【摘要】新時期，各類公司要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳，贏取主動，強化內(nèi)部控制管理尤為重要。而公司會計在內(nèi)部控制中則發(fā)揮了重要的作用。因此文章就會計內(nèi)部控制作用展開探討，并就如何發(fā)揮會計控制權(quán)制訂了科學有效的實踐策略，對優(yōu)化會計內(nèi)控效果，促進公司持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，有重要的實踐意義。

【關(guān)鍵詞】公司 會計 內(nèi)部控制

一、公司會計內(nèi)部控制科學作用

公司會計在內(nèi)部控制中發(fā)揮的科學作用，與財務(wù)管理核心地位密切相關(guān)，其對會計人員的執(zhí)行控制職能作用起到了有效的指導。財務(wù)管理滲透至公司經(jīng)營生產(chǎn)實踐的全過程，各類經(jīng)濟業(yè)務(wù)的穩(wěn)定開展均需要財務(wù)監(jiān)督與核算控制。而會計工作人員身為財務(wù)任務(wù)執(zhí)行方，勢必要統(tǒng)籌全面掌握公司各類經(jīng)濟活動、經(jīng)營業(yè)務(wù)同財務(wù)管理體制，因而為會計工作人員內(nèi)部控制實踐打下了堅實基礎(chǔ)。內(nèi)控體制是公司實踐發(fā)展的核心環(huán)節(jié)，應(yīng)良好的與其實踐經(jīng)營、生產(chǎn)建設(shè)完善融合，并對各個經(jīng)營業(yè)務(wù)流程實施全過程的管控監(jiān)督，才能為確保企業(yè)經(jīng)營管理與發(fā)展目標的良好實現(xiàn)。財務(wù)管理同樣是公司發(fā)展核心，是其創(chuàng)設(shè)顯著經(jīng)濟效益，完善管控水平的重要工作，其發(fā)揮的監(jiān)督職能可對公司經(jīng)營實踐進行有效的引導、調(diào)控，令各項經(jīng)濟行為始終合法規(guī)范、有序高效，并形成對各類不良問題的有效制約。這就要求會計工作人員應(yīng)面向公司經(jīng)營者與所有方全面負責，做到仔細、認真的匯總、記錄、明確，進而真實有效的映射公司經(jīng)營發(fā)展水平與財務(wù)會計狀況。再者會計工作人員應(yīng)遵循經(jīng)營體制要求及公司內(nèi)控與激勵管理標準，發(fā)揮良好的界定產(chǎn)權(quán)作用、映射收益、策劃投資職權(quán)及相應(yīng)實施選擇權(quán)利，進而輔助公司經(jīng)營人員提升經(jīng)濟效益，良好的實現(xiàn)經(jīng)營管控目標。基于會計工作人員在實施財務(wù)管理實踐中，對自身發(fā)展經(jīng)營及內(nèi)控體系有了細致全面的了解，可進行內(nèi)控體制的科學評價，因而為其執(zhí)行內(nèi)控、發(fā)揮核心作用創(chuàng)造了便利?？梢哉f其具備執(zhí)行內(nèi)控管理的優(yōu)質(zhì)條件與科學專業(yè)素質(zhì)。通過參與財務(wù)管理，會計人員具備了一定的內(nèi)控信息匯總、分類、研究能力，監(jiān)督管控能力、量化管理能力，因而對其更好的參與公司內(nèi)部控制提供了有效的知識、技能后盾支持。由此可見，公司內(nèi)控管理中，會計人員將發(fā)揮良好的輔助、引導、監(jiān)督作用職能，提升內(nèi)控執(zhí)行力，并促進公司實現(xiàn)有序、規(guī)范、法制、高效的全面發(fā)展。

