亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        積極行使民主權力 切實保障合法權益

        2012-12-31 00:00:00楊麗云
        時代金融 2012年29期

        人民銀行作為中央銀行,擔負著實施金融宏觀調控、推進金融改革、維護金融穩(wěn)定、提供金融服務等重要職責?;鶎友胄幸M一步提高履職能力,就必須把廣大職工的思想統(tǒng)一到行黨委(黨組)的工作部署上來。近年來,大理中支黨委高度重視民主管理工作,一方面組織職工積極“行使民主權力”。進行民主決策、民主參與、民主監(jiān)督,即落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。另一方面切實保障職工的“合法權益”。認真貫徹落實好各項方針政策,切實維護干部職工的具體利益,即學習權、發(fā)展權、精神文化權益等等,取得了較好成效,為促進基層央行高效履職發(fā)揮了積極作用。

        一、組織職工積極行使“民主權力”

        (一)扎實組織開好職代會

        大理中支11個縣支行于九十年代初先后建立了職大會制度,中支機關也于2004年召開了首屆職代會。通過多年的實踐,大理中支職代會工作走向成熟,在工作中做到:一是會前準備充分。對本次職代會召開的時間、議題,代表的選舉、提案表的發(fā)放、收集、整理,準備在本次職代會上通過的制度、規(guī)定,以及需解決的問題等都作認真的準備,保證了職代會的順利召開。二是職代會過程規(guī)范。規(guī)范職工代表的選舉、規(guī)范職工代表大會的議題、規(guī)范職工代表的提案。做到:提前做好職工代表提案的征集,認真做好職工代表提案的審理,重視做好職工代表提案的落實及好優(yōu)秀提案的評選。由于該項工作認真、扎實,大理中支職代會建設取得了較好成效,如:中支一屆三次職代會上關于“建立大調研格局”的1號提案,得到黨委的高度重視,由分管領導掛帥,成立了5個調研領導小組,并經(jīng)過多次討論研究,制定了《中國人民銀行大理州中心支行重點調研課題》下發(fā)全轄,做到有的放矢。并制定了一系列措施和獎勵政策,由于組織到位,措施有力,使中支調研工作水平得到大幅度提升。中支外匯管理、反洗錢、貨幣政策執(zhí)行情況、國有商業(yè)銀行改革對西部地區(qū)的影響等多篇調研報告、文章被地方政府和上級行采用。在職代會上,一些未能立案的意見、建議也得到黨委的重視,如職工希望能多組織開展活動的建議,得到黨委的重視,制定了除重大節(jié)日開展活動外,每季度組織機關全體職工進行一次全行性活動的制度,2011年,中支機關全年共組織開展全行性大的文體活動6次,既進一步了活躍了基層職工的業(yè)余文化生活。又增進了職工之間的相互了解,對構建和諧央行起到了積極的作用。

        近年來,中支及支行的一些管理辦法、制度通過職代會的充分討論,得到職工的擁護。如中支考勤管理辦法、職工生日慰問辦法等經(jīng)職代會討論通過后實施。

        (二)按制度進行行務公開

        2003年,大理中支制定下發(fā)了《人行大理中支行務公開實施方案》,開始按要求進行行務公開工作,為確保行務公開的時效性,中支將行務公開作為職代會閉會期間的一項日常工作來做,本著“誰負責,誰公開”的原則,隨時進行公開。其公開內容主要是在人、財、物等管理方面,如:上級方針政策、干部競聘晉升、發(fā)展黨員、評選先進、財務開支、基本建設、職工福利等熱點、難點、重點問題,除國家規(guī)定保密的以外,都向職工群眾公開。以不同層次、不同形式的會議(如職工大會、行務會、黨員大會、民主座談會等)、內聯(lián)網(wǎng)上公示、電子顯示屏、粘貼公告等形式進行公開,2011年,機關共公開10次,保證職工群眾充分享有知情權、監(jiān)督權。

        (三)積極開展職工合理化建議活動

        大理中支將此項活動作為職代會提案工作的補充,通過定期不定期地開展合理化建議征集活動,組織職工以書面或者口頭等形式就抓好金融服務、加強內部管理和隊伍建設等全行工作的重點、熱點、難點問題組織職工獻計獻策,提出建議,由工會統(tǒng)一整理后提交行政領導。進一步拓寬了職工民主管理的“綠色通道”,為深化職工民主管理和民主監(jiān)督起到了重要的作用。

