田周民

2009年2月6日至26日,我隨團赴澳大利亞參加了“人才隊伍結(jié)構(gòu)科學(xué)化及整體效能發(fā)揮”的培訓(xùn)，盡管外籍專家學(xué)者的講授方式受其文化背景的局限，可是多了一層翻譯的緩沖，所以在囫圇吞棗中竟也感受到了國門外一些新鮮的事物，收獲還是不少的。

一

澳大利亞是個號稱“騎在羊背上的國家”，這的確是名不虛傳，2100萬人口擁有1.5億只羊，先不說羊皮、羊毛、綿羊油的土特產(chǎn)滿世界的商場比比皆是，僅牧羊犬驅(qū)羊表演、剪羊毛競技大賽也成了草原上引人注目的一道景觀。馬群、牛群、袋鼠群更是像天際上的五色云彩涌動于丘陵原野之上，目睹之下，恍若誤入了動物的世界。也正是由于這個，澳大利亞人才總是發(fā)著“羊”財，因為在他們的三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)品、高科技產(chǎn)品三分天下，而農(nóng)產(chǎn)品獨占其先。

因“羊”而富甲天下的澳大利亞是一個高福利國家，政府的稅收41%用于福利，24%用于教育，5%用于老年人的保健，而國防的投入僅占4%。由于福利高，所得稅的上繳比例也就相對較重，以累進稅制的方式從17%至45%，不同收入檔次有不同的稅收標準。澳大利亞人均純收入在6萬澳元左右，相當于我們25萬元。政府在年底會根據(jù)個人的收入情況，以退稅的方式來補助低收入者的生活，年收入低于8000澳元的人就可以享受這項政策的優(yōu)待。孩子一出生，政府就全包了下來，每周發(fā)200澳元生活費，入學(xué)后的義務(wù)教育階段也是國家一包到底，直到上了大學(xué)，學(xué)費才由家庭負擔，但學(xué)校每周會發(fā)給120至150澳元的生活費。家庭如果交不起孩子的學(xué)費，政府可提供最多25萬澳元的貸款。這些錢無須急于償還，待學(xué)生畢業(yè)有了工作，而且年收入超過8000澳元之后，才每月以5%的比例逐漸償還，如果收入達不到這個標準，就無需考慮還貸問題?？蛇@個問題幾乎不會出現(xiàn)，因為每個人要立足于社會往往把誠信看得比生命還重要，況且只要努力工作，收入一般總會高于這個數(shù)。

這個國家沒有退休年齡的限制，甚至一個人的年齡、信仰還作為個人隱私受到法律的保護，所以只要愿意工作，有的是崗位在向你招手，一旦不愿意工作了，就有養(yǎng)老保險金保證你晚年過上寬裕的生活。即使一個人一輩子找不到工作，也不要緊，領(lǐng)取政府的社會救濟金也完全可以過上中下等的生活。若是大街上遇到賣藝乞討的，這個人不是在賭場輸光了救濟金便是讓毒品掏空了衣袋，所以他非但不能贏得世人的同情，反而會受到白眼的冷遇。住房在這個國家尤為寬敞，三五百萬人口的大城市，除了墨爾本，多見別墅式的建筑風(fēng)格，能看到高樓大廈是一件新鮮事，所以城市的攤子鋪得極大，每棟房子之間雖是草坪為媒卻互不依靠。一般人家的房子都是兩三畝地的面積，前草坪，后花園，富人區(qū)不乏私家碼頭上再泊一艘200萬澳元的私家游艇，那氣派是可以想見的。讓人想不到的是這里的房地產(chǎn)價格并不高，普通人家的小別墅連地帶房投資下來也就是四五十萬澳元，更讓人想不到的是，房資投入若在五十萬澳元以下的家庭，政府還會發(fā)你兩萬澳元的購房補助金。水、電、路、氣的公共設(shè)施配備到家是自不必說的。

