摘 要：隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，越來越多的企業(yè)選擇合作創(chuàng)新來增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢和整體實(shí)力。但是與此相應(yīng)的，合作創(chuàng)新也不可避免的帶來知識產(chǎn)權(quán)的風(fēng)險。本文主要探討了當(dāng)前合作創(chuàng)新過程中知識產(chǎn)權(quán)存在的風(fēng)險，并在此基礎(chǔ)上就防范措施進(jìn)行了深入的思考。希望對合作創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)有參考和借鑒意義。

關(guān)鍵詞：合作創(chuàng)新 知識產(chǎn)權(quán) 風(fēng)險 防范 思考

一、引言

隨著外部環(huán)境的變化和知識的日新月異的更新，企業(yè)面對的環(huán)境出現(xiàn)了更多的不確定和動蕩。更多的企業(yè)為了增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，選擇進(jìn)行合作創(chuàng)新。這一方式有效地降低了知識產(chǎn)權(quán)的風(fēng)險，增加了合作創(chuàng)造收益，知識通過在交流和共享中出現(xiàn)了更優(yōu)化的組合配置方式，但與此同時，合作創(chuàng)新在交流的過程中也出現(xiàn)了一些沖突和矛盾。知識在共享和交流的過程中可能面臨知識產(chǎn)權(quán)流失、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益分配不公、知識產(chǎn)權(quán)不正當(dāng)競爭和知識資源被掠奪等知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險。因此，加強(qiáng)對合作創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險的研究對保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

二、合作創(chuàng)新過程中知識產(chǎn)權(quán)存在的風(fēng)險及成因

合作創(chuàng)新在我國運(yùn)行時間不長，雖然在合作創(chuàng)新的過程中有效地增加了企業(yè)創(chuàng)新活動的柔性、減了創(chuàng)新風(fēng)險，但是隨著合作的深入，暴露出越來越多的問題。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.知識和信息共享的過程將會造成知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險

合作的前提是交流和共享，這是合作創(chuàng)新的前提和核心，也是最容易出現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險的地方。合作創(chuàng)新的關(guān)系是一種既競爭又合作的關(guān)系，這期間維系的根本紐帶是利益。合作的企業(yè)要取得創(chuàng)新效益的最大化，必然要將本企業(yè)的核心技術(shù)和產(chǎn)權(quán)共享，這一共享的過程可能會導(dǎo)致自身核心信息的泄露，引起此后的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險。

2.合作契約的不完善造成知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險

合作創(chuàng)新是一個復(fù)雜的機(jī)制，其中間涵蓋的范圍非常廣泛，很難預(yù)計到未來會在合作的過程中出現(xiàn)的所有問題，自然合作契約也不可能覆蓋到情況，因此，當(dāng)出現(xiàn)新情況，遇到新的意外的時候，合作的其中一方企業(yè)可能為為了獲取更大的利益，撤出合作，這將會導(dǎo)致企業(yè)原來的技術(shù)和資金的大量損失，也給合作的知識產(chǎn)權(quán)造成了巨大的風(fēng)險。

3.信息不對稱及信用缺失造成的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險

雖然合作雙方都簽訂了契約，規(guī)定了各自在合作風(fēng)險中的任務(wù)要需要遵守的原則，但是由于雙方存在信息不對稱的情況，在獲取知識和信息的過程中存在，在分配過程中同樣存在著信息不對稱導(dǎo)致的分配不公等問題，加之，時在建立合作之前， 由于信息的不可觀測和不可證實(shí)以及合作企業(yè)溝通不夠?qū)⒃斐赡嫦蜻x擇問題。此外，合作創(chuàng)新的雙方雖然都本著信任的程度，但在合作的過程中仍然存在著一些對方企業(yè)假借合作之名竊取對方的知識產(chǎn)權(quán)和專利等行為，同時通過合作更好地了解了對方企業(yè)的技術(shù)骨干和潛在人才，為以后掠奪對方的人力資源打下了信息基礎(chǔ)。

4.我國知識產(chǎn)權(quán)不成熟的環(huán)境造成知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險