        (四)探索民主評議領導干部制度,扎實履行監(jiān)督權

        如:近年來,每年度年終總結時,都組織全體干部職工聽取領導班子及班子成員述職述廉報告;進行班子及班子成員民主測評;召開有不同層次人員參加的“領導班子民主生活會”征求職工意見座談會等。對領導干部落實和執(zhí)行民主決策制度,履行民主決策程序和黨風廉政建設情況進行群眾監(jiān)督。

        (五)不定期召開職工座談會

        每年度,都根據(jù)需要不定期召開不同主題的職工座談會。組織動員廣大職工積極為黨委(黨組)的民主決策建言獻策、為黨委決策提供參考依據(jù)。如:2011年初,中支黨委為進一步轉變工作作風,加強內部管理。行長親自組織召開了“青年職工”、“臨近退休職工”等幾個不同層次的職工座談會,廣泛聽取不同層次職工意見。會上,大家暢所欲言,就如何發(fā)揮老同志的作用,如何調動新職工的積極性,如何鍛煉、培養(yǎng)年輕人,如何營造工作、學習環(huán)境等進行了廣泛座談,對進一步轉變機關工作作風,構建和諧單位起到了積極的作用。

        通過上述工作的開展,大理中支黨委為廣大干部職工搭建了行使民主權利的平臺,保證了行使民主權利渠道的暢通無阻。

        二、切實保障職工的“合法權益”

        基層央行民主管理的另一內容是切實保障職工的“合法權益”,如何保障?其實現(xiàn)的主要方式是“服務”。

        (一)切實落實職工學習權、發(fā)展權,為職工的成長進步服務

        1.堅持政治理論學習、教育制度。大理中支長期堅持全行職工政治理論集中學習。一是系統(tǒng)地組織理論學習及形勢政策教育。二是定期進行革命傳統(tǒng)教育。每年度,都組織職工進行革命傳統(tǒng)教育。如:到大理州愛國主義教育基地——祥云縣下莊鎮(zhèn)革命烈士王德三故居、大理市抗日名將周保中將軍故居、紅軍長征經(jīng)過的地方—石鼓等,接受革命傳統(tǒng)教育。到扶貧掛鉤點了解社情民意、訪貧問苦,接受艱苦奮斗教育等。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是開展法律法規(guī)教育。組織全體職工參加“四五”、“五五”普法學習活動,為干部職工訂閱《大理州干部法律知識讀本》等。四是開展廉政警示教育。組織到大理監(jiān)獄進行參觀、并以會議宣講、觀看警示教育片、圖片展示等形式進行警示教育。

        2.搭建學歷教育學習平臺。積極鼓勵職工參加不同層次的學歷教育。并建立一系列激勵措施,職工自我超越、參加學歷教育的積極性大大提高,2011年,有12名職工取得大學本科學歷,目前,中支大學??埔陨蠈W歷313人,占職工總數(shù)的84%;其中本科以上學歷197人,占職工總數(shù)的53%。

        3.搭建業(yè)務知識學習教育平臺。一是以崗位培訓上崗考試為重點,以各種形式組織職工學習培訓;二是進行各種業(yè)務培訓,提高職工的崗位履職能力。2010年,中支外出培訓157人次,還自辦各種培訓班18個,參訓人員1116人次;三是鼓勵、支持職工參加各種證書考試。形成了一個人人注重學習,個個自我超越的良好氛圍。

        4.搭建勞動競賽平臺。充分發(fā)揮基層工會組織的職能作用,深入組織開展勞動競賽。一是組織開展現(xiàn)場知識競賽活動。如:“征信知識競賽”、“國庫、會計知識競賽”等;二是組織各種考試、答題類知識競賽。如“黨史知識競賽”、“保密知識答題”等活動;三是組織開展征文類競賽。如“回顧黨的光輝歷程謳歌央行發(fā)展成就”、“黨在我心中、奉獻在央行”、“廉政心得”“普法宣傳征文”評比等;三是組織各類考核類競賽。如:國庫業(yè)務考核評比、各專業(yè)科室工作目標管理考核等,進一步提升了履職水平的提高。五是開展崗位練兵活動。如“安全駕駛技能崗位練兵”,以及保衛(wèi)、國庫、會計核算、科技等“應急演練”崗位練兵活動等。通過這些競賽活動的開展,進一步擴大了職工的知識面、提高操作技能、管理水平以及履職能力,使一些業(yè)務尖子能夠脫穎而出,更好地成長。

