| 詹國樞 |

之所以舊話重提國企高管年薪之事，一是，在物價漲勢迅猛的當下，馕中羞澀的人們，對于工資收入愈加敏感也愈加關切。二是，近日有媒體報道，剛剛上臺的法國左翼社會黨總統(tǒng)奧朗德執(zhí)政后，大力倡導經(jīng)濟“道德化”，其重要舉措之一，便是推出法令，對國企高管實行“年薪封頂”。

如何封頂呢？法國規(guī)定，國企高管年薪最高為45萬歐元，即法國最低工資的27.5倍。照此計算，中國國企高管該拿多少年薪呢？以上海為例，參照法國的標準，中國國企高管年薪最多不應超過48萬元。

日前，中海油發(fā)布2011年年報披露，其公司高管“平均薪酬”為460.5萬元！

國企高管為何能拿天價年薪呢？一個符合邏輯的理由是，與國際接軌。能這么比嗎？恐怕不能吧！原因之一，是市場環(huán)境不可比。華爾街老板們拿得再多，那是他們公司在完全市場競爭條件下以經(jīng)營業(yè)績掙得來的。我們的國企呢？電力、通訊、石油、石化，還有銀行、保險、證券，有多少參與了真正的完全的市場競爭？

原因之二，經(jīng)營機制不可比。華爾街那些職業(yè)經(jīng)理人，大都是從埋頭苦干的小職員一級級臺階篩選上來的，那可是全憑自己本事打拼出來。我們的國企高管呢？

國務院日前發(fā)布了關于落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見，要求“深化收入分配制度改革，嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構高管人員薪酬管理”。有人擔心，一旦限制高管薪酬，會引起這些人強烈不滿，要么被外企挖走了，要么拍拍屁股走人了。此種擔心，純屬多余，不信您就限制一下試試，離職者絕不會超過十分之一！畢竟，國企高管這么一塊又實惠又有地位又沒多大風險的肥肉，正有相當多的人在眼巴巴盯著呢。