海冰潔,王天玉

1 我國退役運(yùn)動員的生存現(xiàn)狀

據(jù)國家體育總局統(tǒng)計，全國在役運(yùn)動員約14 000人，按照優(yōu)秀運(yùn)動隊15%～20%的年更新率，平均每年有3 000至4 000名運(yùn)動員退役。僅在2009年，全國已停訓(xùn)待安置退役運(yùn)動員就超過4 000人。2010年，這個群體又新增近2 200人，其中45%的退役運(yùn)動員并沒有得到及時安置，累積已有6 000余人。在2012年奧運(yùn)年和2013年全運(yùn)年之后，退役運(yùn)動員的數(shù)量將面臨一次快速增長?；谖覈F(xiàn)有停訓(xùn)待安置退役運(yùn)動員的數(shù)量龐大，且每年都會有運(yùn)動員退役，因而這一群體退役后的出路問題備受關(guān)注。

另外據(jù)統(tǒng)計，2010年全國在訓(xùn)運(yùn)動員33 294名，正式在編的僅17 444名，以試訓(xùn)、集訓(xùn)等名義在訓(xùn)隊員達(dá)15 850人。這些沒有編制的運(yùn)動員退役后的境況更加糟糕，他們無法享受國家和地方頒布的一系列退役保障辦法。同時，由于運(yùn)動員職業(yè)生涯的大部分時間都是在訓(xùn)練場館內(nèi)度過，加之受到從事體育專項訓(xùn)練較早、文化課程學(xué)習(xí)較少、科學(xué)素養(yǎng)較低、身體傷病等因素的制約，退役后難以迅速適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變和社會的激烈競爭，昔日競技賽場上的輝煌成績并不意味著必定會帶來退役后生活的無憂，喪失了競技價值的他們成為了頭頂空有競技光環(huán)，實則生活保障無依、勢單力薄的弱者。前國家隊體操選手、北京大學(xué)生運(yùn)動會男子吊環(huán)金牌得主張尚武退役后在北京王府井地鐵口乞討，被驅(qū)趕后落迫離開。一生共獲得40多個全國冠軍，20多個亞洲冠軍的亞洲第一力士才力，多年受困于貧窮、不良生活習(xí)慣，在2003年由于睡眠呼吸暫停綜合癥毫無尊嚴(yán)地死了，在生前最后四年，他的工作是遼寧省體院的門衛(wèi)，在他死去的當(dāng)天，家里只有300元錢。曾經(jīng)和姚明較量過的大個子職業(yè)籃球運(yùn)動員黃成義，由于比賽中受傷和不成功的手術(shù)，導(dǎo)致他喪失行走能力，退役后與母親蝸居在簡陋不堪的工棚里，每日為幾塊錢的食物心神不寧。

廣大運(yùn)動員中能夠成為奧運(yùn)冠軍、體育明星的屈指可數(shù)，而在訓(xùn)練場上揮散汗水、奉獻(xiàn)青春的普通運(yùn)動員們由于沒能站上領(lǐng)獎臺而不被大家所熟知，只能成為金字塔的底座和基石。許多取得過優(yōu)異成績的運(yùn)動員們的退役生活尚且如此，大批“塔基運(yùn)動員”退役后面臨的境況更是無人問津。

2 導(dǎo)致運(yùn)動員退役后生活困境的原因分析

2.1 外部因素

2.1.1 我國體育管理體制

我國現(xiàn)行的體育管理體制是舉國體制，是以世界大賽的冠軍(特別是奧運(yùn)會)為最高目標(biāo)，統(tǒng)一動員和調(diào)配全國有關(guān)的力量，奪取比賽運(yùn)動的好成績的工作體系和運(yùn)行機(jī)制。在“舉國體制”下，凡是入選省市專業(yè)隊的運(yùn)動員，從入隊開始計算工齡，成為國家正式職工，同時享受國家職工待遇。但由于運(yùn)動員職業(yè)的特殊性，這一國家保底體制在實際操作中存在巨大困難。競技體育的發(fā)展實際上是以大量運(yùn)動員犧牲自己接受普通國民教育的權(quán)利換來的。這也正是舉國體制在運(yùn)動員退役和再就業(yè)問題解決方面存在的弊端。