汽車在這里多得可與牛羊爭高下，740萬個家庭僅小轎車就多達800多萬輛，用“外星人”的話說就是，在這里“有一種叫汽車的動物被一種叫人的寄生蟲操縱著”，街上幾乎看不到行人，只見寶馬、奔馳、豪頓之類的名牌車在猛跑，車子都嶄新錚亮，原因是更新?lián)Q代得特快，一部新車的保修期為5年，而從政府到私人，這樣的新車只開3年便要更新。因為更新車子是一件十分合算的事，若是政府的，可多申報一筆辦公經(jīng)費；是企業(yè)或個人的，便可打入成本，免交一筆稅收，而二手車的購買者低價買了不錯的車子本就暗自高興，還白送兩年的保修期，何樂而不為？所以，汽車修理工總是為就業(yè)而垂頭喪氣。

就醫(yī)對澳大利亞人來說是一種享受，只要是公立醫(yī)院，一切都予免費，病房條件也猶如賓館，所以常有一些小病大養(yǎng)的人尋個理由，就把醫(yī)院當作賓館住了下來。有人耽擱不起時間，就在藥店買藥吃，然而不管多貴的藥品只要你選購了，只需付3澳元藥費，剩下的部分哪怕高達萬元，政府也會代你來支付，吃藥的人享受了高福利，而賣藥的老板也絕不會吃虧。私人醫(yī)院似乎也并非因為公立醫(yī)院的免費而滅絕，反而自成體系與公立醫(yī)院并行而立，甚至高出一籌，因為富人看病、生孩子要享受特殊待遇，只要享受了，也就滿足了。至于錢，只管開價吧。

勞動保護是這個國家一項嚴格的法律制度，為員工買保險是企業(yè)的頭等大事。工作時間也不強調(diào)一致性，一天之內(nèi)或一周之內(nèi)出勤時間只要達到規(guī)定標準即可。婦女生孩子有帶薪四個月的哺乳假，若愿意在家?guī)Ш⒆?，還可以享受兩年停薪留職的假期，而做丈夫的還允許請適當時間的帶薪陪床假。工休假的法制性更強，一年之內(nèi)，每個從業(yè)人員必須休夠規(guī)定假期，以保障體力的恢復(fù)。否則，疲勞上崗，視作違法。

這里的就業(yè)壓力不大，4%的失業(yè)率已是很高的了。大學(xué)升學(xué)率為17%，83%的學(xué)生高中一畢業(yè)就找了工作，而且考取低級公務(wù)員是一般畢業(yè)生的首選。工作之后繼續(xù)學(xué)習(xí)，可以把大學(xué)、碩士、博士一直讀下去，教育的終身制使得這里學(xué)生兩代同桌，三世同窗的現(xiàn)象司空見慣，毫不為怪。社會從業(yè)人員也無白領(lǐng)藍領(lǐng)之分，反而是干苦力的收入高過了坐辦公室的。建筑工地一個搬磚工人每周可以掙上千澳元，而一個七、八級公務(wù)員的初始收入或許也就是每周八九百澳元收入不等。由于收入高，人人又都享受著國家福利，所以澳大利亞人毫無攢的意識。他們實行周工資制，每周四是發(fā)工資的時間，工資一打進卡里，就盼著快點下班去消受了，周六周日不是一家人開著汽車拉上房車去海邊度假，便是朋友、家人們成群結(jié)隊奔向娛樂場所、酒吧咖啡廳里取樂。超級富人則會駕上豪華游艇，帶著科技含量頗高的魚竿，從私家碼頭一路乘風(fēng)破浪去南太平洋里優(yōu)哉游哉?？墒堑鹊街芤簧狭税?，工薪階層口袋里的錢也便花得差不多了。星期二，連全國的油價也會下跌，因為，人人手中的工資已所剩無幾，若油價不降，很多人的車子會癱瘓在路上。星期三，全國的工資族艱難得會吃不起晚餐，硬是耐著性子朝天明后的周四巴望：發(fā)工資的日子快點到來吧！

澳大利亞是全民皆富，高稅收的政策會將高收入者的“蛋糕”狠切一刀分給低收入者，意在使所有人的生活基本保持在一個水平線上。所以，生活在這個國家的人說：在這里想過舒服寬裕的日子很容易，可要一夜暴富比登天還難。人人的信息資料包括收入，全都被國家相關(guān)機構(gòu)隨時掌握著，政府公務(wù)員的收入來源一旦與薪酬不符，立即會有人找上門來問個究竟，企業(yè)或個人的收入若與信息資料不符，稅務(wù)機關(guān)也會從偷稅的嫌疑追根問底，直到水落石出。以至于個別心懷鬼胎者，為了逃避廉政公署和稅務(wù)機關(guān)的法眼，竟變著法子去“洗錢”，但最終受到懲罰的還是自作聰明者自己。

