【摘要】 本文選擇2010年遼寧54家上市公司作為研究樣本，采用因子分析的方法，對(duì)遼寧上市公司的競爭力進(jìn)行評(píng)價(jià)。結(jié)果表明，當(dāng)期承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況較好的上市公司，其競爭力也明顯高于其他上市公司，在此基礎(chǔ)之上，提出增強(qiáng)遼寧上市公司競爭力的對(duì)策建議。

【關(guān)鍵詞】 社會(huì)責(zé)任 因子分析 競爭力

一、問題的提出

目前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題受到我國社會(huì)各界越來越多的關(guān)注。然而，不可否認(rèn)的事實(shí)是，我國現(xiàn)有不少企業(yè)仍在片面追求自身利益最大化，引發(fā)一系列社會(huì)問題，諸如礦難、環(huán)境污染、侵害職工權(quán)益等現(xiàn)象頻發(fā)，嚴(yán)重地影響了企業(yè)的社會(huì)形象及公眾對(duì)企業(yè)的信任。

那么，在現(xiàn)實(shí)中，為什么有的企業(yè)愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而有的企業(yè)不愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任？原因可能有很多。在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)國際化的進(jìn)程中，提升企業(yè)的競爭力已成為理論界和實(shí)務(wù)界都十分關(guān)注的熱點(diǎn)問題。從社會(huì)責(zé)任的角度看，人們普遍關(guān)心的一個(gè)問題是，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能否提升企業(yè)的競爭力？本文將以遼寧上市公司2010年的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，構(gòu)建包含社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)指標(biāo)的企業(yè)競爭力的指標(biāo)體系，采用因子分析的方法，評(píng)價(jià)遼寧上市公司的競爭力，引導(dǎo)遼寧上市公司充分重視承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性，為提升遼寧上市公司的競爭力提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)和決策依據(jù)。

二、遼寧上市公司競爭力指標(biāo)體系的構(gòu)建

關(guān)于衡量企業(yè)競爭力的指標(biāo)，學(xué)術(shù)界存在不同的觀點(diǎn)，如果只用某一個(gè)指標(biāo)來衡量，會(huì)帶來很大的片面性。本文在構(gòu)建遼寧上市公司競爭力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的過程中，綜合考慮指標(biāo)體系的科學(xué)性、全面性和可獲得性。此外，為反映遼寧上市公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況，引入反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的指標(biāo)，如企業(yè)對(duì)政府的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)股東和債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)職工的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任等，對(duì)已有的企業(yè)競爭力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行完善，構(gòu)建一套具有遼寧特色的上市公司競爭力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。它由生存競爭力、發(fā)展競爭力、潛在競爭力和社會(huì)責(zé)任競爭力4個(gè)部分構(gòu)成，生存競爭力選取盈利能力、營運(yùn)效率和償債能力3個(gè)指標(biāo)來表示；發(fā)展競爭力選取規(guī)模增長、市場擴(kuò)張和收益增長3個(gè)指標(biāo)來體現(xiàn)；潛在競爭力選取對(duì)外投資指標(biāo)來衡量；而社會(huì)責(zé)任競爭力選取企業(yè)對(duì)政府的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)投資者和債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任4個(gè)指標(biāo)來度量。企業(yè)競爭力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系見表1。

三、遼寧上市公司競爭力評(píng)價(jià)的實(shí)證分析

1、數(shù)據(jù)來源與樣本選擇

本文以2010年遼寧54家上市公司為研究對(duì)象，其中滬市25家，深市29家。指標(biāo)數(shù)據(jù)來自巨潮資訊網(wǎng)提供的上市公司年報(bào)資料，經(jīng)手工錄用并進(jìn)行整理，本文選取的11個(gè)指標(biāo)，代表了上市公司競爭力的主要特征。

2、因子分析的適合性檢驗(yàn)

本文在進(jìn)行因子分析之前，先用兩個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)檢驗(yàn)所選指標(biāo)體系是否適合做因子分析。一是KMO檢驗(yàn)，KMO統(tǒng)計(jì)量的取值在0和1之間，KMO越接近于0，表明原始變量的相關(guān)性越弱，越接近于1，表明原始變量的相關(guān)性越強(qiáng)。按照Kaiser關(guān)于KMO的度量標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)KMO統(tǒng)計(jì)量在0.5以上時(shí)，表示適合做因子分析；二是巴特利特球形檢驗(yàn)，如果該統(tǒng)計(jì)量比較大，則適合做因子分析。檢驗(yàn)結(jié)果見表2。

表2的結(jié)果顯示，11個(gè)原始變量的KMO值為0.591，大于0.5；此外，巴特利特球形檢驗(yàn)的卡方值為292.612，自由度為55，顯著性水平為0.000，通過了顯著性檢驗(yàn)。因此，認(rèn)為所選的11個(gè)變量適合做因子分析。

3、因子的提取

本文采用SPSS軟件計(jì)算得到各個(gè)公共因子及其對(duì)應(yīng)的因子特征根、方差貢獻(xiàn)率和累計(jì)方差貢獻(xiàn)率，輸出的因子提取結(jié)果表明第1到第6個(gè)因子的累計(jì)方差貢獻(xiàn)率已經(jīng)達(dá)到83.924%，說明前6個(gè)因子已包含全部變量83%以上的信息量，可以認(rèn)為這6個(gè)因子基本反映了原變量的絕大部分信息，具有很強(qiáng)的代表性。這6個(gè)因子分別用F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3，F(xiàn)4，F(xiàn)5，F(xiàn)6來表示。

