摘 要：社會主義核心價值體系的提出是我黨在理論創(chuàng)新上的一大成果，對構(gòu)建我國社會主義和諧社會以及加強(qiáng)我國社會主義精神文明的建設(shè)有著重大意義。本文將探討社會主義核心價值體系對國有企業(yè)的文化建設(shè)的發(fā)展方式、價值理念及制度等方面的引領(lǐng)作用，以助于構(gòu)建和諧企業(yè)。

關(guān)鍵詞：社會主義核心價值體系 企業(yè) 文化建設(shè)

1.前言

社會主義核心價值體系是建立在社會主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的價值系統(tǒng)，是社會主義意識形態(tài)的體現(xiàn)，作為中國特色社會主義的理論體系的思想基礎(chǔ)及創(chuàng)新成果，社會主義核心價值體系體現(xiàn)著當(dāng)代中國特色社會主義在經(jīng)濟(jì)、政治和文化發(fā)展方面的追求與發(fā)展[1]。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的發(fā)展，我國逐漸朝知識經(jīng)濟(jì)社會與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的方向快速發(fā)展，企業(yè)的文化建設(shè)愈發(fā)成為管理科學(xué)與企業(yè)實(shí)務(wù)探索的重要層面。企業(yè)需要將經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展需求作為依據(jù)，并結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，將社會主義核心價值體系貫徹到企業(yè)文化建設(shè)的過程之中，在其發(fā)展方式、價值理念及制度等方面進(jìn)行探討研究，構(gòu)建企業(yè)本身的核心價值體系，從而形成富有凝聚力的文化力量并增強(qiáng)員工們的責(zé)任感與歸屬感。

2. 以社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方式

2.1構(gòu)建學(xué)習(xí)體制

在社會主義核心價值體系的引領(lǐng)下，通過企業(yè)的全體成員共同配合從而不斷整合優(yōu)化資源而逐步形成的特定管理方式及組織體系，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文化、形成自身特色的根本關(guān)鍵[2]。學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化有助于重塑企業(yè)的管理理念，它要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者全面而深入地思考與綜合企業(yè)與個體之間的發(fā)展方向，并且激發(fā)員工的創(chuàng)新性與積極性，從而營造和諧的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)主體與個人之間的相互發(fā)展。在社會主義核心價值體系的引領(lǐng)之下，以學(xué)習(xí)型為發(fā)展模式的企業(yè)文化能夠有助于企業(yè)打造個性文化品牌。

2.2發(fā)展民族元素

富有特色的民族文化是企業(yè)文化建設(shè)的搖籃，企業(yè)自身文化建設(shè)的需求有選擇地汲取民族文化中的精華成分，能夠有助于創(chuàng)建個性創(chuàng)新、富有活力生機(jī)的企業(yè)文化，從而有效地提升企業(yè)在市場中的競爭能力。同時，如何將民族文化與企業(yè)文化建設(shè)需求進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，在保留原有民族文化優(yōu)勢的同時構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一的新類型企業(yè)文化是一項(xiàng)重大的挑戰(zhàn)。將精華的民族文化與現(xiàn)代企業(yè)的管理理念有機(jī)結(jié)合在一起，融入于企業(yè)文化的建設(shè)之中從而形成富有民族特色的優(yōu)秀企業(yè)文化，將是企業(yè)文化建設(shè)在社會主義核心價值體系下的必由之路。

2.3重塑價值理念

企業(yè)的價值理念是指企業(yè)的全體人員對于企業(yè)的經(jīng)營方式與經(jīng)營目標(biāo)的總體評價，也是企業(yè)文化建設(shè)的核心所在[3]。此外，企業(yè)自身的性質(zhì)也決定著其價值追求的發(fā)展方向與可控范圍，企業(yè)必須結(jié)合自身實(shí)際確立其自身文化建設(shè)的核心價值體系，形成具有積極性、和諧性以及文明性的價值導(dǎo)向，從而引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的價值理念向正確的方向發(fā)展。因此，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的落腳點(diǎn)在于企業(yè)價值理念的確立。

3. 以社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的策略制度

3.1教育制度的引領(lǐng)

通過宣傳教育的方式及途徑來開展社會主義核心價值體系的理論學(xué)習(xí)，將社會主義核心價值體系的內(nèi)容及要求作為企業(yè)員工教育的培訓(xùn)關(guān)鍵，能夠有助于員工進(jìn)行自我教育與理解企業(yè)文化。召集企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)的教育培訓(xùn)，并且開展多種形式、豐富內(nèi)容的各項(xiàng)文化主題教育類活動，能夠達(dá)到宣傳先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)思想、弘揚(yáng)正確政治立場與良好道德觀念的教育目的，有助于企業(yè)的員工們形成積極進(jìn)取的和諧氛圍，為企業(yè)文化的建設(shè)起到良好的推進(jìn)作用。

3.2監(jiān)督制度的引領(lǐng)

企業(yè)員工的積極支持是企業(yè)文化建設(shè)的力量之源，在社會主義核心價值體系的引領(lǐng)之下，應(yīng)該著重堅(jiān)持黨組織對企業(yè)的監(jiān)督管理作用，通過開展黨的群眾路線教育來促進(jìn)黨群干群關(guān)系的和諧發(fā)展，從而能夠不斷地建立健全企業(yè)文化建設(shè)的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)辦公事務(wù)的民主化與公平公開化。企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)注重以人為本的理念，不斷完善職工代表大會等員工民主管理形式的會議制度，以基層的文化組織體系和建設(shè)作為社會主義核心價值體系引領(lǐng)下企業(yè)發(fā)展的需求[4]。

3.3保障制度的引領(lǐng)

健全的保障制度能夠有助于企業(yè)在目標(biāo)、財務(wù)、安全生產(chǎn)、人力資源等方面的管理發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的資金與資源的管理與完善企業(yè)文化建設(shè)的制度需要將企業(yè)的制度同企業(yè)的信念統(tǒng)一起來，以保障制度來規(guī)范企業(yè)的管理以及全體員工的行為表現(xiàn)，將社會主義核心價值體系的內(nèi)容與要求全面地融入滲透于企業(yè)的文化建設(shè)之中能夠營造出管理民主、人際和諧的保障制度環(huán)境。

4.結(jié)語

在社會主義核心價值體系的引領(lǐng)之下，企業(yè)文化是發(fā)展和諧社會的重要構(gòu)成因素，企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)所在，它不僅為社會創(chuàng)造著物質(zhì)上的文明，也對和諧社會的構(gòu)件有著重要意義。企業(yè)文化的建設(shè)需要將社會主義核心價值體系融入其中，并將其延伸為企業(yè)成員的共同追求，才能有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)凝聚力的加強(qiáng)并向積極進(jìn)取的方向發(fā)展。總而言之，社會主義核心價值體系對企業(yè)文化的建設(shè)有著不可替代的引領(lǐng)作用，企業(yè)文化的建設(shè)是構(gòu)建和諧社會的根基，二者有著不可分離的密切聯(lián)系。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬勇.社會主義市場經(jīng)濟(jì)中加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2012，（12）：11-12.

[2]孫麗芳.用社會主義先進(jìn)文化促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)[J].大慶社會科學(xué)，2012，（2）：23.

[3]駱永壽.當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及對策[J].新聞研究導(dǎo)刊，2012，（4）：28.

[4]皮彥虎.建設(shè)中國特色企業(yè)文化的路徑[J].企業(yè)改革與管理，2012，（3）：31-32.