摘 要：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)、是經(jīng)濟(jì)工作的生命線。在高速公路建設(shè)迅猛發(fā)展的今天，思想政治工作顯得尤為突出。如何在經(jīng)濟(jì)騰飛的今天建設(shè)一支高素質(zhì)的高速公路政工隊(duì)伍，是目前擺在我們面前的一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：高速公路 政工 作用 問題 對(duì)策

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，我國(guó)高速公路企業(yè)思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，緊跟國(guó)家形勢(shì)、不斷解放思想。尤其在價(jià)值觀多元化發(fā)展的趨勢(shì)下，更加要求思政工作者主動(dòng)掌握思想先進(jìn)性教育理念和主旨，積極引導(dǎo)高速公路部門將思想政治工作步入正規(guī)，讓其在高速公路建設(shè)中充分發(fā)揮作用，切實(shí)成為高速公路企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾。由于高速公路政工具有鮮明的新時(shí)代氣息和行業(yè)特點(diǎn)，這就要求思政工作者要切實(shí)做到為員工著想，從整體出發(fā)統(tǒng)籌分析。最終做到增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任，并積極敦促員工自我提升與自我發(fā)展，使員工統(tǒng)一思想、凝聚力量，達(dá)到企業(yè)與員工的雙贏。

一、政工職能在構(gòu)建和諧高速公路企業(yè)中的重要作用

在高速公路建設(shè)當(dāng)中，和諧企業(yè)的建設(shè)與思政工作的開展有著密不可分的關(guān)系，二者相輔相成、互利共贏。做好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下高速公路建設(shè)的政工工作不僅能夠有效的促進(jìn)和諧企業(yè)的建立，還能監(jiān)督企業(yè)進(jìn)一步完善民主制度，為企業(yè)積極營(yíng)造民主管理的氛圍。

1.1政工工作的開展可以為高速公路的未來建設(shè)積極營(yíng)造民主管理的氛圍。政工工作要在高速公路的未來建設(shè)中充分發(fā)揮作用，充分了解企業(yè)與職工之間的矛盾，并能積極加以排解。要及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)者的意圖和企業(yè)的決策并加以實(shí)施，還要能使職工在了解企業(yè)各項(xiàng)政策及規(guī)章制度的同時(shí)積極反饋意見給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。做到這些便能使得高速公路企業(yè)政令暢通、上下同欲，使企業(yè)職工在企業(yè)走向和諧道路的步伐上與管理者保持一致，為高速公路的未來建設(shè)積極營(yíng)造民主管理的氛圍。

1.2做好高速公路建設(shè)政工工作能夠有效監(jiān)督高速公路企業(yè)在未來建設(shè)中進(jìn)一步完善民主制度。做好高速公路未來建設(shè)的政工工作，切實(shí)推進(jìn)高速公路未來建設(shè)的和諧發(fā)展與健全的企業(yè)民主管理機(jī)制是隔離不開的?？梢钥隙ǖ恼f，只有民主制度的健全，才能為做好高速公路企業(yè)中的政工工作提供切實(shí)的保障。

二、高速公路建設(shè)政工工作中存在的困難和問題

2.1高速公路建設(shè)的管理人員對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)存在問題?，F(xiàn)如今，部分高速公路建設(shè)的管理者對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)還不夠充分，很多管理人員片面的認(rèn)為政工工作僅僅是政工部門的工作任務(wù)，與管理者的關(guān)系不大，是獨(dú)立于高速公路建設(shè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作。對(duì)于那些追求企業(yè)物質(zhì)利益的管理者而言，思想政治工作可有可無，它的存在既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力又費(fèi)財(cái)，故而放松了高速公路建設(shè)中的思想政治工作。

2.2高速公路建設(shè)工作人員具有離家遠(yuǎn)、缺少生活關(guān)懷等實(shí)質(zhì)問題。高速公路行業(yè)工作性質(zhì)有別于其他單位，工作人員與家人聚少離多，離家遠(yuǎn)且照顧不到家，員工時(shí)常有思家的念頭。由于高速公路的工作環(huán)境一般遠(yuǎn)離市區(qū)，使得員工的工作生活變得十分的單調(diào)，缺少相關(guān)的生活關(guān)懷及文化關(guān)懷，這些都是目前高速公路建設(shè)中存在的一些問題，值得領(lǐng)導(dǎo)的注意。

