摘要：人力資源會計是科學技術(shù)發(fā)展和人力資源價值受到重視下的產(chǎn)物是現(xiàn)代科學會計的一個新的分支。本文從人力資源會計理論出發(fā)，分析了人力資源會計應用的總體現(xiàn)狀，提出了在應用中存在的問題并提出了改善對策。

關鍵詞：人力資源會計；理論；應用

知識經(jīng)濟時代競爭的實質(zhì)是知識、技術(shù)和人才的競爭。因而現(xiàn)代企業(yè)不僅要重視對物質(zhì)資源、信息資源和環(huán)境資源的有效使用，更需要注重人力資源這一經(jīng)濟增長中最活躍、最積極的主動性生產(chǎn)要素，隨著組織行為學的迅猛發(fā)展，人們逐漸認識到人才也是一種最富有價值的資源。

一、人力資源會計基本理論

人力資源會計理論是做出的符合邏輯的系統(tǒng)性抽象和總結(jié)了人力資源會計實踐知識，它來源于實踐，也為構(gòu)建和完善人力資源會計體系與方法的提供依據(jù)，并為進一步實踐人力資源會計提供指導。人力資源會計理論包含了人力資源會計目標、人力資源會計環(huán)境和人力資源會計假設等方面。人力資源會計目標是指人力資源會計的實施應達到的目的和要求，這不但為人力資源會計相關方法與模式的構(gòu)建提供依據(jù)，而且為人力資源會計的有關決策和實際運作提供指導。人力資源會計環(huán)境是指影響人力資源會計行為過程和結(jié)果的各種內(nèi)外條件，包括經(jīng)濟環(huán)境、市場環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境等。人力資源會計的行為過程不僅會人力資源會計環(huán)境的影響，人力資源的組織和運用效率也會受其牽制。人力資源會計假設則是人力資源會計理論研究的基本前提，它為人力資源會計理論研究提供了符合邏輯的環(huán)境界定，是確保理論具有科學性的必要條件。人力資源會計的核算對象有其特殊性，因此人力資源會計假設不能簡單地完全沿襲傳統(tǒng)會計的四大假設，而是要載結(jié)合人力資源會計特點的基礎上對傳統(tǒng)假設進行重新認識并適當擴充。

二、人力資源會計應用的總體現(xiàn)狀

當前我國正處于向國內(nèi)介紹和引進人力資源會計的階段，雖然現(xiàn)在還沒有企業(yè)完全實行人力資源會計 但許多企業(yè)已在人力資源會計的某一些方面進行實踐

1.對于我國一些企業(yè)管理較為落后的傳統(tǒng)公司而言許多企業(yè)都實行了職工績效工資的方案職工除獲得基本工資外如果實現(xiàn)了盈利或者創(chuàng)造了業(yè)績還會獲得一些與之掛鉤的效益工資， 對于上述這種職工參與分配企業(yè)利潤的情況是人力資源權(quán)益會計實行的先行方式，之所以僅僅稱之為先行方式是因為勞動者享有的權(quán)益只是分享利潤這一點，對于企業(yè)的決策、控制權(quán)和管理權(quán)等等都無從體現(xiàn)，但無論如何這表明企業(yè)已經(jīng)開始真正重視職工的“主人翁”地位。

2.對于我國一些企業(yè)管理較為先進上市公司而言也開始推行，目前西方流行的股票期權(quán)計劃和員工持股方案，這實際上也是對勞動者權(quán)益的認可不過其形式仍局限于拿出一部分原屬于物質(zhì)資本家的股權(quán)分給員工而不是直接確認人力資源所有者投入企業(yè)的人力資產(chǎn)。

3.人力資源價值會計也被企業(yè)有意識無意識地應用，資料表明。2003年一家知識產(chǎn)權(quán)評估機構(gòu)評估被譽為“雜交水稻之父”的袁隆平的無形資產(chǎn)價值高達一千多億元等，例子是人力資源價值會計貨幣性計量的一個計量應用但還沒有像傳統(tǒng)會計那樣進行會計信息反映。

上述可見，人力資源會計現(xiàn)在還不可能立即廣泛付諸實施，這種不可能既有社會客觀因素的制約，也有理論本身需要深入研究的問題要讓人力資源會計變成可能，就要創(chuàng)造條件來解決影響人力資源會計發(fā)展的制約因素。

三、我國人力資源會計應用存在的問題

1.企業(yè)文化與人力資源會計運用不相適應。

我國大多數(shù)企業(yè)文化還處于比較低層次，企業(yè)管理者急功近利對于企業(yè)長久發(fā)展少有規(guī)劃不了解企業(yè)文化戰(zhàn)略的意義及提升企業(yè)價值重要作用而把企業(yè)的成功完全歸功于領導者個人的成功忽視企業(yè)員工的價值，不重視對人力資源的投入和人才的培養(yǎng)，不重視人才的流動對企業(yè)產(chǎn)生的影響這種企業(yè)文化的缺失導致企業(yè)人力資源管理事倍功半并對于人力資源會計的實施產(chǎn)生了消極的影響。

2.對人力資源會計認識存在著觀念障礙。傳統(tǒng)會計已經(jīng)應用了很長的時間，財務人員及企業(yè)管理者習慣于傳統(tǒng)會計的信息體系，而人力資源會計是會計的一個新的領域，人才是企業(yè)最重要的資源已經(jīng)成為企業(yè)的共識，可是人有著與物質(zhì)資產(chǎn)很多不相同的性質(zhì)有自主性和能動性，能否把人力資源會計納入到會計核算體系中去，還存在著很大的分歧。

3.關于人力資源權(quán)益的法律不完善，現(xiàn)實中的法律制度不完善也是現(xiàn)有的人力資源會計運用的障礙之一，必須有相關的政策和法律制度保障人力資源會計的實施。

四、加強人力資源會計在企業(yè)中應用的對策

1.建立正確的人力資源會計理念。我們對于人力資源會計必需有正確的認識，人力資源會計確認與計量的是是人力資源在開發(fā)、管理和使用過程中的投入及產(chǎn)出，核算的是人力資產(chǎn)在價值創(chuàng)造中的作用對企業(yè)損益的貢獻，人力資源的作用不可忽視，人力資源會計就是將這個作用的量化 最后通過貨幣來反映的過程。

2.重新定位企業(yè)人力資源部門的性質(zhì)和地位。現(xiàn)代企業(yè)中人力資源部門已經(jīng)從一個職能部門轉(zhuǎn)化為與其他部門有著緊密合作關系的生產(chǎn)和產(chǎn)生效益的部門，共同創(chuàng)造企業(yè)價值，人力資源部門產(chǎn)生的效益可能是無形的，但通過設置適合企業(yè)的良好的績效管理，通過對人力資源正確的取得管理和使用就可能得到比同行業(yè)中較好的企業(yè)更多地利潤。

3.進一步完善有關人力資源保護的法律法規(guī)。需要對勞動產(chǎn)權(quán)進行界定，使人力資源核算有章可循有統(tǒng)一性和可比性，激勵勞動者的積極性和創(chuàng)造性，把我國的人力資源優(yōu)勢真正地轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢。

人力資源會計作為一門綜合性的邊緣學科， 它的理論正日益成熟，隨著科技進步， 知識的更新， 科學地確認、計量和報告企業(yè)的人力資源，有效地利用人力資源， 合理開發(fā)人力資源， 將具有十分重要的現(xiàn)實意義。

參考文獻：

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