        5.搭建調研平臺。在日常工作中,大理中支黨委要求員工不僅要善于學習,更要勤于思考,勇于創(chuàng)新,努力創(chuàng)造工作的亮點,充分體現(xiàn)學習效果,提升履職能力。針對人民銀行職能分設后,工作重點的轉移,中支加大了工作調研的力度,積極鼓勵、支持職工深入調研,寫出高質量的調研文章,碩果累累。如:中支青年課題組近年來撰寫的《國有商業(yè)銀行改革對西部地區(qū)的影響》獲總行二等獎;《金融生態(tài)、信息差異與農(nóng)貸市場中的示范效應——基于大理州的實證和案例分析》和《農(nóng)戶信用、農(nóng)貸市場與農(nóng)業(yè)發(fā)展中的金融支持:理論、模型與實證》兩篇文章被《金融研究》收錄發(fā)表。調研報告《人民幣升值背景下野生菌企業(yè)面臨問題及對策》得到省政府副省長批示并成立專題調研組進行深入研究;《構建多元化的農(nóng)村金融服務體系——以洱源縣農(nóng)信社為案例》獲得成都分行“我為宏觀調控獻一策”論文征集三等獎,《大理對水電站建設項目的調查報告》被昆明中支《調查統(tǒng)計與分析》刊登,《大理州林權抵押貸款存在問題及對策建議》等多篇文章被省、州政府采用。

        通過各種平臺的搭建,使職工的學習權、發(fā)展權切實得到落實,為職工的成長進步開辟了快速通道。

        (二)為干部職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事,讓廣大職工能全身心投入工作之中

        1.關心職工生活,為基層職工做好事、辦實事。大理中支把為干部職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事作為為職工做好服務,切實保障職工的“合法權益”的重要工作來抓。中支機關及各支行分別將組織開展了看望生病住院職工、為職工和離退休干部送生日禮品、在“六一”兒童節(jié)慰問職工子女、“八一”建軍節(jié)對復退轉軍人軍屬進行慰問,春節(jié)期間慰問離退休干部、困難職工(黨員)等活動作為常規(guī)工作來做。如:2011年,中支機關在開展上述慰問活動的同時,組織機關全體職工進行了體檢;為機關2名職工子女辦理了適齡兒童入學手續(xù);組織看望住院職工9人次、協(xié)助5名職工辦理了親屬喪事;為機關全體在職和離退休職工辦理了工會互助醫(yī)療保險,本保險年度(2010、6~2011、6)為17人次報銷住院醫(yī)療費。切實為職工群眾辦好事、實事。

        2.在切實為廣大職工群眾辦好事、實事的同時。關心關注特殊困難職工。如:彌渡支行一名女職工,2009年確診為腎衰竭。支行黨組、工會先后多次看望她,從思想上安慰她,在工作、生活中關心她。在透析治療中,支行對她的工作崗位進行了調整,并盡量減輕其工作分量,排除她工作上的后顧之憂,同時鼓勵她勇敢面對病魔,使其能邊治療,邊輕松愉悅地上班。在其病癥發(fā)展到換腎時期,找到匹配腎源后,支行高度關注,在2010年的職工代表大會上,工會委員會在行內發(fā)出了為她捐款獻愛心的倡議。全體會員包括退休職工紛紛響應,主動伸出關愛之手,共捐款7350元,送到了在云大醫(yī)院剛成功換腎的病房,中支工會也代表中支前往她家中,傳遞了全行職工對她的關心。

        (三)廣泛組織開展職工文化體育活動,豐富職工業(yè)余文化生活,維護好職工精神文化權益

        維護好職工精神文化權益,是構建和諧基層央行的重要工作。近年來,大理中支注重組織職工開展豐富多彩的文體活動,以充分調動職工積極性,維護好職工精神文化權益。

        1.組織開展全民健身系列活動。近年來,大理中支及各支行每年度都廣泛組織開展面向大眾的全民健身活動。如為慶祝建黨88周年暨建國60周年,中支機關工會組織機關全體職工開展了“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨88周年暨建國60周年”全民健身系列活動;每年度都組織職工開展登山活動;趣味體育活動;與商業(yè)銀行、銀監(jiān)局等共同組織的聯(lián)誼活動等。如:2012年,在全轄廣泛開展普及工間操活動。并組織中支機關進行了“第九套廣播體操匯操活動”。機關各部門140多人,分為5個參賽隊進行了比賽。職工們充分享受了運動的快樂,同時在運動中增強了團隊凝聚力,有效推進了和諧央行建設。