我國在企業(yè)之間和我國和國際之間進(jìn)行合作創(chuàng)新時，往往面臨較大的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險，有很大一部分原因在于我國對知識產(chǎn)權(quán)的環(huán)境不夠成熟，一方面國內(nèi)許多企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)觀念較為淡薄，在進(jìn)行合作時往往缺乏保護(hù)意識。另一方面，合作人員本身的素質(zhì)和技術(shù)也存在對知識產(chǎn)權(quán)的忽略情況，這就使得知識產(chǎn)權(quán)在制度和實(shí)踐過程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的脫節(jié)。

三、加強(qiáng)和防范合作創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險的措施和思考

參與合作創(chuàng)新， 企業(yè)內(nèi)部要建立知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險管理制度， 根據(jù)我國保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)規(guī)定，建立一套比較完善的知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)部管理制度， 來加強(qiáng)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)， 充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)制度在企業(yè)發(fā)展中的作用， 促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新， 是提升企業(yè)核心競爭力的基石，筆者認(rèn)為，要有效防范知識產(chǎn)權(quán)不受侵害，還必須從以下幾方面下足功夫：

1.加強(qiáng)對合作創(chuàng)新的風(fēng)險控制

合作創(chuàng)新要保證成功，有效減小風(fēng)險，必須實(shí)行風(fēng)險控制。無論是從最初的合作伙伴的選擇方面，還是合作過程的過程控制，以及事后進(jìn)行責(zé)任追究等等，都應(yīng)該根據(jù)合作創(chuàng)新的項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控，動態(tài)跟蹤。在最初選擇合作伙伴時，要考量其信用記錄和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。一旦確定了進(jìn)行合作，就要從契約上嚴(yán)格進(jìn)行規(guī)范，把能考慮到會出現(xiàn)的矛盾和風(fēng)險都納入范圍，加強(qiáng)對其道德規(guī)避，即使出現(xiàn)了一方撤約的情況，也有相應(yīng)的措施來確保其知識產(chǎn)權(quán)不受泄露?？梢赃M(jìn)行事后責(zé)任追蹤，這樣就使得雙方一方確定合作，就成為利益和責(zé)任的統(tǒng)一體。同時，要加強(qiáng)對信息的不完全所造成的分配不公等情況，合作雙方應(yīng)盡量進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，保證雙方信息完全。

2.加強(qiáng)合作創(chuàng)新技術(shù)員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識

在我國，知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)還需要一個較長的過程，因此，作為合作創(chuàng)新的技術(shù)員工本身一定要加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和重視，避免一些隱性知識的無意泄露和不當(dāng)流失。要簽訂技術(shù)保密的協(xié)議和合同，并對其離職就業(yè)做出限制，例如約定在合作過程中， 任何一方不得雇傭?qū)Ψ絾T工， 未經(jīng)對方同意不得雇傭最近兩年從合作方辭職的員工； 在合作終止之后兩年之內(nèi)， 不得雇傭?qū)Ψ絾T工， 未經(jīng)同意不得雇傭從合作方離職的員工。

3.建立定期檢查和不定期抽查的制度

創(chuàng)新合作發(fā)生在一定的時間范圍內(nèi)，牽扯到不同企業(yè)的人和技術(shù)。要保證雙方都能遵守規(guī)范，履行合同，就必須定期的進(jìn)行檢查，檢查其是否遵守契約，制度是否合理完善，個人履職情況如何，與此同時，還應(yīng)該不定期的進(jìn)行抽查，做到及時掌握技術(shù)進(jìn)行的程度和了解合作的意向，一旦發(fā)現(xiàn)技術(shù)泄密的情況，及時制止，及時挽回?fù)p失。

四、結(jié)語

綜上所述，我們可以看出，合作創(chuàng)新通過資源和知識共享，可以有效地降低風(fēng)險和獲取外部知識，因此，被企業(yè)越來越重視。合作創(chuàng)新要很好的得到知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，必須要從根本上建立風(fēng)險管理制度。無論從合作伙伴的選擇上，還是合作設(shè)計方面，都要采取相應(yīng)的保護(hù)措施進(jìn)行防范和控制，只有這樣，才能使得知識資本運(yùn)行達(dá)到最佳狀態(tài)，才能更好地實(shí)現(xiàn)知識資源效益的最優(yōu)化配置，保證合作創(chuàng)新的健康可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：劉彥涵（1981-），女，籍貫：重慶人，職稱：講師，學(xué)歷：本科，主要研究方向：技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)。