佟群磊

（利津縣糧食儲備庫，山東 利津 257400）

勞動關(guān)系是重要的基本的社會關(guān)系，構(gòu)建和諧社會必須高度重視構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系是社會和諧的基石，企業(yè)建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的勞動關(guān)系，既是企業(yè)生存發(fā)展的需要，也是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。各級工會組織要針對客觀環(huán)境和職工隊伍的新變化，從維權(quán)的對象、內(nèi)容、機制、途徑和方法上加強探索，加大依法維權(quán)力度，提高工會組織表達和維護職工權(quán)益工作的實效性，在保持和穩(wěn)定職工隊伍中有新的作為，真正把維權(quán)工作貫穿于構(gòu)建和諧企業(yè)和促進和諧勞動關(guān)系的實踐中去，最大限度地把職工群眾的合法權(quán)益實現(xiàn)和維護好。

1 構(gòu)建和諧型企業(yè)在維護職工民主政治權(quán)益方面發(fā)揮作用

職代會是和諧勞動關(guān)系的重要載體，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。充分發(fā)揮職代會作用，是創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。在當(dāng)前創(chuàng)建和諧社會的新形勢下，職代會只能加強不能削弱，當(dāng)前的重點就是提升職代會的質(zhì)量，注重對職代會審議結(jié)果的落實反饋工作，切實落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使企務(wù)公開民主管理真正成為保證單位改革發(fā)展，維護職工合法權(quán)益，強化單位民主政治建設(shè)的“陽光工程”。 通過一系列措施，保障維護職工的合法權(quán)益，進一步推進企務(wù)公開工作在和諧勞動關(guān)系中實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變,即從“要我公開”向主動公開轉(zhuǎn)變,從部分公開向全面公開轉(zhuǎn)變,從一般性公開向重點熱點問題公開轉(zhuǎn)變，并努力做到“四個新突破”,即:在思想認識上有新突破,在薄弱環(huán)節(jié)上有新突破,在規(guī)范運作上有新突破,在推進方法上有新突破。

2 構(gòu)建和諧型企業(yè)在維護職工勞動安全權(quán)益方面發(fā)揮作用

要增強職工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，從根本上維護職工的切身利益。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是保持職工隊伍先進性的關(guān)鍵所在，是工會維護職工利益的必然要求，也是工會參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。為此，工會要總結(jié)以往成功經(jīng)驗，創(chuàng)新活動的方式方法，更加扎實有效地抓好提升職工素質(zhì)工程建設(shè)。一是根據(jù)不同職工群體的不同需求，有針對性地開展職工教育培訓(xùn)、崗位技術(shù)技能、應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，著力提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進職工知識化進程；二是以安全生產(chǎn)活動為契機，積極倡導(dǎo)“關(guān)注生命、維護安全”的理念，提高職工安全生產(chǎn)和自我保護的意識，使安康文化深入人心;三是繼續(xù)深入開展“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”大討論活動，作為提升職工素質(zhì)的有效載體，積極拓展職工科技成果轉(zhuǎn)化的服務(wù)平臺。引導(dǎo)職工爭當(dāng)“學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型”的職工，不斷提高職工隊伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。要以培養(yǎng)高科技人才為主要目標(biāo)，關(guān)心高技能崗位職工的學(xué)習(xí)生活和成長，逐步建立健全考核評估機制、表彰激勵機制和人才培養(yǎng)使用機制，努力構(gòu)建尊重知識、尊重人才，有利于學(xué)習(xí)的環(huán)境和機制。

3 構(gòu)建和諧型企業(yè)在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮作用

勞動關(guān)系是衡量社會和諧的風(fēng)向標(biāo)。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型，勞動關(guān)系也發(fā)生了很大的變化，職工流動加快，就業(yè)形式多樣化，使勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性。這就要求各級工會組織要適應(yīng)勞動關(guān)系的新變化，自覺地把構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系作為促進單位和諧發(fā)展的重要環(huán)節(jié)來抓。在工作理念上，要改變過去就協(xié)調(diào)談協(xié)調(diào)的思想，努力營造一種職工關(guān)心企業(yè)、企業(yè)關(guān)愛職工的新型勞動關(guān)系；在工作定位上，要成為企業(yè)發(fā)展的推動者、企業(yè)文化的建設(shè)者和勞動關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者；在維權(quán)策略上，要堅持依法維護和以情溝通的統(tǒng)一，努力追求職工利益和企業(yè)效益的雙贏共進；在維權(quán)方式上，要注重整合資源，發(fā)揮好單位、社會、新聞輿論等方面的作用，共同打造良好的勞動關(guān)系，營造和諧的社會環(huán)境。要切實發(fā)揮工會組織貼近職工，緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，針對現(xiàn)實生活中的熱點、難點和不穩(wěn)定因素，多做釋疑解惑、耐心說服的工作；多做關(guān)心愛護、明理順氣的工作，尤其要做好那些在改革中工作崗位變化大，自身利益調(diào)整大和日常生活困難大的職工思想穩(wěn)定工作。

