文/王振玲

在煤炭企業(yè)體制改革結(jié)構(gòu)調(diào)整的進程中，在當前各種勞動關(guān)系日益復雜的新形勢下，工會女職工工作面臨著新的挑戰(zhàn)。特別是在生產(chǎn)一線的女職工，面臨的情況和問題更為復雜，工作任務也更為繁重。因此，作為女工組織必須結(jié)合實際，增強活力，盡快適應這些新變化，幫助和教育女職工轉(zhuǎn)變觀念，提高綜合素質(zhì)，增強競爭能力，確實履行在企業(yè)改革中維護女職工合法權(quán)益的職能，充分調(diào)動女職工工作和積極性，這是每個女工工作者義不容辭的職責，值得我們深思和研討。本人粗淺地認為，應從以下幾方面來創(chuàng)新做好女職工組織工作。

一、提高在崗女職工的整體素質(zhì)

目前，我司女職工為663人，占總職工人數(shù)的9%，其中40歲以上的占女工總?cè)藬?shù)的85%、管理人員占23%、技術(shù)女工占21%。部分女職工處在結(jié)婚不久，孩子還小，上有老下有小家庭負擔較重的年齡，要么成為 “賢妻良母，相夫教子”，要么成為 “女強人”，卻不能顧家，這種心理弱勢束縛和禁錮了女職工的全面發(fā)展。根據(jù)單位的實際情況大概估算了一下，如果說從大學畢業(yè)24歲進入單位，那么25-26歲便是努力學習專業(yè)知識的時期，到27-29歲只要接觸到戀愛與婚姻的問題，這種學習的積極性就有所減弱，到了29-30歲就到了生育期，30-35歲就基本以孩子小需要花費太多精力為由，大大減弱學習知識、提高職業(yè)技能的積極性，到了35歲以后，她們在事業(yè)上就沒有了追求，沒有了目標，所有的重點都放在了家庭上。

因此要不斷地學習新知識，掌握更多的知識技能，發(fā)揮女工特有的細心、耐心、沉穩(wěn)的優(yōu)勢，以強烈的責任心和過硬的技術(shù)完成女工工作?？墒撬刭|(zhì)工程不是一朝一夕能夠完成的，是要在不斷地發(fā)展、摸索中完成，那么如何才能提高女職工素質(zhì)，有什么有效的途徑和方法？便成為女職工組織的一個新課題。

首先，要充分發(fā)揮女工組織的教育職能。對女職工進行形勢任務教育，使女職工進一步更新觀念，增強自信心。因為市場規(guī)律是 “強者勝，弱者汰”，因此必須教育和引導廣大女職工，打破“鐵飯碗”思想，使其清醒地認識到“能者上、庸者下”的競爭意識，要發(fā)揮女職工優(yōu)勢，這就要求廣大女職工必須提高專業(yè)技能，只有這樣才能更快地掌握和適應企業(yè)的改革、發(fā)展。作為女工組織還必須要不定期地進行走訪、督查并利用集中學習、自學等方式，使女職工在思想、工作、學習技能等方面取得一定的成績，最后要對表現(xiàn)突出的集體和個人進行表彰與鼓勵。再次提高女職工主人翁的地位，建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工隊伍。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢和職代會確定的目標任務，組織女工深入開展以創(chuàng)新、創(chuàng)效、節(jié)約為主題的 “爭做巾幗建功標兵、爭創(chuàng)巾幗文明示范崗”等創(chuàng)爭活動，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展貢獻力量。

在政治上要關(guān)心和尊重女職工的民主權(quán)利。一是培養(yǎng)女職工作為工人階級一員的自豪感和使命感，在企業(yè)黨建中，積極與思想政治工作部掛鉤，重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進分子，在做好宣傳工作的同時把她們吸收到黨的隊伍中來。二是在企業(yè)職工代表大會中，女職工代表要占有一定的比例，因為女職工代表在日常活動中能及時了解和代表女職工反映她們的意見和要求，為企業(yè)的經(jīng)營決策更加趨于合理和完善，提供第一手資料。三是在制度建設(shè)上，要考慮女職工的特殊利益問題，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。四是在利益分配上，要真正體現(xiàn)男女同工同酬的原則。因為企業(yè)工資、獎金分配和生活福利等問題，歷來都是職工關(guān)心的熱點，也是影響職工積極性的重要因素。

