摘 要：人情稿、關(guān)系稿在學(xué)術(shù)期刊編務(wù)實(shí)踐中較為常見(jiàn)。人情稿屬于期刊稿件來(lái)源的一部分。從期刊編輯程序的角度可對(duì)人情稿進(jìn)行分類。不同類別的人情稿可分別采取堵與疏的策略，以降低人情稿在稿件來(lái)源中的比例，提高期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：期刊編輯；人情稿；學(xué)術(shù)質(zhì)量；堵與疏

中圖分類號(hào)：G255.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-8122（2012）09-0050-02

人情稿、關(guān)系稿是學(xué)術(shù)期刊編務(wù)實(shí)踐中較為常見(jiàn)的現(xiàn)象。人情稿現(xiàn)象的出現(xiàn)和泛濫勢(shì)必降低期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量和學(xué)術(shù)榮譽(yù)，對(duì)此，各界有識(shí)之士多有論述。人情稿現(xiàn)象的出現(xiàn)，根植于國(guó)內(nèi)特定的社會(huì)氛圍和職稱評(píng)審體系、論文質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制等諸多因素之中，有其產(chǎn)生、發(fā)酵的深層次原因。因此，對(duì)于編輯實(shí)務(wù)中的人情稿現(xiàn)象，既不必將其視為洪水猛獸而談虎色變，也不必為其時(shí)隱時(shí)現(xiàn)而兀自煩惱。本文試從堵與疏的角度淺談人情稿的控制與疏導(dǎo)，以請(qǐng)教于大方之家。

一、人情稿的分類

一般來(lái)說(shuō)，學(xué)術(shù)期刊的稿件來(lái)源分為三類：作者自投稿、編輯（部）組稿和約稿、其他通過(guò)各類關(guān)系投來(lái)的稿件。人情稿，主要指通過(guò)人情關(guān)系而進(jìn)入期刊編輯部并待審的稿件。這類稿件通常沒(méi)有通過(guò)正常的投稿手續(xù)和投稿渠道而進(jìn)入編輯手中，常見(jiàn)的如通過(guò)與編輯之間的私人關(guān)系而投遞的稿件、專家薦稿、主管單位“攤派”稿等。這是從期刊程序中的論文接收登記階段而言。

在論文審核階段，如果期刊完全且嚴(yán)格地采用雙向匿名審核制度，則此階段不存在所謂的人情稿，稿件的質(zhì)量應(yīng)是審稿專家主要審查對(duì)象。當(dāng)然，在此階段不排除初審編輯因既負(fù)責(zé)稿件接收登記又負(fù)責(zé)審稿，從而對(duì)自投稿作者中的老作者稿件、組（約）稿件“另眼相待”，從而使這一類稿件變成帶有人情色彩的人情稿，在稿件處理周期、質(zhì)量把關(guān)等方面就有可能因人情的因素而有別于正常作者的自投稿。

在論文的錄用階段，人情稿的構(gòu)成頗為復(fù)雜。一類常見(jiàn)的人情稿是越過(guò)了接收登記和審稿階段而徑直進(jìn)入錄用池的稿件，這類稿件往往是領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)單位等推薦稿、關(guān)照稿甚至強(qiáng)行安插稿。此類人情稿最為作者、讀者和編輯工作者所詬病。另一類人情稿是在稿件質(zhì)量同等的情況下，老作者、約（組）稿作者和“有關(guān)系”者稿件往往被優(yōu)先采用，從而使其稿件被納入了人情稿的范疇。

