張揚

（湖南第一師范學(xué)院 湖南長沙 410205）

對我國優(yōu)秀乒乓球運動員流動狀況的分析

張揚

（湖南第一師范學(xué)院 湖南長沙 410205）

人才的充分、合理化流動是提高競爭力，解放生產(chǎn)力的必要條件。運動員、教練員、科研人員和管理人員的交流是競技體育人才交流的主要方式,運動員作為競技體育競賽的直接參與者,交流的作用尤其重要。一個國家或一個地區(qū)的競技體育人才流動越暢通，流動率越高，也就越能促進(jìn)該體育行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。本文以中國具有國家健將、國際健將的乒乓球運動員的流動為研究對象，探討我國優(yōu)秀乒乓球人才流動的特征、原因、積極作用以及存在問題。

優(yōu)秀乒乓球運動員 人才流動 俱樂部運動員流動

人才的充分、合理化流動是提高競爭力，解放生產(chǎn)力的必要條件。優(yōu)秀運動員作為競技體育競賽的直接參與者,交流的作用尤其重要。目前我國乒乓球人才流動突顯的主要問題是：有些地區(qū)人才儲備豐富,甚至供大于求，使一些二線隊員無法得到充分的比賽鍛煉，潛力無法得到充分的挖掘；有些地區(qū)訓(xùn)練條件好、實力強,但競技體育的隊伍規(guī)模小,后備人才短缺，甚至有地區(qū)面臨著無后備人才的尷尬境地；有些地區(qū)比賽訓(xùn)練開展不足、資源少、條件差，大大影響著該地區(qū)乒乓球的健康持續(xù)發(fā)展。在這種情況下,乒乓球人才合理化流動成為客觀需求和當(dāng)務(wù)之急[1]。本文分析我國乒乓球發(fā)展歷程中，優(yōu)秀運動員在市場經(jīng)濟完善時期流動的形式與特征，找出我國優(yōu)秀乒乓球運動員流動中存在的問題及引發(fā)這些問題的原因，為我國乒乓球長期的合理流動提供理論依據(jù)。

1 優(yōu)秀乒乓球運動員流動定位

“交流”即交換:(1)互補性的交流,即在平等的原則下,經(jīng)合作雙方協(xié)商為達(dá)到雙方優(yōu)勢互補，根據(jù)運動項目的資源布局將自己地區(qū)的運動員與對方進(jìn)行交換。(2)轉(zhuǎn)讓性的交流,即經(jīng)合作雙方協(xié)商,根據(jù)一方需求,將另一方“富余”運動員,或?qū)⑺^的“二流”運動員轉(zhuǎn)向?qū)Ψ健2]從我國乒乓球優(yōu)秀運動員流動現(xiàn)狀看，一些省市與其他省市進(jìn)行了交流活動，并取得了一些成效。形成了一些普遍被人接受的人才交流形式：自愿免費的交流、協(xié)作交流、互換交流、有償交流、搭配交流等。人才流動的渠道和形式多種多樣，如按人才流動方向可分為平行流動、交叉流動、橫向流動、垂直流動。[3]

2 我國乒乓球人才流動的思考

2.1 優(yōu)秀乒乓球人才分布

根據(jù)歷屆全運會乒乓球比賽成績看出，優(yōu)秀乒乓球人才主要集中在北京、上海、遼寧、廣東、浙江、江蘇、福建等地。據(jù)2007～2008年乒乓球運動員人才交流的統(tǒng)計分析，八一隊(25人次)是乒乓球人才交流較為活躍的單位，其次是廣東隊(18人次)和江蘇隊(15人次)。這表明這一時期的乒乓球人才流動方向主要是由經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)到經(jīng)濟發(fā)達(dá)的地區(qū)流動，由乒乓球人才充足到人才緊缺的地方流動以及到享有特殊人才政策的地區(qū)流動，致使這些地區(qū)逐漸成為乒乓球人才密集的分布區(qū)域[4]。據(jù)乒乓超級聯(lián)賽官網(wǎng)統(tǒng)計，目前我國乒乓球俱樂部超級聯(lián)賽共84名運動員，分別來自18支俱樂部球隊。