4、建立因子載荷矩陣并命名

本文采用的因子抽取方法是主成分法，選擇的旋轉(zhuǎn)方法為最大方差旋轉(zhuǎn)法，得到旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣。SPSS軟件輸出的旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣如表3。

表3的因子載荷陣中的數(shù)字表示某個(gè)變量Xi與公因子Fj之間的相關(guān)系數(shù)。表中數(shù)據(jù)顯示，第1個(gè)公因子F1與企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任（X10）、企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任（X8）、企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任（X11）和企業(yè)對(duì)投資者和債權(quán)人的責(zé)任（X9）的相關(guān)系數(shù)較大，這4個(gè)變量從不同角度反映上市公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力，故將F1命名為社會(huì)責(zé)任因子；第2個(gè)公因子F2與營業(yè)利潤增長率（X6）、凈資產(chǎn)收益率（X1）的相關(guān)系數(shù)較大，這2個(gè)變量反映上市公司收益增長能力，故將F2命名為收益增長因子；第3個(gè)公因子F3與營業(yè)收入增長率（X5）和流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（X2）的相關(guān)系數(shù)較大，這2個(gè)變量分別反映上市公司營運(yùn)效率和市場擴(kuò)張能力，故將F3命名為營運(yùn)擴(kuò)張因子；第4個(gè)公因子F4與資產(chǎn)負(fù)債率（X3）的相關(guān)系數(shù)較大，故將F4命名為償債因子；第5個(gè)公因子F5與投資收益（X7）的相關(guān)系數(shù)較大，故將F5命名為潛在競爭力因子；第6個(gè)公因子F6與總資產(chǎn)增長率 （X4）的相關(guān)系數(shù)較大，反映上市公司規(guī)模增長情況，故將F6命名為規(guī)模增長因子。

5、因子得分及排序

根據(jù)旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣，可得到54家遼寧上市公司在F1、F2、F3、F4、F5和F6公因子上的得分。為方便計(jì)，這里用一個(gè)通用的式子來表示：

由（1）式可以計(jì)算出54個(gè)樣本的6個(gè)公因子的得分值F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3，F(xiàn)4，F(xiàn)5，F(xiàn)6，從而計(jì)算每個(gè)樣本公司競爭力的綜合分值，公式如下（2）式：

COMPE=W1F1+W2F2+W3F3+W4F4+W5F5+W6F6 （2）

其中，各公因子的權(quán)重Wj為各因子的方差貢獻(xiàn)率占累計(jì)方差貢獻(xiàn)率的比重，計(jì)算公式如（3）式：

根據(jù)（2）式和（3）式，可計(jì)算6個(gè)公因子的權(quán)重分別為：W1=0.3496，W2=0.1507，W3=0.1450，W4=0.1213，W5=0.1172，W6=0.1099。因此，遼寧54家上市公司的競爭力綜合得分值為：

COMPE=0.3496F1+0.1507F2+0.1450F3+0.1213F4

+0.1172F5+0.1099F6 （4）

按照綜合得分值，得到遼寧54家上市公司競爭力的排名表，如表4所示。

四、結(jié)論與建議

通過表4，可以看出，遼寧省54家上市公司的競爭力排名中，排在前5名的分別為遼寧成大、獐子島、錦州港、國電電力和?鄢ST金城，尤其排在前三名的遼寧成大、獐子島和錦州港在社會(huì)責(zé)任因子F1中的得分值也大，分別為4.89，3.23和3.53（因子F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3，F(xiàn)4，F(xiàn)5，F(xiàn)6得分表在文中未列出），這些公司的競爭力較強(qiáng)，具有較大的發(fā)展?jié)摿?；排在?名的分別為ST合金、大連控股、奧克股份、?鄢ST百科和?鄢ST丹化，這些上市公司在社會(huì)責(zé)任因子F1中的得分值也偏小，其競爭力較弱，發(fā)展能力不強(qiáng)。

綜上所述，遼寧上市公司是否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)競爭力的影響很大。當(dāng)期承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況較好的上市公司，其競爭力也明顯高于其他上市公司。促使遼寧上市公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提升持久競爭力應(yīng)著力解決如下幾個(gè)方面：第一，將社會(huì)責(zé)任納入遼寧上市公司的發(fā)展戰(zhàn)略。遼寧上市公司只有充分考慮各個(gè)利益相關(guān)者的要求，把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任主動(dòng)納入到企業(yè)發(fā)展的中長期目標(biāo)，才能最大程度地對(duì)社會(huì)產(chǎn)生積極影響，獲得較大的經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)的競爭力。第二，加強(qiáng)企業(yè)自律。及時(shí)、足額地繳納稅款；積極參與捐贈(zèng)、社會(huì)福利和社會(huì)志愿活動(dòng)等公益事業(yè)，自覺承擔(dān)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，推進(jìn)遼寧上市公司的可持續(xù)發(fā)展。第三，切實(shí)保障職工的合法利益。保障職工的利益，是承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容之一，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)條件和福利待遇等權(quán)利和利益，同時(shí)使職工有機(jī)會(huì)接受職業(yè)技能、科學(xué)文化素養(yǎng)等培訓(xùn)，全面提高職工素質(zhì)，激發(fā)職工的潛力和工作的積極性，從而提高遼寧上市公司的競爭力。

（注：本文屬省社科聯(lián)2012年度遼寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展立項(xiàng)課題“社會(huì)責(zé)任導(dǎo)向的遼寧上市公司競爭力提升路徑研究”（2012lslktzijjx-48）的階段性成果。）

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