2.1.2 政府保障政策及制度方面

《中華人民共和國體育法》第四章競技體育部分，第二十八條：“國家對優(yōu)秀運(yùn)動員在就業(yè)或者升學(xué)方面給予優(yōu)待”。國家體育總局召開《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)運(yùn)動員文化教育和運(yùn)動員保障工作的指導(dǎo)意見》的新聞發(fā)布會，退役運(yùn)動員自主創(chuàng)業(yè)將獲政策支持。這些政策的出臺與實施確實為退役運(yùn)動員的安置工作提供了新思路,但并未從實質(zhì)上徹底解決安置難這一問題。這些政策普遍存在著只著眼現(xiàn)在、過于短視，與當(dāng)下環(huán)境不協(xié)調(diào)，忽視個體關(guān)懷，效率與公平難以平衡等問題，并且政策在推行過程中沒有得到切實落實也是導(dǎo)致政策方面存在缺陷的原因之一。

2.1.3 我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變方面

由計劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的重大社會轉(zhuǎn)型，影響到了社會各個方面，對于體育領(lǐng)域中的運(yùn)動員退役問題，計劃經(jīng)濟(jì)體制下國家承擔(dān)了運(yùn)動員退役后招收與分配工作的主要安置任務(wù)。在現(xiàn)今的市場經(jīng)濟(jì)體制下，以及“小政府，大社會”的背景下，運(yùn)動員退役后有了更廣闊、更靈活的職業(yè)選擇，但隨著企業(yè)地位的強(qiáng)化，市場化用人制度的確立，使得運(yùn)動員退役后的安置不再有計劃經(jīng)濟(jì)時期的穩(wěn)定保障，加之文化水平有限，退役運(yùn)動員面臨著巨大的轉(zhuǎn)型生活壓力。

2.1.4 社會整體就業(yè)壓力方面

在就業(yè)崗位數(shù)量有限、就業(yè)形勢不容樂觀、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)難題不斷的情況下,每年有近700萬就業(yè)大軍在等待就業(yè)，退役運(yùn)動員在其中不免屬于弱勢群體。許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生在離開校園后都很難找到理想的工作，而文化水平和科技能力相對較弱，除所從事的運(yùn)動項目外基本無一技之長的現(xiàn)實，使得退役運(yùn)動員在社會就業(yè)方面面臨著更加嚴(yán)峻的考驗，優(yōu)異的競技成績并不能為他們帶來滿意的工作，在社會競爭中的弱勢導(dǎo)致了他們退役后生活的窘境。

2.1.5 我國運(yùn)動員培養(yǎng)方式方面

我國運(yùn)動員的培養(yǎng)模式表現(xiàn)為“體校+專業(yè)隊”。簡而言之，就是通過業(yè)余體校選拔，上升到省市級專業(yè)隊，再到國家集訓(xùn)隊，整個選拔上升流程等同于一個淘汰的過程，年淘汰率超過20%。選拔的參考標(biāo)準(zhǔn)就是運(yùn)動員成績，所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”，為了競技成績，學(xué)習(xí)時間常常被訓(xùn)練課擠占，被不斷壓縮。而運(yùn)動員在這一體制下，根本無法自主調(diào)整學(xué)訓(xùn)平衡。我國現(xiàn)行的這種培養(yǎng)方式，直接導(dǎo)致了運(yùn)動員基本文化素質(zhì)與科學(xué)知識技能的嚴(yán)重欠缺，成為運(yùn)動員退役后在社會上難以立足的主要原因。

