摘要：新形勢(shì)新任務(wù)以及思想政治工作的現(xiàn)實(shí)狀況要求我們必須大力加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作。這是保證黨始終做到代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、中國(guó)最廣大人民的根本利益的必然要求。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作，必須全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”的要求，這是黨團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的長(zhǎng)期戰(zhàn)略方針。對(duì)于企業(yè)而言，思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中有著不可替代的作用。思想工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，兩者互相補(bǔ)充，互相促進(jìn)。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的源動(dòng)力、導(dǎo)向力、約束力、向心力和創(chuàng)新力。

關(guān)鍵詞：思想政治；人力資源管理；促進(jìn)作用

一、思想政治工作與人力資源管理的辯證關(guān)系

（一）思想政治工作

思想工作，是專指無(wú)產(chǎn)階級(jí)及其政黨在進(jìn)行無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命和社會(huì)主義建設(shè)中，為引導(dǎo)和促進(jìn)人們認(rèn)同、掌握馬克思主義的基本理論、政治取向、政策主張而進(jìn)行的宣傳、動(dòng)員、教育等方面工作及其科學(xué)理論。通常我們所說(shuō)的思想政治工作，是指中國(guó)共產(chǎn)黨的思想政治工作。

思想政治工作不同于政治工作、思想工作和思想教育工作，但又與其有所內(nèi)在聯(lián)系。思想政治工作具有其自身的特點(diǎn)：政治性、科學(xué)性、群眾性、實(shí)踐性等。思想政治工作是通過(guò)研究和運(yùn)用人的思想行為活動(dòng)特點(diǎn)與規(guī)律，調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力把思想覺(jué)悟提高到我們黨所要求的高度上來(lái)，樹立正確的立場(chǎng)觀點(diǎn)和方法，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)和改造世界的能力。

（二）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

人力資源管理是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、程序、法令和方法的總和。人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問(wèn)世于二十世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從十八世紀(jì)末開始的工業(yè)革命，一直到二十世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從二十世紀(jì)70年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力資源管理。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、人事管理、職業(yè)生涯管理和員工關(guān)系管理八大大模塊。

人力資源具有能動(dòng)性、時(shí)效性、時(shí)代性、再生性、消耗性、持續(xù)性、流動(dòng)性、社會(huì)性、可塑性和資本性。而人力資源管理的主要作用就是充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，建立有利于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的制度，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，擴(kuò)展人力資本，提高經(jīng)濟(jì)效益并使資產(chǎn)保值增值等。人力資源管理工作主要方式是健全人力資源管理體系，主要用制度來(lái)確保其能發(fā)揮作用。

（三）辯證關(guān)系

思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有同一性。首先，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心是以人為本，其管理對(duì)象是人。思想政治工作的著力點(diǎn)也是人，這是二者統(tǒng)一的部分。其次，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的最終目的創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值。簡(jiǎn)而言之，人力資源管理的目的是經(jīng)濟(jì)價(jià)值。黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，只有充分發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢(shì)，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的正確發(fā)展方向，才能為經(jīng)濟(jì)工作和其他工作提供強(qiáng)大的動(dòng)力與保證。

思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理又有差異性。由于其研究的主要內(nèi)容不同，其各具有各自的特點(diǎn)與方法。相比較而言，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理在工作方法上更注重制度化。思想政治工作則更注重精神思想覺(jué)悟。人力資源管理是最直接的約束行為實(shí)踐，思想政治工作是從上層建筑中的意識(shí)形態(tài)著手。思想工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，兩者互相補(bǔ)充，互相促進(jìn)。

二、思想政治工作對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的促進(jìn)作用

在中國(guó)共產(chǎn)黨長(zhǎng)期的實(shí)踐中，思想政治工作發(fā)揮著極其重要的作用。歸結(jié)起來(lái)，思想政治工作主要具有六方面作用：（1）教育作用（2）導(dǎo)向作用（3）協(xié)調(diào)作用（4）凝聚作用（5）穩(wěn)定作用（6）保證作用。結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的實(shí)際，可以得出思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用，即思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的源動(dòng)力、導(dǎo)向力、約束力、向心力和創(chuàng)新力。

（一）思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的源動(dòng)力

思想政治工作為企業(yè)人力資源管理提供理論依據(jù)。思想政治教育觸及的是人的精神世界的最深層部分。思想認(rèn)識(shí)的深與淺,正確與否往往決定了人對(duì)一個(gè)問(wèn)題的根本看法,甚至?xí)绊懭说恼麄€(gè)人生軌跡。思想政治教育就是通過(guò)運(yùn)用馬列主義世界觀、方法論來(lái)對(duì)人的政治理想、人生價(jià)值追求等方面進(jìn)行正確地引導(dǎo),開拓并弘揚(yáng)人的內(nèi)心世界中積極向上的精神追求,凈化人的心靈,陶冶人的情操,塑造人的精神風(fēng)貌。從根本上為人力資源管理提供精神激勵(lì)的源動(dòng)力。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的源動(dòng)力。