二、人情稿的堵

基于以上的分析，筆者認(rèn)為，為了提高學(xué)術(shù)期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量，對(duì)于人情稿的處理，首先應(yīng)該采取“堵”的方法和手段，以遏制人情稿多發(fā)勢(shì)態(tài)，提高學(xué)術(shù)期刊稿源質(zhì)量。適宜采用堵的方法遏制人情稿來(lái)源的首先應(yīng)包括越過(guò)了接收登記和審稿階段而徑直進(jìn)入錄用池的稿件，正是此類稿件被權(quán)力、關(guān)系等所尋租，為讀者所詬??；此類稿件降低了正常投稿作者公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和稿件錄用的概率，為作者所詬病；此類稿件擾亂了期刊編輯工作正常的編輯流程，降低了期刊的論文質(zhì)量和學(xué)術(shù)信譽(yù)，為期刊、編輯所詬病。通常，此類“插隊(duì)”稿件的“后臺(tái)”絕非等閑之輩，或者是領(lǐng)導(dǎo)的“指定稿”，或者是學(xué)術(shù)專家、學(xué)術(shù)權(quán)威的“推薦稿”，或者是主管單位的“攤派稿”等等，不一而足。盡管是關(guān)系稿，但此類稿件的學(xué)術(shù)質(zhì)量參差不齊，當(dāng)然也不排除有高質(zhì)量的稿件。雖然如此，此類“插隊(duì)”稿件最壞的影響是破壞了期刊用稿系統(tǒng)中的程序公平，因此必須從程序性制度上對(duì)此類稿件給予圍堵和約束。

程序制度的建立與執(zhí)行是堵住該類人情稿的首選。應(yīng)建立完善的稿件登記、審核和編委會(huì)集體討論發(fā)稿制為主要內(nèi)容的程序性安排。凡投向該期刊的論文稿件，無(wú)論其學(xué)術(shù)質(zhì)量的高與低，必須通過(guò)稿件登記、稿件審核和編委會(huì)發(fā)稿論證，從制度上堵住稿件審錄程序中的“不速之客”，避免出現(xiàn)論文錄用過(guò)程中的“插隊(duì)”現(xiàn)象。但在現(xiàn)實(shí)編務(wù)實(shí)踐中，很多期刊并非沒(méi)有稿件登記、審核等一系列的程序性制度安排，只是這些制度性安排在具體執(zhí)行過(guò)程中沒(méi)有做到旗幟鮮明，在數(shù)次的“下不為例”之后便失去了嚴(yán)格執(zhí)行制度的底氣和勇氣，而從使得嚴(yán)格的制度性安排成為流于形式的擺設(shè)?，F(xiàn)實(shí)情形是：對(duì)于稿件的登記、審核，很多期刊缺乏嚴(yán)密而有效的制度性安排，制度的形同虛設(shè)在現(xiàn)實(shí)中并不少見(jiàn)。可見(jiàn)，嚴(yán)密而有效的制度設(shè)計(jì)和嚴(yán)格的執(zhí)行力，才是堵住破壞程序性制度安排類人情稿的關(guān)鍵。

當(dāng)然，個(gè)別情況下嚴(yán)格的制度性安排和執(zhí)行在實(shí)際操作中行不通，這就要求期刊在編務(wù)實(shí)踐中采取靈活變通的措施。對(duì)于學(xué)術(shù)質(zhì)量高、達(dá)到發(fā)表標(biāo)準(zhǔn)的“插隊(duì)稿”，不妨“違規(guī)”采用，但期刊與推薦者之間要有下不為例的約法三章，盡量減少破壞用稿制度的現(xiàn)象；對(duì)于學(xué)術(shù)質(zhì)量略低，但通過(guò)加工和修改可以達(dá)到發(fā)表標(biāo)準(zhǔn)的“插隊(duì)稿”，可臨時(shí)請(qǐng)專家審稿，并根據(jù)專家修改意見(jiàn)督促作者反復(fù)修改，直至達(dá)到發(fā)表標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于學(xué)術(shù)質(zhì)量低、經(jīng)過(guò)修改亦無(wú)法達(dá)到期刊用稿標(biāo)準(zhǔn)的“插隊(duì)稿”，應(yīng)該堅(jiān)決說(shuō)“不”。是否有拒絕的勇氣，可以反映出該期刊對(duì)自身學(xué)術(shù)質(zhì)量的底氣和期刊編輯特別是領(lǐng)導(dǎo)的辦刊原則。對(duì)讀者負(fù)責(zé)，尊重學(xué)術(shù)，質(zhì)量為上，這些應(yīng)該是辦刊人的共圖追求。

