史旭東

一、引言

近年來，我國發(fā)電企業(yè)歷經(jīng)改革，尤其是隨著電力體制改革的不斷深入，發(fā)電企業(yè)的團(tuán)青工作不斷面臨著新的情況和新的問題。廣大青年作為發(fā)電企業(yè)未來發(fā)展的基石，其思想素質(zhì)和道德意識(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定有著重要意義，因此發(fā)電企業(yè)共青團(tuán)組織必須加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)新工作思路和工作方法，大力搞好團(tuán)青工作，以引導(dǎo)廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中起到應(yīng)有的作用。其中，提升企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)做好人才資源儲(chǔ)備工作，更直接關(guān)系著企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。下面，本文就發(fā)電企業(yè)如何利用團(tuán)青工作提高企業(yè)凝聚力進(jìn)行探討。

二、利用團(tuán)青工作加強(qiáng)思想宣傳正確引起導(dǎo)青年

發(fā)電企業(yè)工作較為辛苦繁雜，很多青年容易因過于辛苦而產(chǎn)生厭倦心理，但由于青年職工年齡較輕，其思想的可塑性強(qiáng)，只要做好了青年的引起導(dǎo)作用，可以很好的幫助青年職工培養(yǎng)起愛崗敬業(yè)、勤勞刻苦的思想。在發(fā)電企業(yè)團(tuán)青工作中，要不斷加強(qiáng)青年宣傳工作，開辟新的宣傳途徑，采用新的宣傳方法，大膽運(yùn)用各類新興宣傳載體，包括如網(wǎng)絡(luò)論壇、QQ群、微博、微信等，都能起到很好的宣傳作用，而不能再局限于傳統(tǒng)的宣傳方法。通過輕松活潑，符合青年知識(shí)特點(diǎn)和興趣愛好的宣傳，能使青年更好的接受企業(yè)的方針政策、文化理念，能使青年更為積極的獲得情感陶冶，樹立起對(duì)企業(yè)的信心，激發(fā)青年為企業(yè)建工立業(yè)的積極性。新時(shí)期，一定要拋棄傳統(tǒng)思想宣傳古板、呆滯、生硬的方法，要淡化說教色彩，采用潛移默化的方法，通過生動(dòng)感人、形式豐富的宣傳去感化青年，無形中引起導(dǎo)青年形成正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。對(duì)于青年在工作中所產(chǎn)生的不良情緒，不能采用堵的方法，要采用疏的方法，讓青年合理的渲泄情感，通過交流、溝通、學(xué)習(xí)來正確的審視自己，約束自己。

三、團(tuán)青工作要注重培養(yǎng)造就青年

在發(fā)電企業(yè)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)老員工升職、退休、職位變更后，其原來所從事的工作找不到合適的人選的現(xiàn)象。尤其是一些生產(chǎn)、技術(shù)骨干在離開原有的崗位后，更很難在青年中找到合適的人選。這種現(xiàn)象，既浪費(fèi)了他們?cè)诙嗄陙淼墓ぷ髦兴e累的經(jīng)驗(yàn)，又降低了企業(yè)的工作效率和發(fā)展能力。團(tuán)青工作要特別重視這個(gè)問題，解決這個(gè)問題最好的方法就是利用團(tuán)青工作，建立知識(shí)技能傳授的橋梁，拉近老員工與青年員工之間的距離，針對(duì)青年職工學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的特點(diǎn)，建立起幫扶體系，讓專業(yè)能力強(qiáng)的老員工愿意指導(dǎo)青年職工，使老員工們所積累的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、工作技巧能夠得以傳承發(fā)揚(yáng)。在具體運(yùn)用中，可以建立起“師徒”活動(dòng)制度，并定期組織相關(guān)活動(dòng)交流“師徒”活動(dòng)心得，檢驗(yàn)青年學(xué)習(xí)成效，同時(shí)采用相應(yīng)的激勵(lì)辦法，來激發(fā)老員工與青年員工的熱情，以此全面提高企業(yè)的綜合素質(zhì)。

四、團(tuán)青工作要為青年搭造一個(gè)積極的競爭平臺(tái)

青年人好勝心強(qiáng)，成長潛力大，團(tuán)青工作可以充分利用這一點(diǎn)，為青年搭建一個(gè)積極參與的競爭平臺(tái)，讓青年在這個(gè)競爭平臺(tái)中得以展示自己，讓青年在良好的競爭環(huán)境中增強(qiáng)競爭意識(shí)，激發(fā)青年競爭活力。一方面，可以開展青年競技活動(dòng)，讓青年通過競技活動(dòng)來審識(shí)自我，關(guān)注他人，同時(shí)激發(fā)青年職工的學(xué)習(xí)熱情和技能訓(xùn)練熱情。另一方面可以通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，在青年職工中樹立積極向上的典型形象，用以引導(dǎo)和激發(fā)青年職工去完善自我，提高自我。通過競爭平臺(tái)的搭建，給青年一個(gè)學(xué)習(xí)的場所，一個(gè)交流的場所，并讓青年在競爭之中獲得成就感，認(rèn)同感，激發(fā)青年的學(xué)習(xí)和工作的熱情，以此推動(dòng)企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)構(gòu)建起強(qiáng)大的，活力十足的，不斷壯大的人才基礎(chǔ)。

五、通過豐富的業(yè)余文化生活來凝聚青年

發(fā)電企業(yè)的工作較為枯燥繁瑣，而青年富有朝氣活潑好動(dòng)，枯燥繁瑣的工作極容易使青年產(chǎn)生厭倦心理，因此團(tuán)青工作要豐富青年業(yè)余文化生活。一方面可以組織各類文體活動(dòng)，包括如文藝晚會(huì)、體育比賽、歌詠比賽、征文比賽等等，讓青年通過文體活動(dòng)豐富自己的生活，擴(kuò)展青年的視野，提升青年對(duì)企業(yè)文化的了解與認(rèn)同，增強(qiáng)青年職工的榮譽(yù)感。另一方面，可以結(jié)合企業(yè)需要組織一些專業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)、公益活動(dòng)等，提升青年職工的專業(yè)技能，提升青年職工思想品質(zhì)。此久還可以開展一些參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)和體驗(yàn)活動(dòng)，用以開闊視野，豐富青年閱歷，幫助青年更好的認(rèn)識(shí)自我和社會(huì)，幫助青年更好的認(rèn)識(shí)企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展。

六、結(jié)束語

新時(shí)期，發(fā)電企業(yè)如何提高企業(yè)凝聚力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定有著重要意義。青年職工是發(fā)電企業(yè)未來發(fā)展的基石，團(tuán)青工作必須著眼于青年實(shí)際，著眼于企業(yè)發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新團(tuán)青工作方法，尊重青年、理解青年、關(guān)心青年、培養(yǎng)青年，務(wù)實(shí)團(tuán)青工作，切實(shí)培養(yǎng)和提高青年思想覺悟和工作能力，引起導(dǎo)青年成為企業(yè)發(fā)展所需要的生力軍。

（作者單位：山西漳澤電力股份有限公司河津發(fā)電分公司）