2.2 優(yōu)秀乒乓球人才的流動形式及特征分析

我國優(yōu)秀乒乓球人才國內(nèi)流動的流動主要分為垂直流動和平行流動。我國競技乒乓球?qū)嵭袊乙詩W運會為最高的戰(zhàn)略目標(biāo)，省、市以全國運動會為最高戰(zhàn)略目標(biāo)，地縣以省、市、自治區(qū)運動會為最高戰(zhàn)略的體制。這種體制看中的是成績、是金牌，在這種情況下，垂直流動是我國乒乓球人才流動的主要方式，既保證了地方對乒乓球人才的培養(yǎng)，又確保了乒乓球奧運會戰(zhàn)略的順利實施。在俱樂部方面，近幾年超級聯(lián)賽總共參賽的106名國內(nèi)選手中，有28名運動員進(jìn)行了流動，占全部參賽運動員數(shù)量的26%。6個自由人中，有4人進(jìn)行了流動。在2008～2009年超級聯(lián)賽中，有15名運動員參加了流動，占全部參加運動員數(shù)量的16%。在2009～2010年超級聯(lián)賽中，共有36名運動員參加了流動，占總數(shù)的42%。近3個賽季初參加公開交流的人數(shù)有所浮動，但總體呈上升趨勢。特別是2009～2010年賽季參與交流的運動員和俱樂部隊數(shù)有明顯的增加。

3 我國優(yōu)秀乒乓球運動員流動對乒乓球發(fā)展的積極作用

我國優(yōu)秀乒乓球運動員的流動，為國家隊注入了新鮮的血液，是我國乒乓球登上世界舞臺的強大動力；運動員不斷的流動，提高了國內(nèi)省市之間的競爭，有利于運動員發(fā)揮的主觀能動性，促進(jìn)乒乓球各種打法和文化的融合。

3.1 垂直流動作用是基石

經(jīng)過基層訓(xùn)練，通過國內(nèi)比賽選拔或教練的輸送進(jìn)入到了省隊,再進(jìn)入國家并承擔(dān)起國家隊主力隊員的重則，為中國乒乓球取得成績，奠定在世界的地位立下了汗馬功勞，可見，良好的垂直流動不僅是好成績的基石，也是對國內(nèi)各級運動員的一種促進(jìn)和激勵，是保障我國國家隊源源不斷的人才和提高乒乓球整體水平的重要流動方式。

3.2 人才流動提高比賽質(zhì)量

隨著改革開放的不斷深入，我國優(yōu)秀乒乓球運動員的平行流動形式逐漸多樣化，提高了我國國內(nèi)乒乓球比賽激烈程度。第十屆全國運動會乒乓球比賽云集了來自全國各地的優(yōu)秀運動員，有些代表隊也召回了前世界冠軍前來助陣。觀眾即可以看到不同技術(shù)風(fēng)格的對決，又能跨越時空看到了乒乓球運動的進(jìn)展。這次比賽中多名國手被爆冷。

3.3 促進(jìn)世界乒乓球共融

目前，我國乒乓球領(lǐng)跑于世界，在世界范圍內(nèi)有著舉足輕重的影響。在過去的幾十年中，我國有一批運動員出國打球，參與到國外的乒乓球訓(xùn)練和比賽當(dāng)中，帶去了我國“快、準(zhǔn)、狠”的技術(shù)風(fēng)格和前三班的戰(zhàn)術(shù)特點，還帶去了中國人愛拼搏、努力進(jìn)取的精神，促進(jìn)了世界乒乓球運動水平的提高。沒有明星就等于沒有賣點，而我們高水平運動員的走出去就是給其他國家送去了明星，激發(fā)了當(dāng)?shù)厝藢ζ古仪虻呐d趣和熱愛。為整個乒乓球的普及和發(fā)展做出了很重要的貢獻(xiàn)，促進(jìn)了乒乓球運動員文化的交流和合作，增進(jìn)了同國外朋友的友好交往。

