潞安集團(tuán)公司黨委經(jīng)過(guò)十年的不斷探索和實(shí)踐，總結(jié)出“一個(gè)機(jī)制， 四個(gè)載體”企業(yè)黨建工作新模式，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了有力的政治思想和組織保證。我們每位從事老齡工作的黨員干部認(rèn)真思考，本人結(jié)合自己的實(shí)際工作，認(rèn)為應(yīng)該著重加強(qiáng)以下幾方面的工作，以此來(lái)推動(dòng)老齡工作進(jìn)一步深入向前發(fā)展。

一、以“一個(gè)機(jī)制， 四個(gè)載體”為指導(dǎo)，努力開創(chuàng)老齡事業(yè)發(fā)展新局面。

我國(guó)人口老齡化現(xiàn)已進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期，因此，從事老齡工作的黨員干部要堅(jiān)持“黨政主導(dǎo)，社會(huì)參與，全民關(guān)懷”的方針，在人文關(guān)懷、和諧社會(huì)的氛圍中，以建立健全和不斷完善離、退休老職工保障制度為重點(diǎn)，著力保障離、退休老職工的合法權(quán)益，不斷豐富離、退休人員的精神文化生活，促進(jìn)家庭和睦、企業(yè)和諧、社會(huì)和諧，努力開創(chuàng)老齡工作發(fā)展新局面。

近年來(lái)，隨著離、退休職工不斷增加，潞安集團(tuán)公司老齡工作也在不斷完善、不斷進(jìn)取、不斷創(chuàng)新，老齡事業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也在不斷得投入、不斷得增加，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度建設(shè)，離、退休職工的合法權(quán)益才能得到了有效的保護(hù)，使老年人的生活安居樂(lè)業(yè)。

集團(tuán)公司緊急圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)”的總體要求，在營(yíng)造和諧礦區(qū)、體現(xiàn)人文關(guān)懷的情況下，大力推進(jìn)老齡工作發(fā)展，積極探索養(yǎng)老服務(wù)和老齡工作的體制、創(chuàng)新機(jī)制，把老齡工作放在了重中之重位置；加強(qiáng)道德和法制建設(shè)，在企業(yè)中進(jìn)一步營(yíng)造敬老、養(yǎng)老、助老，愛老的良好社會(huì)風(fēng)尚，認(rèn)真落實(shí)和維護(hù)離、退休職工合法權(quán)益和法律法規(guī)相關(guān)政策；積極組織和開展形式多樣、內(nèi)容豐富、健康有益的老職工文體娛樂(lè)活動(dòng)，不斷滿足離、退休老職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，是全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。

二、突出黨建抓工作，打造一支高素質(zhì)、高水平、講奉獻(xiàn)的老齡工作的隊(duì)伍。

集團(tuán)圍繞“抓班子、帶隊(duì)伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”等有效措施，建立健全一系列易于操作，切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃和管理辦法及考核制度，認(rèn)真組織從事老齡工作的全體工作人員進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高了老齡工作者的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)為離、退休老職工服務(wù)的工作技能和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，進(jìn)一步提高了每位從事老齡工作人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)老齡工作的隊(duì)伍建設(shè)，從而造就一支素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)熟練、勇于奉獻(xiàn)的老齡工作隊(duì)伍。

潞安礦業(yè)集團(tuán)公司近年來(lái)針對(duì)老齡工作的文件精神和對(duì)離、退休老職工優(yōu)惠政策和管理辦法，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，使每位服務(wù)于離、退休老職工和從事老齡工作的工作人員，從內(nèi)心深刻認(rèn)識(shí)到崗位的重要性、必要性，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使每位從事老齡工作者牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，真正從思想和行為上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全身心地投身到為離、退休老職工的服務(wù)工作之中。另一方面，要依據(jù)黨和國(guó)家以及集團(tuán)公司對(duì)離、退休的老職工的有關(guān)政策進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，使每位從事老齡工作的黨員干部能真正地領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確掌握黨和政府以及集團(tuán)公司對(duì)離、退休老職工的政策和法規(guī)，使每位從事老齡工作的工作人員能從思想上、作風(fēng)上、理論上服務(wù)于離、退休老職工。

