摘要：在知識經(jīng)濟時代，雇主品牌是民營企業(yè)最大的無形資產(chǎn)。它為民營企業(yè)吸引、凝聚人才，提升企業(yè)知名度等方面，具有其他元素無可比擬的優(yōu)勢。因此，研究如何建設(shè)雇主品牌，是當前中國民營企業(yè)的一項緊迫課題。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；雇主品牌；建設(shè)；研究

中圖分類號：F２７６.５ 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）31-0200-02

隨著民營企業(yè)創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式不斷發(fā)展，異地分民營企業(yè)越來越多，企業(yè)管理人普遍認識到，贏得人才與贏得客戶一樣重要。如何吸引到優(yōu)秀人才，使企業(yè)現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大效用，從而支持企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，是擺在我們面前急需面臨的問題。雇主品牌在不斷地向潛在的雇員市場傳遞相似的、能使其產(chǎn)生共鳴的信息，這種信息能夠像產(chǎn)品品牌傳遞給顧客的信息一樣，在雇員搜尋工作的時候立刻想到某個雇主，并會激發(fā)出強烈的希望加入的愿望。所以，民營企業(yè)吸引、激勵和留住人才的關(guān)鍵在于加強雇主品牌建設(shè)。

一、雇主品牌的內(nèi)涵

雇主品牌和產(chǎn)品品牌都是企業(yè)品牌的組成部分，完整的企業(yè)品牌應(yīng)是這兩者的統(tǒng)一。產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌是企業(yè)在消費市場上的定位，而雇主品牌關(guān)注的是品牌概念在人力資源領(lǐng)域的具體應(yīng)用和延伸，是企業(yè)對員工做出的價值承諾。

雇主品牌和產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌一樣能夠?qū)崿F(xiàn)商業(yè)目的，通過良好的工作環(huán)境、薪水和其他誘人的利益吸引人才、留住人才，在內(nèi)部讓雇員最大程度地為民營企業(yè)發(fā)揮價值，最終也是幫助民營企業(yè)商業(yè)利益最大化。

二、雇主品牌對民營企業(yè)的價值影響

在知識經(jīng)濟時代，雇主品牌是企業(yè)人力資本運營、贏得人才競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素，是整個企業(yè)品牌經(jīng)營的最高層次和最高境界，是企業(yè)最為核心的無形資產(chǎn)。雇主品牌對于一個企業(yè)來說，價值是多方面的。

（一）贏得企業(yè)核心人才

雇主品牌是標桿，有利于贏得核心員工。雇主品牌企業(yè)的員工流失率比一般企業(yè)低得多，員工較珍惜在品牌雇主企業(yè)工作和發(fā)展的機會，珍惜彼此的合作關(guān)系，不會輕易跳槽離去。在市場競爭中，產(chǎn)品的品牌能幫助企業(yè)獲得客戶，強有力的雇主品牌則能幫助企業(yè)吸引和留住最好的人才。因此，雇主品牌是民營企業(yè)招聘和留住人才的核心利器。

1.吸引外部優(yōu)秀人才。雇主通過招聘，向現(xiàn)有及潛在的員工提供獨特的工作經(jīng)歷，由此在人力資源市場中確立雇主品牌價值定位，使雇主品牌成為一種潛力巨大的無形資產(chǎn)。品牌形象在人才市場就像一塊磁鐵，始終吸引那些關(guān)注該品牌的人才。我們可以借此在人才市場中搶奪優(yōu)秀人才，占得先機。雇主品牌可以幫助我們吸引最好的認同支持民營企業(yè)文化及價值觀的人才，可以確保民營企業(yè)成為所有優(yōu)秀人才的第一選擇，是一種將民營企業(yè)推銷給優(yōu)秀人才的方式。有較好雇主品牌的民營企業(yè)，不僅能吸引較多的求職者，也減少了潛在求職者在選擇雇主時所需花費的分析心力，選擇有良好聲譽的企業(yè)無疑是一個明智又穩(wěn)妥的決定。一旦確立了雇主品牌，就可以作為未來的招聘模式。這一獨特的雇主品牌形象是眾多優(yōu)秀人才向往的工作地，將使企業(yè)在獲取優(yōu)秀人才方面始終占有優(yōu)勢，有機會持續(xù)獲得核心的關(guān)鍵人才，在競爭中贏得優(yōu)勢。民營企業(yè)目前在大連當?shù)馗咝６加休^好的雇主品牌影響力，這為我們的人才招聘奠定良好的基礎(chǔ)。但僅僅如此還遠遠不夠，我們是要做一個在全國乃至全球都有影響力的民營企業(yè)，這對我們雇主品牌建設(shè)的工作提出更高的挑戰(zhàn)。

