摘 要：政工干部是企業(yè)思想政治工作的實施主體，政工干部素質(zhì)的高低，直接影響和制約思想政治工作的成效，尤其是在新的歷史條件下，各種新問題，新矛盾接踵而來，這就要求我們的政工干部具備比任何一個時期都要過硬的自身素質(zhì)。一名合格的基層政工干部，不但要能在工作中樹立良好的形象，還要能夠在相互尊重的基礎上形成一種感召力，以理服人，以行為導人，以人格力量感染人。在新的歷史條件下，面對新要求、新挑戰(zhàn)，如何與時俱進，做好新時期煤炭企業(yè)職工的思想政治工作，是擺在政工干部面前的一項重要課題。

關鍵詞：新時期 創(chuàng)新型 政工干部 四個領先

思想政治工作作為基層支部的前沿，在基層工作中起著重要的作用。政工干部是企業(yè)思想政治工作的組織者和實施者，更是職工隊伍教育與管理的領導者，如何與時俱進，做一名合格的創(chuàng)新型政工干部，我認為必須做到“四個領先”。

一、政治素質(zhì)必須“領先”。

一名合格的政工干部，不僅要有堅定的理想信念，還要有堅強的黨性原則。思想政治工作從本質(zhì)上說是一項塑造人的靈魂的工作，要塑造好別人，首先必須塑造好自身，政工干部作為企業(yè)職工思想政治工作的組織者和實施者，自身的思想信念必須堅定，政治素質(zhì)必須過硬。時刻與黨保持一致，不斷提高個人的思想素質(zhì)，識大體、顧大局，對組織中的紀律、制度、規(guī)章要以身作則，帶頭執(zhí)行，以模范的行為、務實的作風帶好隊伍，促進全體職工形成刻苦學習、奮發(fā)向上、開拓進取的良好氛圍。新時期的思想政治工作者可以說具有政工干部和管理干部的雙重身份和職能，新的角色提出了新的工作標準，轉(zhuǎn)變思想觀念、突破傳統(tǒng)模式、跟得上形勢變化、向復合型人才發(fā)展。這就要求政工干部在抓好政治理論學習的同時，更要重視業(yè)務知識的學習，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應未來工作的能力，通過精選學習內(nèi)容，系統(tǒng)地掌握思想政治工作的相關專業(yè)知識，不斷強化思想政治工作的理論基礎，才能全面提高政工干部的綜合素質(zhì)，使政工干部既具備研究政策的能力和探索管理途徑的能力，又具有扎實的理論基礎和較豐富的工作經(jīng)驗，為更好地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，更好地配合行政工作，適應企業(yè)改革發(fā)展和新形勢的需要創(chuàng)造條件。

二、思想觀念必須“領先”。

要做好職工思想政治工作，必須熱愛政工工作。隨著市場經(jīng)濟的變化，企業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了各種新情況、新問題，增加了政工工作的難度?，F(xiàn)在，網(wǎng)上流傳一篇文章《誰熄滅了政工干部的激情？》，盡管說法片面，但反映了人們對思想政治工作的不重視，所以很多優(yōu)秀干部不愿從事政工工作，有的政工干部想方設法轉(zhuǎn)行，留下來的都是割舍不下這份“政工感情”。實際上，政治是靈魂，政治工作是企業(yè)職工隊伍建設的生命線，作為一名在政工崗位上的干部，首先必須真正認清政治工作的地位和作用，熱愛它，鉆研它，只有這樣才能干好它。一是對履職范圍有新認識，在做好本職工作的同時加強管理知識的學習，可以采取集中與自學相結合的方式，加強業(yè)務學習，全面了解生產(chǎn)組織、經(jīng)營管理、安全質(zhì)量、工藝流程等方面基本業(yè)務知識，力求實現(xiàn)政治工作與企業(yè)工作的更好融合，使政工干部成為既掌握本職業(yè)務，又通曉生產(chǎn)管理知識的復合型人才；二是要學習和探索不同的工作方法，豐富和創(chuàng)新學習教育活動內(nèi)容，深入做好信息和調(diào)查研究工作，依靠組織解決好復雜問題，并且要加強上下級和部門之間的交流，確保工作質(zhì)量和工作效率。除此之外，服務對象的廣泛性和多層次性還要求政工干部具有多種能力。必須具有強烈的創(chuàng)新意識，工作要敢于創(chuàng)新，注重實效。

三、業(yè)務能力必須“領先”。

政工工作具有很強的應用性、科學性、藝術性。要做好思想政治工作，不掌握一定的科學文化知識、不精通政工業(yè)務是很難做好政工工作的。因此，做一名稱職的政工干部就需要了解和掌握多方面的管理知識和生產(chǎn)管理業(yè)務知識。除了掌握和熟悉本單位的相關業(yè)務知識外，還應了解和掌握一些與思想政治工作有直接聯(lián)系或間接聯(lián)系的各種輔助性的知識。政工干部只有擁有廣泛的知識儲備，才能做到求之有給，問之有答，授以真知，解以真諦。作為政治思想工作的組織實施者、隊伍管理教育的領導者、業(yè)務工作的決策者，還必須具備過硬的組織協(xié)調(diào)能力、獨到的分析判斷能力、隨和的為人處事能力等。職工的許多問題都是在日常生產(chǎn)、生活中流露出來的，一名合格的政工干部，做職工的思想工作都是在日常生產(chǎn)、生活中與職工交流時通過交心、談心把問題給予解決。這就是要求政工干部能與職工干在一塊、玩在一塊與職工打成一片。否則，就會和職工格格不入，很難熟悉職工，更無知心可言。

