楊艷萍
摘要:目前,大部分的中小企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面存在著眾多問題,使得企業(yè)發(fā)展缺乏內(nèi)在的驅(qū)動力。本文從研究企業(yè)文化的含義和作用出發(fā),分析了目前中小企業(yè)在文化建設(shè)方面存在的問題并提出了相應(yīng)的對策建議。
關(guān)鍵詞:中小企業(yè)文化建設(shè)問題及對策
企業(yè)要想發(fā)展,要想具有競爭力,就必須具有自己的特色,那就是適合本企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。在現(xiàn)實的大環(huán)境中,企業(yè)如果在自身文化建設(shè)方面落后于其它企業(yè),那就有可能難以發(fā)展甚至?xí)惶蕴?。目前的大部分中小企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面都存在問題,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)自身的發(fā)展。
一、企業(yè)文化的內(nèi)涵及功能
企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生存與發(fā)展中逐漸形成的,能被全體員工所認(rèn)同的,并對員工的心理和行為選擇產(chǎn)生約束力和凝聚力量的價值系統(tǒng)??梢娨粋€優(yōu)秀的企業(yè)文化對于企業(yè)的生存在和發(fā)展有著非常重要的意義。
1.企業(yè)文化的導(dǎo)向功能
企業(yè)文化反映了員工共同的價值觀、共同的追求和共同的利益,對員工具有一種強烈的感召力。這種感召力能把員工引導(dǎo)到組織所確定的目標(biāo)上來,從而調(diào)整全體員工的行為并趨于一致,以確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)。
2.企業(yè)文化的凝聚功能
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的。組織文化一旦得到廣大員工的認(rèn)可就會變成一種黏合劑。它能使得員工具有對主旨目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念的認(rèn)同感和作為組織一員的使命感。同時在組織文化氛圍的作用下,使得每個員工通過自身的感受,產(chǎn)生對本職工的自豪感和歸屬感。員工的這種認(rèn)同感、使命感和自豪感的樹立,能夠使得企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生一種強烈的向心力,從而統(tǒng)一員工的意志,形成共同的思維方式和行為方式。
3.企業(yè)文化的激勵功能
企業(yè)文化的核心是組織精神和價值觀念。通過奮發(fā)向上的組織勁射和價值觀念的熏陶和良好的文化氛圍的引導(dǎo),企業(yè)文化能產(chǎn)生一種激勵機(jī)制,激勵員工為實現(xiàn)組織的目標(biāo)和個人價值用于開拓、不斷進(jìn)取。企業(yè)文化是一種情感機(jī)制,它尊重個人感情,承認(rèn)人的價值,關(guān)心人,愛護(hù)人,倡導(dǎo)親密有愛、相互信任的組織氣氛,從而滿足員工的社會心理需要,激發(fā)人的內(nèi)在潛力,這正是激勵機(jī)制發(fā)揮作用的內(nèi)在機(jī)理。
4.企業(yè)文化的規(guī)范功能
主要強調(diào)企業(yè)文化是員工在長期交往中的精神、風(fēng)格、習(xí)慣和心理的沉淀,一經(jīng)形成,會對組織成員的思想和行為起到規(guī)范的作用。
5.企業(yè)文化的滲透功能
企業(yè)文化的滲透功能主要體現(xiàn)在對內(nèi)融合和對外輻射兩個方面。企業(yè)文化的對內(nèi)融合,能潛移默化員工的思想、性格、情趣和行為,使每一個新員工進(jìn)入組織后自然而然地融入到集體中去;組織文化的對外輻射可加速各具特色的組織文化的建設(shè),使各組織之間的組織文化相互交流、融合,促進(jìn)組織文化的發(fā)展和演進(jìn)。[1]
二、我國中小企業(yè)文化建設(shè)方面存在的問題
1.對企業(yè)文化認(rèn)識上存在誤區(qū)