三、人情稿的疏

按照正常投稿程序，因人際關(guān)系而進(jìn)入投審稿環(huán)節(jié)的人情稿，則適宜采用疏導(dǎo)的方法。此類稿件，應(yīng)該按照正常登記、初審、專家審核等程序進(jìn)行，從而給予其正常的被錄用的機(jī)會(huì)。質(zhì)量高、符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)，否則則進(jìn)入退、修等環(huán)節(jié)，從而達(dá)到分流稿件、合理使用的目的。因此，建立、完善和嚴(yán)格執(zhí)行以雙向匿名審稿制度為代表的審稿制度便成為疏導(dǎo)人情稿的有力利器。之所以強(qiáng)調(diào)匿名審核，主要是考慮到送審編輯與審稿專家之間、作者與審稿專家之間的人際關(guān)系與學(xué)術(shù)關(guān)系因素，從而避免審稿過(guò)程中的人情因素。在現(xiàn)實(shí)編務(wù)實(shí)踐中，很多學(xué)術(shù)期刊采用了編委會(huì)發(fā)稿會(huì)制度，即期刊編務(wù)會(huì)集體論證制度。一篇論文學(xué)術(shù)質(zhì)量高低如何，是否適合在本刊發(fā)表，審稿專家的意見(jiàn)只是一方面，采取編委會(huì)集體論證，可以有效避免審稿專家因?qū)W術(shù)研究方向、人情等因素而造成的審稿意見(jiàn)有失偏頗，從而進(jìn)一步提高稿件錄用的學(xué)術(shù)性、科學(xué)性。

在稿件質(zhì)量同等的情況下，老作者、約（組）稿作者和“有關(guān)系”者稿件是否可以優(yōu)先采用？筆者認(rèn)為，舉賢不避親，適當(dāng)優(yōu)先采用老作者、約（組）稿作者和“有關(guān)系”者稿件在實(shí)際的編務(wù)實(shí)踐中既具有操作性，又符合期刊編務(wù)實(shí)踐的實(shí)際現(xiàn)狀和一般規(guī)律。一方面，適當(dāng)優(yōu)先采用老作者、約（組）稿作者同等質(zhì)量的論文是穩(wěn)定期刊作者隊(duì)伍的需要；另一方面，適當(dāng)優(yōu)先錄用“有關(guān)系”者同等質(zhì)量的稿件，但需堅(jiān)持“用稿不唯親”的原則，完全做到新作者與老作者、約（組）稿作者和“有關(guān)系”者稿件在用稿上絕對(duì)的一視同仁，對(duì)于一般性學(xué)術(shù)期刊來(lái)說(shuō)缺乏現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)然，如何定位稿件質(zhì)量的高低，其中存在很大的彈性空間，這就要求期刊必須建立、完善和嚴(yán)格執(zhí)行專家匿名審稿制和編委會(huì)共同發(fā)稿制，以專家意見(jiàn)為準(zhǔn)，以編委會(huì)的具體討論為準(zhǔn)，從而可有效避免編輯個(gè)人鉆論文質(zhì)量高低彈性的空子，為人情稿開(kāi)方便之門。

四、核心是職業(yè)自覺(jué)