4 目前我國乒乓球優(yōu)秀運動員流動存在的問題

我國雖然已制定了《全國運動員交流管理辦法》等相關(guān)法規(guī)文件,但從我國乒乓球客觀發(fā)展現(xiàn)狀來看，我國乒乓球運動員流動還存在著一些問題。

4.1 水平流動以有償交流為主、區(qū)域的協(xié)作交流為輔

運動員的有償交流、免費交流、協(xié)作交流及互換交流都是水平流動的典型形式，一線隊員的有償交流、免費交流、協(xié)作交流、互換交流比例分別是49.1%、4.46%、22.3%、13.4%?？芍袃斀涣鲾?shù)量占平行流動中的將近1/2，而協(xié)作交流的數(shù)量不足1/4。三線隊員的水平流動明顯高于一線隊員，總體表現(xiàn)出運動員的水平流動以有嘗交流為主、區(qū)域的協(xié)作交流為輔。

4.2 垂直流動中向上流動缺乏動力

乒乓球運動員技戰(zhàn)術(shù)的進(jìn)步不僅是個體的努力，更離不開教練員辛勤的努力和智慧，教練員的努力程度大大影響著運動員的訓(xùn)練水平和效果。雖然運動員的成名會給教練員帶來相應(yīng)的關(guān)注，但乒乓球運動員基數(shù)大、競爭激烈，成才出名的機會只出現(xiàn)在極少人身上，大多教練員是在默默的付出。因此，加強教練員的主觀能動性，提高教練員的獎勵回報，對運動員的培養(yǎng)與輸送尤為重要。

4.3 流動中的經(jīng)濟因素起決定作用, 政府對流量的控制缺乏力度

經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)具有得天獨厚的物質(zhì)條件,表現(xiàn)為訓(xùn)練條件好、待遇豐厚等,對參加流動的運動員來說具有較強的吸引力。但是如果運動員過多地涌向經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū),使得經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的乒乓球人才資源過剩，經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)的乒乓球人才貧乏，長此下去，會造成我國乒乓球人才在國內(nèi)分部不均，人才資源地域差異大，經(jīng)濟發(fā)達(dá)與不發(fā)達(dá)地區(qū)的不平衡格局。

5 結(jié)論和建議

(1)建議進(jìn)一步更新觀念、解放思想、加快完善運動員流動的步伐，為我國運動員的交流提供更好的大環(huán)境；完善后備人才的培養(yǎng)，建立公平、透明的流動平臺，為我國乒乓球流動可持續(xù)發(fā)展提供重要的支持。(2)建議實行宏觀調(diào)控交流方式和市場交流方式相結(jié)合的運行機制建立體育人才市場體系是我國體育管理體制和人事制度改革的重要任務(wù)。(3)建議提高基層教練向上輸送人才后的的回報待遇，進(jìn)一步促進(jìn)運動員垂直流動；鼓勵高水平運動員流向經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，建立適合中國國情的優(yōu)秀運動員保障體系。

[1] 國家體育總局.我國運動員交流管理辦法（試行）[M].北京：人民體育出版社，1998.

[2] 任海，王凱珍.體育資源配置方式的改革與體育資源的開發(fā)[J].天津體育學(xué)院學(xué)報，2001，16.

[3] 俞繼英，宋全征.我國競技體育人才流動和人才市場[J].體育科學(xué)，2004（1）.

[4] 黃遠(yuǎn)翔，周鵬飛.我國競技體育人才交流的現(xiàn)狀及對策[J].上海體育學(xué)院學(xué)報，2006（1）.

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2095-2813(2013)09(c)-0101-02