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2013-04-29 00:44:03周斌
職業(yè) 2013年8期
周斌
新修訂的《老年人權(quán)益保障法》強調(diào)，“與老年人分開居住的贍養(yǎng)人，要經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶先耍优唤?jīng)?；丶铱赐先?，老人可以訴諸法律。”此事一經(jīng)報道便引起東莞網(wǎng)友圍觀，在有數(shù)以千萬計外來打工者的某沿海城市成了熱門話題。
網(wǎng)友“一氣種田”在陽光網(wǎng)發(fā)帖說，他也想?；丶铱纯?，可是“1個月最多4天假，清明、元旦只有1天或者2天假”，并稱如果回家就要付出辭職的代價。網(wǎng)友“saikenki”以“老板！我爸把我告了，你是第二被告！”為題發(fā)帖，調(diào)侃若自己被老爸告上法庭，老板應(yīng)該是第二被告。
這些網(wǎng)友的心情可以理解，但是根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，每年有11天法定節(jié)假日、108天雙休日，還有帶薪年休假等，只要用人單位切實保障職工的休假權(quán)利，職工“?；丶铱纯础钡募倨谶€是有的，就看你如何安排了。
提示一：機關(guān)事業(yè)單位可請?zhí)接H假
小梁曾經(jīng)在某市一家外貿(mào)公司上班，聽老鄉(xiāng)說起探親假這件事，于是去公司人事部咨詢，人事部負責人很直接地回答：“沒這回事，如果想回老家只能請年假，但業(yè)績還是要同時考核的”。
小梁說，探親假這件事情自己一直記著，可從來沒享受過。“如果這個規(guī)定真能讓我們用上，那還是好的，可現(xiàn)實是只有好單位、大單位才執(zhí)行，小企業(yè)生存都艱難，怎么可能給員工放那么多天假！”
小梁的說法對不對呢？說對也不對，說不對也對。首先，確實有探親假這回事。這個假期出自《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，1981年3月由第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準，當月由國務(wù)院公布施行。其中規(guī)定：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親假期具體為：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次，可以2年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
但是以上探親假的適用范圍是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。這個規(guī)定已經(jīng)存在了32年，但這一具有時代特色的探親規(guī)定從未進行過修改。實際上，現(xiàn)在很多人對“全民所有制企業(yè)”這一說法都有點陌生，而1981年根本就沒有國有企業(yè)這一說法，國企改革以及股份制改造也是在上世紀90年代后期才全面鋪開。如今，廣義的國有企業(yè)還包括國家控股的股份有限公司、有限責任公司和國有獨資公司，全民所有制企業(yè)只是國有企業(yè)的一種。所以現(xiàn)實中基本上只有機關(guān)事業(yè)單位在執(zhí)行探親假規(guī)定，大多數(shù)企業(yè)包活國有企業(yè)職工，都沒有享受探親假的機會。
即使是目前有探親假的部分單位，僅僅將政策傾向于省外職工，凡是省內(nèi)的，不管是否達到和父母團聚的標準，都不享受這個待遇，而省外職工除了享受假期外，還能照發(fā)工資、報銷路費。不過時代畢竟不同了，當初出探親假規(guī)定的時候，畢竟還沒有帶薪年休假，也沒有雙休日，交通也遠遠沒有現(xiàn)在這樣發(fā)達，只有探親假才可用來探親。
【小貼士】 臺胞職工、歸僑、僑眷職工出境探親有特別規(guī)定
1.臺胞職工、歸僑、僑眷職工出境探望配偶，其假期有何規(guī)定？
答：4年以上（含4年）一次的，給假半年；不足4年的，按每年給假1個月計算。
2.臺胞職工、歸僑、僑眷職工出境探望父母，其假期有何規(guī)定？
答：未婚的出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，給假4個月；3年一次的，給假70天；2年一次，給假45天；1年一次，給假20天。已婚的出境探望父母，每4年給假一次，假期為40天。
3.臺胞職工、歸僑職工第一次出境探親，其假期有何規(guī)定？
答：回國或回內(nèi)地參加工作10年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按相關(guān)規(guī)定辦理。
提示二：年休假也可用來探親
1994年國家在制訂《勞動法》時就打算用帶薪年休假取代探親假，該法第四十五條規(guī)定“國家實行帶薪年休假制度”“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！钡牵瑤侥晷菁俚木唧w辦法國務(wù)院一直沒有出臺，直至2007年才頒布了《職工帶薪年休假條例》，算是落實了全國人大的要求。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！比吮２棵鞔_規(guī)定：“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的‘職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形?！薄堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/p>