2.1.6 我國退役運(yùn)動員社會保障體系方面

盡管國家六部委已出臺《運(yùn)動員聘用暫行辦法》，決定將運(yùn)動員保障納入社會基本保障體系，但要徹底解決退役運(yùn)動員的生活與再就業(yè)問題，道路還相當(dāng)漫長。如現(xiàn)今對退役運(yùn)動員的社會保障主要集中于物質(zhì)保障方面，精神保障等方面還沒有得到足夠重視，保障體系仍需要進(jìn)一步建立與完善。

2.2 內(nèi)部因素

2.2.1 運(yùn)動員的家庭背景方面

運(yùn)動員自小在運(yùn)動隊訓(xùn)練，家庭對他們的影響相對較少，但退役后的時間很大程度上則是由運(yùn)動員與家庭成員共同度過，家庭對于他們退役后職業(yè)生涯的選擇不免起著重要作用。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)運(yùn)動員為農(nóng)村籍，家庭成員以務(wù)農(nóng)為生，沒有更好的機(jī)會或者更開闊的就業(yè)思路提供給運(yùn)動員，而運(yùn)動員文化程度等自身弱勢，更是阻礙了他們?yōu)橐院蟮穆殬I(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。

2.2.2 運(yùn)動員的傷病方面

英國跳水天才戴利接受采訪時說過：“中國人有一種不同的工作方式。他們不上學(xué)，也不和家人在一起。就是這么一條中國跳水運(yùn)動員的傳送帶，他們一直工作到損毀，然后下一個出來接著訓(xùn)練”。中國的運(yùn)動員每天都進(jìn)行長時間、高負(fù)荷的訓(xùn)練，不可避免的會受到傷病問題的困擾。為了金牌，為了榮譽(yù)，運(yùn)動員在賽場上奮勇拼搏，在訓(xùn)練場上流血流汗，長年累月積攢下來的傷病將給運(yùn)動員造成伴隨終生的影響，甚至使運(yùn)動員喪失像一個正常人一樣生活的能力。傷病問題給運(yùn)動員退役后的工作、生活帶來困難，由于國家尚未建立健全針對退役運(yùn)動員的醫(yī)療保障體系，導(dǎo)致他們帶著一身傷病還要面對昂貴的醫(yī)療費用，更加大了退役運(yùn)動員的生存難度。

2.2.3 運(yùn)動員文化水平方面

每日長時間的訓(xùn)練使青少年錯過了接受教育的黃金時期，幾乎沒有時間用于正規(guī)、系統(tǒng)的日常學(xué)習(xí)，甚至連基本的九年義務(wù)教育權(quán)利都沒有被行使。除自身從事的體育項目之外幾乎沒有一技之長，運(yùn)動員自己的興趣愛好也無法得到像同齡孩子一樣的培養(yǎng)與重視。這些都直接導(dǎo)致了退役后運(yùn)動員普遍文化水平達(dá)不到社會需要，與社會脫節(jié)，不具備個人特長以及足夠的謀生本領(lǐng)。

2.2.4 運(yùn)動員從事的項目方面

不同項目具有其不同的特點，部分項目的特殊性在很大程度上決定了運(yùn)動員退役后的出路。以高爾夫運(yùn)動為例，我國目前的高爾夫運(yùn)動員基本都是由家庭培養(yǎng)，不容否認(rèn)的是通常情況下這類家庭的家庭情況較好，基本不存在運(yùn)動員退役后沒有出路的問題。至于另外一些項目，如舉重、摔跤等，不僅運(yùn)動員的身體狀況會有較大程度勞損，退役后將面臨著不斷地傷病困擾，相比之下，此類項目的市場開發(fā)程度不及籃球、乒乓球等，運(yùn)動員的身材也不如體操、跳水等健美、勻稱，種種原因?qū)е铝舜祟愴椖窟\(yùn)動員的退役出路相較于其他項目更加不盡如人意。因此，項目自身的特點與發(fā)展現(xiàn)狀也影響著從事它的運(yùn)動員們退役后的發(fā)展方向。