很強的法律意識在生活的角角落落隨時感受得出，比如高速路上行車不得超過100公里時速，任乘客趕路的愿望多么強烈，司機總會微笑著說“法律不許那樣去做”。任何一個書店幾乎都有普通與成人之分，對于成人專柜的禁區(qū)，未成年人若敢越雷池一步，不知從哪兒肯定會伸出一只巨手將你捉拿歸案。未滿十八歲者不許吸煙飲酒，誰若敢以身試法，必將受到應(yīng)有的懲處，即使做父親的懶得出門，讓孩子去做買煙酒的代勞，倒霉的不光是孩子，罪魁禍首的父親將獲罪更重。路邊上劃定的車位標有可以停車的具體時間，時間未到，即使空閑著，也絕無一輛車子開進去丟人現(xiàn)眼。賓館的房間規(guī)定不許吸煙，這不是只寫在紙上鬧著玩的，因為每一個房間都接通了火警的網(wǎng)絡(luò)，那日與我們同樓的不知道哪里來的客人惡習(xí)不改，一支煙還未抽完，兩部消防警車便開到賓館樓下，弄得滿樓客人緊急疏散，等險情排除，原因查清，500澳元的罰單也鐵面無私地擱在了肇事者面前，讓滿樓客人大吃一驚，又啞然失笑。公眾場合的大聲喧嘩也在法律管理之中，一旦旁邊的人認定你的聲音干擾了他的生活，投訴電話打出去，立即會有人來為他做主。這些眼見為實的例子，無法不讓人感受到這個國家法律的細致嚴肅和國民法律保護意識的隨時閃現(xiàn)。

二

澳大利亞人的物質(zhì)生活可以說到了令人羨慕的地步，但人的精神卻常常處于空虛饑餓狀態(tài)。

一是政治不力。聯(lián)邦制的政體使得國家的凝聚力永遠不足。聯(lián)邦政府的職能似乎除了依法行政就是收稅分錢，而州政府則是想方設(shè)法向聯(lián)邦政府要錢花錢，所以他們自己也說這個國家的聯(lián)邦政府，以分錢為樂事，州政府則在花錢上尋找快感，地方政府才是直接服務(wù)于社會的機構(gòu)。這樣的國家在統(tǒng)籌解決一些應(yīng)急事件上，無時不暴露出國家機器反應(yīng)的遲鈍來。二月初的那場山火，燒了幾天幾夜，可是消防機構(gòu)僅幾架直升機在天空急得干打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)沒法子，眼看著火燒連營，就是斷不開火路。這場大火讓170多人死于非難，還有近2000人失去家園無處可歸。政府下了很大力氣，總理也親臨現(xiàn)場，才勉強動員出500人員投入到防火救災(zāi)之中。這時候他們倒贊嘆起中國來了，說“5·12”汶川大地震那么慘烈的災(zāi)難，中國政府竟然一夜之間就組織起了全國力量去分擔災(zāi)區(qū)人民的痛苦，那才叫國家的偉大、民族的偉大。這個國家不管是聯(lián)邦政府，還是州政府、地方政府都不搞任命制，而是以選舉的方式來產(chǎn)生行政長官和議員。十多年前聯(lián)邦政府為了消除公務(wù)員隊伍的臃腫，也曾搞過一次政治體制改革，消減了65%的公務(wù)員，同時又推行了政府服務(wù)外包的做法。有個叫普魯斯的教授對我們講“這個改革，中國千萬不要去學(xué)它?！痹蚴牵雌饋碚ぷ魅藛T減少了，工資開支減少了，可各種咨詢公司卻應(yīng)運而生，并且擠破了頭來掙政府服務(wù)外包的錢，還把公司辦事機構(gòu)設(shè)在政府辦公樓里。如此一來不僅使得政府形象不倫不類，還讓政府不得不比削減人員前多支付了幾倍的行政經(jīng)費開支。普魯斯說他本人就是一個被削減了的公務(wù)員，可他現(xiàn)在仍從事著原來的工作，只是過去為政府干，現(xiàn)在為公司老板干，一樣的工作，薪酬卻高出當公務(wù)員時的幾倍，但他仍不滿足，還在往上要價。因為公司老板想留住他，就不得不滿足他的要求，而公司又因此多了一條向政府索取更高服務(wù)經(jīng)費的理由。這個失敗的改革帶來的弊端還不至于這些，更令人憂慮的是公務(wù)員的責任感和使命感一落千丈。人們把進入公務(wù)員隊伍當作就業(yè)的途徑，當作開辦政府服務(wù)外包公司的一次崗前培訓(xùn)，一旦掌握了業(yè)務(wù)，建立了自己的關(guān)系網(wǎng)，就會立即揮手走人，然后到私人公司去，或自己開辦公司，搖身一變再來到政府繼續(xù)干以前的工作，而享受的工資待遇卻比原來高了許多。普魯斯說，中國有一部叫《西游記》的電視劇，而澳大利亞政府就是那個唐僧，誰都想吃他的肉。