三、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)意識(shí)，努力做好新形勢(shì)下的離退休人員管理服務(wù)工作。

潞安礦業(yè)集團(tuán)公司建企幾十年來(lái)，離、退休的老職工曾為潞安的發(fā)展和壯大作出了重大的貢獻(xiàn)，他們是潞安的開拓者和創(chuàng)業(yè)者。所以，為他們做好服務(wù)管理工作，是每位從事老齡工作的黨員干部應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。

首先，每位從事老齡工作的黨員干部要從思想上、作風(fēng)上實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，堅(jiān)持做到“四個(gè)到位”，努力適應(yīng)企業(yè)改革、改制形勢(shì)的變化要求，對(duì)離、退休老職工的管理和服務(wù)方式要實(shí)現(xiàn)從靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)管理轉(zhuǎn)變，要從坐等服務(wù)向主動(dòng)上門服務(wù)轉(zhuǎn)變，認(rèn)真和努力做到對(duì)離、退休老職工“安置到位、管理到位、政策到位、服務(wù)到位”的工作。作為老齡工作者，要做到用心做事，熱情真誠(chéng)，“讓老同志滿意，讓黨和人民放心”，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“五種精神”即：一是無(wú)私奉獻(xiàn)精神。老齡工作的中心任務(wù)是服務(wù)；工作人員是為老同志服務(wù)的“勤務(wù)員”。做老同志的“勤務(wù)員”，沒有什么私利可圖，往往是艱辛付出與個(gè)人所得不能夠成正比，需要淡泊名利，不計(jì)得失，廿于奉獻(xiàn)，樹立可信、可為、可親、可敬的老齡工作者的形象。二是求真務(wù)實(shí)精神。老齡工作的具體內(nèi)容主要是物質(zhì)文化生活保障工作，醫(yī)、食、住、行、學(xué)、樂(lè)、健、為，每一項(xiàng)工作都很具體、很實(shí)際，都需要實(shí)打?qū)嵉刈?。老齡工作者要有很實(shí)的工作作風(fēng)，真正撲下身子，深入到老同志中間去，“走百家門、問(wèn)千家事、解萬(wàn)家難”，帶著感情做事，身體力行服務(wù)承諾。三是任勞任怨精神。老齡工作是一項(xiàng)非常辛苦的工作，工作量大，標(biāo)準(zhǔn)要求高，做好這項(xiàng)工作，沒有任勞任怨的精神是不行的。特別是在老齡工作人員少、經(jīng)費(fèi)緊張的特定條件下，完成好各項(xiàng)老齡工作任務(wù)，必須具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的思想品德。四是雷厲風(fēng)行精神。針對(duì)老同志們提出意見建議，要求我們?cè)趯?duì)待老同志們反映的困難和問(wèn)題，要雷厲風(fēng)行，急事急辦，特事特辦，做到平時(shí)有人問(wèn)、節(jié)日有人訪、難時(shí)有人幫、病時(shí)有人探。凡是自己和本部門能夠解決的，要立即采取措施，盡快給予解決；凡是需要上級(jí)解決的，要抓緊向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示；對(duì)于一時(shí)解決不了的，也要及時(shí)給老同志解釋清楚，并積極創(chuàng)造條件，力求盡早得到解決，切不可推諉扯皮。五是開拓進(jìn)取精神。老齡工作者不能因循守舊、墨守成規(guī)，不能坐等“紅頭文件”，光指望上級(jí)政策、給辦法，而要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)調(diào)查研究，大膽探索，開拓奮進(jìn)，不斷創(chuàng)造新辦法，解決新問(wèn)題。