2.2.5 運(yùn)動員的心理狀況方面

運(yùn)動心理學(xué)家維克特—湯普森說：“大多數(shù)退役運(yùn)動員，在不能實現(xiàn)自己的生活目標(biāo)后都會有世界末日的感覺。他們會認(rèn)為自己并不如想象的那么偉大，他們會更害怕失敗?！辈糠诌\(yùn)動員曾在競技生涯中取得了令世人矚目的成績，但競技場上的輝煌往往是短暫的，退役后的生活令他們一時難以適應(yīng)，無法卸掉冠軍的光環(huán)使他們在心理上產(chǎn)生了較大失落感，所以，退役后心理狀態(tài)調(diào)整的好壞也是影響運(yùn)動員“再就業(yè)”的重要因素。

2.2.6 運(yùn)動員退役年齡方面

由于受個人競技水平下滑、大量年輕隊員沖擊、自身傷病困擾、心理因素等的影響，我國運(yùn)動員在25-35歲選擇退役的居多，體操、跳水、田徑等項目的運(yùn)動員退役時年齡更小。在這樣的年紀(jì)，同齡人或在大學(xué)里求學(xué)，或已學(xué)成、在社會上有相對穩(wěn)定的工作崗位，而退役運(yùn)動員的社會適應(yīng)能力與文化知識水平呈現(xiàn)出與自身年齡極不相符的特征。習(xí)慣了體校生活與運(yùn)動隊集訓(xùn)的他們，走上社會意味著一切從頭做起，相較于同齡人，他們錯失的學(xué)習(xí)機(jī)遇已經(jīng)很難彌補(bǔ)。

3 解決我國運(yùn)動員退役后出路困境的對策

3.1 政府政策與制度方面

經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌后，國家和政府仍應(yīng)為退役運(yùn)動員就業(yè)安置提供主要的基本保障，確切落實各項有關(guān)退役運(yùn)動員安置工作的政策與意見。根據(jù)國家體育總局等六部門的《關(guān)于進(jìn)一步做好退役運(yùn)動員就業(yè)安置工作的意見》，地方各級人民政府和有關(guān)部門要對退役運(yùn)動員就業(yè)安置工作給予充分的重視，有責(zé)任引領(lǐng)正確的社會導(dǎo)向，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，制定、實施退役運(yùn)動員就業(yè)安置工作的相關(guān)優(yōu)惠政策，使得運(yùn)動員退役后能夠得到應(yīng)有的保障。另外政府在完善相關(guān)法律法規(guī)和政策條文的基礎(chǔ)上，要為體育社會組織等做榜樣，在政府協(xié)助推薦退役運(yùn)動員就業(yè)的同時，適應(yīng)現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)體制的潮流，分散部分責(zé)任給體育社會組織，倡導(dǎo)加大體育協(xié)會、俱樂部等組織對退役運(yùn)動員的接納。

3.2 運(yùn)動員社會保障方面

2006年，國家體育總局、財政部、勞動和社會保障部制定并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)運(yùn)動員社會保障工作的通知》，將編制內(nèi)優(yōu)秀運(yùn)動隊隊員們的社會保障問題納入到國家社保范疇，把其醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等方面均囊括在內(nèi)。但其惠及對象主要為優(yōu)秀運(yùn)動員，雖對編外運(yùn)動員的社保問題進(jìn)行考量，但是仍需要進(jìn)一步完善。并且，優(yōu)秀運(yùn)動員畢竟占少數(shù)，大部分普通運(yùn)動員退役后的基本生活該如何保障仍有待得到重視與解決。未來應(yīng)著重完善運(yùn)動員社會保障體系，對優(yōu)秀運(yùn)動員的保障政策予以執(zhí)行，對普通運(yùn)動員、編外試訓(xùn)運(yùn)動員的社會保障問題進(jìn)行研究以維護(hù)他們的基本權(quán)利與切身利益。切實做好運(yùn)動員社會保障工作是促進(jìn)為我國競技體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。

