趙昂在2013年12月3日《工人日報》撰文指出：今年，對于廣大的本科生和非“211”院校碩士生來說，恐怕與長安大學(xué)保衛(wèi)干部一職無緣了。因為據(jù)媒體報道，這個職位要求應(yīng)聘者是有六級證書的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，“211”院校和公安、政法學(xué)校畢業(yè)者優(yōu)先。也許很多大學(xué)生不屑于去當(dāng)一個地處二線城市大學(xué)的保衛(wèi)干部。但是，如果這個職位有事業(yè)編制又另當(dāng)別論了。要知道，有事業(yè)編制的工人崗位都有名校碩士生爭相報考，更何況有編制的干部崗位。

事實上，許多用人單位將招聘條件過于拔高，原本本科生知識水平和能力就足以能勝任的崗位，卻非碩士博士不用，甚至對能力不錯的本科生也因?qū)W歷“硬杠杠”一票否決。這并非因為這一崗位真的需要高學(xué)歷者方能勝任，而是另有原因。一方面是由于高校擴招后學(xué)歷“貶值”，如果將“門檻學(xué)歷”定得過低，恐怕連簡歷都會多得審不過來了。另一方面，一些用人單位尤其是體制內(nèi)用人單位，在評判人才時過于看重學(xué)歷，一些機構(gòu)在考察下級部門人力資源情況時，也對學(xué)歷構(gòu)成過于側(cè)重。要想扭轉(zhuǎn)這種畸形的招聘觀念，既要做到不拘一格，又要避免濫竽充數(shù)，首先，政府在報考公務(wù)員等制度上實行打破，做好引導(dǎo)。其次，扭轉(zhuǎn)畸形的“高學(xué)歷用人”觀，“唯學(xué)歷人才觀”，“重學(xué)歷輕動手”達到人盡其才、才盡其用的境界，需要觀念更新，需要制度創(chuàng)新，需要方方面面細致而艱苦的努力。