二是人情冷漠。這大概是西方世界的通病，擬或是高福利的衍生物。人與人之間的關(guān)系似乎全包羅在法律的內(nèi)涵之中了。以家庭為例，人一生下來，首先受到的是法律的保護，親情的天然法則卻被冷淡到了一邊，如果誰家孩子哭叫得厲害，鄰居決不會像我們這里敲門去關(guān)心一下，而是直接撥了報警的電話，忠于職守的警察也會聞風(fēng)而至，如果發(fā)現(xiàn)父母雙方?jīng)]有精心看護好孩子，輕則給一個警告，重責會以虐待問罪于這孩子的父母?？赡芨改笇τ诤⒆觼碚f僅是監(jiān)護人的角色而以吧，所以孩子是不能隨便打罵的，如果要以父道尊嚴來施行“家法”，孩子也有報警的權(quán)利。一旦警察出警，打罵孩子的父母不是被課以重罰，便是帶進拘留室里來“侍候”。而在18歲以前，一個孩子犯了罪，作為監(jiān)護人的父母會首先受到法律的懲處，及至到了18歲之后，才直接承擔法律的責任。在這個時候，父子母子、父女母女的關(guān)系幾乎完全變成了法律的關(guān)系，任你把“血緣”二字掛在嘴上，也很難換回親情的回應(yīng)。孩子有孩子的生活，他們會像鳥兒出巢一樣，再不留戀屬于父母的舊窩?？墒巧喜∷朗侨酥Ｇ?，國家盡管提供給每位公民一份優(yōu)厚的生活待遇，可人到晚年親情友情還是少不了的。然而高福利的社會讓人從小就知道小孩子無需父母來撫養(yǎng)，父母老了也無需要兒女的錢來生活，所以人與人之間好像誰也不欠誰的，在這一種觀念的引導(dǎo)下，做父母的尤其晚景凄涼。兒女的錢不用完全可以，但親情愈老愈濃，而飛出窩的鳥兒們哪知感情反哺的孝道，一年半載不來看老人一次。做父母的心寒久了，也便悟透了世道，把終身的財產(chǎn)寧肯讓寵物狗貓繼承也不留給子女，好點的會捐給慈善機構(gòu)。因為在他們有病的時候只要一個電話打出去，慈善機構(gòu)里的義工會準時趕來為他提供任何能夠做到的幫助，且無需付費。作為兒女們也似乎并不把父母那點遺產(chǎn)看在眼里，一旦繼承了那份家業(yè)，不但要支付相當于半數(shù)的遺產(chǎn)稅，還會落個沒出息的名氣，干脆你的錢我不要，你的事我不管，徹底視為路人了。親情尚且如此，夫妻情就更為微妙了，從一而終的終身夫妻早作為撇履擲于門外，相互封閉卻誰都心知肚明的無限艷遇才是生活的極大樂趣。奇怪的是這里的法律永遠向女人傾斜，只要離婚，家產(chǎn)的一半就歸于女方，所以聰明的女人總是向法律致敬。女人一旦把生活的快樂選定在不斷離婚的準星上，傻男人的錢財用“2”除不了幾次，不由分說，便會把生活的質(zhì)量由天堂降到地獄里去了。于是，這里的夫妻們，許多男人即使花心怒放情人如云，卻也不敢隨意與妻子撕破臉皮，而不少女人則專干紅杏出墻、挖個大坑，日弄丈夫跳進離婚陷阱的勾當。血緣關(guān)系、夫妻關(guān)系都是這個樣子，一般朋友之間的關(guān)系又能親密到哪里去？所以在這樣的國家里，別以為朋友聚餐會像我們，總有一個俠肝義膽、古道熱腸的人來搶先埋單，吃飽喝足各自老老實實掏腰包吧，“AA制”才是這個國度里的規(guī)矩。