黃小姐在北京工作，今年上半年她已經(jīng)請了年休假回安徽老家探過一次親。今年7月1日，黃小姐從原公司跳槽到新公司，她在原公司工作過2年，符合“職工連續(xù)工作滿12個月以上”的休假門檻。跳槽到新公司工作后，老家來電說，她的母親身體不好，希望她在近期再回家一次，當年她還可請年休假回老家探親嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)?！?/p>
黃小姐跳槽到新公司工作后，今年剩余的“日歷天數(shù)”為184天，她今年的年休假天數(shù)應(yīng)為（184÷365）×5天≈2.52天。0.52天不足1整天，因此她到新單位可休年休假2天。
但何時休年休假還需單位批準。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！卑才拍晷菁倨?，固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，可能許多人不約而同選擇同一時間休假，導(dǎo)致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上是賦予用人單位統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。
有人問：勞務(wù)派遣員工是否有年休假？當然有?！秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！币话阏J為，勞務(wù)派遣員工原則上應(yīng)向?qū)嶋H用工單位告假，因為根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，實際用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。
另外，由于實際用工單位負責員工的考勤等工作，由實際用工單位安排年休假比較合理，也便于操作。但是對于這個問題，應(yīng)當在用工三方的協(xié)議中約定清楚，有約定的按照約定執(zhí)行。由此產(chǎn)生爭議的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
【小貼士】 哪些新進單位職工可享受年休假
據(jù)測算，累計工作滿20年以上，當年只要在新單位工作滿25天以上（12月7日前進新單位）就能享受年休假；累計工作滿10年不滿20年，當年只要在新單位工作時間滿37天以上（11月24日前進新單位）就能享受年休假；累計工作滿1年不滿10年，當年只要在新單位工作滿73天以上（10月20日前進新單位）就能享受年休假。
提示三：確有急事可請事假
2012年8月8日，惠州市天域科技有限公司員工方某因岳父逝世要回老家汕尾陸豐縣奔喪，回家前跟老板請到3天假。據(jù)他說，中間因喪事沒處理好，在電話中向公司請求補假，事后也辦理了補假手續(xù)。但8月15日回來上班時，公司表示：如果還想留下上班，則必須寫書面保證，以后一定要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。言下之意，如果方某拒不認錯，還是可能按嚴重違紀解除勞動合同。公司的做法是否妥當呢？
婚喪假是指職工本人結(jié)婚以及職工的直系親屬死亡時依法享受的假期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。有的地方規(guī)定職工的岳父母、公婆死亡時，也可享受以上待遇。
但是若超過了以上規(guī)定的假期，而職工確有急事也可請事假。方某因喪事沒處理好，在電話中向公司請求補假，事后也辦理了補假手續(xù)，公司再按嚴重違紀解除勞動合同就不妥當了。
當然職工請事假也應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，向單位相關(guān)部門提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準同意后方可休假。如未經(jīng)單位批準就因私事休假的，單位一般可按無故缺勤處理。但如職工確有重要私事且來不及履行申請手續(xù)的，單位應(yīng)當允許職工事后補辦請假手續(xù)。
【小貼士】 事假工資如何計算
日工資=計算基數(shù)÷計薪天數(shù)（21.75）
當月工資（計扣）=月工資-日工資×事假天數(shù)
當月工資（計發(fā)）=日工資×（實際工作日+法定節(jié)假日）
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小梁的說法對不對呢？說對也不對，說不對也對。首先，確實有探親假這回事。這個假期出自《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，1981年3月由第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準，當月由國務(wù)院公布施行。其中規(guī)定：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親假期具體為：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次，可以2年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
