王英憲

摘 要 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展以及人口老齡化的到來，離退休干部的管理問題成為一個非常重要的問題，本文論述了離退休干部管理的重要意義與價值，分析了當前離退休干部管理存在的問題，并提出了一些有針對性的對策措施。

關鍵詞 離退休干部 人口老齡化 思想意識

一、離退休干部管理的重要意義與價值

首先從國家的層面來看，加強離退休干部管理是國家政治生活正?；男枰龠M新老交替，也是政治體制改革的需要，廢除干部職務終身制，建設民主法制國家，同時也是干部人事制度改革的需要，用制度的辦法解決老干部的養(yǎng)老問題。因此確立了一些離退休干部管理的基本要求，在基本原則方面，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)，注意很好地發(fā)揮他們的作用。基本任務是幫助老同志健康長壽，安渡晚年，繼續(xù)寫完他們的光榮歷史。

其次是基于社會層面的考量。從離退休老干部的身份來看，是社會重要成員；從離退休老干部的影響和作用來看，不可忽視；從離退休老干部工作與社會各個領域的聯(lián)系來看，非常密切；從離退休老干部工作的職責來看，維護社會穩(wěn)定責無旁貸?？傊x退休老干部工作，在構建社會主義和諧社會中具有重要地位和作用。因此“構建和諧社會”，是指導離退休老干部工作的新理念。

再次從離退休干部自身來看，一些離退休干部不適應社會角色轉換引起的心理問題，此外，衰老和疾病、家庭變故、收入分配和家庭經(jīng)濟關系、智能弱化等都會引起相關的問題，因此需要深刻理解老同志特殊的社會地位，了解與掌握衰老的科學原因和科學預防，了解老年多發(fā)病的生理原因提供有針對性的幫助，理解老年權益的深刻政治與社會內涵提高工作的主動性，有力度地開展敬老尊賢的宣傳，取得各界支持。

二、當前離退休干部管理存在的主要問題分析

一是思想意識認識不足。離退休干部管理思想意識不足，離退休干部管理的系統(tǒng)性、主動性仍顯不足，在理論水平和管理素質上與組織的要求還存在較大差距。在工作思維創(chuàng)新方面，缺乏勇于探索、敢于創(chuàng)新的膽識，不敢沖破束縛已有的傳統(tǒng)思想和習慣，習慣于單憑老方式老辦法想問題、做工作，缺乏創(chuàng)新。受貫性思維影響，工作思路簡單化，未能精耕細作。

二是離退休干部管理工作作風問題。缺乏大局意識、統(tǒng)籌能力、管理技能，離退休干部管理工作效率有待提高，滿足于“一般化”，對上級政策的理解不夠透徹，離退休干部管理意識仍有待加強，工作仍不夠細致、不夠扎實，深入基層調查研究仍還不夠，對離退休干部管理的定位和需求分析判斷不足，決策實踐未能真正做到從實踐中來，到實踐中去。

三是離退休干部管理的團隊建設不夠。表現(xiàn)為對離退休干部管理隊伍中部分人員的整體素質能力及精神狀態(tài)不佳，得過且過，小富即安，缺乏斗志，心存徘徊觀望不為離退休干部管理奉獻的情緒，對存在的問題沒有完全客觀、實事求是地指出；在以身作則，率先垂范和指導工作方面做得還不夠，與離退休干部的有效溝通交流不順暢，對離退休干部的關心趨于弱化，沒有很好地和幫助、指導離退休干部釋放壓力，解決和處理問題比較心急，不注意講究方式方法。

三、完善離退休干部管理的主要對策措施與意見建議

一是提高離退休干部管理思想建設。繼續(xù)堅持解放思想、求真務實、與時俱進，深入學習和實踐科學發(fā)展觀，真抓實干，立足當前，立足于本崗位，把握規(guī)律，堅決落實“離退休干部管理創(chuàng)新”不動搖，堅決落實離退休干部管理的基本原則、任務不動搖，從容不迫地投身到離退休干部管理的經(jīng)營活動中去，切實將離退休干部最關心、最現(xiàn)實、最直接的問題落到實處，為離退休干部管理出實招、做實事、出實效。

二是加強離退休干部管理作風建設。始終堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，增強大局意識、責任意識。要在思想、工作、生活作風方面以身作則，率先垂范，以自己的言行來影響和帶領大家開創(chuàng)離退休干部管理工作新局面，要在制度執(zhí)行上率先垂范，帶頭學習制度，領會制度精神，熟知制度內容。要找準服務離退休干部最關心、最現(xiàn)實、最直接的結合點、切入點，傾聽離退休干部需求。

三是優(yōu)化離退休干部管理組織建設。辯證地看待目前的離退休干部管理組織體系的長處和短處、揚長避短，加強組織學習，切實體現(xiàn)離退休干部管理的戰(zhàn)斗堡壘作用。在工作和生活上，要促使離退休干部管理團隊成員加大關心和關注力度，關注成長，加強離退休干部管理團隊文化建設，建立起同心協(xié)力、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為、全力以赴的和諧、健康團隊文化。

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（作者單位：武漢大學離退休工作處）