摘要：本文首先從20059號文件入手，從本質(zhì)上分析了員工個(gè)人收入增加而稅后收入降低這一現(xiàn)象的原因，接著從避免“陷阱區(qū)”和員工總體薪金統(tǒng)籌規(guī)劃的角度，提出應(yīng)對這種現(xiàn)象的方法，使得員工總體個(gè)稅負(fù)擔(dān)最低。
　　關(guān)鍵詞：個(gè)人所得稅　納稅陷阱 薪金籌劃
　　2011年6月30日召開的全國人民代表大會第二十一次會議一致通過調(diào)整《中華人民共和國個(gè)人所得稅》的決定，至此，個(gè)人所得稅九級累進(jìn)制稅率變?yōu)槠呒?，而第一級個(gè)稅的起征點(diǎn)由2000元調(diào)高至3500元，且第一級的納稅稅率由5%調(diào)低至3%，在一定程度上減輕了廣大低收入者的稅收負(fù)擔(dān)。然而，此次個(gè)稅法的調(diào)整并未涉及到年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅調(diào)整，仍采用20059號文件的規(guī)定，將年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金進(jìn)行納稅，于是造成了很多稅前一次性獎(jiǎng)金額度高的員工實(shí)際所得卻低很多，不利于保護(hù)廣大員工的切身利益。下面筆者從20059號文件出發(fā)，剖析出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。
　　一、“高收入低所得”的本質(zhì)
　　20059號文件《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（以下簡稱《通知》）規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。具體執(zhí)行辦法如下：
　　第一，將一次性獎(jiǎng)金（以B表示，下同）除以12，按其商數(shù)決定使用的稅率（以a表示，下同）和速算扣除數(shù)（以b表示，