湯佳TANG Jia 沈杏華SHEN Xing-hua* 郭迎GUO Ying

隨著醫(yī)院黨建工作的深入開展，黨支部的劃分越來越細，黨支部書記也相應增多，醫(yī)院的大部分黨支部書記都是專職的科室主任，而黨支部書記是作為兼職后任命的[1]，如我院23個黨支部書記中，就有17名為臨床及醫(yī)技科主任，6名管理處室科主任，無一人是專職的黨支部書記?？浦魅喂ぷ鲏毫Υ蟆又?，如何讓他們抽出時間思考并努力做好支部工作，是我院黨建工作的關鍵。我院黨委經(jīng)認真研究，從以下幾方面創(chuàng)新對黨支部工作的管理，取得了較好的效果。

編印黨支部工作手冊，基層黨建的新指南

為了全面提高黨支部工作水平和實際效果，我們將黨支部的工作任務和要求，職責和規(guī)范，方法和程序等編印成冊，使醫(yī)院黨建工作更加規(guī)范化、程序化、制度化、科學化，操作性強，促進了黨支部工作更好地開展。

明確工作職責制度。黨支部工作手冊中將黨的基層組織的基本任務，黨支部書記及支部各個委員的工作職責，黨支部的各項工作制度及如何落實等都編列出來，讓支委一班人在明確職責和任務的同時，及早地將每月的黨務工作與臨床業(yè)務安排緊密結合起來，統(tǒng)籌兼顧，相互促進，確保支部工作目標的順利有效完成。

強化黨員隊伍建設。黨支部工作手冊規(guī)定了黨支部書記培訓要求，定期舉辦培訓班，邀請黨建研究所、黨校等專家授課，切實加強支部書記的管理能力。黨支部工作手冊還規(guī)范了黨員學習和開展主題實踐活動的記錄格式、要求，記錄了集中活動的出席情況及黨員在活動中獲獎和受到黨內(nèi)外行政處分的情況，打開工作手冊，對黨員隊伍建設情況一目了然。

規(guī)范組織發(fā)展工作。黨支部工作手冊規(guī)定黨支部在發(fā)展黨員工作中，要遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，注重教育、培養(yǎng)和考察，嚴把黨員隊伍“入口關”。對發(fā)展黨員的整個程序進行了分述，描繪了發(fā)展黨員的路徑，并嚴格按此考核，避免黨員發(fā)展工作的隨意性和降低標準的傾向，確保組織發(fā)展工作的規(guī)范性。

黨支部工作手冊提供了一個實用性的工作指南，只要翻一翻手冊，就了解工作要求、工作程序，知道應該做什么、怎么做、做得如何，非常方便。避免了過去各種制度很多，要求很多，到處都有心中卻無中心的情況，以最簡潔、實用的形式保證了黨支部各項工作任務的順利完成。同時，又為黨支部活動建立了規(guī)范性的臺帳資料。

強化考核評議制度，提高支部工作執(zhí)行力

我院從2011年開始，對照年初與各支部簽訂的目標責任書，加大了考核評議的力度，考核內(nèi)容包括黨支部的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設、精神文明建設和群團工作的落實情況等?？己朔绞匠思径壤龝▓笸?，年度還專門召開支部目標完成情況考核會。季度例會是由黨群口各管理處室負責人通報各支部一個季度以來工作的完成情況。除了文章投稿、問卷函調(diào)、志愿服務等常態(tài)工作外，黨群口各科室通報的情況還要根據(jù)每季度的具體工作而定。

年底的黨支部工作目標完成情況考核會分為支部自評、互相評議和黨委評議三部分。黨委前期先將自評和互評表下發(fā)到各支部，由各支部書記對照考核標準給本支部和其他支部打分?？荚u表考核內(nèi)容包括組織領導、“三會一課”制度、學習教育、發(fā)展黨員、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展、職工訪談工作、宣傳工作、主題實踐活動、參與醫(yī)院重大活動、群團工作及加分項。前十項具體內(nèi)容分值滿分100分，未達到具體考核要求的相應進行減分，如支部執(zhí)行“三會一課”制度少于一次扣0.5分；支部參加全院學習的到課率應達到90%，一次達不到扣2分；全年組織主題實踐活動少于一次扣5分；向院報投稿應≥5篇，每少一篇扣1分等。加分項目如支部活動有創(chuàng)新，工作有特色的；參加醫(yī)院黨委的各類競賽活動取得名次的；發(fā)展黨員中有高級職稱或碩博學歷的；志愿服務時間全年累計達到100小時的等。否決項是支部內(nèi)有嚴重違紀違規(guī)行為造成嚴重影響的不能參與評優(yōu)評先。

