摘 要：作為支撐企業(yè)發(fā)展的“半邊天”，女職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。如何對(duì)待女工工作，是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。本文結(jié)合女職工工作的性質(zhì)及當(dāng)前面臨的新形勢(shì)，從女工個(gè)人和企業(yè)兩方面論述了新形勢(shì)下女工工作的相關(guān)問(wèn)題及對(duì)應(yīng)措施。

關(guān)鍵詞：女職工 女工工作 新形勢(shì) 措施

隨著企業(yè)不斷地深入改革，女職工在面臨新的機(jī)遇的同時(shí)還要承受著不同以往的新挑戰(zhàn)?；谶@樣的形勢(shì)，廣大女職工必須不斷地更新知識(shí)，快速提高自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，以期能夠在企業(yè)發(fā)展中保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。在女職工自身努力調(diào)整同時(shí)，企業(yè)自身也必須充分考慮女職工在新形式下可能遇到的各種問(wèn)題，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，這樣才能將女職工的工作積極性同企業(yè)的利益有機(jī)結(jié)合。

一、當(dāng)前女職工工作中顯現(xiàn)出一些較集中的問(wèn)題：

現(xiàn)在工作崇尚男女平等，但是在相當(dāng)一部分企業(yè)中女職工依然面臨著工種單一，知識(shí)面不夠?qū)挿旱葐?wèn)題，這些都表明女職工素質(zhì)亟待提高。這種現(xiàn)象的形成一方面是由于部分女職工過(guò)于依賴(lài)于社會(huì)：期待社會(huì)加速進(jìn)步從而使女性進(jìn)一步解放，而將自身的幸福寄托于丈夫與孩子。另一方面是由于過(guò)于以來(lái)家庭：受歷史傳統(tǒng)的影響理所當(dāng)然地認(rèn)為家庭中自己該扮演賢妻良母的角色，而事業(yè)上則由丈夫在外發(fā)展，有的女職工因此放棄了自身深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

客觀地來(lái)說(shuō)，女職工同時(shí)肩負(fù)三重責(zé)任——妻子、母親和職工的責(zé)任。從妻子角度來(lái)說(shuō)，女職工主要是丈夫事業(yè)上的賢內(nèi)助；從母親的角度來(lái)說(shuō)，女職工要將重心向照顧子女傾斜；從女職工角度來(lái)說(shuō)又要求女職工將心力傾注在業(yè)務(wù)上。這樣一來(lái)女職工的擔(dān)子就重于男性，由此產(chǎn)生出矛盾與煩惱也不可避免。

二、女工在提高自身素質(zhì)時(shí)候應(yīng)該注意到的一些方面：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才決定企業(yè)的走向已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，而人才的標(biāo)準(zhǔn)就是人的能力素質(zhì)。作為女職工，本身已經(jīng)由于種種原因在競(jìng)爭(zhēng)力上與男職工有一定的差距，如果自身努力程度不夠?qū)⑾萑胍环N惡性循環(huán)。要能夠?qū)崿F(xiàn)真正的男女平等，女性職工就要在工作上、在業(yè)績(jī)上全面追趕男性職工，這樣社會(huì)才能夠重新正確認(rèn)識(shí)女職工對(duì)社會(huì)的價(jià)值。一方面女職工由于性別的原因，工作方式更加溫和，這就是做好工作，做出成績(jī)的潛在優(yōu)勢(shì)。如果能夠正確利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)，女職工能夠事半功倍。另一方面由于女性特有的細(xì)膩，女職工更容易在細(xì)節(jié)上建立不可超越的優(yōu)勢(shì)，這已經(jīng)在古往今來(lái)眾多事例中得到驗(yàn)證，女性若能夠利用好這一特點(diǎn)，會(huì)在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮不可替代的重要作用。

三、企業(yè)在提升廣大女職工素質(zhì)應(yīng)該注意的因素：

提升廣大女職工素質(zhì)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)任重道遠(yuǎn)，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程，保持和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，使之能夠更好地服務(wù)于全面建設(shè)小康社會(huì)，要積極地組織和動(dòng)員廣大女職工使之發(fā)揮其自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，借助這一有效載體，鼓勵(lì)他們積極參與到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)中來(lái)；同時(shí)，也要注意時(shí)刻推進(jìn)女職工隊(duì)伍知識(shí)化的進(jìn)程，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中不斷提升女職工的知識(shí)水平和工作技能的不斷學(xué)習(xí)與完善，進(jìn)而才能實(shí)現(xiàn)全面提升女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的這一目標(biāo)。這對(duì)于女職工而言，既能夠反映她們要學(xué)習(xí)、求發(fā)展的迫切愿望，又符合她們的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益。

