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        金磚國家CEO更替增速創(chuàng)新高

        2013-04-29 00:44:03加里·尼爾森佩歐拉·卡爾森
        董事會 2013年6期
        關(guān)鍵詞:所在國西歐新任

        加里·尼爾森 佩歐拉·卡爾森

        CEO計劃內(nèi)更替率達(dá)歷史最高水平,且新任CEO大多數(shù)都是內(nèi)部提拔,這說明企業(yè)正采用更深思熟慮的方式確保正確的人選走馬上任,顯示企業(yè)希望組建穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)層,把握經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)所帶來的大好形勢

        在經(jīng)濟(jì)危機時期,董事會被動地對待CEO更替,并推遲CEO的交接時間。現(xiàn)在,他們積極地制定CEO更替計劃,希望在經(jīng)濟(jì)走強的大環(huán)境下,推進(jìn)所需的變革。

        博斯公司對全球規(guī)模最大的2500家上市企業(yè)的年度CEO更替調(diào)查中發(fā)現(xiàn),2012年CEO更替率為15%,這一數(shù)字創(chuàng)下2000年以來第二高記錄,僅次于2005年(15.3%)。企業(yè)積極地制定CEO更替計劃:計劃內(nèi)更替占到全部更替的72%,為這一調(diào)查13年來的最高;而被迫離職率為19%,為歷史第二低;四分之一的新任CEO在其職業(yè)生涯中從未跳槽。CEO“計劃內(nèi)更替率達(dá)歷史最高水平,且新任CEO大多數(shù)都是內(nèi)部提拔,這說明企業(yè)正采用更深思熟慮的方式確保正確的人選走馬上任,顯示企業(yè)希望組建穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)層,把握經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)所帶來的大好形勢?!?/p>

        所謂的“全球CEO”不過只是神話,大多數(shù)企業(yè)仍然任命知根知底的人士出任CEO。2012年,71%的新任CEO為內(nèi)部提拔,中國企業(yè)中有64%的新任CEO是由內(nèi)部提拔。企業(yè)還傾向于提拔其總部所在國的本土人士擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo),81%的企業(yè)聘用其總部所在國的當(dāng)?shù)厝耸繐?dān)任CEO,另有9%的企業(yè)所聘用的CEO雖然不是來自其總部所在國,但來自于同一地區(qū)。

        不過,這并不意味著所聘CEO不需要具備全球性經(jīng)驗。在聘用具備全球工作經(jīng)驗的CEO方面,西歐企業(yè)尤其明顯——在2012年有六成的受聘CEO具備在企業(yè)總部所在地區(qū)之外工作的經(jīng)驗。此外,67%的西歐新任CEO具備全球工作經(jīng)驗。有趣的是,西歐是唯一一個向所有地區(qū)輸出新任CEO的地區(qū)。相比之下,在2012年僅有15%的中國企業(yè)聘用了具有國際工作經(jīng)驗的CEO,在所有國家中排名最后。

        從地區(qū)看,除日本以外,所有地區(qū)2012年的CEO更替率均高于過去五年(2007|2011年)的平均水平。2012年,巴西、俄羅斯和印度這些金磚國家的企業(yè)的CEO更替率增幅最大,達(dá)到23.9%,較2007|2011年15.4%的平均水平增長了近55%。2012年中國企業(yè)的CEO更替率為8.1%,與2007|2011年的5.5%相比,更替率增長了47.2%。此外,盡管西歐企業(yè)的CEO更替率也有所提升,但增幅卻是除日本外所有地區(qū)中最低的。西歐企業(yè)在2012年里的CEO更替率為14.7%,較2007|2011年14.2%的平均水平僅增長了3.5%。

        值得一提的是,女性CEO的比例在2012年小幅上升。在2012年新任CEO中,僅有15位為女性,占到整個群體的5%——盡管較過去三年內(nèi)3%的平均水平有著顯著的上升,但整體占比仍然偏低。

        有意思的是,大多數(shù)新任CEO并沒有MBA文憑。2012年新任CEO中,除一人外均擁有本科文憑,但擁有MBA或博士文憑的人數(shù)較少。擁有MBA文憑和博士文憑的新任CEO比例分別僅為29%和9%。然而,MBA文憑也許會稍稍加快CEO的晉升之路:2012年,擁有MBA文憑的新任CEO年齡中位數(shù)為52歲,略微年輕于沒有MBA文憑的中位數(shù)54歲。各個國家聘用擁有MBA文憑的新任CEO的比例各不相同,總部位于中國的企業(yè)中,23%的新任CEO擁有MBA文憑。

        走向CEO寶座的過程,并不是簡單的查漏補缺。調(diào)查清楚地證明,擔(dān)任CEO并不需要很高的學(xué)歷或豐富的全球經(jīng)驗。要成為CEO,更需要花時間發(fā)展那些指導(dǎo)企業(yè)成長并帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌所需的能力。

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