沈偉 沈揚(yáng)揚(yáng)

［摘要］研究勞動(dòng)收入比重偏低的原因和對(duì)策，對(duì)提高我國(guó)勞動(dòng)收入比重，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，破解收入差距難題有重要意義。本文從合理因素和不合理因素兩方面對(duì)導(dǎo)致勞動(dòng)收入比重偏低的原因進(jìn)行了雙重分析，重點(diǎn)提出通過(guò)完善勞動(dòng)收入談判制度和宏觀調(diào)節(jié)機(jī)制等提高勞動(dòng)收入的途徑。

［關(guān)鍵詞］勞動(dòng)收入；比重偏低；雙重分析；對(duì)策思考

［中圖分類(lèi)號(hào)］Ｆ１２６［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］Ａ［文章編號(hào)］１６７２－２４２６（２０１２）０３－００５４－０３

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了３２年的高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，年均增長(zhǎng)率高達(dá)９．８％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了持續(xù)高增長(zhǎng)國(guó)家的國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（年均經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率連續(xù)２５年超過(guò)７％），被譽(yù)為“中國(guó)奇跡”。伴隨著經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也發(fā)生了巨大變化，在世界各國(guó)的ＧＤＰ競(jìng)賽上，我國(guó)繼２００５年超過(guò)英國(guó)之后，２００８年超過(guò)德國(guó)，２０１０年又超過(guò)日本，已經(jīng)成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體。到２０１０年底，我國(guó)人均ＧＤＰ達(dá)到了４３００多美元，根據(jù)世界銀行標(biāo)準(zhǔn)，已進(jìn)入“中上等收入”國(guó)家行列（即人均國(guó)民總收入在３９７６－１２２７５美元之間）。但是，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)過(guò)程中，由于各種原因的存在，導(dǎo)致初次分配結(jié)構(gòu)中勞動(dòng)者收入比重呈現(xiàn)偏低且不斷下降態(tài)勢(shì)，勞動(dòng)者并沒(méi)有分享到經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的成果。據(jù)測(cè)算，１９９５－２００７年，我國(guó)勞動(dòng)者收入在初次分配中的比重從４５．６９％下降到了３９．１６％（張車(chē)偉、張士斌，２０１０），目前基本穩(wěn)定在４０％左右的較低水平，低于國(guó)際平均水平２０多個(gè)百分點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題表明，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)并沒(méi)有帶來(lái)勞動(dòng)者報(bào)酬應(yīng)有的提高，這不僅有悖于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民生導(dǎo)向，導(dǎo)致收入差距日益擴(kuò)大，而且引起內(nèi)需不足，直接影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

研究我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)收入比重偏低的原因與對(duì)策，其意義至少有兩點(diǎn)：第一，深入剖析我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)收入比重偏低且不斷下降的深層原因，積極探索提高勞動(dòng)收入比重的有效途徑，對(duì)啟動(dòng)消費(fèi)擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)具有重要意義；第二，在初次分配中探索提高勞動(dòng)收入比重的有效途徑，有利于在初次分配領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一，釜底抽薪，從根本上破解收入差距難題，全面促進(jìn)社會(huì)公平和正義。

一、現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)勞動(dòng)收入比重偏低問(wèn)題的研究

勞動(dòng)收入比重偏低是一定歷史階段的產(chǎn)物。西方國(guó)家在其發(fā)展過(guò)程中，也經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)收入比重偏低的歷程。歷史資料顯示，１９世紀(jì)中后期西方國(guó)家勞動(dòng)份額也只有２０世紀(jì)７０年代的一半，即略低于４０％（福格爾，２０００）。因此，早在１９世紀(jì)末２０世紀(jì)初，西方學(xué)者就開(kāi)始關(guān)注對(duì)如何提高勞動(dòng)收入比重問(wèn)題的研究。韋伯（１８９７）在《工業(yè)民主》中，首次將談判工資作為提高勞動(dòng)份額的重要因素；庇古（１９２８）在《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》中，討論了勞資協(xié)議工資上下限和最低工資制度；?？怂梗ǎ保梗常玻┰凇豆べY理論》中，進(jìn)一步對(duì)集體談判工資決定機(jī)制進(jìn)行了純理論分析，并把工會(huì)納入新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范圍。此后，凱恩斯（１９３６）在《通論》中，從宏觀經(jīng)濟(jì)視角對(duì)收入不平等進(jìn)行分析，指出勞動(dòng)份額偏低是有效需求不足和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的根源；薩繆爾森（１９４８）在《經(jīng)濟(jì)學(xué)》中，進(jìn)一步把收入不平等、勞動(dòng)份額偏低歸因于“市場(chǎng)失敗”，并提出政府干預(yù)的政策主張。西方學(xué)者的研究，對(duì)提高西方國(guó)家勞動(dòng)收入比重起到了重要推動(dòng)作用，到二戰(zhàn)后，西方國(guó)家的勞動(dòng)收入比重已上升并穩(wěn)定在６０％到７０％之間。