三是經(jīng)濟蕭條。澳大利亞一半是沙漠戈壁，45%是森林草原，5%才用來種糧食。曾為殖民地的性質(zhì)決定了他們無法形成自成體系的國民經(jīng)濟系統(tǒng)，建國100年來，經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)就是農(nóng)業(yè)、礦業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)，近些年，教育和旅游產(chǎn)業(yè)才漸露頭角。全國經(jīng)濟總量為965億澳元，增長速度連續(xù)八年穩(wěn)定在4%的水平上。國內(nèi)商業(yè)是這個國家的弱項，大街小巷任你開上車子跑，也很難見到一個商店，農(nóng)貿(mào)市場更是少之又少，居民的生活用品必須專程到城市商業(yè)區(qū)的超市里去購買，而且買與賣是以一周為單位，在家庭與商場里循環(huán)著，平時的商店清靜得能聽見鐘表的走動聲。干旱缺水似乎讓澳大利亞經(jīng)濟總是感到“口渴”。入澳之初，我們問及牛奶里是否有摻水之虞，他們聳肩攤手，一臉苦相說，如有可能，牧場主會給水里摻牛奶，因為大量的奶牛養(yǎng)殖致使鮮奶的價格從來都是低于純凈水。電力的浪費也令人驚訝，法律竟然規(guī)定城市里的公司、寫字樓、商場，總之，一切房子里的燈下了班必須亮著，他們要用無數(shù)的燈光來烘托人氣不旺的城市夜的氛圍。由于國內(nèi)市場有限，經(jīng)濟發(fā)展對國際市場的依賴性很強，尤其是礦產(chǎn)品，更是他們國民經(jīng)濟的命脈，去年以前，他們蓄意抬高鐵礦石對我國的出口價格，結(jié)果我們減少了進口量，這個小小的懲罰立即讓他們感到是自己錯打了算盤。經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)步上升，讓澳大利亞政府陶醉了八年，可今年，面對金融危機風(fēng)暴的襲擊，他們不無沮喪地說“不行了”，而且感覺到了“疼”。陣痛中他們反思說，中國是澳大利亞的第二貿(mào)易伙伴，他們真的希望中國經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大，只要中國在這場金融危機中不患重感冒，他們打幾個噴嚏也不算什么。所以，很主動地取消了外貿(mào)上的森嚴壁壘，還指給我們看商場的貨架，不無風(fēng)趣地說：“來自中國的商品不算少吧！”

三

為了減輕痛感，以至于盡快恢復(fù)創(chuàng)傷，澳大利亞政府想了不少辦法，其中人才強國戰(zhàn)略就是重要一條。

首先是引進人才。他們把切入點放在教育出口上，大量吸引海外學(xué)子到澳大利亞留學(xué)，由于這里有國際品牌的悉尼大學(xué)，還有不錯的就業(yè)環(huán)境和人居環(huán)境，所以，發(fā)展中國家的留學(xué)生一般都把學(xué)成之日當作移民之時。他們一年的教育出口收入高達150億澳元之多，掙了外國留學(xué)生大把的錢，還把完成學(xué)業(yè)的留學(xué)生留下來為我所用，這一招真高。如果說這一招為的是吸引高層次人才，那么澳大利亞連技能型人才也不放過，只要你有建筑、環(huán)保、規(guī)劃，醫(yī)護哪怕是導(dǎo)游方面的一技之長，他們都歡迎你移民進去，成為他們國家的建設(shè)者。因為澳大利亞是太缺人了，他們的建筑工地上，我們一路所見，大都是三五個人在施工，而且往往收入不菲。