2.3缺少對(duì)黨的基本路線和方針政策的深度認(rèn)識(shí)。由于現(xiàn)在政工工作人員的學(xué)習(xí)水平不一樣，加之對(duì)政策的領(lǐng)會(huì)能力及對(duì)方針明確度的把握有所差異，使得他們?cè)趯?duì)我國(guó)新形勢(shì)下黨的方針與基本路線的理解度各不相同。因?yàn)槔斫?、認(rèn)識(shí)的不到位，加上自身對(duì)工作缺乏主觀能動(dòng)性，這一系列因素導(dǎo)致高速公路建設(shè)政工工作的開展困難重重。

2.4政工制度建設(shè)不健全，制約干部職工工作積極性。政工工作通常是一個(gè)自主化形成的過程，不存在什么強(qiáng)制性規(guī)則。這使得各種政工制度不健全，考核評(píng)估體系的可操作性不強(qiáng)，長(zhǎng)此以往，政工人員喪失了進(jìn)取心和上進(jìn)心，對(duì)政治思想工作消極怠工，最終使政工工作一盤散沙，失去了應(yīng)用的積極作用。正因如此，我們要加強(qiáng)政工制度的建設(shè)，使其為高速公路的建設(shè)真正起到推動(dòng)作用。

三、加強(qiáng)高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

3.1加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，著力提高理論創(chuàng)新的能力。加強(qiáng)鄧小平理論的學(xué)習(xí)，努力用“建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系” 和“社會(huì)主義榮辱觀”等重要思想來武裝高速公路企業(yè)政工工作人員的頭腦。積極推進(jìn)理論與實(shí)踐創(chuàng)新，使公路建設(shè)在理論創(chuàng)新上不斷取得新成果。同時(shí)公路企業(yè)政工隊(duì)伍還要建立落實(shí)學(xué)習(xí)考核和激勵(lì)機(jī)制，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，使政工人員不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的高速公路企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

3.2拓展工作理念，不斷創(chuàng)新和發(fā)展高速公路企業(yè)思想政治工作。高速公路企業(yè)的思想政治工作應(yīng)與企業(yè)的日常工作相結(jié)合。應(yīng)與國(guó)家的相關(guān)政策相吻合。思想政治工作的開展應(yīng)做到把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性、體現(xiàn)時(shí)代性。要堅(jiān)持以人為本、努力創(chuàng)新。不斷研究思想政治工作的開展方法，努力提升工作效率，最終為高速公路的建設(shè)提供可靠的思想基礎(chǔ)。

3.3提高政工隊(duì)伍的管理能力。政工隊(duì)伍的政治工作任務(wù)就是對(duì)企業(yè)員工做政治思想方面的工作。然而由于高速公路企業(yè)員工的數(shù)量大、范圍廣，是個(gè)動(dòng)態(tài)性強(qiáng)的群體。因此要求公路的政工隊(duì)伍不僅是要做好政治思想工作，還要協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好各方面的管理工作，為高速公路的建設(shè)做出卓越的貢獻(xiàn)。

3.4理解員工，凸顯人性化親情管理。高速公路政工部門應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的思想，把人文關(guān)懷融入到日常的嚴(yán)細(xì)管理當(dāng)中，對(duì)員工實(shí)施親情化管理，經(jīng)常關(guān)心員工日常生活中遇到的一些實(shí)際問題，并定期開展一些趣味性活動(dòng)，一次來來增加員工的凝向心力和聚力，讓員工在企業(yè)當(dāng)中充分感受到家的溫暖。

四、總結(jié)

建立高速公路政工工作就是要做到堅(jiān)持日常管理與長(zhǎng)效管理相結(jié)合，建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、貫徹執(zhí)行高速公路全員參與的要求、深化學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理體制，結(jié)合高速公路特有的個(gè)性，把科學(xué)的理念與政工工作實(shí)際相互融合、全面滲透。只要努力做好上文提到的種種要求及建議，就能使高速公路的政工工作與時(shí)俱進(jìn)，更上一層樓。

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