２００５年左右，我國(guó)學(xué)者開(kāi)始關(guān)注勞動(dòng)收入比重偏低問(wèn)題，并取得一定研究成果：一是達(dá)成了我國(guó)勞動(dòng)收入比重偏低且不斷下降共識(shí)。繼蔡昉（２００５）、李稻葵（２００９）、白重恩（２００９）等指出我國(guó)勞動(dòng)收入比重呈下降趨勢(shì)后，張車(chē)偉（２０１０）進(jìn)一步指出，我國(guó)初次分配存在的問(wèn)題是勞動(dòng)收入比例長(zhǎng)期過(guò)低，初次分配格局陷入一種低水平穩(wěn)定狀態(tài)。二是對(duì)勞動(dòng)收入比重偏低原因進(jìn)行了多方面分析。李稻葵等（２００９）受庫(kù)茲涅茨倒Ｕ曲線啟發(fā)，提出勞動(dòng)份額隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈Ｕ型變化規(guī)律，認(rèn)為我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)份額偏低符合這一規(guī)律；白重恩等（２００９）從結(jié)構(gòu)變遷角度，提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從勞動(dòng)收入份額較高部門(mén)向較低部門(mén)轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致全國(guó)勞動(dòng)收入總份額降低；張車(chē)偉等（２０１０）認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)收入低水平穩(wěn)定與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌特征、二元經(jīng)濟(jì)特征、結(jié)構(gòu)性特征及技術(shù)進(jìn)步的類(lèi)型和資本全球化有關(guān)。三是對(duì)如何提高勞動(dòng)收入比重提出了有益的對(duì)策建議。林毅夫（２００７）主張通過(guò)多發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)來(lái)提高勞動(dòng)者收入份額，李揚(yáng)（２００７）呼吁完善有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，白重恩等（２００９）提倡通過(guò)提高第三產(chǎn)業(yè)比重來(lái)提高勞動(dòng)收入比重。目前，國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究已對(duì)國(guó)家決策產(chǎn)生重要影響，２０１０年，黨的十七屆五中全會(huì)正式提出，要提高勞動(dòng)報(bào)酬比重，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。但是由于研究起步晚，許多問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入研究。

二、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)收入比重偏低原因的雙重分析

從改革開(kāi)放３０多年的實(shí)踐和勞動(dòng)收入比重偏低的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，可以看出，導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)收入比重偏低的原因既有合理因素，也有不合理因素。

（一）合理因素

１．按要素貢獻(xiàn)分配的市場(chǎng)原則是勞動(dòng)份額偏低的基本原因。改革開(kāi)放前，我國(guó)實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，收入分配基本上按平均主義的分配方式進(jìn)行。其結(jié)果是“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”。打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)“大鍋飯”收入分配體制，要求我們建立完善按勞分配和按要素分配相結(jié)合的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分配方式，引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，允許資本、技術(shù)、土地和勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素共同參與收入分配。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，各要素所得取決于市場(chǎng)供求，并按其對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)（邊際生產(chǎn)力大?。┇@得相應(yīng)份額。在社會(huì)主義初級(jí)階段，資本相對(duì)缺乏，投資拉動(dòng)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要?jiǎng)恿Φ那闆r下，資本的貢獻(xiàn)率明顯高于勞動(dòng)貢獻(xiàn)率（資本貢獻(xiàn)率４２．５％，勞動(dòng)貢獻(xiàn)率１１．６％，李斌、趙新華２００９），按要素貢獻(xiàn)進(jìn)行分配，勞動(dòng)收入比重偏低就成為難以避免的現(xiàn)實(shí)。

