詹小洪

韓國(guó)作為一個(gè)信奉儒教文化傳統(tǒng)的東方國(guó)家，鼓勵(lì)孩子讀書上進(jìn)，重視學(xué)歷、文憑簡(jiǎn)直到了無(wú)以復(fù)加的地步。韓國(guó)報(bào)紙有一個(gè)針對(duì)年輕人關(guān)于成功要素的調(diào)查，結(jié)果顯示，男性認(rèn)為成功最重要的要素是“學(xué)歷文憑”，女性則認(rèn)為是“外貌氣質(zhì)”。

在韓國(guó)，學(xué)歷差別與收入直接掛鉤。該國(guó)媒體有個(gè)調(diào)查，初中、高中、大專、本科畢業(yè)生工資收入的動(dòng)態(tài)變化是：如果以本科生收入為1的話，1995年初中生為0.6、高中生為0.74、?？粕鸀?.76；2004年，初中生為0.58、高中生為0.69、?？粕鸀?.72。到現(xiàn)在，不同學(xué)歷收入的差距就更明顯了。

韓國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2011年4月發(fā)布了一個(gè)數(shù)據(jù)充分、全面的就業(yè)工資調(diào)查報(bào)告。該報(bào)告對(duì)2010年的1670萬(wàn)名上班族進(jìn)行分析。結(jié)果是：月薪100-200萬(wàn)韓元者占40.1%；200萬(wàn)-300萬(wàn)韓元占23.0%；400萬(wàn)-500萬(wàn)韓元占5.0%；500萬(wàn)韓元以上占4.7%。

分析顯示，小學(xué)畢業(yè)或以下學(xué)歷工人中約有一半人的月薪低于100萬(wàn)韓元（相當(dāng)于6000元人民幣）。

初中畢業(yè)工人月薪為100萬(wàn)-200萬(wàn)韓元者占52.4%；低于100萬(wàn)韓元者也占到32.0%。 高中畢業(yè)學(xué)歷的工人月薪為100-200萬(wàn)韓元者比重為48%；月薪200萬(wàn)-300萬(wàn)韓元占21.0%；低于100萬(wàn)韓元只占18.8%。

兩年制?？拼髮W(xué)畢業(yè)的月薪為100萬(wàn)-200萬(wàn)韓元者占48.5%；200萬(wàn)-300萬(wàn)韓元占28.5%；300萬(wàn)-400萬(wàn)韓元占10.3%、低于100萬(wàn)韓元僅7.7%。

四年制大學(xué)畢業(yè)學(xué)歷的月薪為200萬(wàn)-300萬(wàn)韓元者比重為29.1%。100萬(wàn)-200萬(wàn)韓元占23.3%、300萬(wàn)-400萬(wàn)韓元占20.5%、低于100萬(wàn)韓元占4.4%。

韓國(guó)新入職的高中畢業(yè)生年薪1600萬(wàn)韓元（約合人民幣9.5萬(wàn)），大學(xué)畢業(yè)生2400萬(wàn)韓元。隨著年齡的增長(zhǎng)，工資差距日益拉大。從40-50歲年齡段的員工看，平均年薪高中畢業(yè)的員工3000萬(wàn)韓元，大學(xué)畢業(yè)的員工則為6000萬(wàn)韓元。

上述數(shù)據(jù)表明，不同學(xué)歷者的收入可謂涇渭分明！

韓國(guó)社會(huì)過(guò)分重視學(xué)歷文憑的一個(gè)后果是，學(xué)歷膨脹。隨著社會(huì)對(duì)文憑需求的渴求，韓國(guó)自上世紀(jì)90年代起，來(lái)了個(gè)高校升級(jí)大躍進(jìn)：中專升專科、?？粕究啤?/p>

1980年，韓國(guó)高中生升入大學(xué)率為27.3%；1990年為33.2%；2000年為68%；2005年以后超過(guò)80%，目前已經(jīng)為84%。據(jù)說(shuō)這在全世界是最高的，是全球平均大學(xué)升學(xué)率的6倍。

在學(xué)歷膨脹的情況下，沒(méi)有上過(guò)大學(xué)的高中生就業(yè)就更是雪上加霜。上世紀(jì)80年代前，韓國(guó)只要是個(gè)高中畢業(yè)生就可能出人頭地，但如今高中生事業(yè)取得成功就幾成神話了。

學(xué)歷膨脹的后果是人才高消費(fèi)。社會(huì)上有文憑的人多了，任何用人單位招聘時(shí)，都要求應(yīng)聘者學(xué)歷“高高益善”。在政府部門或者銀行、電力、郵電、石油等國(guó)有企業(yè)很多以往為高中生、職高生或者中專生、大專生的傳統(tǒng)崗位現(xiàn)在都必須得是大學(xué)生了。使得本來(lái)以就業(yè)為主的中專生、職高生畢業(yè)后，高達(dá)80%的人準(zhǔn)備考大學(xué)，專科生也紛紛準(zhǔn)備專升本。

反映在韓國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)中，是員工的學(xué)歷越來(lái)越高。2000年，在全體就業(yè)者中，高中學(xué)歷者所占比重為44.1%。其次為大學(xué)學(xué)歷者（24.6%）、小學(xué)以下學(xué)歷者（17%）、初中學(xué)歷者（14.3%）。而2011年4月，大學(xué)以上學(xué)歷者所占比重（39.7%）最多，其次為高中學(xué)歷者（39.5%）、小學(xué)以下學(xué)歷者（10.9%）、初中學(xué)歷者（9.9%）。

據(jù)韓國(guó)最權(quán)威的《朝鮮日?qǐng)?bào)》2011年9月18日?qǐng)?bào)道，在韓國(guó)122家主要公共機(jī)關(guān)正規(guī)職位中，高中畢業(yè)生所占比例卻在持續(xù)下降。從2008年的6.3%減少到了2009年的4.4%，直至2010年下降到3%。