（二）思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的導(dǎo)向力

思想政治工作在為企業(yè)人力資源管理提供源動(dòng)力的同時(shí)也為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理提供了正確的導(dǎo)向作用，可以稱之為向?qū)Я?。江澤民同志指出：“我們?cè)谶M(jìn)行改革的過(guò)程中,人們思想活躍，各種觀念大量涌現(xiàn)，正確的思想和錯(cuò)誤的思想大量交織，進(jìn)步的觀念和落后的觀念相互影響，這是難以避免的。黨的思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是要引導(dǎo)干部群眾分清主流和支流，分清正確和謬誤?！彼枷胝喂ぷ髟邳h的時(shí)間歷程中發(fā)揮著不可替代的導(dǎo)向作用。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作同樣具有這種重要的導(dǎo)向作用。

將解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)落實(shí)到現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中。促使企業(yè)人力資源管理能夠以科學(xué)合理的方式調(diào)配人力資源，能夠使人力資源管理模式時(shí)代化、正確化、先進(jìn)化。科學(xué)發(fā)展觀要求人力資源管理系統(tǒng)，能夠使人力資源可持續(xù)化發(fā)展。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的導(dǎo)向力

（三）思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的約束力

思想政治工作具有協(xié)調(diào)作用、穩(wěn)定作用、保證作用。在現(xiàn)代人力資源管理中，可以將這幾方面作用統(tǒng)稱為約束力，思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的約束力。人力資源管理依靠的是健全的制度，而只要是制度就要有人的參與與控制監(jiān)管。制度永遠(yuǎn)受人的思想控制，即再健全的制度也會(huì)有不足之處。這就需要思想政治工作為其提供約束力，制度為標(biāo)，思想為本。思想政治工作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理提供的約束力分別體現(xiàn)在管理者和被管理者上。

就管理者而言，思想政治工作是幫其樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。使其正確協(xié)調(diào)集體與個(gè)人利益的矛盾，協(xié)調(diào)人與人之間的利益矛盾，協(xié)調(diào)管理者與被管理者的關(guān)系，化解企業(yè)內(nèi)的矛盾沖突，維護(hù)企業(yè)制度的穩(wěn)固。就企業(yè)員工而言，思想政治工作同樣使其樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，助其正確理解利益矛盾。強(qiáng)有力的約束其在工作實(shí)踐中的行為。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的約束力。

（四）思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的向心力

思想政治工作具有凝聚作用，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中起到向心力作用。即將企業(yè)職工思想統(tǒng)一、目標(biāo)統(tǒng)一、積極團(tuán)結(jié)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)周圍。能與企業(yè)同發(fā)展，共進(jìn)步。思想政治工作要求領(lǐng)導(dǎo)者能夠以身作則，關(guān)心員工，尊重員工。這樣才能形成向心力。思想政治工作正是培養(yǎng)人的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。對(duì)于員工，思想政治工作使員工具有較高的政治覺(jué)悟，能夠真正的愛(ài)企、愛(ài)國(guó)。以企業(yè)為家，樂(lè)于工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。在企業(yè)內(nèi)形成強(qiáng)有力的向心力。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的向心力。

（五）思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新力

解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)為現(xiàn)代企業(yè)提供創(chuàng)新力?？萍际堑谝簧a(chǎn)力。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品生命周期短、技術(shù)突飛猛進(jìn)的今天，不創(chuàng)新，就會(huì)滅亡。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本，是發(fā)展的動(dòng)力，是成功的保障。在今天，創(chuàng)新能力已成了國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的第一步。

解放思想要求在企業(yè)人力資源管理中，廣開言路，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。管理者正確的聽取員工的意見，促使管理科學(xué)合理有效。認(rèn)真聽取企業(yè)職工的合理化建議和其他要求，尊重他們的意愿，讓他們參與到企業(yè)重大問(wèn)題的討論和審議中去，把他們的智慧、建議、力量集中起來(lái)服務(wù)于企業(yè)的建設(shè)。員工放開思路，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。共同推進(jìn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新化。思想政治工作促使企業(yè)能夠緊跟時(shí)代步伐，淘汰陳舊的、不合時(shí)宜的制度，在管理制度等方面開拓創(chuàng)新。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新力。

（作者簡(jiǎn)介:高奕崢,大連市星海公園辦公室中級(jí)政工師。）