巫云輝

自我國實行改革開放以來，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在不斷的發(fā)展過程中越來越完善。為了更好的提高我國人民的生活水平和實行改革開放，國家加大了對我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的關(guān)注和投資力度，推進(jìn)了我國醫(yī)院的改革發(fā)展的進(jìn)程。醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院日常工作的重要組成環(huán)節(jié)［1］，對維護(hù)醫(yī)院內(nèi)部的員工秩序發(fā)揮著十分重要的作用，在一定程度上影響著醫(yī)院能否實現(xiàn)高效、有序的運行。文章就目前我國醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，并針對怎樣有效地建設(shè)醫(yī)院政工隊伍提出了幾點建議。

1 目前我國醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題

1.1 對醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的重要性認(rèn)識不足 目前，雖然多數(shù)的醫(yī)院在運行過程中順應(yīng)發(fā)展的需要開始建設(shè)醫(yī)院政工隊伍，但是部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員并沒有真正的認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)維護(hù)醫(yī)院日常運行秩序的重要性，部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員在進(jìn)行政工隊伍建設(shè)過程中，只是選出了政工隊伍的管理人員，并將政工隊伍建設(shè)的重任全部交給了政工隊伍管理人員，忽視了對醫(yī)院政工隊伍建設(shè)及工作情況的監(jiān)督和檢查。同時，由于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對政工隊伍建設(shè)缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識，認(rèn)為政工隊伍建設(shè)并沒有什么實際效用，使醫(yī)院政工工作在一定程度上遭到了架空，導(dǎo)致醫(yī)院在日常運行過程中一些需要政工隊伍進(jìn)行思想建設(shè)的基層工作無法順利的開展［2］，不利于醫(yī)院的健康持續(xù)發(fā)展。

1.2 醫(yī)院政工隊伍建設(shè)目標(biāo)不明確 目前，我國相當(dāng)一部分?jǐn)?shù)量的醫(yī)院在建設(shè)政工隊伍的過程中并沒有制定明確的團(tuán)隊發(fā)展和建設(shè)目標(biāo)，只是通過開展相關(guān)的培訓(xùn)課程、組織講座等方式開展思想政治工作，培養(yǎng)方式和手段過于單一，缺乏針對性和靈活性，無法從根本上提升政工人員的綜合能力。導(dǎo)致多數(shù)的政工人員由于缺乏系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，無法順利的開展相關(guān)的思想教育工作。并且，由于多數(shù)的醫(yī)院在建設(shè)政工隊伍時沒有制定相關(guān)的工作內(nèi)容和規(guī)章制度，導(dǎo)致政工人員在面對突發(fā)狀況和緊急問題時無法果斷的做出決定，根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的補救措施，在一定程度上降低了政工工作的工作效率和工作質(zhì)量。政工人員在發(fā)展和建設(shè)過程中無法實現(xiàn)自我價值，在工作過程中沒有歸屬感和滿足感，在一定程度上加快政工人員的流失。

1.3 醫(yī)院政工隊伍的綜合能力不足 在醫(yī)院的日常運行過程中，政工人員為維護(hù)醫(yī)院內(nèi)部秩序及醫(yī)院的高效、有序運行做出了巨大的貢獻(xiàn)，政工人員的重要性可想而知。隨著時代的發(fā)展，新知識、新技術(shù)、新科技層出不窮，對醫(yī)院政工人員的綜合能力的要求也隨之提高。但是一方面由于部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員沒有充分的認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)對醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要性，忽視了對政工人員的培養(yǎng)力度；一方面由于部分政工人員缺乏積極進(jìn)取的心理，安于現(xiàn)狀，缺乏明確的目標(biāo)，在工作過程中對待本職工作不認(rèn)真，缺乏工作熱情懷有僥幸心理，忽視了自身素養(yǎng)的提升，無法滿足時代的需要。導(dǎo)致目前我國醫(yī)院的政工隊伍發(fā)展和建設(shè)過于緩慢，無法為實現(xiàn)我國醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供良好的環(huán)境基礎(chǔ)，不利于我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會主義和諧社會的構(gòu)建。