其次是培育人才。這一點可以說是從生育上就抓起來的。這個世界第六大國的島國上，二十年前的人口還不到800萬，是大力度的移民政策吸引世界上217個國家和地區(qū)的人才集中在了這里，使得這個國家的人口很快就增加了近兩倍。雖然科學(xué)預(yù)測澳大利亞這片土地可供養(yǎng)人口的極限為5000萬，但他們目前還是采取激勵生育的政策，使人口的增長率每年不低于30%，而且一個人一出生就由國家供養(yǎng)了起來，不讓任何一個家庭因為多生了孩子而降低生活水準。對于下一代的教育，義務(wù)教育階段的情況前面已經(jīng)說過，到了高中畢業(yè)時，便有一部分學(xué)生相繼邁進了職業(yè)教育的課堂，有針對性的、高質(zhì)量的技能培訓(xùn)，使這些學(xué)生一走出校門便被社會各個行業(yè)以技能型人才招聘一空，而大學(xué)生則從一入校門起就規(guī)定了嚴格的社會實踐課程，學(xué)校的人力資源部會為每一個學(xué)生牽線搭橋，找到專業(yè)對口、兩相滿意的工作崗位，讓學(xué)生邊學(xué)習(xí)書本知識，邊接觸社會，待讀完四年大學(xué)，也便是一個有著四年實踐經(jīng)驗的高層次人才了。實際上，每個人在正式走向崗位時，還會有系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，工作一段時間后，又會有業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)，個人再發(fā)展培訓(xùn)，等等。如此一來，不同時間、不同層次、不同內(nèi)容、不同形式的培訓(xùn)會跟隨你一生。而且國家把人才培訓(xùn)作為一項福利待遇，淵源不斷的送給每一位愿意接受的公民。每一位社會成員也把接受培訓(xùn)當作攀登人生境界的加油站。可見，在人才強國戰(zhàn)略的實施中，人才的培訓(xùn)者與被培訓(xùn)者之間是何等的默契。

第三是使用人才。引進人才、培育人才，說到底是為讓人才在社會建設(shè)中最大限度地發(fā)揮聰明才能。所以，在澳大利亞，不管是政府還是企業(yè)，人力資源部門永遠是備受關(guān)注的地方，崗位的設(shè)置，員工信息檔案的管理，愿景與需求的掌握，獎懲措施的兌現(xiàn)，人事的變動與職務(wù)的升降，等等，隨時隨地都體現(xiàn)得極為到位。由于用人機制比較健全，這里每一個人似乎都心悅誠服地工作在自己的崗位上，連垃圾回收工、環(huán)境清潔工，甚至擦桌子抹地板的都是一副麻利灑脫又認真專注的神情，絲毫看不出消極怠工的痕跡。任何一個人的命運全掌握在自己手中，絕不會因為沒有背景，不會拉關(guān)系、走門子而吃虧。只要你有一技之長，施展才華的舞臺總是為你開放著。對于人才的提法，他們的主張是表達準確，無需含糊。需要高級人才的就招聘錄用高級人才，中低級人才無需抬高身價，來濫竽充數(shù)。需要中級人才的，也會把崗位和條件廣告于天下，以免那些高層次人才因為饑不擇食而來搶了中級人才的飯碗。就是低級人才，他們也會直言不諱的講清楚，以便應(yīng)聘者量體裁衣，只要崗位合適自己，應(yīng)聘者便樂在其中，至于面子上掛住掛不住的擔心，那純是受儒家思想潛移默化太久的人的迂腐，西方文化背景下的澳大利亞人似乎在先天的基因里就不存在這個思維的細胞。

第四是挽留人才。澳大利亞人說他們“跳槽就像換情人一樣簡單自如”，這當然是一句笑話，但也說明這里的人才流動比較頻繁，所以爭搶人才也就成了社會生活中一個無法回避的現(xiàn)實問題。為了挽留人才，政府機關(guān)、企業(yè)單位都有自己的錦囊妙計，如提拔、加薪、給假、增加保險金份額、獎勵一定數(shù)額的股權(quán)，境外培訓(xùn)、旅游、大額度的發(fā)放獎金等，物質(zhì)刺激方面，凡能上的手段全都用上了，甚至還借鑒我們思想政治工作的方法，輔之以人生崇高價值觀的教育，似乎也能收到一些效果。至于員工有病了送一份禮物去看望一下，過生日了寄一份生日禮物到家，工作出色了口頭表揚一番，或請到酒吧撮一頓的做法，已成為不值一提的留人“伎倆”了。總體上說，澳大利亞在實施人才強國戰(zhàn)略上有著獨到的驚人之舉，其吸引力之大，我們不得不為之慨嘆！

