康海堂 趙超

【摘 要】國有企業(yè)貪污腐敗呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，加強企業(yè)廉潔文化建設既是懲治和預防腐敗體系建設的重要內(nèi)容，也是確保國有企業(yè)健康發(fā)展的必由之路。做大做強國有企業(yè)要把企業(yè)廉潔文化和經(jīng)營之道放在同等重要之位，二者不可偏廢。國有企業(yè)管理者既要認識廉潔文化的重要性，又要明確廉潔文化建設的實質(zhì)內(nèi)涵和實現(xiàn)途徑，以廉潔文化為屏障，確保國有資產(chǎn)保值增值。

【關鍵詞】國有企業(yè)；廉潔文化建設；實現(xiàn)途徑

企業(yè)廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進干部職工樹立廉潔理念、廉潔精神，營造以廉為榮、以貪為恥的氛圍。加強企業(yè)廉潔文化建設，既是國有企業(yè)貫徹落實反腐倡廉的內(nèi)在要求，也是企業(yè)開展黨風廉政建設的題中之議。

一、正確認識廉潔文化在國企中的地位和作用

廉潔文化既是社會主義先進文化的重要組成部分，也是國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的思想理念支撐。許多企業(yè)的興衰成敗表明，廉潔文化對于正確處理各種利益關系，對于凝聚人心和調(diào)動廣大職工群眾的積極性，對于促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展，對于把企業(yè)做精做強做大等方面，都具有不可低估的重要作用。國有企業(yè)大力培育內(nèi)容健康、格調(diào)高尚的廉潔文化，形成清正廉潔的文化環(huán)境，必將極大地促進各級經(jīng)營管理者勤廉敬業(yè)和提高經(jīng)營管理水平，并積極影響廣大職工群眾，調(diào)動各方面積極性，進而產(chǎn)生清新之風、團結之風、奮斗之風、改革之風、發(fā)展之風，增強企業(yè)的活力和自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)品牌的知名度和美譽度，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。

二、如何構建國有企業(yè)廉潔文化的核心和內(nèi)容

企業(yè)廉潔文化建設的核心主要包括廉潔精神、制度體系、文化屬性和企業(yè)特征四個方面的內(nèi)容。廉潔精神，包括企業(yè)廣大職工共同遵守的廉潔理念、道德觀念、價值標準，及其形成的精神成果和文化觀念等，這是企業(yè)廉潔文化的核心與靈魂。制度體系，主要是建立健全一整套對廣大職工的行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的企業(yè)制度，使之體現(xiàn)廉潔精神并成為職工必須遵守的行為準則，這是企業(yè)廉潔文化的基礎。文化屬性，主要指廣大職工對廉潔精神、企業(yè)制度的認知和實踐，在企業(yè)文化傳承基礎上，結合時代特征和社會變遷形成的文化內(nèi)涵，這是企業(yè)廉潔文化的內(nèi)在要求。企業(yè)特征，主要體現(xiàn)企業(yè)作為經(jīng)濟實體和市場主體的管理與運行方式，以及所擔負的政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任等，這是企業(yè)廉潔文化具有的獨特屬性。由此可見，企業(yè)廉潔文化以先進的廉政理論為依托、以先進的廉潔思想為核心、以先進的制度體系為基礎，體現(xiàn)了鮮明的時代特征和社會主義市場經(jīng)濟要求。企業(yè)廉潔文化繼承了中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，秉承了企業(yè)長期發(fā)展過程中積淀而成的艱苦奮斗、廉潔從業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，蘊含著企業(yè)管理、制度、機制等方面更新和發(fā)展的成果，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

三、國有企業(yè)廉潔文化建設的實現(xiàn)途徑

（1）強化組織領導。廉潔文化建設作為新形勢下國有企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，企業(yè)領導人員是企業(yè)文化的倡導者、設計者、示范者、宣傳者和組織者，是培育獨特企業(yè)精神的中流砥柱，在企業(yè)廉潔文化建設中發(fā)揮著十分重要的主導作用。主要領導人要對企業(yè)廉潔文化建設負總責。建立與懲防體系建設、企業(yè)文化建設相統(tǒng)一的領導體制和工作機制，從建設目標、原則、任務、步驟、保障措施等方面，加強謀劃和指導，落實工作責任制，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動、全員參與、動態(tài)管理的工作格局。（2）培育廉潔理念。國有企業(yè)廉潔文化建設要把培育廉潔理念作為首要任務，這是加強企業(yè)廉潔文化建設的思想基礎。注意結合企業(yè)創(chuàng)建和發(fā)展的實際，充分運用廉潔文化的豐富資源，依靠群眾，上下結合，集思廣益，挖掘、提煉和培育出特色鮮明的企業(yè)廉潔文化理念。廉潔從業(yè)和誠信守法，就個人而言體現(xiàn)了高尚的人格力量，是職工的立身之本和必備的品德素質(zhì)與行為準則；就企業(yè)而言體現(xiàn)了寶貴的無形資產(chǎn)，是企業(yè)的立業(yè)之本和在市場競爭中塑造形象、贏得信譽的精神財富。（3）創(chuàng)新管理制度。國有企業(yè)廉潔文化建設要把制度建設作為基礎，堅持將廉潔文化理念融入制度，用制度體系保證廉潔精神的弘揚，形成長效機制。堅持制度防腐與文化防腐并重，把握好懲治與預防、制度與文化、自律與他律的有機結合，積極探索切實可行的有效途徑，是形成企業(yè)廉潔文化建設長效機制的關鍵。（4）組織全員參與。沒有廣大群眾的激情參與，只能是一潭死水，最終是走過場，甚至夭折。因此，國有企業(yè)廉潔文化建設必須堅持重點突出，重心下移，以人為本，必須以職工群眾為主體，充分發(fā)揮企業(yè)的領導力量較強、職工素質(zhì)較高、黨員比例較大以及相應機構較為健全等政治優(yōu)勢，調(diào)動各方面的積極因素，動員廣大職工投入到企業(yè)廉潔文化建設之中，使群眾中蘊藏的廉潔文化豐富資源與聰明才智得到充分的發(fā)掘和展現(xiàn)。擴大企業(yè)廉潔文化的覆蓋面，唱響企業(yè)廉潔文化建設的主旋律，維護最廣大職工群眾的根本利益。

參 考 文 獻

[1]高建宇編.懲貪警示錄[M].中國方正出版社

[2]劉紅琴.淺談如何加強電力企業(yè)廉潔文化分類分層教育[J].企業(yè)導報.2010（11）

[3]舒天戈編.德政箴言[M].紅旗出版社