2.凝聚內(nèi)部核心人才。雇主品牌在企業(yè)內(nèi)部的價值定位使企業(yè)在人力資源市場及社會公眾中樹立民營企業(yè)的良好形象，有助于在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種良好的環(huán)境，增強在職員工留下來的信念。最受員工歡迎的雇主未必給予員工優(yōu)厚的報酬，它們更注重關(guān)心員工的生活，滿足員工成長和發(fā)展的需求，令員工產(chǎn)生一種強烈的歸屬感，從而留住企業(yè)所需的人才，有效地降低企業(yè)的員工流失率。

（二）提高團隊績效

良好的雇主品牌可以增強員工凝聚力和提高人才的敬業(yè)度和忠誠度，降低員工流失帶來的成本提高生產(chǎn)效率。商業(yè)環(huán)境的快速變化和信息技術(shù)的飛速發(fā)展使人才的流動可以跨時空進行，員工流動率愈來愈頻繁，企業(yè)與雇員之間維持長期的友好合作難度越來越大，企業(yè)只有對員工給予充分信任與尊重，通過雇主品牌管理為雇員的未來成長創(chuàng)造良好的人際環(huán)境、工作環(huán)境和成長機制，才能使企業(yè)對人才形成強大的親和力，達到企業(yè)利益和雇員利益的統(tǒng)一和諧，雇員才會對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感、認同感和責任感、竭力效忠企業(yè)、愛崗敬業(yè)，為企業(yè)利益拼搏奉獻。

員工的忠誠和獻身精神往往伴隨生產(chǎn)效率的提高。雇主品牌強調(diào)的價值觀也會幫助員工找到忠于雇主的意義。優(yōu)秀的雇主品牌有利于改善勞動關(guān)系，減少矛盾，提高員工的忠誠度，增強凝聚力，從而使員工服務(wù)年限延長流失率有效降低這將有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。

（三）化解人才短缺

競爭激烈的環(huán)境中，雇主最關(guān)注的核心人員能力是面對日益激烈的競爭，發(fā)展并保持高績效，高度敬業(yè)的員工隊伍的領(lǐng)導力。在管理員工期望的同時，建立以績效為導向的企業(yè)文化；利用TLA制度，和各層員工進行有效溝通，發(fā)展民營企業(yè)文化提高員工敬業(yè)度，確保每位員工知道民營企業(yè)未來的經(jīng)營的發(fā)展方向，為員工創(chuàng)造明確的方向感和責任感。我們打造雇主品牌的過程，本身就是企業(yè)自我審視人才策略和管理機制的過程。同時通過與其他民營企業(yè)對比，能夠幫助我們更好了解自己在人才市場上的競爭態(tài)勢，從而使我們明確未來的人才策略和提升企業(yè)人才管理水平。

（四）提升企業(yè)品牌價值

雇主品牌建設(shè)能夠增強民營企業(yè)品牌的無形資產(chǎn)。雇主品牌和產(chǎn)品品牌都是企業(yè)品牌的組成部分，對企業(yè)發(fā)展起著舉足輕重的作用，完整的企業(yè)品牌應(yīng)是這兩者的統(tǒng)一。雇主品牌的建設(shè)是以雇主為主體，以核心雇員為載體，以為雇員提供優(yōu)質(zhì)與特色服務(wù)為基礎(chǔ)，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人力資源市場上的知名度與美譽度。積極的雇主品牌建設(shè)可以幫助我們擺脫劣勢，吸引到一流的人才。

三、民營企業(yè)雇主品牌建設(shè)路徑

中國民營企業(yè)真正發(fā)展時間只不過是二十多年，與國有企業(yè)相比，他們?nèi)狈艛嗟膬?yōu)勢，與跨國公司相比，他們?nèi)狈π酆竦馁Y金優(yōu)勢和管理的技術(shù)優(yōu)勢。在抓住市場缺口，經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期的快速成長后，民營企業(yè)依靠的只有優(yōu)秀的人才。與國有企業(yè)相比，民營企業(yè)的市場化程度更高，更易于接受雇主品牌的管理理念。尤其對于一些快速成長的、高科技行業(yè)的民營企業(yè)來說，吸引優(yōu)秀的人才至關(guān)重要，這些企業(yè)也因而迅速成為雇主品牌建設(shè)的熱衷者，加入到雇主品牌的實踐中。