2 提高醫(yī)院政工隊伍建設(shè)有效性的相應(yīng)措施

2.1 堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo) 醫(yī)院的政工隊伍建設(shè)與其他的部門不同，政工隊伍建設(shè)具有一定的政策性，醫(yī)院在進(jìn)行政工隊伍建設(shè)時，一定要在科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展觀的指導(dǎo)下開展相關(guān)的活動。確保醫(yī)院政工人員的政治立場的堅定性，能夠系統(tǒng)的認(rèn)識和掌握對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表等指導(dǎo)思想［3］，并合理的運用到政治思想指導(dǎo)工作當(dāng)中，能夠真正的用真心去打動需要幫助的人，建設(shè)一支作風(fēng)公正、道德高尚、政治素質(zhì)過硬、政治立場堅定的醫(yī)院政工隊伍，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展和建設(shè)提供思想上保證和支持［4］。

2.2 加大對政工人員的培養(yǎng)力度 由于部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員沒有從根本上認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)對確保醫(yī)院日常運行的重要性，忽視了對政工人員的培養(yǎng)力度，導(dǎo)致部分醫(yī)院的政工隊伍整體水平過低，政工人員的綜合能力不足和職業(yè)道德感過低，無法確保政治思想工作的工作效率和工作質(zhì)量。針對這種情況，醫(yī)院在政工隊伍建設(shè)過程中，加大對政工人員的選用標(biāo)準(zhǔn)，確保政工人員的世界觀、人生觀和價值觀取向的科學(xué)性和合理性，符合醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，對政工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，醫(yī)院和政工人員之間進(jìn)行雙向的選擇［5］，針對政工人員對專業(yè)知識和綜合知識掌握情況進(jìn)行考核，確保政工人員能夠合理的運用相關(guān)的指導(dǎo)思想開展政治思想輔導(dǎo)工作。

2.3 建立健全的政工管理機制 建立健全的政工管理機制，制定科學(xué)的、統(tǒng)一的、規(guī)范的政工人員管理標(biāo)準(zhǔn)和工作制度，對醫(yī)院政工隊伍的發(fā)展和建設(shè)實行績效考核和績效管理，對政工人員一定工作時期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，對長期處于醫(yī)院政工隊伍且表現(xiàn)優(yōu)異的政工人員進(jìn)行精神上的表揚和物質(zhì)上的鼓勵，幫助存在問題的政工人員分析原因，幫助其開展工作。實行激勵機制［6］，通過評選“優(yōu)秀政工”和“先進(jìn)個人”等形式激發(fā)政工人員的工作熱情，提高政工人員的工作效率和工作質(zhì)量。同時，醫(yī)院的相關(guān)管理部門應(yīng)該加大對政工隊伍工作情況的監(jiān)督和檢查力度，確保政工工作的開展方向符合醫(yī)院的發(fā)展要求，一旦發(fā)現(xiàn)政工隊伍工作的方向偏離，能夠及時的進(jìn)行調(diào)整，為醫(yī)院能夠?qū)崿F(xiàn)高效、有序的運行提供保障。

3 結(jié)論

醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員一定要充分認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)對醫(yī)院發(fā)展和運行所起到的積極作用，加大對醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的關(guān)注和投資力度，爭取建設(shè)一支科學(xué)、合理的醫(yī)院政工隊伍，為醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，為促進(jìn)我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

［1］ 劉淑珍，劉榮斌，周益民．加強人文知識教育全面提升政工干部素質(zhì)-鹽城市醫(yī)院政工干部人文知識素質(zhì)調(diào)查分析．中國醫(yī)學(xué)倫理學(xué)，2008，21(3)：135-137.

［2］ 李葉，吳群紅，常鐵中，等．國際衛(wèi)生系統(tǒng)績效評價的遞嬗歷程與比較分析．中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)，2011，30(8)：73-75.

［3］ 孫建吶．軍隊政治工作的根本法規(guī)-簡論新修訂的《政工條例》的鮮明特點．軍隊政工理論研究，2010，(6)：36-38.

［4］ 賈東城，高瑞果，伍永亮．論和諧社會對高職政工隊伍建設(shè)的目標(biāo)要求．教育與職業(yè)，2008，(14)：130-131.

［5］ 申森，張帆．始終堅持以病人為中心持續(xù)提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量．現(xiàn)代醫(yī)院管理，2008，6(2)：33-36.

［6］ 羅顯榮，楊俊，胡寧空．落實科學(xué)發(fā)展觀提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量．解放軍醫(yī)院管理雜志，2009，16(2)：106-107.