中圖分類號：D442.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672—4496（2013）03—104—04

[內(nèi)容提要]在新形勢下，要清楚地認(rèn)識當(dāng)前工會女工工作存在的問題，進(jìn)而探尋做好工會女工工作的有效路徑，從而使其為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。一是加強女工教育培訓(xùn)，不斷提高女工的綜合素質(zhì)；二是轉(zhuǎn)變守舊觀念，使女工不斷適應(yīng)新形勢下的社會發(fā)展；三是加強女工工作機制建設(shè)，確保女工工作順利開展。

[關(guān)鍵詞]新形勢；工會女工；工作；問題；路徑

女工是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)程中一支不可或缺的社會力量，在建設(shè)和諧的社會、單位、家庭等方面發(fā)揮著不可替代的作用。因此，新形勢下，做好工會女工工作具有重要的現(xiàn)實意義。

一、新形勢下做好工會女工工作的現(xiàn)實意義

（一）做好工會女工工作是更好地發(fā)揮工會橋梁紐帶作用的現(xiàn)實要求

黨的十八大報告強調(diào)：“堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權(quán)益”，“支持工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用?！盵1]報告的論述為工會女工工作指明了方向：就是要充分發(fā)揮工會女工的橋梁和紐帶作用，積極主動地參與到全面建成小康社會的實踐中來，不斷增強自己的創(chuàng)新能力，提高自身的綜合素質(zhì)，逐步擴大工會女工的影響力。因此，要充分發(fā)揮女工的橋梁紐帶作用，必須做好工會女工工作。

（二）做好工會女工工作是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)在要求

和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，必須依法維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，因此需要做好工會女工工作。目前我國維護(hù)女職工權(quán)益的主要法律有：《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。因此，在新形勢下，我們要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)好女工的合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步做好工會女工工作，真正有效地夯實維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的基礎(chǔ)。

（三）做好工會女工工作是實現(xiàn)全面建成小康社會新目標(biāo)的客觀要求

黨的十八大提出了“到2020年實現(xiàn)全面建成小康社會宏偉目標(biāo)”，這一目標(biāo)的實現(xiàn)，廣大女工將發(fā)揮不可替代的作用。因為全面建設(shè)小康社會的大廈需要她們用雙手來建造，全面建成小康社會的累累碩果也需要廣大女工用辛勤的汗水來澆灌。因此，女工作為工人階級的重要組成部分、中國婦女的中堅力量，在全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中將發(fā)揮不可替代的作用。也就是說，實現(xiàn)全面建成小康社會的新目標(biāo)，必須做好工會女工的工作。

二、當(dāng)前工會女工工作中存在的問題

（一）女工的工作壓力越來越大，嚴(yán)重影響其身心健康

隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和市場競爭的日趨激烈，繁重的工作和生活使女職工承擔(dān)著比男職工更重的心理、生理和社會壓力。而且，長期的緊張工作使其無暇顧及工作以外的事情，造成精神緊張，嚴(yán)重影響了她們的身心健康。再加上當(dāng)前很多企業(yè)，特別是非公有制企業(yè)無法滿足女工的一些現(xiàn)實要求，如進(jìn)修學(xué)習(xí)、晉升漲薪等。這些容易導(dǎo)致女工遇到問題產(chǎn)生畏難、消沉等不良情緒，身心疲憊。

（二）女工整體素質(zhì)偏低，與新時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求不相適應(yīng)

從整體來看，當(dāng)前女工隊伍的文化程度仍然很低，以初中、高中文憑居多。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示：當(dāng)前，我國女職工中無技術(shù)的人數(shù)比男職工高出14.6個百分點，這種狀況使女工在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中很難充分發(fā)揮作用。女工綜合素質(zhì)偏低，特別是女農(nóng)民工的素質(zhì)更低，這就決定她們只能從事一些勞動密集型、技術(shù)含量低的工作，導(dǎo)致其待遇很低且不受重視。

（三）女工的一些合法權(quán)益和特殊權(quán)益得不到維護(hù)

根據(jù)有關(guān)調(diào)查，《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的女工的一些合法權(quán)益和特殊權(quán)益在很多情況下都得不到維護(hù)。如，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同，但是在非公有制企業(yè)中，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在。再加上一些女工維權(quán)意識低，而維權(quán)的成本較高，她們又不具備相關(guān)的法律知識，更是大大損壞了其合法權(quán)益。