制度百密，終有一疏。在防范和減少人情稿的業(yè)務(wù)實(shí)踐中，編輯（包括編輯部主任、主編等期刊工作人員）的職業(yè)自覺(jué)才是問(wèn)題的關(guān)鍵。只有遵循一切以期刊質(zhì)量為本、論文質(zhì)量至上的理念，并自覺(jué)付諸于編輯工作的具體實(shí)踐中，才能使得一系列的制度性安排真正發(fā)揮作用。例如，在稿件質(zhì)量同等的情況下，老作者、約稿和組稿作者及“有關(guān)系”者稿件的采用誰(shuí)上誰(shuí)下、孰先孰后，可以反映出編輯的職業(yè)素養(yǎng)，這些顯然無(wú)法用具體的制度性設(shè)計(jì)去考核和約束。又如，即使是在遵循嚴(yán)密的程序和制度前提下，編輯也完全可以通過(guò)打招呼、暗示等手段使得審稿專家在審稿過(guò)程中對(duì)某些稿件網(wǎng)開(kāi)一面，使得質(zhì)量不高的稿件成為漏網(wǎng)之魚(yú)，堂而皇之地成為審核通過(guò)的代用稿，從而成為侵蝕期刊質(zhì)量的隱性因素。所以，忽視職業(yè)榮譽(yù)、輕視職業(yè)自覺(jué)等主觀因素才是學(xué)術(shù)期刊人情稿現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)、屢禁難絕的深層次原因。

重視職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)自覺(jué)，首要的是有職業(yè)認(rèn)同感。編輯職業(yè)天然地具有為他人做嫁衣裳的職業(yè)性質(zhì)，其職業(yè)地位和社會(huì)認(rèn)同感遠(yuǎn)不如從前。在社會(huì)分工多元化的背景下，作為參與文化產(chǎn)品“生產(chǎn)”和“流通”工作的編輯，其職業(yè)認(rèn)同感的養(yǎng)成和深化，必然受到社會(huì)大環(huán)境的影響和自身小環(huán)境的約束。編輯這份特殊的職業(yè)，更加需要從業(yè)者具備獨(dú)立的人格和敬業(yè)精神，既要有無(wú)私的職業(yè)奉獻(xiàn)精神，又要有獨(dú)立的思考能力和職業(yè)責(zé)任感，以助作者創(chuàng)作為樂(lè)，以維護(hù)職業(yè)聲譽(yù)為榮，以捍衛(wèi)學(xué)術(shù)質(zhì)量為本，從而獲得精神上的成就感。以職業(yè)為榮，捍衛(wèi)職業(yè)尊嚴(yán)，是編輯職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。

反觀現(xiàn)實(shí)中的編輯職業(yè)隊(duì)伍，人文色彩與從前相比已大不如前，文化守夜人的擔(dān)當(dāng)情懷已越來(lái)越式微。重外在的職業(yè)考試、上崗培訓(xùn)和各式各樣的指標(biāo)化繼續(xù)教育和考試，而對(duì)于職業(yè)榮譽(yù)感的培養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)的提升以及職業(yè)自覺(jué)的強(qiáng)化等內(nèi)在品質(zhì)卻少有涉獵甚至不以為意，這些現(xiàn)象在“年輕一代”編輯身上更為明顯。如何把編輯職業(yè)認(rèn)同為編輯事業(yè)，并非僅僅體現(xiàn)為編輯經(jīng)歷的長(zhǎng)短、編輯經(jīng)驗(yàn)的多少和編輯職稱的高低，它更應(yīng)該表現(xiàn)為一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，職業(yè)自覺(jué)應(yīng)該成為編輯內(nèi)在的、終極的追求。

參考文獻(xiàn)：

[1]原麗欣，洪小冬.談學(xué)術(shù)期刊中的“人情稿”及處理[J].今傳媒，2010(12).

[2]王金龍.論學(xué)術(shù)期刊的關(guān)系稿處理及作者隊(duì)伍建設(shè)[J].洛陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2011(6).

[3]靳香玲.高校學(xué)報(bào)編輯如何控制“人情稿”[J].出版廣角，2010(4).

[4]伏春蘭.期刊編輯學(xué)散論[M].蘭州:甘肅民族出版社，2009.