提升女職工的素質(zhì)問(wèn)題，是需要家庭、企業(yè)、社會(huì)的同心協(xié)力，三者都必須要給女職工提供一個(gè)寬松、舒適的氛圍。首先，對(duì)于家庭這一基本的社會(huì)單位來(lái)說(shuō)，夫妻分工要合理，避免女職工在家庭生活中超負(fù)荷的家務(wù)勞動(dòng)，消耗過(guò)多的精力與時(shí)間，緩解家務(wù)勞動(dòng)與社會(huì)勞動(dòng)的矛盾。其次，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)該為女職工盡可能地提供更多的力所能及的幫助，比如子女的入托、入學(xué)問(wèn)題，困難女職工的家庭生活問(wèn)題，有些職工老人的贍養(yǎng)問(wèn)題，解決了女職工們的后顧之憂(yōu)，才能使之安心工作，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要幫助打消顧慮，甩掉包袱，努力工作，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)；對(duì)于社會(huì)支持方面，女性要求和男性一樣的受教育機(jī)會(huì)已經(jīng)是法律上有保障的，社會(huì)上對(duì)女性職工也已經(jīng)能夠與男性職工平等對(duì)待，這是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，現(xiàn)在主要的任務(wù)在于落實(shí)各項(xiàng)針對(duì)女性的法規(guī)條例。

在女工工作中，工會(huì)所做的工作不僅是為服務(wù)職工起到打頭陣的帶頭作用，更是決定女職工工作效率和成果的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，各行業(yè)的交融與競(jìng)爭(zhēng)，行業(yè)內(nèi)部外部都遭受著不同程度的沖擊，女工作為相對(duì)弱勢(shì)的群體，在這樣的內(nèi)外部環(huán)境下更是遭受到相當(dāng)?shù)臎_擊，面臨著各種各樣的困難。在此情形下工會(huì)要將竭誠(chéng)為女工服務(wù)作為自身一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工作上、生活上的各種問(wèn)題都是工會(huì)和企業(yè)必須關(guān)心的職工問(wèn)題，這其中又要著重提高女職工的健康水平和安全防護(hù)意識(shí)，唯此才能使女職工充滿(mǎn)工作熱情。

女工自身素質(zhì)的提升是企業(yè)對(duì)女職工的具體要求。同樣，最為權(quán)利的享有者，女職工也要求企業(yè)和工會(huì)組織能夠積極維護(hù)女工的合法權(quán)益，在此過(guò)程中，企業(yè)和工會(huì)要切實(shí)兌現(xiàn)承諾、履行義務(wù)，做好引導(dǎo)，這樣才能切實(shí)保證女職工能夠以更大的積極性投身到企業(yè)建設(shè)中去。

當(dāng)前維護(hù)女工合法權(quán)益的重點(diǎn)是維護(hù)女職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，目標(biāo)是長(zhǎng)期維護(hù)女職工各個(gè)層面的合法權(quán)益。維護(hù)中要處理好三個(gè)關(guān)系：要在維護(hù)大局的同時(shí)，更好地維護(hù)女工切身的合法權(quán)益和特殊利益；既要維護(hù)女職工的經(jīng)濟(jì)利益，又要維護(hù)她們享有與男性平等的政治權(quán)利、民主權(quán)利和精神文化利益；既要維護(hù)女職工的合法權(quán)益，又要引導(dǎo)和幫助她們提高自身素質(zhì)。

實(shí)踐中要做到“三尋”，一是尋機(jī)遇，防止習(xí)慣性思維，要善于從事物的相互聯(lián)系中和事物的發(fā)展變化趨勢(shì)中找到、抓住、用好機(jī)遇；二是尋區(qū)別，防止就女工工作談女工工作的封閉性思維。女工工作具有明顯的兼容性，它兼容了工會(huì)工作的基本屬性和婦聯(lián)工作的性別屬性，要從不同方面著手女工工作中的問(wèn)題。一方面，女工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，要以維權(quán)作為基本職責(zé)；另一方面，女工工作的對(duì)象是女職工，女職工是婦女的重要組成部分，與婦聯(lián)工作相近、相連。正是這種兼容性，更要求女工組織重點(diǎn)，發(fā)揮應(yīng)有作用；三是尋抓手，防止只求一種答案的單一性思維。有了抓手，才有實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的載體；有了抓手，才有推動(dòng)工作的著力點(diǎn)，才能企業(yè)、工會(huì)與女職工齊心協(xié)力，共同維護(hù)女工自身權(quán)利。