思想政治工作要經(jīng)常做、經(jīng)常講，才能達到提高職工思想覺悟，調(diào)動工作積極性，增強凝聚力，預防職工隊伍出問題的目標。要當好一名政工干部首先要堅持客觀性，對經(jīng)常性思想政治工作存在的問題有清醒的認識，切不能“不找上門來不談，不發(fā)生問題不做”。遇到問題還必須從不同對象、不同問題、不同要求出發(fā)，分層次、分類別，因人施教、對癥下藥。更要注意及時摸準職工思想變化的脈搏，把握好工作的時機，把職工的消極思想情緒消除在萌芽狀態(tài)。為此，政工干部必須要做到眼勤，該注意的問題看到；口勤，該了解的情況問到；腦勤，該做的工作要想到；手勤，該積累的材料要記下。這樣，一旦職工有情況就能及時發(fā)現(xiàn)，有問題就能及時處理。

四、工作方式必須“領先”。

以人為本，注重關愛，是增強思想政治工作實效性的法寶。一是堅持人性化管理，注重人文關愛。堅持以理服人、以事感人、以情動人，將思想政治工作與廣大職工的生活實際有機結合。政工干部要定期深入基層班組，通過加強與班組長聯(lián)系、適時參加班組活動、與班組職工談心、個別走訪等工作方式，把握職工的思想脈搏，使思想政治工作重心前移，增強主動性、前瞻性和實效性，密切黨群、干群關系，激發(fā)職工的生產(chǎn)熱情。二是倡導情感感化，通過深入開展“走轉(zhuǎn)改、三貼心”、“五問自己、五問班子”等具有余吾煤業(yè)黨委特色的主題活動，落實“四主動”要求，即主動講企業(yè)改革政策和形勢任務，做好思想疏導與解疑釋惑工作；主動聽取群眾的意見和建議，真實把握群眾的利益訴求；主動做服務群眾的好事實事，解決職工群眾關注的熱點難點問題；主動改進黨建活動方式，不斷增強黨組織的活力，努力搭建黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和平臺，及時解決職工群眾關注的熱點難點問題，使職工工作順心，生活舒心，思想政治工作就會收到事半功倍的效果。三是政工干部必須在實踐中努力學習，與時俱進，不斷掌握和改進思想政治工作方法。要學會掌握和運用好教育與管理相結合、表揚與批評相結合以及開展個別談心等工作方法。當職工家庭有困難、職工生病住院、家庭發(fā)生變故等情況時，就積極靠上去做工作，及時解決職工的后顧之憂。當職工出現(xiàn)錯誤思想、違規(guī)違紀時，要注意批評場合，需要個別教育解決的，就不要公開；能在小范圍內(nèi)解決，就不要拿到大范圍內(nèi)解決，注意維護職工的形象和自尊心。同時注意啟發(fā)有錯誤思想和行為的職工進行自我批評，并做好思想轉(zhuǎn)化工作，使其放下包袱，輕裝前進。通過改進政工工作方法，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的熱情，形成比干勁、比貢獻、你追我趕的良好氛圍，保持隊伍建設的不斷進步。作為政工干部對紀律、制度、章法要以身作則，帶頭執(zhí)行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，這樣才能贏得廣大職工的信任，才能增強自己在群眾中的威信。在榮譽面前不斤斤計較，出現(xiàn)問題不推卸責任，時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，不搞特殊化，不以權謀私，時刻以一名共產(chǎn)黨員的身份要求自己。

總之，要想做一名合格的政工干部應該對自身有一個科學的定位，樹立“甘當綠葉”的思想，主動搞好團結，及時溝通，與職工群眾團結協(xié)作，使之成為充滿內(nèi)驅(qū)動力、向心力和凝聚力的團體。以思想感情上的信任融洽，促進工作上的默契配合，真正做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍。不斷強化自身素質(zhì)，做一名新時期合格的政工干部。

參考文獻：

[1]李炳州.淺談如何做一名合格的基層政工干部[J].管理觀察，2009，（31）。

[2]麻銀威.如何做新時期合格的基層政工干部[J].工會博覽·理論研究，2011，（6）。

[3]李文戈.新形勢下做好基層黨務工作的幾點思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2009（10）.

作者簡介：李寧，山西潞安集團余吾煤業(yè)公司宣傳部工作，多年來，主要從事企業(yè)思想政治研究工作，熱愛新聞寫作，勤于練筆，重于觀察，善于思考，曾先后擔任《晉中師專報》責任編輯、《海通周報》副主編，參與出版報告文學集《超越平凡》和《騰飛新世紀》。