另外，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的成效，很大程度上取決于工會干部的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。一方面，各級工會要善于借用“外腦”，從社會上聘請法律專家、勞動問題專家，為工會維權(quán)工作出謀劃策；另一方面還要對在職的工會干部隊伍進行強化培訓(xùn)，提高他們的法律知識水平、社會活動能力，特別是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力，使他們真正做到既敢于維權(quán)又善于維權(quán)。

集體合同是和諧勞動關(guān)系的法律保證。面對競爭激烈的市場，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)核心競爭力的重要方面。推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，是維護職工合法權(quán)益的集中體現(xiàn)，也是企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系的有效途徑和方式。要建立健全履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把履行集體合同的責(zé)任逐條分解落實，納入企業(yè)行政、職能部門和工會的崗位責(zé)任制、目標(biāo)責(zé)任制和經(jīng)濟責(zé)任制進行管理和考核，具體體現(xiàn)到企業(yè)各項管理制度中，成為企業(yè)依法治企、健全科學(xué)管理體制的重要內(nèi)容和有機組成部分。

4 構(gòu)建和諧型企業(yè)在建立救助體系，建立多層次的防范預(yù)警機制上發(fā)揮作用

“送溫暖工程”是工會組織維護職工具體利益，對困難職工進行救助的重要載體，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶，應(yīng)切實把黨的關(guān)懷和工會組織的溫暖及時傳遞到職工中去，把職工的要求和想法及時反映給各級黨政組織，以高度的政治責(zé)任感和滿腔的熱情，以完善機制為重點，采取加強宣傳教育和落實幫扶措施相結(jié)合的辦法，切實幫助他們解決實際困難。要把職工群眾的呼聲作為第一信號,把職工群眾的需要作為第一選擇,把職工的利益作為第一考慮,把職工滿意作為工會工作的第一標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)筑起一條以“送溫暖工程”為龍頭的保障職工具體利益的通道。

5 構(gòu)建和諧型企業(yè)在加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力方面發(fā)揮作用

建設(shè)先進的企業(yè)文化是維護好、實現(xiàn)好職工精神文化權(quán)益的重要體現(xiàn)。工會組織應(yīng)協(xié)助黨政努力開創(chuàng)“職工靠文化凝聚，管理靠文化推動”的企業(yè)文化建設(shè)的新理念，不但要加大職工文化設(shè)施建設(shè)的硬件投入，為職工創(chuàng)造良好的文化活動氛圍，同時要堅持以優(yōu)秀作品鼓舞人，以高尚情操塑造人，用職工喜聞樂見的形式、用職工身邊的事情、用職工熟悉的語言，通過開展職工文藝演出、藝術(shù)展覽、知識競賽、演講比賽、文化娛樂等豐富多彩的文化體育活動，陶冶情操，豐富知識，活躍基層職工文化生活，為增強單位的凝聚力和向心力蓄存強大的精神動力。

6 構(gòu)建和諧型企業(yè)在依法組建工會，夯實基層活力方面發(fā)揮作用

如何最大限度地把廣大職工吸引到工會組織中來，實現(xiàn)工會組織的全覆蓋，增強廣大職工對工會組織的信賴感和認同感，這始終是工會組織的一項重要工作，也是工會參與和諧型企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。我們要按照胡錦濤總書記對當(dāng)前工會工作提出的“擴大工會工作覆蓋面，增強工會凝聚力”的要求，繼續(xù)抓好工會組建和規(guī)范化建設(shè)。按照“哪里有職工，哪里就要建工會組織”和全總“組織起來、切實維權(quán)”的要求，堅持“黨建帶工建”的思路，進一步加強與黨委組織等部門的聯(lián)系，深化“黨委重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作格局，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，擴大工會組織的影響力，真正做到工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)和保障。