吳 芳 段君凱 劉 輝 江麗娟 張柳萍
“三基”水平的高低是衡量醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作水平的重要內(nèi)容,也是當(dāng)前醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量評審中的重點(diǎn)[1]。加強(qiáng)對醫(yī)護(hù)人員的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能的訓(xùn)練,對培養(yǎng)醫(yī)學(xué)實(shí)用型人才至關(guān)重要[2]。隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,新型、大型、先進(jìn)的醫(yī)療儀器和設(shè)備被不斷引進(jìn),成為醫(yī)院實(shí)力的標(biāo)志。臨床醫(yī)護(hù)人員越來越依賴設(shè)備,忽略了對基本功的訓(xùn)練,加之臨床工作繁忙,用于學(xué)習(xí)的時間相對少,因此,一套科學(xué)有效地培訓(xùn)考核方法顯得尤為重要。2009年我院打破常規(guī)培訓(xùn)考試方式,引進(jìn)了一套“南瓊考試系統(tǒng)”,采用人機(jī)對話的培訓(xùn)考試方式,取得了良好的效果,現(xiàn)報道如下。
人機(jī)對話考試是借助計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù),根據(jù)考試設(shè)計(jì)的要求,有針對性地進(jìn)行命題、組卷、考試,并實(shí)現(xiàn)考試后自動評判的過程。隨著現(xiàn)代教育技術(shù)的快速發(fā)展,傳統(tǒng)的考試方式也面臨變革,而人機(jī)對話考試則是一個重要的發(fā)展方向,在計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天,利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行無紙化考試是考試改革的大勢所趨。目前,國內(nèi)已建立了很好的平臺,實(shí)際運(yùn)用也取得了較好的效果[3]。
人機(jī)對話系統(tǒng)一般是由服務(wù)器、監(jiān)考機(jī)、考試機(jī)三大模塊組成。
3.1 制定考試計(jì)劃 科教科、護(hù)理部示教室在每年年初時做好培訓(xùn)及考試計(jì)劃(包括時間,內(nèi)容,范圍等),由科長提交上會經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)文至全院。
3.2 組卷 示教室工作人員根據(jù)考試內(nèi)容的范圍在題庫中組卷,備考。
3.3 連接區(qū)域網(wǎng) 考試前2~3 d,示教室工作人員把監(jiān)考機(jī)與機(jī)房考試機(jī)區(qū)域網(wǎng)連接并調(diào)試好,并在線模擬考試,以確??荚図樌M(jìn)行。
3.4 進(jìn)入在線考試 在預(yù)先排好的時間內(nèi)管理員成功登錄,考生點(diǎn)擊在線考試,輸入個人代碼及密碼,進(jìn)入考試,時間到考卷自動彈出,答題,提前交卷或到時間自動交卷,自動批改分?jǐn)?shù)。
4.1 保密性 傳統(tǒng)的考試需打印、復(fù)印試卷,過程多,容易造成試題外泄,而人機(jī)對話考試是利用專屬密碼保存在電腦中,具有高度保密性。
4.2 節(jié)約了人力、物力,提高了工作效率 人機(jī)對話考試不需要印刷試卷,不需要專家批改試卷,主觀題目成績的批閱都可在網(wǎng)上自動完成[4]。節(jié)約了開支和工作時間,方便了醫(yī)護(hù)人員,提高了工作效率。
4.3 更公平、公正 計(jì)算機(jī)閱卷排除了人為因素的干擾,使考試成績更加真實(shí)可信,考試是隨時抽題,避免了考生的作弊行為。另外考試時間可以準(zhǔn)確控制,一旦設(shè)定時間用完,計(jì)算機(jī)將自動交卷,考生無法繼續(xù)答題,這樣確保了考試的公平性。
4.4 更科學(xué) 隨機(jī)組卷,準(zhǔn)確設(shè)置每場考試時間,可設(shè)置每一道題的可用時間,超時未答,自動調(diào)到下一題,碰到難題時也可標(biāo)識本題最后集中思考,這樣節(jié)約了時間,也提高了答題效率。
傳統(tǒng)的基礎(chǔ)理論考試是發(fā)同樣的試卷,考生坐在一個大教室里考試,這樣難免考生互相抄襲,表面上大家都考試合格,而實(shí)際上這種方式流于形式,起不到提高和鞏固知識水平的作用。自2009年采用人機(jī)對話考試形式以來,考生的心態(tài)發(fā)生了明顯的變化,由于電腦隨機(jī)組卷,且對考試總時間,甚至每一道題的時間都有明顯的規(guī)定,這樣就杜絕了考生討論的時間,考生需要考出好成績必定要花時間學(xué)習(xí)功課,從而調(diào)動了臨床醫(yī)師的學(xué)習(xí)積極性,發(fā)揮了潛能,保證了醫(yī)療、護(hù)理安全。這種培訓(xùn)考核方式得到了院領(lǐng)導(dǎo)和臨床醫(yī)護(hù)人員的一致認(rèn)可,使醫(yī)護(hù)人員的學(xué)習(xí)化被動為主動,提高了醫(yī)護(hù)人員的整體素質(zhì)。同時醫(yī)護(hù)人員的基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的提高也是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量提高和可持續(xù)發(fā)展的重要保證[5]。
[1] 王振宇,哈維超,王 昊,等.大型綜合性醫(yī)院臨床醫(yī)師“三基”現(xiàn)狀分析與思考[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2009,20(1):34-35.
[2] 王 倩,劉玉秀,袁 波,等.完善“三基”訓(xùn)練考核模式提高臨床醫(yī)師綜合素質(zhì)[J].東南國防醫(yī)藥,2009,11(5):469-470.
[3] 張 穩(wěn),石 平.醫(yī)護(hù)人員在線訓(xùn)練與考核平臺的研發(fā)[J].醫(yī)學(xué)研究生學(xué)報,2010,23(8):862 -864.
[4] 陳廣花,居益君,吳紅星.“三基”理論在線考試系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2011,22(5):105-106.
[5] 王奇金,徐曉璐,鄒大進(jìn).教學(xué)醫(yī)院住院醫(yī)師臨床技能培訓(xùn)實(shí)踐與思考[J].中國高等醫(yī)學(xué)教育,2009,2:96.