四

興之所至，本應(yīng)擱筆?？墒?，言猶未盡的感覺卻一陣一陣在襲人。非常清楚，有一句未作交代的話讓我如鯁在喉，不吐不快。

是緣于這次培訓(xùn)任務(wù)和內(nèi)容全與人才有關(guān)，加之我們目前正在制定人才發(fā)展的中長期規(guī)劃，正在引進海外高層次人才，所以就格外關(guān)注我留學(xué)人員和澳籍華人的情況。他鄉(xiāng)遇故知是人生一大幸事，況且所遇的“故知”又多是留洋人才，于是與海外同胞的交談在親情的寒暄之外，就多了關(guān)于“國家”“民族”一類的話題?；蛟S是親不設(shè)防吧，也可能是情滿自溢，以至于在幾次的談?wù)撝?，其間不乏激昂之士，他們竟以“主人”的自豪再輔以滔滔不絕的“見地”，來印證一個驚世駭俗的觀點，這就是所謂以他們之見“中國留學(xué)生最大的愛國就是當移民”的宏詞巨論。這句言者無心，聽者有意的話一出口，讓談興正濃的我們當下就把一臉的笑容如同魔道點穴，僵在原地。待回過神來，才覺得這貌似愛國又愛家的話意間竟漶漫著無限悲哀。

追求幸福是人之本能，對鄰居家的富裕生活稱贊幾句，甚至投去熱羨的目光亦屬于人之常理。譬如當移民，完全是個人的自由，有什么值得非議的呢？然而那么自信、那么冠冕堂皇地在“移民”的頭上再加一頂“愛國”的桂冠，而且還是“最大”。照這樣說，留學(xué)生學(xué)成歸來不就是最大的仇國嗎？話出己口，要入人耳，這種口氣豈不知話音未落，一股輕賤的酸腐之氣立即就彌漫開去，其令人窒息的感覺就像是極不容易把孩子養(yǎng)大了，剛松開一直牽引著的小手，他那蹣跚的步履還沒走穩(wěn)，便被鄰居家的華屋肉香誘惑了去，以至于一屁騰跑進人家的屋里，要改名更姓了，而且還對著家門頗為得意的大喊：“爸、媽，咱家日子窮，你們慢慢過吧，我走了，不帶走一針一線，全當為您二老盡孝心了。”這一句慷慨的話說得好不動情，可是，孩子啊，你可曾想過，人家的富裕日子里有你幾分奉獻，你能過得心安自如嗎？而我們這個窮家難道要在你這一片“孝心”中繼續(xù)貧窮下去，直至滅門絕戶嗎？也許這是中國過于傳統(tǒng)的父親的無知回應(yīng)，也許這是思想過于僵化的筆者的杞人憂天。然而，作為華夏中國大廈的建設(shè)工程正需要大批熱血志士為之獻智獻策，出力流汗的關(guān)鍵時刻，誰都知道世間一切事物中，人是第一個可寶貴的。我們受苦扒力養(yǎng)育人才的目的難道是要他以這種方式來盡“孝心”嗎?

“養(yǎng)不教，父母過”。這是我們祖先留在世上的一句古話。咀嚼著其中的含義，看來搞不清何謂“骨氣”，何謂“孝心”并非全是孩子的錯。家風(fēng)的熏陶、平時的調(diào)教、出門前的囑咐，人之父母，人之師表是否也該反躬自問：我們究竟盡到了怎樣的責任？

結(jié)束了境外培訓(xùn)任務(wù)，國門外，22名參訓(xùn)者沒有多逗留一刻，立即返程。因為，引進海外高層次人才的實施計劃我們才剛剛拉開了帷幕，大量的具體工作還等待著每一位盡快回家去做。呼喚赤子的海外歸來，我們?nèi)巳擞胸煛?/p>