摘要：大學生創(chuàng)業(yè)服務體系是由多種社會資源和外部政策環(huán)境組成的一個系統(tǒng)，本文從建構(gòu)完整的校園創(chuàng)業(yè)教育服務體系和建構(gòu)協(xié)調(diào)有序的社會創(chuàng)業(yè)扶持服務體系兩個大方面進行了概述。

關鍵詞：大學生；創(chuàng)業(yè)服務；體系；建構(gòu)

[中圖分類號]：F241.4[文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2012)-10-0192-01

一、培養(yǎng)學生的能力

在學校的學生經(jīng)過考試畢業(yè)后，大多數(shù)學生會選擇去參加各行各業(yè)的崗位去工作，而以下部分學生則選擇去報考院校去進一步地去找自己的空間，給自己一個更好的定位想想現(xiàn)在的教育難度，學校的聲譽，真的是一個很大的難度，在競爭中真的不知道是在一個單位去上班還是在一個單位去女里拼搏，還是在一個知名度較高的大學去深造。

二、知識型企業(yè)人力規(guī)劃困境的有效途徑

1、轉(zhuǎn)變勞動關系管理方式。作為管理部門，要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理思維和管理方式，充分認識、及時應和正確把握物業(yè)管理企業(yè)勞動關系管理特點，積極引導其盡快實現(xiàn)勞動關系的規(guī)范有序與和諧穩(wěn)定。完善政策、改進監(jiān)管要立足于既保護員工合法權益，又推動企業(yè)擴大就業(yè)。國家在制定勞動政策、加強勞動監(jiān)管時不僅要保護員工合法權益，同時要考慮保護企業(yè)的靈活用工機制，考慮作為未成熟行業(yè)的人力成本壓力，鼓勵他們不斷增加就業(yè)崗位。

2、企業(yè)主動完善相關制度，加強勞動合同管理首先，物業(yè)管理企業(yè)要加強對勞動合同的管理，嚴格執(zhí)行勞動合同；其次， 要處理好勞動合同的解除、終止與失業(yè)的關系。既要保障企業(yè)在這方面的自主權，又要防業(yè)企業(yè)不規(guī)范地解除勞動合同，引起員工大量失業(yè)。三是進一步改革與完善勞動管理規(guī)章制度，重點是工資分配制度、工時休假制度、勞動安全衛(wèi)生制度、保險福利制度、員工獎懲制度以及定額定員制度等，與勞動合同制度相互銜接配套，為其運作提供制度、措施支撐。

3、建立集體談判機制，調(diào)整勞動關系集體談判制度是調(diào)整企業(yè)勞動關系，維護員工權益的重要制度。建立集體談判制度主要有三方面：其一，逐步實行和推廣集體合同制度。實行集體合同，員工是通過集體方式與企業(yè)進行協(xié)調(diào)，雙方力量較為均衡，企業(yè)與員工的關系更加合理有效；其二，加強工會建設。在集體談判中，工會是重要的角色，具有重要的作用，要加強工會的建設。要進一步增強工會的獨立性，切實代表員工的利益；其三，政府應為集體談判創(chuàng)造環(huán)境條件， 制定集體談判的規(guī)范和程序。

4、加強履行工會的職能，維護員工的權益。對于物業(yè)管理企業(yè)的工會，由于其尚未成熟，有些企業(yè)尚未建立，所以要加強宣傳教育，正確認識工會的重要作用。工會組織要規(guī)范維權的程序，積極協(xié)調(diào)、率領并引導有關方面、組織和人員提高維權認識、協(xié)調(diào)維權行為，形成組織化、集體化、規(guī)范化維權態(tài)勢；加強源頭參與，積極參與單位有關員工權益規(guī)定的制定和修改，繼續(xù)推動工會與黨政及相關部門建立聯(lián)席( 聯(lián)系) 會議制度的實施；大力推進職代會建設，建立健全廠務公開、員工民主管理制度。要把與員工切身利益密切相關的問題作為員工代表大會審議的重點， 切實保證職代會職權行使到位；不斷提高工會干部自身素質(zhì)， 既要敢于維護，又要善于維護。在認真維護好員工的根本利益、長遠利益同時，要認真維護員工的具體利益。在勞動合同簽訂、勞動福利待遇、醫(yī)療衛(wèi)生保健等方面認真履行工會的職能，依法維護員工的合法權益。

5、提高企業(yè)和員工的法律意識。加強法制管理，提高企業(yè)和員工的法律意識，是物業(yè)管理企業(yè)勞動關系管理的重要環(huán)節(jié)。也是實現(xiàn)物業(yè)管理企業(yè)勞動關系規(guī)范化、市場化、契約化和法制化的根本基礎。要在加強法制建設的基礎上重視法制管理，不僅要加強對現(xiàn)有企業(yè)勞動法規(guī)的宣傳力度和執(zhí)法力度，而且要加強對物業(yè)管理企業(yè)員工的勞動法規(guī)的宣傳教育和法律培訓，使物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)營者和員工都懂得和明了各自擁有的權利和義務，提高物業(yè)企業(yè)經(jīng)營者和員工的法律意識，有利于各項法律法規(guī)的實施和執(zhí)行。

6、充分發(fā)揮行業(yè)管理協(xié)會作用處理好物業(yè)管理企業(yè)勞資關系中存在的問題，還需要物業(yè)管理協(xié)會充分發(fā)揮監(jiān)督、指導作用，定期組織勞動合同管理方面的專題培訓、座談活動，深入進行《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的宣傳，讓物業(yè)企業(yè)充分認識到勞動關系管理的重要性與必要性，依法加強對企業(yè)內(nèi)部勞動合同方面的管理，規(guī)范各項規(guī)章制度及操作流程，規(guī)避潛在的違法風險，那么煙臺市的物業(yè)管理企業(yè)才能在發(fā)展的道路上健康前行。

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