目前,我國有不少中小企業(yè)的管理者還沒有認(rèn)清企業(yè)文化的實質(zhì),在本企業(yè)文化建設(shè)的問題上都存在一個共同的誤區(qū),認(rèn)為企業(yè)文化都是一些錦上添花的虛無的東西,企業(yè)文化是大企業(yè)應(yīng)該考慮的事情,我們中小企業(yè)只要搞好生產(chǎn)和服務(wù)就行了。即使有的中小企業(yè)意識到企業(yè)文化的作用,但是在構(gòu)件企業(yè)文化方面也是更多流于形式,沒有從根本上理解企業(yè)文化的內(nèi)涵和功能,因而無法借助企業(yè)文化提升企業(yè)自身發(fā)展。
2.企業(yè)文化建設(shè)方面主要靠模仿,缺乏自身特色
企業(yè)文化應(yīng)該是在某一特定社會文化背景下所形成的該企業(yè)獨具特色的東西,是企業(yè)的個性化表現(xiàn),沒有現(xiàn)成的模式可以照搬、模仿,更不是順應(yīng)潮流的口號。綜觀許多中小企業(yè)的企業(yè)文化,各方面都大體相同,不能體現(xiàn)企業(yè)的特色和個性,同時也不能及時地根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化對本企業(yè)的企業(yè)文化做出相應(yīng)地調(diào)整。這樣的企業(yè)文化不僅不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,反而在一定程度上阻礙了企業(yè)的成長與壯大。例如很多的中小企業(yè)隨著不斷的發(fā)展,規(guī)模逐漸擴(kuò)大,內(nèi)部逐漸趨于多元化發(fā)展,有的甚至已經(jīng)發(fā)生了企業(yè)性質(zhì)的改變,由原來的合伙制的轉(zhuǎn)變?yōu)楣局频钠髽I(yè)性質(zhì),但是企業(yè)文化沒有及時配套企業(yè)性質(zhì)的改變,致使陳舊的企業(yè)文化與企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展相脫節(jié),給企業(yè)的發(fā)展帶來了諸多新的問題。
3.企業(yè)文化建設(shè)方面重短期利益,缺乏戰(zhàn)略眼光
由于中小企業(yè)產(chǎn)品多元化層次較低,企業(yè)規(guī)模普遍較小,組織機(jī)構(gòu)相對簡單,管理方式比較單一,領(lǐng)導(dǎo)和員工的素質(zhì)相對不高等原因,使得中小企業(yè)在激烈的市場競爭中處于劣勢。在這種形勢下,企業(yè)為忙于生計,只能更多地考慮企業(yè)當(dāng)前所處的位置和現(xiàn)狀,忙于追求短期效益,無暇顧及長遠(yuǎn)效益。例如部分中小企業(yè)奉行“金錢至上”、“重利輕義”的經(jīng)營宗旨,往往生產(chǎn)大量的假冒偽劣產(chǎn)品,以次從好,蒙騙消費者獲取暴利,要么是通過破壞環(huán)境來節(jié)約企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)成本等[2]。
同時,缺乏戰(zhàn)略眼光,沒有從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展入手,只顧眼前利益,這也是很多中小企業(yè)頻繁倒閉的原因。目前,大部分中小企業(yè)沒有真正從消費者入手研究市場規(guī)律,注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)的提升,而是將主要精力放在廣告宣傳上,使得中小企業(yè)的產(chǎn)品品牌價值量較低知名度不夠等,所以現(xiàn)在很多企業(yè)開始提出樹立“百年企業(yè)”的口號,著手從顧客滿意度入手來提升企業(yè)自身發(fā)展。例如海爾集團(tuán),從1984年成立的青島電冰箱總廠到現(xiàn)在的海爾集團(tuán),這個企業(yè)一開始就只做冰箱,并且花費了整整七年一直從事海爾品牌的樹立,保證產(chǎn)品的質(zhì)量和顧客的滿意度,使得海爾集團(tuán)成為今天能夠享有國際知名度的少數(shù)中國大企業(yè)集團(tuán)之一。
4.盲目引進(jìn)大企業(yè)的管理模式,沒有考慮與本企業(yè)文化的相容性
目前,我國不少中小型企業(yè)都很崇拜大企業(yè)及國外先進(jìn)的管理模式而忽視與本企業(yè)企業(yè)文化的相容性,反而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。比如有的中小企業(yè)的管理者根據(jù)大企業(yè)的成功經(jīng)驗,在自身企業(yè)的經(jīng)營過程中盲目的照搬大型企業(yè)的激勵措施,采用赫茲伯格的雙因素論,注重員工在自身的工作中獲得激勵,而忽視了中小企業(yè)員工自身的素質(zhì)和真實的需求,往往效果不理想還會招致員工的不滿。
