摘 要：在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)形象與員工素質(zhì)緊密相連，員工的職業(yè)道德修為，直接關(guān)系到企業(yè)的生存。良好的職業(yè)道德，對(duì)一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，是個(gè)人良好品質(zhì)在工作崗位上的體現(xiàn)，是企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的巨大動(dòng)力，關(guān)系到企業(yè)的前途命運(yùn)。從中小企業(yè)員工職業(yè)道德培訓(xùn)實(shí)際出發(fā)，就培訓(xùn)問(wèn)題談幾點(diǎn)個(gè)人體會(huì)。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)員工；職業(yè)道德；培訓(xùn)

中小企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)的根本目的就是培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德，提高員工的綜合素質(zhì)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。下面我們就來(lái)談?wù)勅绾螌?duì)中小企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)和教育。

一、創(chuàng)設(shè)良好的道德文化氛圍，樹(shù)立優(yōu)良的職業(yè)道德風(fēng)氣

一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)小社會(huì)，不論是員工之間，還是管理者之間都會(huì)在認(rèn)知上存在較大差異。這就要求企業(yè)為員工創(chuàng)設(shè)良好的道德文化氛圍，通過(guò)企業(yè)的例會(huì)、內(nèi)部刊物等方式對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德的宣傳教育，并組織開(kāi)展周一升國(guó)旗、青年志愿者服務(wù)月、黨團(tuán)員奉獻(xiàn)日等各種實(shí)踐活動(dòng)，樹(shù)立優(yōu)良的職業(yè)道德風(fēng)氣。例如，在國(guó)慶節(jié)時(shí)，可以在中小企業(yè)舉辦“頌歌獻(xiàn)給偉大的黨”的主題文藝晚會(huì)，通過(guò)歌唱表達(dá)企業(yè)員工對(duì)我黨的無(wú)限熱愛(ài)、無(wú)比忠誠(chéng)和堅(jiān)決擁護(hù)我黨的堅(jiān)定信念，加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)道德文化建設(shè)。另外，還可以通過(guò)在年終大會(huì)上表彰企業(yè)中的先進(jìn)個(gè)人，批評(píng)和打擊缺乏職業(yè)道德的各種行為，并對(duì)員工貫徹企業(yè)自身所提出的道德規(guī)范和要求，進(jìn)一步積極倡導(dǎo)高尚的道德行為，樹(shù)立企業(yè)道德規(guī)范，加快企業(yè)進(jìn)入人性化的步伐。

二、有效地對(duì)中小企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)

首先，培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神。所謂愛(ài)崗敬業(yè)，就是培養(yǎng)員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，讓每個(gè)員工都明白任何工作都沒(méi)有高低貴賤之分，只是分工不同而已，每個(gè)人的工作都是為我們的社會(huì)服務(wù)，為人民服務(wù)，對(duì)社會(huì)和企業(yè)都有著巨大的貢獻(xiàn)，幫助員工樹(shù)立干一行、愛(ài)一行的敬業(yè)精神，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。目前，很多公司的員工都抱著“干活拿錢(qián)、錢(qián)多多干、錢(qián)少少干”的態(tài)度進(jìn)行工作，不少員工根本沒(méi)有主人翁的意識(shí)，缺少責(zé)任心，在工作過(guò)程中消極被動(dòng)，甚至還有的員工工作懈怠，挑肥揀瘦，身在曹營(yíng)心在漢。這些現(xiàn)象不僅違反了工人階級(jí)的先進(jìn)性，更不符合企業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范。因此，只有不斷加強(qiáng)對(duì)員工愛(ài)崗敬業(yè)的教育，讓員工明白“三十六行，行行出狀元”的道理，深化員工對(duì)本職工作的認(rèn)知，促使員工在最平凡的崗位做出最不平凡的業(yè)績(jī)。

其次，培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神。為公眾服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)，是社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范的核心問(wèn)題和重要原則。各行各業(yè)都是我國(guó)進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)必不可少的組成部分，不論什么行業(yè)都是通過(guò)自身的勞動(dòng)為全社會(huì)服務(wù)。因此，各行各業(yè)的工作人員都肩負(fù)著我們黨和全國(guó)人民的重托，對(duì)于中小企業(yè)員工也不例外，都應(yīng)當(dāng)全心全意地服務(wù)和奉獻(xiàn)，以體現(xiàn)自我價(jià)值和回報(bào)社會(huì)。

最后，培養(yǎng)員工精益求精的工作態(tài)度。精益求精就是指員工在精通本職工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真鉆研與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，不斷提高自身的工作能力和技術(shù)水平。提高員工職業(yè)道德水平的最終目的是為了促進(jìn)企業(yè)和生產(chǎn)力的發(fā)展，所以，員工僅僅保持高度的工作熱情和正確的職業(yè)認(rèn)知是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須擁有較高的業(yè)務(wù)水平和文化素養(yǎng)，這樣才能真正為社會(huì)和人民服務(wù)。

三、建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體制

中小企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的職業(yè)道德規(guī)范的評(píng)價(jià)體制，賞罰分明，促使員工自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范。評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容包括評(píng)價(jià)依據(jù)、評(píng)價(jià)方法、賞罰措施等等。評(píng)價(jià)的依據(jù)應(yīng)以國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)為依托，以本企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。中小企業(yè)各個(gè)崗位的職業(yè)道德規(guī)范和要求都要明確地出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度中。評(píng)價(jià)方法可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，采取定量的評(píng)價(jià)方法，或采取定性的評(píng)價(jià)方法，也可以把兩種評(píng)價(jià)方法有機(jī)結(jié)合。而賞罰措施則要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的崗位性質(zhì)等制定，其目的主要是促使員工自覺(jué)、主動(dòng)地遵守企業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，遵守者可以得到獎(jiǎng)勵(lì)，違反者則要付出相關(guān)的代價(jià)。

總而言之，中小企業(yè)員工的職業(yè)道德培訓(xùn)是一項(xiàng)艱巨又重要的思想政治工作，是我國(guó)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，我們應(yīng)深入研究職業(yè)道德的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷改革和創(chuàng)新，促使中小企業(yè)員工的職業(yè)道德素質(zhì)不斷提高，更好地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，更好地為社會(huì)和人民服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

蔣琳玲.加強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策[J].當(dāng)代經(jīng)理人：中旬刊，2006（21）.

（作者單位 江蘇省宜興徐舍成人文化技術(shù)學(xué)校）