企業(yè)高管，畢竟不是老闆，僅僅是員工。董事長、總經(jīng)理、部門經(jīng)理、監(jiān)事、董事會秘書等，到底哪些是高管呢？依據(jù)大陸《公司法》第217條規(guī)定，高管是指，公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

高管雖然有著令人豔羨的薪資待遇，社會身份地位等。但其實，在光鮮的背後，他們面臨著事業(yè)和生活的重負，亞健康、抑鬱癥、過勞死一度成為這個群體的健康標(biāo)籤。不僅如此，許多人還不知道自己作為高管所面臨的職業(yè)風(fēng)險時時如影隨形。

責(zé)任和風(fēng)險

高管在公司中具有決策和管理職責(zé)，同時也承擔(dān)著不小的職業(yè)風(fēng)險。如果在經(jīng)營管理工作中，高管由於自身能力、經(jīng)驗或職業(yè)操守等原因出現(xiàn)過失行爲(wèi)，給公司造成了巨大損失，高管人員可能會被追究遠遠高于其職業(yè)收入的賠償責(zé)任。

高管民事責(zé)任主要是賠償損失的責(zé)任?！豆痉ā访鞔_規(guī)定了高管人員應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及可能面臨的民事責(zé)任風(fēng)險。首先，公司高管對公司負有忠實、勤勉義務(wù)。如果高管有背離誠信、有失注意或者違反法律法規(guī)、公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，為公司承擔(dān)賠償責(zé)任就在所難免。這種情形下，「認為自己是公司控制人就可以阻止公司的索賠行為」的認識是錯誤的。公司怠於索賠時，股東是可以越過公司直接起訴高管人員主張賠償責(zé)任的。如此看來，這裡沒有僥倖。據(jù)此，高管人員在執(zhí)行職務(wù)時要有合規(guī)、守法的意識，注意做到誠信、審慎和規(guī)範(fàn)。

其次，董事會決議違反法律或者公司章程、股東大會決議，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事要對公司負賠償責(zé)任。為避免這一風(fēng)險，董事在表決時應(yīng)當(dāng)嚴格審核決議的合法合規(guī)性，如有異議應(yīng)當(dāng)及時表明並記載於會議記錄，這樣就可以免除責(zé)任。

相對於民事責(zé)任，高管的行政責(zé)任，尤其是刑事責(zé)任則要嚴重得多。高管違法犯罪主要集中於經(jīng)濟類行為中，常見的行為包括商業(yè)賄賂、侵占公司財產(chǎn)、違法借貸和挪用、提供虛假財務(wù)會計報告、擅自發(fā)行股票或公司債券等，這涉及公司出資、投融資、上市、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞資、生產(chǎn)流通、訴訟等諸多領(lǐng)域。另外，如果公司行為構(gòu)成違法犯罪的，法定代表人、參與決策的董事、經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等直接負責(zé)的主管人員也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。例如，在一起家族企業(yè)紛爭案件中，作為總經(jīng)理的弟弟臨時挪用了公司500萬元人民幣用於解決公司危機，作為董事長的哥哥因?qū)ξC處理結(jié)果不滿，就以「侵占公司財產(chǎn)」為由將弟弟送入了「監(jiān)獄」?？梢?，風(fēng)險多緣於「行之不慎」，更有「人之不合」。因此，高管執(zhí)業(yè)要對自己的行為時時檢點和自查。

風(fēng)險控制

如果企業(yè)自身對法律風(fēng)險控制不重視，就會為企業(yè)和高管人員埋下巨大的風(fēng)險隱患。因此，爲(wèi)避免因企業(yè)或高管自身違法行爲(wèi)導(dǎo)致的不利後果，高管人員應(yīng)高度重視並積極防範(fàn)職業(yè)風(fēng)險，提高法律意識、豐富法律知識。

鑒於公司是自治性質(zhì)的機構(gòu)，公司章程具有「公司憲法」之屬性和地位。因此，高管人員掌握公司章程的規(guī)定很有必要，這不僅可以避免因違反公司章程而承擔(dān)不必要的責(zé)任，更可以利用公司章程的規(guī)定保護自己的權(quán)利。

除此之外，要關(guān)注「高管責(zé)任險（公司董事和高級職員責(zé)任保險）」規(guī)定，適時投保。近年來，伴隨著大陸企業(yè)海外上市的熱潮，企業(yè)海外訴訟的風(fēng)險也在加大。目前已有中華網(wǎng)、網(wǎng)易、中國人壽、UT斯達康、中航油、新浪、前程無憂等多家公司先後在美國遭遇了集體訴訟，所涉及的訴訟費用及賠償金額巨大，無論對企業(yè)或高管來講都是一個沉重的負擔(dān)。為此，已經(jīng)有一些上市公司開始將目光聚焦在保險市場上非常暢銷的「高管責(zé)任險」。

通過投保高管責(zé)任險的方式可以較為有效地轉(zhuǎn)移高管的職業(yè)風(fēng)險。數(shù)據(jù)顯示，世界各國高管責(zé)任險的保費收入估值為每年92.5億美元左右，95%以上的美國上市公司購買了高管責(zé)任險，某些行業(yè)的投保率甚至達到100%；加拿大公司的購買比例為86%，在香港購買比例也超過了70%。雖然這一險種在大陸市場的投保比例目前還不超過2%，但是伴隨著大陸對上市公司監(jiān)管的日趨嚴格，高管的職務(wù)風(fēng)險在不斷加劇，市場對責(zé)任保險的需求也將會更加旺盛。

高管在公司中具有決策和管理職責(zé)，同時也承擔(dān)著不小的職業(yè)風(fēng)險。如果在經(jīng)營管理工作中，高管由於自身能力、經(jīng)驗或職業(yè)操守等原因出現(xiàn)過失行爲(wèi)，給公司造成了巨大損失，高管人員可能會被追究遠遠高于其職業(yè)收入的賠償責(zé)任。