胡保華

【摘要】近年來，隨著勝利油田不斷的深化改革，職工的思想狀況發(fā)生了深刻變化。本文就天然氣銷售有限公司輸配中心，特別是女職工在面對新形勢、新情況、新問題時，如何加強思想政治工作建設(shè)，推進改革發(fā)展，增強思想政治工作的針對性和實效性方面提出了看法，以適應(yīng)形勢變化的需要。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；問題及建議

目前，中國石化正處于一個劇烈變革的時期，伴隨而來的不僅僅是經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌，還有利益關(guān)系的調(diào)整、社會心理的調(diào)適，如何重新認(rèn)識自己、認(rèn)識社會已成為油田各單位的一個焦點話題。為了全面了解天然氣銷售有限公司輸配中心女職工的思想狀況，探索新形勢下女職工工作的新方法、新途徑，我們通過采取走訪、座談、問卷等形式，深入輸配中心各基層單位對女職工進行了詳細(xì)的調(diào)查，以加強思想政治工作建設(shè)，推進改革發(fā)展，增強思想政治工作的針對性和實效性，來適應(yīng)形勢變化的需要。

1.女職工思想的基本狀況

總體上講，天然氣銷售有限公司輸配中心女職工們的基本思想狀況還是較好的，她們有理想、有抱負(fù)，能夠認(rèn)清形勢，把握機遇，充分發(fā)揮廣大女職工在中心兩個文明建設(shè)中的先鋒模范作用，但同時也存在不少有待改進的盲點和誤區(qū)。

1.1對進一步加強女職工思想教育持肯定態(tài)度

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：對當(dāng)前女職工思想教育認(rèn)為必須加強的人員占78％，回答愿意參加政治學(xué)習(xí)的占60％。在征求女職工對現(xiàn)行的思想教育方式是否滿意、今后將如何改進時，有70％的女職工回答滿意，15％的人對如何改進沒有見解。由此表明：大多數(shù)女職工認(rèn)為加強思想教育是完全必要的，但對如何開展女職工思想教育工作、怎樣加以改進等問題難以形成共識。

1.2對黨的十八大精神以及管理局2012年思想政治工作的中心任務(wù)了解甚少

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：女職工對建設(shè)有中國特色的社會主義理論是中國發(fā)展的唯一正確道路的占100％，對管理局2012年思想政治工作的中心任務(wù)知道的占17％。從中可以看出，女職工的理論水平和對政治的關(guān)心程度較差。

1.3對黨組織的看法持肯定態(tài)度，但黨組織對女職工的吸引力呈滑坡趨勢

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：認(rèn)為“應(yīng)該堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)”的占96％，要求入黨的占35％，認(rèn)為黨組織能夠發(fā)揮作用的占90％以上。該情況表明女職工堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，對黨組織持肯定態(tài)度。

1.4女職工對市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的新情況感到困惑

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：認(rèn)為社會主義市場經(jīng)濟是正確的占100％，對市場經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題是可以理解的占68％，對社會上有些干部用公款大吃大喝，揮霍浪費等腐敗現(xiàn)象痛恨的占99％。

1.5希望有自己的活動陣地，豐富業(yè)余文化生活，但部分女職工過于強調(diào)物質(zhì)獎勵

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：女職工愿意參加中心組織的文體活動的占67％，參加活動一定要物資獎勵的占70％，有70%的女職工對現(xiàn)在精神生活基本滿意。

2.對影響女職工思想的主要因素分析

鑒于上述調(diào)研結(jié)果，綜合分析影響女職工思想的因素如下：

2.1受傳統(tǒng)觀念的影響

人們普遍認(rèn)為：在工作能力上，女不如男；在工作任務(wù)上，婦女難堪重負(fù)；在生活分配上，女同志就是家庭主婦。凡此種種，使女職工們對自己缺乏了信心，養(yǎng)成了怠性。對于企業(yè)的職工，“鐵飯碗”已經(jīng)不復(fù)存在，面臨的是競爭的強大壓力，企業(yè)向市場要效益的同時，也向職工要能力。部分女職工理想信念不堅定，對前途沒有信心，政治榮譽感、無私奉獻意識極為淡薄。