其次，每位從事老齡工作的黨員干部要突出“情、熱、細(xì)、實(shí)、為”，為 離、退休老職工辦實(shí)事。在對(duì)離、退休人員的管理服務(wù)上要突出“情、熱、細(xì)、實(shí)”四個(gè)字，在日常工作中具體體現(xiàn)在把離、退休老老職工當(dāng)做親人，突出“情”字；在與老同志的接觸中，突出一個(gè)“熱”字；在對(duì)老職工的管理服務(wù)上要周到、細(xì)致，突出一個(gè)“細(xì)”字；為老職工做事時(shí)不敷衍，突出一個(gè)“實(shí)”字，調(diào)動(dòng)老同志的積極性組織老同志參加一些有意義的活動(dòng)，突出一個(gè)“為”字如，老年志愿者隊(duì)伍，為企業(yè)安全生產(chǎn)和社區(qū)安全發(fā)揮余熱。同時(shí)，每位從事老齡工作的黨員干部要用真誠(chéng)的工作態(tài)度和熱情到位的優(yōu)良服務(wù)，使他們心情愉快，讓離、退休老職工能在政治上清醒，思想上常新，生活上幸福，真正把老齡部門辦成離、退休人員的職工之家、幸福之家。

第三，每位從事老齡工作的黨員干部在工作中要勇于開拓創(chuàng)新，以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為目標(biāo)，以人為本，不斷探索老齡工作新途徑，拓展新領(lǐng)域，堅(jiān)持“高起點(diǎn)”，一切從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新離、退休老干部、老職工活動(dòng)方式，對(duì)身患疾病不能出門的老干部、老職工，要登門入戶進(jìn)行談心，或者定期打電話進(jìn)行思想溝通。另一方面，還要積極組織廣大從事老齡工作者進(jìn)行政治思想以及業(yè)務(wù)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高離、退休老老職工全體工作人員的管理服務(wù)技能，加強(qiáng)老齡工作者隊(duì)伍的自身建設(shè)，使每位從事老齡工作的工作者要善于學(xué)會(huì)傾聽、溝通，急離、退休老職工所急，幫其所需。對(duì)離、退休老職工的服務(wù)不能搞 “一刀切”，對(duì)不同的人，不同的事，要采用不同的方式方法進(jìn)行處理解決，對(duì)離、退休老職工的服務(wù)要體貼入微，遇事處理要靈活，要眼到、話到、手到，從小事上積累感情，使每位離、退休老職工真正從思想上感受到集團(tuán)公司黨、政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的關(guān)心和愛護(hù)。集團(tuán)公司想方設(shè)法為老年健身活動(dòng)加大資金投入，將老年活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)納入本單位的發(fā)展規(guī)劃中通盤考慮，為老同志創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、活動(dòng)環(huán)境。目前，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)為老年人建設(shè)有：老年文化廣場(chǎng)、各種文體活動(dòng)室（站），購(gòu)置了文體器具和健身器材，開設(shè)了老年大學(xué)， 成立了夕陽(yáng)紅老年藝術(shù)團(tuán)。 老同志們精心編排，積極組織， 深入到礦工和社區(qū)居民中宣傳黨的方針政策、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)等內(nèi)容的節(jié)目，進(jìn)行慰問(wèn)演出。除此之外，各基層單位老齡委、各社區(qū)和住宅小區(qū)都設(shè)有老年人活動(dòng)場(chǎng)所，同時(shí)廣泛開展各種適合老年人特點(diǎn)、為老年人喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，現(xiàn)在整個(gè)礦區(qū)是平時(shí)有笑聲、節(jié)日有歌聲?？傊?，要通過(guò)豐富的娛樂(lè)健身活動(dòng)，使老干部充分體驗(yàn)到盡管已經(jīng)離退休了，但黨和人民以及他們工作過(guò)的單位部門并沒有忘記和冷落他們，他們?nèi)匀皇艿綈鄞骱完P(guān)注，做好離、退休老干部、老職工的管理服務(wù)工作時(shí)，每位從事老齡工作的黨員干部要保持積極的工作態(tài)度，耐心傾聽他們的意見，反映他們的心聲，努力做到對(duì)離、退休老職工政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧，真正從感情上貼近老職工，做他們的知心人、貼心人，以高度的責(zé)任感真正為離、退休老職工辦好事、辦實(shí)事。為實(shí)現(xiàn)潞安集團(tuán)十二五“三地一新”戰(zhàn)略目標(biāo)，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的能源品牌企業(yè)，做出老齡工作者的貢獻(xiàn)”。