三、做好工會女工工作的路徑選擇

女工作為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的組成部分，在全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中將發(fā)揮不容忽視的作用。在改革不斷深入、社會轉(zhuǎn)型的新形勢下，我們應(yīng)深入研究工會女工工作中存在的新情況、新問題，進(jìn)一步把握工會女工工作的時代性、規(guī)律性、創(chuàng)新性，不斷地探索出工會女工工作與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的著力點，從而使其為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（一）加強女工教育培訓(xùn)，不斷提高女工的綜合素質(zhì)

加強女工理論知識、技能知識的學(xué)習(xí)，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的現(xiàn)實需要。要營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)廣大女工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，激發(fā)女工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，從而不斷提升女工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。第一，搭建學(xué)習(xí)平臺，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。單位要結(jié)合自己的實際情況，為女工搭建有效的學(xué)習(xí)平臺，組織相應(yīng)的活動，提供充足的時間，不斷提高女工學(xué)習(xí)的興趣。為女工提供更多向同行學(xué)習(xí)的機會和條件，如外出考察、工作交流，掛職鍛煉等。第二，加大培訓(xùn)力度和范圍，針對不同專業(yè)、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓(xùn)。加大培訓(xùn)力度和范圍，使每一個女工都有機會接受培訓(xùn)教育，從而全面提升她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

（二）轉(zhuǎn)變守舊觀念，使女工不斷適應(yīng)新形勢下的社會發(fā)展

觀念的守舊是制約工會女工工作健康發(fā)展的一個重要因素，因此，在新形勢下，工會女工不僅要加強自身的素質(zhì)建設(shè)，而且還要轉(zhuǎn)變守舊觀念，樹立“四種意識”，即開放意識、大局意識、維權(quán)意識和服務(wù)意識。第一，樹立開放意識。新形勢下，女工要樹立開放意識，要不斷克服傳統(tǒng)女性的墨守陳規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認(rèn)識自己在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中不可或缺的作用。第二，樹立大局意識。圍繞中心服務(wù)大局，是工會女工應(yīng)堅持的原則。工會女工應(yīng)以大局為重，把自己的聰明才智凝聚到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中。第三，樹立維權(quán)意識。當(dāng)前處于社會矛盾的凸顯期，作為弱勢群體的女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益最容易受到侵害。因此，在新形勢下，要加強與婦女維護(hù)權(quán)益的相關(guān)法律知識的學(xué)習(xí)，樹立維權(quán)意識。第四，樹立服務(wù)意識。要強化工會女工工作以女工服務(wù)為出發(fā)點，樹立工會女工工作為女工的意識。

（三）加強女工工作機制建設(shè)，確保女工工作順利開展

加強女工工作機制建設(shè)是做好工會女工工作的前提條件?！皞鹘y(tǒng)管理模式下的女職工工作機制，由于缺乏一種富有效率、集約束和激勵于一體的催人向上的運行機制，使得女工工作內(nèi)容繁多、重心不一、壓力不足、動能缺乏，一些女職工干部疲于應(yīng)付一些日常事務(wù)性的工作，工作容易浮在表面，以至于各單位女職工工作的發(fā)展不平衡，女職工干部的工作熱情、服務(wù)意識、創(chuàng)新精神、工作質(zhì)量參差不齊，工作缺乏競爭力和上進(jìn)心?！盵2] 因此，要做好工會女工工作，必須建立健全工會女工工作機制，從而充分發(fā)揮女工的橋梁紐帶作用。第一，完善聯(lián)系工作機制。工會女工工作要分發(fā)揮工會女工組織的優(yōu)勢——密切聯(lián)系婦女群眾，深入了解基層婦女群眾的基本情況和需求，從而正確反映婦女群眾的呼聲。因此，要進(jìn)一步完善聯(lián)系工作機制，如女工代表聯(lián)系會議制度、執(zhí)委分工負(fù)責(zé)制等。第二，建立科學(xué)合理的量化評估工作機制。建立科學(xué)合理的量化評估工作機制，可以激發(fā)女工的工作熱情，積極投身于工會女工工作之中，逐漸形成促進(jìn)工會女職工干部想干事、會干事、干成事、干實事的激勵機制。第三，建立科學(xué)的培訓(xùn)管理機制?？茖W(xué)的培訓(xùn)管理制度，可以更好地激發(fā)女工的工作熱情，促使工會女工更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用。因此，應(yīng)加強對女工的培訓(xùn)工作，切實提高女工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治理論素質(zhì)及法律意識和維權(quán)意識。

參考文獻(xiàn)

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責(zé)任編輯/趙洪波