開封農(nóng)信社組織招聘考試，考生下載成績單時(shí)，發(fā)現(xiàn)表格中另有一個(gè)隱藏表格，對比發(fā)現(xiàn)，有24名考生成績不一致，相差懸殊，從三四十分改成八十多分，進(jìn)了面試。受到質(zhì)疑后，開封農(nóng)信社又發(fā)布了不同的面試名單，這些考生從面試名單中消失。開封農(nóng)信辦稱系“技術(shù)故障”。（2013年11月24日《新京報(bào)》）

如此明顯的招聘考試舞弊行為，居然被簡單歸罪為“技術(shù)故障”，難道是在挑戰(zhàn)民眾的智商嗎？對于成績匯總和篩選合格面試人員，自然不是一次完成，而是需要多個(gè)環(huán)節(jié)，多次對比審核成績，才能最終確定面試人員名單。那么，在這整個(gè)操作流程中，究竟是誰弄出來的陰陽成績單，只需倒溯追源即可知曉真相。目前，在各地企事業(yè)單位招聘考試中，頻頻上演各種考試舞弊現(xiàn)象，諸如蘿卜招聘、內(nèi)定人選等等，嚴(yán)重破壞了招聘考試的公平性，亦造成勞動(dòng)力就業(yè)市場的混亂。對于此種招聘黑幕，不能簡單視為市場行為，由用人單位自行糾正，而是應(yīng)依法追究真相，維護(hù)招聘考試的公平原則。