1.民營企業(yè)雇主品牌價值定位。很多國有企業(yè)和跨國公司將自己定位為大型、穩(wěn)定、國際化的和受人尊敬的雇主，但對于多數(shù)民營企業(yè)來說，他們?nèi)狈@樣的實力和資質(zhì)。因此，一些民營企業(yè)可以將自己定位為能夠為員工提供激動人心的新體驗，為員工提供能力發(fā)揮、個性施展的平臺；或者將自己定位為成功人士的培養(yǎng)者，向具有相似特質(zhì)的潛在員工承諾，將他們培養(yǎng)成同樣成功的人士。

2.民營企業(yè)的人才目標群體定位。民營企業(yè)在這樣的雇主品牌定位下，需要明確哪些人才群體需要激動人心的新體驗，需要能力發(fā)揮、個性施展的平臺。因而，具有企業(yè)家精神的高層職業(yè)經(jīng)理人和大學畢業(yè)生，這兩類群體可以成為企業(yè)的目標。高層職業(yè)經(jīng)理人由于處于職業(yè)生涯的發(fā)展階段，而在國有企業(yè)和跨國公司他們很難擁有施展空間。而民營企業(yè)又需要優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人帶動企業(yè)成長發(fā)展。因此，可以為他們提供施展才能的機會，實現(xiàn)共同發(fā)展；大學畢業(yè)生由于缺乏實際工作經(jīng)驗，需要有一個將知識轉(zhuǎn)化為實際能力的過程，而且他們擁有獨特的個性、新的思想，而民營企業(yè)的雇主品牌定位能夠提供這樣的空間，能夠滿足這一群體的需求。

3.完善“個人型”、“擁有型”的工作體驗?！皞€人型”的工作體驗強調(diào)當員工遇到業(yè)務(wù)問題，企業(yè)支持員工的獨特性的探索、判斷和執(zhí)行方法。民營企業(yè)的發(fā)展需要依靠市場機遇和突破創(chuàng)造，企業(yè)需要員工發(fā)揮潛能、突破創(chuàng)新。因此，企業(yè)需要為他們提供全面的經(jīng)營和管理的支持和制度上的保障。“擁有型”的工作體驗?zāi)Ｊ竭m合處于創(chuàng)業(yè)和成長階段的民營企業(yè)，企業(yè)可以依靠創(chuàng)新技術(shù)和發(fā)展?jié)摿Γ騿T工許諾未來。

4.運用公關(guān)營銷推廣雇主品牌?！熬葡悴慌孪镒由睢?，國有企業(yè)依靠豐厚的薪酬福利待遇，跨國公司依靠健全的管理制度，知名的企業(yè)品牌，即使不做雇主品牌的宣傳推廣也會得到人才的關(guān)注。然而，很多民營企業(yè)不具備這樣的優(yōu)勢，因此，他們更多地抓住雇主品牌外部宣傳推廣的環(huán)節(jié)，善于運用各種公關(guān)營銷方法在目標群體中宣揚企業(yè)對員工做出的承諾。

企業(yè)家塑造了企業(yè)的價值文化，在一定程度上企業(yè)家的個人特質(zhì)反映了企業(yè)的管理風格，這在民營企業(yè)中尤為突出，國內(nèi)越來越多的民營企業(yè)意識到企業(yè)家品牌的效用，通過宣傳企業(yè)家堅韌的信念、傳奇經(jīng)歷、人格魅力、社會責任來展現(xiàn)企業(yè)作為優(yōu)秀雇主的姿態(tài)，讓公眾形象化地了解企業(yè)的價值文化和管理風格，吸引具有相似特質(zhì)的潛在員工的加盟。

很多民營企業(yè)在雇主品牌外部推廣中訴求權(quán)威第三方的評價機構(gòu)通過對各行各類的企業(yè)進行集中評價和排行，以取得權(quán)威的“最佳雇主”認證，獲得吸引人才的“金字招牌”，闖出雇主品牌的知名度。

但是，當很多民營企業(yè)雇主品牌的外部宣傳有聲有色的同時，卻常常忽略了雇主品牌建設(shè)中的內(nèi)部員工溝通和情感維系。如果雇主品牌在內(nèi)部員工中缺乏口碑，那么企業(yè)在職員工和離職員工的口口相傳將對雇主品牌產(chǎn)生負面的影響，這是很多民營企業(yè)在雇主品牌推廣中亟待加強的環(huán)節(jié)。

總之，企業(yè)雇主品牌建設(shè)不是一蹴而就的管理行為，需要民營企管理階層協(xié)調(diào)行動，把雇主品牌建設(shè)理念認真貫穿的到企業(yè)點點滴滴行動中。

[責任編輯 王曉燕]