2.2基層女職工組織建設(shè)薄弱

基層女職工組織的好與差，對女職工思想狀況有很大的影響。調(diào)查中感觸最深的是：哪里的女職工組織強，哪里的女職工思想教育工作就比較扎實有效；哪里的女職工組織渙散，哪里的女職工思想教育工作就做不好。

2.3女職工干部的工作未能較好開展

最近幾年，一些女職工干部工作積極性不高，在思想認(rèn)識上存在一定的偏差，部分女職工干部覺得工作崗位不再像以前那樣引人矚目、有吸引力，做起工作來都是些“老套套”。

2.4宣傳教育機制與女職工的精神需求不太融合

女職工們對黨和國家的重大政策、新舉措的了解，大多來源于電視、網(wǎng)絡(luò)，常規(guī)的政治學(xué)習(xí)掌握到的知識占很小的比例，她們已不習(xí)慣于讀報、學(xué)文件等方式，她們需要的是真實的、感人的、令人信服的好典型。

3.對加強女職工思想教育工作的幾點建議

針對女職工中存在的問題，加強女職工思想教育工作要從以下幾個方面入手：

3.1加強女職工思想教育，力求貼近女職工

首先，根據(jù)女職工的特點來選擇教育方法，盡量組織一些她們樂于接受的教育活動。如收看模范或英雄人物事跡錄像片、觀看愛國主義影片、舉行革命歌曲演唱會、組織詩歌朗誦會等形式。其次，在教育內(nèi)容上要密切聯(lián)系女職工們所關(guān)心的熱點問題，增強愛國、愛黨、愛站、愛崗意識，消除女職工的疑問和顧慮。當(dāng)前要著重加強對女職工進行天然氣銷售有限公司的形勢任務(wù)教育，讓她們既要看到公司的光輝前景，又要看到目前我們面臨的任務(wù)和困難，進一步增強信心，振奮精神，為發(fā)展輸配事業(yè)做出更多的努力和奉獻。

3.2加強女職工的自身建設(shè)，帶出一支良好的女職工隊伍

要抓好女職工的班子建設(shè)，就要把那些有干勁、有文化，熱愛女職工工作，有一定威信的優(yōu)秀女職工選撥到女職工干部崗位上來，教育她們以改革大局為重，把女職工的工作當(dāng)作一項事業(yè)去做，形成一個戰(zhàn)斗力強、號召力強的集體。女職工干部要抓住精力充沛、接受能力強的黃金時期，強化自身政治素質(zhì)，努力提高馬克思主義的理論修養(yǎng)，提高自身認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，并把它融會貫通到女職工工作中去。其次，抓好基層女職工支部建設(shè)，女職工支部是女職工全部工作和戰(zhàn)斗力的堡壘，各級女職工組織要自覺地把女職工的建設(shè)重點放在基層，改進工作作風(fēng)，注重調(diào)查研究；同時積極爭取黨支部的支持，配備好基層女職工干部，加大培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，提高她們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力。此外，還需要抓好女職工隊伍建設(shè)，全面提高女職工員隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)新的形勢需要，選樹一批“過的硬、立的直”的典型，用女職工身邊的典型事跡教育女職工，用典型的力量帶動女職工，增強女職工的光榮感和責(zé)任感。

3.3利用扎實有效的活動，幫助女職工樹立“巾幗建功”意識

充分利用各種教育陣地，提高女職工的職業(yè)技能，利用拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能示范、技術(shù)比武等群眾手段，不斷提高女職工的實際操作技能；其次，大力弘揚科學(xué)精神，組織女職工對本崗位生產(chǎn)、技術(shù)和管理上存在的問題進行技術(shù)攻關(guān)和提合理化建議活動，形成學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、爭當(dāng)能手的風(fēng)氣；結(jié)合單位實際，制定出工資晉升、資金發(fā)放等相應(yīng)的獎勵政策，從而形成一種人人爭當(dāng)能手的生動活潑、積極向上的局面。[科]

【參考文獻】

［１］祁桂英.關(guān)于女職工思想狀況的調(diào)查與建議.中國婦運，1998（04）.

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［３］黃繼娟.如何與公司一起成長.工會博覽，2006（17）.