黨委評議部分是在考評會上完成，采用集中匯報的形式，由各黨支部書記匯報本年度黨建工作情況，并實事求是地匯報自評分數(shù)。檢查組成員在聽取各支部匯報基礎上進行評議打分，同時查閱相關資料或查詢有關情況。按照考評細則，支部自評分占10%，互評分占30%，黨委評議分占60%，每個黨支部都有一個最后得分，這個分數(shù)是作為評選年度優(yōu)秀黨支部的重要依據(jù)[2]。

嚴格的考核評議制度，量化細化的考核內(nèi)容讓各黨支部明確了工作方向與工作重點，為來年的支部工作做好謀劃，大大提高了支部工作的執(zhí)行力度。

開辟“支部活動”平臺，營造豐富多彩活動氛圍

為了激勵黨支部不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，我院黨委專門在內(nèi)網(wǎng)上開辟了“支部活動”園地，讓各支部將每次活動后的見聞及心得記錄下來，包括活動照片，放在“支部活動”園地中，供全院職工來學習品鑒。

這一舉措改變了黨支部原先組織活動不積極，有的支部一年也開展不了一次活動的狀況?，F(xiàn)在支部活動內(nèi)容豐富、形式多樣、效果顯著。有開展講座、義診咨詢的，有重走紅色之旅、尋訪紅色精神的，有參觀教育基地、激發(fā)愛國情懷的，有慰問聯(lián)歡、對口交流的，有組織學習競賽、評先評優(yōu)的，有學習文件、座談討論的等等。從去年到現(xiàn)在，各黨支部共開展各式各類活動50余次。每次活動過后，不用催促，大家都自覺主動地將活動新聞稿提交到“支部活動”欄目中，活動搞得有沒有特色，成效如何，全院職工是評判員，點擊率高低就是最好的證明。

除此以外，我們還按照支部黨員人數(shù)，撥給一定的支部活動經(jīng)費。在這些措施的激勵下，支部書記肯動腦筋，下功夫，在搞活動時有亮點，還取得了很好的社會效益。如急診支部與干休所的結對，不僅經(jīng)常為干休所老干部義診，結對聯(lián)誼，還專門為他們制作發(fā)放了愛心卡片，只要他們持卡片來急診就診，就能享受到“綠色通道”的相關待遇。又如醫(yī)技科室一支部到敬老院送愛心，義診的同時還向他們贈送了洗衣機、微波爐等家用電器，老人們很感激，在一位老人百歲高齡生日時工作人員專程送來了壽桃與壽面，互相之間結成了家人般的感情，傳為佳話。這些動人故事都寫成文章掛在了內(nèi)網(wǎng)，宣傳了支部，教育了職工，帶動大家一起參與到愛心活動中去。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列競賽活動，激勵支部高度榮譽感

為了讓黨支部建設緊緊圍繞醫(yī)院中心工作和科室業(yè)務技術開展工作，院黨委還通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列競賽活動，讓支部挑選職工參與到各項比賽中去。去年我們就組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)，讀書勵行——主題讀書報告會”、“三好一滿意”知識競賽、“三好一滿意”技能比武、“黨員箴言”評比活動、“紅色贊歌”歌詠比賽等。今年結合建黨91周年和醫(yī)師節(jié)，舉辦了“弘揚醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神”主題演講比賽，以我院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進黨支部事跡制作了《為黨旗增輝》專題片等活動，特別是接連兩年組織的技能比武，聯(lián)合醫(yī)務處、護理部、總務處等職能科室，舉行操作競賽，持續(xù)時間長，跨度大，參與人員多，將黨務工作與醫(yī)院業(yè)務、基層實際緊密結合，讓黨務工作真正接了地氣[3]。

各個支部參與活動的名次也是年底支部考核加分項的內(nèi)容之一。多層次、多角度的競賽活動讓黨支部工作真正活躍起來，互相之間爭創(chuàng)比拼，產(chǎn)生了高度的榮譽感。以這些活動作為抓手，將支部工作與醫(yī)院中心工作融為一體，相互促進，同步發(fā)展，并把其作為支部工作的重要考核內(nèi)容，使支部作用在創(chuàng)建活動中得到加強[4]。

1 王明杰.淺論醫(yī)院黨支部工作的現(xiàn)狀與對策[J].新西部，2009,(10):27

2 蘇瑞好，鄭根讓.建立高職院?；鶎狱h支部考核評估體系的實踐與探索[J].中國電力教育，2011,(11):160-161

3 鐘燕珠，林華，區(qū)炳雄.醫(yī)院黨支部目標管理考評標準化體系研究[J].現(xiàn)代醫(yī)院，2011,11(10):103-104

4 唐葉楓，楊琦，章潔.針對五個特點加強醫(yī)院黨支部建設[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2008,19(6):113