沈良安

（東華大學，上海 松江201620）

隨著計算機科學技術的不斷發(fā)展及信息自動化的日益普及，高校信息化建設工作得到進一步推進，工資管理系統(tǒng)作為薪酬管理的主要工具，為高校管理起到積極作用。但自2006年高校實施崗位績效工資制度以來，工資結構徹底改變，原有系統(tǒng)不能滿足新的工資制度要求。同時，高校工資管理政策性強、數據量大、報表多、條目細，要求高度精確和安全，采用靈活、高效的工資管理系統(tǒng)能夠使得工資管理更趨向科學化、規(guī)范化、現代化。本系統(tǒng)立足于高校工資管理的實際事務，完成眾多工資信息的處理，同時安全、完整地保存大量歷史記錄，具備提供信息數據的常規(guī)維護功能、查詢服務、工資變動通知單、報表處理、年度統(tǒng)計等功能。

1 系統(tǒng)開發(fā)的背景與指導思想

目前，市場上針對工資管理方面的軟件并不少，但實用性并不強，特別針對高校工資管理的系統(tǒng)缺陷比較多，如功能不全面、報表處理功能性差、查詢和統(tǒng)計繁瑣等。同時學校目前使用的工資管理系統(tǒng)是20世紀90年代開發(fā)的，對計算機硬件、軟件要求比較低，其開發(fā)背景均基于1993年工資改革的職務工資制度。顯然該系統(tǒng)已無法適應計算機科學技術的高速發(fā)展，同時也不能滿足崗位績效工資制度的要求，必須開發(fā)新的工資管理系統(tǒng)。

本系統(tǒng)采用Foxpro6.0開發(fā)平臺，使其能在Windows XP及以上操作系統(tǒng)中運行，根據2006年事業(yè)單位分配制度改革，在高校實施崗位績效工資制度，對專技人員采用從專技一級到專技十三級共13個崗位等級級別，管理人員從管理三級到管理十級共8個崗位等級級別，工勤人員從工勤一級到普通工共6個崗位等級級別和崗位未定1個崗位等級級別，這就要求系統(tǒng)能對上述共28個崗位等級所對應的崗位工資、薪級工資和績效工資的基礎部分進行一一對應和校驗。

2 系統(tǒng)開發(fā)設計目標與功能

(1)基本信息模塊：主要承擔教職工的各類信息采集、錄入、修改等功能，如工號、身份證號、參加工作日期、工齡、學歷、職稱、崗位等級、社會保險、公積金等基本信息[1]。

(2)工資信息模塊：主要針對教職工職稱、職級、技術等級、崗位設置等崗位等級變動所對應工資標準的修改，對于上述信息修改采用數據庫選擇的方式。

(3)數據統(tǒng)計模塊：主要是滿足在日常工作中對全校教職工基本信息的統(tǒng)計分析，能及時完成各類報表的處理，同時也能快捷、正確地得到基礎信息。

(4)數據校驗模塊：此模塊主要為了保證系統(tǒng)中所有關鍵字段的正確性和完整性，避免信息輸入時產生的誤差，如崗位等級與對應崗位工資、薪級工資、績效工資等之間的關系。

(5)工資批量調整模塊：根據崗位績效工資制度的規(guī)定，每年對考核合格及以上人員晉升一級薪級工資，只要適當修改參數，就能快速、準確地完成薪級工資的正常晉升工作。對于績效工資基礎部分，每年工齡增加1年后，系統(tǒng)對工齡為5的倍數人員晉升一級績效工資基礎部分檔次，也是只要修改參數，就能及時在系統(tǒng)中完成晉升工作。

(6)工資變動通知單生成模塊：主要依托工資管理系統(tǒng)中的信息，生成工資變動通知單，由勞資科將工資通知單通知財務部門以及相關的二級部門，這樣得到的信息及時、準確，同時保存在系統(tǒng)中，便于今后查詢。

(7)歷史數據保存模塊：主要用于記錄、保存教職工從進校到離校期間的職稱、職務、技術等級、工資等數據變動，主要包括工資庫、崗位等級庫、職稱庫等部分，此模塊主要為今后工資改革提供快捷、準確的信息，也能快速、直觀地查詢教職工的歷史信息。

3 系統(tǒng)開發(fā)的結構

系統(tǒng)采用分層模塊進行設計，用樹狀下拉式菜單來驅動執(zhí)行，系統(tǒng)結構設計如圖1所示[2]。

系統(tǒng)的程序、報表、表單、對話框等都基于Foxpro6.0開發(fā)平臺，其中有146個程序文件、24個報表文件、51個表單文件、1個主菜單文件、48個屏幕程序文件及9個索引文件，同時共有數據庫文件39個，主要數據流向如圖2所示。

4 系統(tǒng)開發(fā)的實現及技術特點

4.1 新進人員增加或信息修改功能

工資管理系統(tǒng)最大的功能之一就是不斷增加新進人員信息和對原教職工信息的修改，保證系統(tǒng)中所有人員的信息準確、完整，部分程序如下[3]：

4.2 數據庫信息保存功能

工資管理系統(tǒng)中除了基本信息庫外，最主要的數據庫為職稱庫、職級庫、崗位等級庫、工資庫等。在基本信息庫中只能保存最近的所有信息，而教職工從進校到離校期間所有相關的歷史信息分別通過上述數據庫保存，為今后工資改革、數據查詢等提供及時信息，圖3為工資保存對話框。部分程序如下：

圖1 系統(tǒng)開發(fā)結構圖

圖3 工資保存對話框

總之，本系統(tǒng)開發(fā)力求使軟件結構設計與實際工作要求一致，操作簡便，能靈活、方便、直觀地實現數據查詢、統(tǒng)計和分析。該系統(tǒng)吸取了其他軟件的優(yōu)點，運行穩(wěn)定，適用于實施崗位績效工資后收入分配制度改革的事業(yè)單位。但由于研究時間和相關條件的限制，該系統(tǒng)還有一些不完善的地方，如系統(tǒng)沒有以網絡為基礎進行開發(fā)，使得系統(tǒng)對網絡功能的支持不夠，不能達到遠程管理等功能，這些問題將會在今后的系統(tǒng)升級與完善中實現。

[1]馮桂蓮，陳宇聯(lián).基于JSP的工資管理系統(tǒng)的設計與探析[J].計算機應用與軟件，2009，26(3)：268-271.

[2]陳超泉，趙君，陸娟娟，等.高校工資管理系統(tǒng)的設計與實現[J].桂林工學院學報，2002，22(4)：438-441.

[3]張治文，何磊，沈惠璋，等.Visual FoxPro 6.0開發(fā)實例[M].北京：清華大學出版社，1999.