二、重視發(fā)展先進女職工的作用

新的歷史時期對于女職工而言，既有機遇，也有挑戰(zhàn)，既有困難，更有希望，隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大，越來越多的先進女職工憑借實力和才干走上領(lǐng)導管理崗位。目前各個層次的領(lǐng)導崗位和重要業(yè)務工作崗位，都有先進女職工，她們在工作中認真刻苦鉆研業(yè)務，以女性特有的干練、細膩風格和滿腔的熱情獨擋一面，發(fā)揮著半邊天作用，樹立了新時期先進女性的典范。我司不斷涌現(xiàn)出省級先進集體、勞模等一大批先進女職工團隊和個人，并通過以先進帶動后進的做法，不斷提高女職工隊伍的整體素質(zhì)。

三、積極關(guān)心和幫扶特殊女職工

我們在工作調(diào)研中發(fā)現(xiàn)單身貧困女職工大多是夫妻離異或喪偶。而致困的原因是患大病、重病喪失了勞動能力，根本無法再回到工作崗位，但卻難以支付患重大病所帶來的治療費和子女的高額教育費。對以上的問題，我們必須將教育和實際幫扶結(jié)合起來，對她們進行經(jīng)濟和思想上的雙重幫扶，對于困難或者單身女職工家中考取重點大學的學生，當年提供助學款，以解燃眉之急。此外逢年過節(jié)各工會組織必須深入女職工家中進行走訪、慰問，了解和掌握女職工現(xiàn)狀，解決她們的實際困難，從經(jīng)濟上和精神上給予資助和鼓勵。調(diào)節(jié)心理，成為既上得廳堂又下得廚房的現(xiàn)代女性，處理家庭事務游刃有余，以充沛的精力投入到工作中。

四、充分調(diào)動女職工工作積極性

隨著煤炭體制改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，如何維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地保護和調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮她們的聰明才智，是女職工組織現(xiàn)在面臨的新課題。首先要面對新形勢、新問題，不斷地更新觀念，加大調(diào)研工作的力度，抓住問題的本質(zhì)，突出維護職能，不斷激發(fā)女職工的工作熱情和工作積極性，使她們積極投身到文明建設(shè)中，促進企業(yè)發(fā)展。貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，是對女職工與男職工享有同等的人格和尊嚴，同等的權(quán)利和地位的肯定，也是充分調(diào)動女職工積極性的政治保證。

在煤炭企業(yè)表面看來，以上等等的事例都要求我們，要想提高女職工工作積極性必須做到：

1.要積極為女工搭建施展才華的平臺，營造健康向上的生產(chǎn)生活環(huán)境。以開展各項女工競賽活動為主線，以熱愛企業(yè)、珍惜崗位為依托，開展形式多樣的技能競賽等系列主題教育活動，從而進一步增強女職工的使命感和責任感，使她們滿懷信心地投身到安全生產(chǎn)中，調(diào)動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營打下堅實的基礎(chǔ)。2.做好女職工勞動保護工作，關(guān)心女職工身心健康。每兩年對女職工進行婦科檢查，通過舉辦女職工健康講座、心理講座，使女職工了解了婦科疾病的預防、發(fā)現(xiàn)和治療的知識，調(diào)節(jié)心態(tài)，調(diào)動女職工的生產(chǎn)積極性，增強對疾病的預防能力。3.抓好女職工的技能培訓工作，增強女職工的競爭實力。要把提高女職工素質(zhì)作為維護女職工勞動權(quán)益的根本來抓，提升女職工的競爭實力。積極與培訓中心聯(lián)系，在培訓工作中要求一定要女職工參與，重要技術(shù)崗位、技能操作都要有女職工的身影。4.因地制宜地開展一些文體活動，以豐富女工的業(yè)余生活。5.了解女職工現(xiàn)狀，保護女職工權(quán)益。有些在供電所工作的女職工，在這些重要時期可以說工作處于癱瘓狀態(tài)，針對這一情況，女工委員會要專門組織督察小組，深入基層調(diào)查了解女職工現(xiàn)狀，嚴格按照女職工權(quán)益保護法的規(guī)定，要求各單位不準以任何理由輕視女職工，必須對孕期女職工做好保護工作。6.在干部提拔中要考慮到優(yōu)秀女職工。要在企業(yè)各類討論、研究、會議中，女職工的參與應達到一定的比例。

隨著企業(yè)改革的不斷深化，女職工已成為推動企業(yè)發(fā)展的一支重要的力量，何況在我公司女職工占9%，可以想像一下，如果企業(yè)將職工的近十分之一拋棄一邊，不去依靠，不去組織發(fā)動，那么企業(yè)就不能得到平衡快速的發(fā)展。因此，只有全面動員女職工積極投入到深化改革和建設(shè)之中，喚起她們的勞動熱情，調(diào)動她們的積極性，才能使企業(yè)改革和建設(shè)沿著健康的方向持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

女工組織工作是一項長期的、重要的服務性工作，不但要做好女工的維權(quán)工作，還要增強活力，要本著為女職工貼心服務的宗旨，健全女職工維權(quán)機制。