但是以上探親假的適用范圍是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。這個規(guī)定已經(jīng)存在了32年，但這一具有時代特色的探親規(guī)定從未進行過修改。實際上，現(xiàn)在很多人對“全民所有制企業(yè)”這一說法都有點陌生，而1981年根本就沒有國有企業(yè)這一說法，國企改革以及股份制改造也是在上世紀90年代后期才全面鋪開。如今，廣義的國有企業(yè)還包括國家控股的股份有限公司、有限責任公司和國有獨資公司，全民所有制企業(yè)只是國有企業(yè)的一種。所以現(xiàn)實中基本上只有機關(guān)事業(yè)單位在執(zhí)行探親假規(guī)定，大多數(shù)企業(yè)包活國有企業(yè)職工，都沒有享受探親假的機會。
即使是目前有探親假的部分單位，僅僅將政策傾向于省外職工，凡是省內(nèi)的，不管是否達到和父母團聚的標準，都不享受這個待遇，而省外職工除了享受假期外，還能照發(fā)工資、報銷路費。不過時代畢竟不同了，當初出探親假規(guī)定的時候，畢竟還沒有帶薪年休假，也沒有雙休日，交通也遠遠沒有現(xiàn)在這樣發(fā)達，只有探親假才可用來探親。
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答：4年以上（含4年）一次的，給假半年；不足4年的，按每年給假1個月計算。
2.臺胞職工、歸僑、僑眷職工出境探望父母，其假期有何規(guī)定？
答：未婚的出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，給假4個月；3年一次的，給假70天；2年一次，給假45天；1年一次，給假20天。已婚的出境探望父母，每4年給假一次，假期為40天。
3.臺胞職工、歸僑職工第一次出境探親，其假期有何規(guī)定？
答：回國或回內(nèi)地參加工作10年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按相關(guān)規(guī)定辦理。
提示二：年休假也可用來探親
1994年國家在制訂《勞動法》時就打算用帶薪年休假取代探親假，該法第四十五條規(guī)定“國家實行帶薪年休假制度”“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！钡牵瑤侥晷菁俚木唧w辦法國務(wù)院一直沒有出臺，直至2007年才頒布了《職工帶薪年休假條例》，算是落實了全國人大的要求。
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黃小姐在北京工作，今年上半年她已經(jīng)請了年休假回安徽老家探過一次親。今年7月1日，黃小姐從原公司跳槽到新公司，她在原公司工作過2年，符合“職工連續(xù)工作滿12個月以上”的休假門檻。跳槽到新公司工作后，老家來電說，她的母親身體不好，希望她在近期再回家一次，當年她還可請年休假回老家探親嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)?！?/p>
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但何時休年休假還需單位批準。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！卑才拍晷菁倨?，固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，可能許多人不約而同選擇同一時間休假，導(dǎo)致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上是賦予用人單位統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。
有人問：勞務(wù)派遣員工是否有年休假？當然有?！秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！币话阏J為，勞務(wù)派遣員工原則上應(yīng)向?qū)嶋H用工單位告假，因為根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，實際用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。
另外，由于實際用工單位負責員工的考勤等工作，由實際用工單位安排年休假比較合理，也便于操作。但是對于這個問題，應(yīng)當在用工三方的協(xié)議中約定清楚，有約定的按照約定執(zhí)行。由此產(chǎn)生爭議的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
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婚喪假是指職工本人結(jié)婚以及職工的直系親屬死亡時依法享受的假期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。有的地方規(guī)定職工的岳父母、公婆死亡時，也可享受以上待遇。
但是若超過了以上規(guī)定的假期，而職工確有急事也可請事假。方某因喪事沒處理好，在電話中向公司請求補假，事后也辦理了補假手續(xù)，公司再按嚴重違紀解除勞動合同就不妥當了。
當然職工請事假也應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，向單位相關(guān)部門提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準同意后方可休假。如未經(jīng)單位批準就因私事休假的，單位一般可按無故缺勤處理。但如職工確有重要私事且來不及履行申請手續(xù)的，單位應(yīng)當允許職工事后補辦請假手續(xù)。
【小貼士】 事假工資如何計算
日工資=計算基數(shù)÷計薪天數(shù)（21.75）
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