3.3 運(yùn)動員培養(yǎng)體制方面

在保障運(yùn)動員必要訓(xùn)練時長的同時，兼顧文化課程的學(xué)習(xí)，著手解決學(xué)訓(xùn)矛盾。不能盲目為了金牌，以犧牲運(yùn)動員受教育的基本權(quán)利為代價，實現(xiàn)運(yùn)動員的九年義務(wù)教育。同時，一定的文化水平對訓(xùn)練的順利開展有積極的反作用，學(xué)習(xí)文化知識，使運(yùn)動員的理解能力得到鍛煉，更有助于訓(xùn)練時的思考，從而提高訓(xùn)練效率，更高質(zhì)高效的提高運(yùn)動成績。注重對運(yùn)動員人格、性格、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使其擁有一定的社交技能，辯證的思維以及社會適應(yīng)能力。引導(dǎo)運(yùn)動員提早考慮退役后個人職業(yè)發(fā)展方向，建立起運(yùn)動員職業(yè)過渡相關(guān)機(jī)制，使運(yùn)動員在運(yùn)動生涯的某一點就開始逐漸思考退役的問題以減少退役時角色轉(zhuǎn)換帶來的消極影響。

3.4 舉國體制的思想方面

體育方面的舉國體制是我們短期內(nèi)必須堅持的，但是要順應(yīng)時代的進(jìn)步，國家體育總局局長劉鵬指出，對于舉國體制“一要堅持，二要完善”，但是這并不意味著只有登上領(lǐng)獎臺甚至奪冠才是我們追求的唯一目標(biāo)，我們要在堅持的同時，正視舉國體制的弊端并有針對性的減小其不良影響。重視運(yùn)動員退役安置及再就業(yè)問題，在舉國體制下也不能忽視個人關(guān)懷，以人為本，注重運(yùn)動員的身心健康和全面發(fā)展。

3.5 運(yùn)動員自身的改進(jìn)方面

從運(yùn)動員的角度來看，一是運(yùn)動員要從心理上接受在運(yùn)動生涯中退役并不是一個時間點，而應(yīng)把它看作一個過程，需要運(yùn)動員積極的面對，充分的準(zhǔn)備，提高自身信心，對退役后角色轉(zhuǎn)變提早進(jìn)行適應(yīng)調(diào)整，實現(xiàn)心理上的平穩(wěn)過渡，從而減少退役對他們的沖擊。其次，要提高自己的綜合素質(zhì)，爭取在訓(xùn)練的業(yè)余時間多學(xué)習(xí)文化知識，培養(yǎng)其他興趣愛好，做一個文武兼?zhèn)涞娜轿恍腿瞬?，關(guān)心國家和社會的動態(tài)，在面對退役后社會生活中的困難時，有一個積極向上的心態(tài)去面對自己以后的職業(yè)生涯。另外，要明確自身定位，樹立正確的就業(yè)觀，不能完全依賴國家，只等待退役后國家給予政策性安置，積極探索其他出路，比如回到學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)，把握機(jī)會出國深造，或是自主創(chuàng)業(yè)、自謀出路，亦或是結(jié)合自身特點轉(zhuǎn)戰(zhàn)娛樂圈或其他行業(yè)，積極的應(yīng)對退役后的工作與生活，努力迅速適應(yīng)社會環(huán)境。

4 小結(jié)

作為一個體育大國，我國在役運(yùn)動員數(shù)量龐大，他們退役后的安置問題不僅是體育領(lǐng)域需要時時關(guān)注的，也是社會上每一個人的責(zé)任。運(yùn)動員在賽場上為國爭光，賽場下的生活也需要得到我們整個社會的關(guān)心與重視。在向體育強(qiáng)國邁進(jìn)的道路上，只有解決好運(yùn)動員退役后的安置問題，才能吸引更多的人敢于從事體育，有充足的體育后備人才保障，促進(jìn)運(yùn)動隊的更新，同時讓在役運(yùn)動員們有更大動力且無后顧之憂的來為國爭光，從而促使我國競技體育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)出我們體育大國、體育強(qiáng)國的風(fēng)范，創(chuàng)造出更加和諧的社會。

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