２．經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段客觀上決定了勞動(dòng)收入比重偏低和下降。庫(kù)茲涅茨提出“倒Ｕ”假設(shè)，認(rèn)為伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，一個(gè)社會(huì)在發(fā)展中會(huì)經(jīng)歷“先惡化，后改進(jìn)”的變動(dòng)趨勢(shì)，即在經(jīng)濟(jì)發(fā)展早期階段收入分配趨于不平等，其后，經(jīng)歷短暫的穩(wěn)定期，進(jìn)入較高發(fā)展階段后，再趨于平等。依據(jù)這個(gè)假設(shè)，李稻葵提出ＧＤＰ中勞動(dòng)份額演變的Ｕ型規(guī)律，認(rèn)為在世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)份額的變化呈Ｕ型規(guī)律，即勞動(dòng)份額先下降后上升。這是因?yàn)樵谝粋€(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，為了加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須增加積累擴(kuò)大投資，這就導(dǎo)致了勞動(dòng)收入比重下降，不平等加?。欢?dāng)這個(gè)國(guó)家達(dá)到中等發(fā)達(dá)水平后，為了保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，需要啟動(dòng)消費(fèi)擴(kuò)大內(nèi)需，這樣又為提高勞動(dòng)收入比重改善分配關(guān)系創(chuàng)造了條件。

３．“二元經(jīng)濟(jì)”及其轉(zhuǎn)型成為勞動(dòng)份額下降的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。根據(jù)劉易斯的分析，二元經(jīng)濟(jì)條件下，由于勞動(dòng)無(wú)限供給的制約，勞動(dòng)力成本不會(huì)上升。顯然，我國(guó)存在明顯的二元經(jīng)濟(jì)特征，大量農(nóng)村勞動(dòng)力過(guò)剩。在城市化進(jìn)程中，雖然農(nóng)村勞動(dòng)力不斷向非農(nóng)部門(mén)轉(zhuǎn)移，但在這一過(guò)程結(jié)束之前，由于勞動(dòng)供給大于需求，在競(jìng)爭(zhēng)的壓力下，不僅從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來(lái)的勞動(dòng)者，就連大學(xué)畢業(yè)生，都得接受低于其勞動(dòng)貢獻(xiàn)率的低工資待遇。因此，二元經(jīng)濟(jì)及其轉(zhuǎn)型成為我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬率低于勞動(dòng)貢獻(xiàn)率，進(jìn)而勞動(dòng)收入比重偏低的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

（二）不合理因素

１．初次分配過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效率，忽視社會(huì)公平。黨的十四大之后很長(zhǎng)一段時(shí)間，我國(guó)奉行“效率優(yōu)先，兼顧公平”的收入分配原則，其后，又提出：“初次分配側(cè)重效率，二次分配側(cè)重公平”，對(duì)我國(guó)收入分配政策導(dǎo)向產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。這種分配觀念把社會(huì)公平放到了次要位置上，認(rèn)為只要能增加積累，擴(kuò)大生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，勞動(dòng)收入偏低的問(wèn)題可以放到二次分配去解決。在這種收入分配觀念指導(dǎo)下，我國(guó)在初次分配領(lǐng)域基本采取不干預(yù)政策，其結(jié)果，放松了對(duì)企業(yè)分配的規(guī)范和監(jiān)管，為資本侵蝕勞動(dòng)提供了可乘之機(jī)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)收入比重偏低且不斷下降。