        2.組織開展各種文藝表演、聯(lián)歡活動。近年來,先后組織了文藝匯演、中華經(jīng)典誦讀、春節(jié)聯(lián)歡、歌詠比賽等文藝活動。如:2010年舉辦的全轄“中華經(jīng)典誦讀”比賽活動。11個縣支行及中支機關27個參賽隊,共51名選手參加了比賽。選手們朗誦的作品內容豐富。既有唐詩、宋詞等古典詩文、亦有毛澤東、朱自清、徐志摩、艾青等現(xiàn)當代名家的經(jīng)典作品;形式多樣。有個人、雙人、又有集體朗誦的作品;編排巧妙。有的在《春江花月夜》、《小河淌水》等名曲中款款道來,有的在長裙水袖的舞蹈中激情洋溢的頌讀。中支會計財務科、事后監(jiān)督中心,在科長的帶領下,全部參加了比賽。特別是一等獎獲得者——祥云縣支行全體女職工朗誦詩歌的《青春中國》,抑揚頓挫,聲情并茂,加上優(yōu)美的造型,得到了在場觀眾的贊譽。

        3.組織開展各種體育競技比賽。在廣泛開展全民健身活動的同時,還組織開展籃球、羽毛球、乒乓球、等體育競技比賽。如:2009年中支組織開展了全轄羽毛球比賽。在各個基層工會進行層層選拔賽的基礎上,全轄11個支行及中支機關12個代表隊共36名運動員進行了兩天的激烈比賽。比賽分為男女混合團體,男、女單打兩個項目。通過激烈角逐,分別賽出了前6名進行了獎勵。通過比賽,進一步促進了大理中支職工體育活動的開展。

        縱觀大理中支的民主管理工作,近年來做到了:通過組織職工積極“行使民主權力”,落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權,充分為調動、保護和發(fā)揮好干部職工積極性、創(chuàng)造性,并將積極性、創(chuàng)造性引導到立足本職,干好工作上來,促進了中支各項工作的健康發(fā)展。通過服務來維護職工權益,在維護職工權益中作黨的助手、作行政的幫手;通過辦實事來增強群眾組織的凝聚力和影響力,切實保障職工的“合法權益”。既為職工排憂解難,也為職工的成長進步服務;既做好困難職工的幫扶工作,也惠及全體干部職工;既代表和反映職工的呼聲,也做好干部職工的思想政治工作,使中支民主管理水平不斷提高。全轄11個基層工會分別獲得中支級、分行級、總行級以及省級“模范職工之家”稱號,洱源縣支行還被表彰為金融“模范職工之家”。有力地推動了全轄民主管理工作,促進了全行三個文明建設,為構建和諧央行發(fā)揮積極作用。

        天天综合色中文字幕在线视频| 2021国产精品一区二区在线| 亚洲国产美女在线观看| 91久久国产自产拍夜夜嗨| 亚洲精品国产不卡在线观看| 男人的av天堂狠狠操| 女女同性av一区二区三区| 日本系列有码字幕中文字幕| 日本精品一区二区三区在线播放 | 欧美老妇牲交videos| 少妇被粗大的猛进出69影院| 曰韩亚洲av人人夜夜澡人人爽 | 真实国产老熟女无套中出| 国产精品美女久久久久| 99久久精品国产一区二区蜜芽| 亚洲天堂中文| 亚洲男人在线无码视频| 亚洲无av高清一区不卡| 成人在线观看av毛片| 绝顶潮喷绝叫在线观看| 国产无遮挡裸体免费视频| 国产尤物精品自在拍视频首页| 亚洲不卡无码高清视频| 无码精品一区二区三区免费16| 一级a免费高清免在线| 欧美午夜理伦三级在线观看| 久久99精品国产麻豆| 欧美在线观看一区二区| 青草青草久热精品视频国产4| 国产在线精品成人一区二区三区| 国产自拍高清在线观看| 国产两女互慰高潮视频在线观看| 国产在线精品成人一区二区三区| 日本一区二区不卡视频| 亚洲国产av自拍精选| 国产一级内射一片视频免费| 偷拍偷窥女厕一区二区视频| 无码精品a∨在线观看| 国产日韩欧美在线| 久久精品视频中文字幕无码| 丝袜人妻中文字幕首页|