二、促進公司會計內(nèi)部控制獨立作用的有效發(fā)揮

（一）獨立實施主管任命，體現(xiàn)會計內(nèi)控獨立性

公司所有方應(yīng)對任命會計主管擁有決定權(quán)，可引入專業(yè)機構(gòu)輔助任用與選聘，而經(jīng)營方則可提出相關(guān)任命意見，無法獨立進行選擇任命，這樣一來便可令主管享有基于經(jīng)營者的獨立地位，營造權(quán)力制衡效果，規(guī)避針對公司經(jīng)營管理的不良干預，并產(chǎn)生負面影響作用。同時該項內(nèi)控管理體制有利于提升公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)效率，凸顯成本核算效益。還可進行成本管理、會計人員的統(tǒng)一調(diào)配，令其發(fā)揮良好的權(quán)威性與獨立管理職能。再者，為確保公司審計管理的獨立職權(quán)，不應(yīng)選擇同會計主管具有關(guān)聯(lián)性的工作人員從事審計管理，例如主管會計的親屬、朋友等。這樣有助于在審計管理中不出現(xiàn)包庇、袒護行為，提升獨立審計能效，并形成對會計主管內(nèi)控工作的有效激勵。

（二）實施會計內(nèi)控的有效約束與激勵

為激勵會計內(nèi)控獨立權(quán)責的有效發(fā)揮，應(yīng)創(chuàng)建完善的法律制度規(guī)范，令會計人員依據(jù)規(guī)章體制從事內(nèi)控管理。從公司層面來講，則應(yīng)尊重會計獨立權(quán)利，令其依據(jù)相關(guān)聘用標準行駛權(quán)利并獲取一定經(jīng)濟利益。同時對于會計人員應(yīng)承擔的相關(guān)責任，企業(yè)應(yīng)嚴格控制，對于違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)實施必要的懲處管理，不應(yīng)隨意降低或免除懲罰，這樣只會影響企業(yè)經(jīng)營管理效率，造成混亂局面。會計人員應(yīng)基于其獨立地位科學構(gòu)筑公司形成良好的聲譽，開展優(yōu)質(zhì)形象建設(shè)，強化自身職業(yè)道德素質(zhì)水平。對于道德素質(zhì)有限、職業(yè)能力不強的會計人員，公司應(yīng)將其剔除出會計獨立隊伍。為避免會計人員受制于公司領(lǐng)導，無法發(fā)揮有效披露職能的不良問題，應(yīng)科學履行會計獨立主管體制，實施專業(yè)會計內(nèi)控工作人員的檔案信用管理，進而有效杜絕公司內(nèi)部會計人員舞弊、違法、做假賬行為，確保公司實現(xiàn)規(guī)范、法制化的會計內(nèi)控管理。對公司獨立會計人員實施有效的經(jīng)濟激勵，可令其參與管理積極性、工作熱情全面提升，對公司內(nèi)控體制的科學執(zhí)行會形成正面影響。然而，不恰當?shù)倪^分激勵則會令專業(yè)會計工作人員忽視其行為作用引發(fā)的市場積極反應(yīng)，淡化對自身價值提升的關(guān)注，而過分的重視自身獎金利益的提升，還會激發(fā)其對財務(wù)現(xiàn)狀的粉飾不良動機。為此，公司應(yīng)結(jié)合應(yīng)用固定年薪與適當激勵管理體制，為其做好職業(yè)規(guī)劃，拓寬會計人員晉升發(fā)展空間，令其享受應(yīng)有權(quán)益，實現(xiàn)全面發(fā)展，進而發(fā)揮綜合內(nèi)控效能作用。

三、結(jié)語

總之，基于公司會計內(nèi)部控制科學作用，我們只有通過有效的管理引導、體制完善，促進其核心作用的優(yōu)勢發(fā)揮，提升會計人員工作積極性，令其享有獨立管理職能，才能真正優(yōu)化內(nèi)控管理效果，確保公司財務(wù)管理的法制規(guī)范、會計信息的真實有效，并全面提升公司綜合經(jīng)營管理水平。

參考文獻

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（責任編輯：陳岑）