三、我國中小企業(yè)文化建設(shè)的對策
1.正確認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化是在企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸形成的,是與企業(yè)相伴而生的內(nèi)生物。企業(yè)沒有企業(yè)文化,就等于企業(yè)沒有自己的行為模式,企業(yè)的行為模式是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展過程中為適應(yīng)特定環(huán)境而逐步形成的一種適合于自身特點的獨具特色的企業(yè)動機(jī)、企業(yè)理念、企業(yè)目標(biāo)、管理方式、企業(yè)精神等的總和。雖然企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展的的過程中逐漸形成的,但也需要適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化不斷創(chuàng)新和發(fā)展,這就是企業(yè)文化建設(shè)。我們應(yīng)該利用好本企業(yè)的企業(yè)文化,清楚認(rèn)識企業(yè)文化的內(nèi)涵和存在的意義,來更好指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。
2.重視企業(yè)文化的創(chuàng)新,建立個性化的企業(yè)文化體系
企業(yè)的管理者應(yīng)該認(rèn)識到一個企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特征不只是在自己的產(chǎn)品以及企業(yè)的外在形象上,而更多的應(yīng)該是在自己企業(yè)的文化特色上,現(xiàn)在企業(yè)與企業(yè)的競爭不再是“硬”的方面的競爭,而是“軟”的方面也就是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化能夠反映一個企業(yè)的獨有的本質(zhì)特點,并且企業(yè)文化的形成過程的特殊性決定了其他企業(yè)是輕易學(xué)不來,偷不走的具有本企業(yè)特色的穩(wěn)定性的核心競爭力。因此,中小型企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時,應(yīng)該結(jié)合自身的特點,創(chuàng)造出具有一定特色、富有個性的企業(yè)文化。
3.樹立企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略意識
中小型企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與企業(yè)的總的戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)。也就是說在企業(yè)文化的建設(shè)中應(yīng)注重從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略入手,制定出適合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的文化體系。具體要把企業(yè)精神作為文化建設(shè)的核心內(nèi)容,從企業(yè)的戰(zhàn)略高度來構(gòu)建企業(yè)文化,使本企業(yè)的企業(yè)文化能夠持續(xù)、穩(wěn)定、良性發(fā)展,避免企業(yè)文化的朝令夕改。另外,企業(yè)在每個不同的發(fā)展階段都需要有相應(yīng)的文化作為支撐,用企業(yè)文化約束員工的行為,統(tǒng)一員工的價值觀,凝聚人心,齊心協(xié)力推動企業(yè)向前發(fā)展。
4.結(jié)合本企業(yè)的文化實際,積極引進(jìn)適合本企業(yè)發(fā)展的管理模式
中小企業(yè)在引進(jìn)其他企業(yè)的管理模式作用于本企業(yè)的發(fā)展過程中,不能一味的生搬硬套,要結(jié)合本企業(yè)的實際,對管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,修正,使之更好的適應(yīng)和促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展。
(作者單位:陜西國際商貿(mào)學(xué)院)