２．工會(huì)職能弱化，勞資雙方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位失衡?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工會(huì)是勞動(dòng)力市場(chǎng)上代表工人利益與廠商進(jìn)行談判的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。隨著改革開(kāi)放深入，我國(guó)多種所有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，國(guó)有經(jīng)濟(jì)也進(jìn)行了企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，普遍建立起現(xiàn)代企業(yè)制度?？墒牵覈?guó)的工會(huì)制度改革卻相對(duì)滯后，目前，工會(huì)還不能完全代表職工利益參與企業(yè)收入分配政策的制定。在這種情況下，面對(duì)普遍擁有工資決定權(quán)和自主用工權(quán)的企業(yè)，工人只能是收入分配的被動(dòng)接受者。其結(jié)果，必然導(dǎo)致勞動(dòng)力雙方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位失衡，“資強(qiáng)勞弱”，企業(yè)處于絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)，職工處于絕對(duì)弱勢(shì)。因此，在我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的總體市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)利用其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的強(qiáng)勢(shì)地位，壓低工資，提高剩余占有率，是導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)收入比重不斷下降的重要原因。

３．勞動(dòng)力流動(dòng)不充分，勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善。我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善主要表現(xiàn)為。（１）人才管理制度方面的制約，在國(guó)有企事業(yè)單位用人方面，雖然有了一定程度的靈活性和自主性，但單位所有制的影響仍然根深蒂固，往往還是“能進(jìn)不能出”，人才流動(dòng)受很多方面的制約。（２）政策體制因素方面的制約，如在戶籍制度影響下，我國(guó)至今存在涇渭分明的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，嚴(yán)重影響勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。（３）區(qū)域性社會(huì)保障制度的制約，我國(guó)目前的社會(huì)保障體系具有明顯區(qū)域性特征，社會(huì)保障不能隨勞動(dòng)力流動(dòng)而流動(dòng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，制約了勞動(dòng)力的充分自由流動(dòng)，難以在全社會(huì)形成統(tǒng)一的均衡工資水平，使工資機(jī)制喪失了差距誘導(dǎo)功能，無(wú)論是高工資還是低工資一經(jīng)形成都難以改變。這種情況在我國(guó)行業(yè)和地區(qū)勞動(dòng)收入比重中尤為明顯。

４．政府監(jiān)管缺位，勞動(dòng)收入宏觀調(diào)節(jié)機(jī)制不健全?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，政府有效的微觀規(guī)制和宏觀調(diào)節(jié)是克服市場(chǎng)失靈，保障勞動(dòng)者獲得合理收入的重要條件。但是我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，一方面企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)不斷擴(kuò)大，初次分配中的勞動(dòng)收入水平，完全受供求關(guān)系影響，由企業(yè)自主決定；另一方面，政府監(jiān)管缺位，有效調(diào)節(jié)勞動(dòng)收入的微觀規(guī)制和宏觀調(diào)節(jié)機(jī)制均不健全，在勞資雙方談判過(guò)程中，政府甚至扮演廠商偏袒型的第三方力量，沒(méi)有成為勞動(dòng)者的保護(hù)神。在這種制度環(huán)境下，企業(yè)利潤(rùn)比重的不斷攀升和勞動(dòng)收入比重的不斷下降，也就不足為怪了。

三、提高我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)收入比重的對(duì)策思考

以上分析表明，導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)收入比重偏低并不斷下降的原因，既有合理因素，又有不合理因素。但不論其原因是否合理，都不能改變勞動(dòng)收入比重偏低對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的負(fù)面影響。我們的目標(biāo)是兼顧效率和公平，合理調(diào)整國(guó)民收入分配格局，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)。這就要求我們針對(duì)造成勞動(dòng)收入比重偏低的不同原因采取不同對(duì)策，重點(diǎn)完善勞動(dòng)收入的談判工資制度和宏觀調(diào)節(jié)機(jī)制。

１．構(gòu)建完善勞動(dòng)收入集體談判的現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)工資制度。勞動(dòng)收入集體談判是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本工資制度，有利于改變勞動(dòng)力在市場(chǎng)上不對(duì)稱(chēng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位。上世紀(jì)３０年代以前，西方國(guó)家實(shí)行自由放任的勞動(dòng)工資市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制度，企業(yè)靠壓低勞動(dòng)成本進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)收入比重一直偏低。直到２０世紀(jì)３０年代大危機(jī)后，西方國(guó)家通過(guò)完善工會(huì)組織，加強(qiáng)勞動(dòng)立法，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的工資談判能力，建立了由工會(huì)代表的集體談判工資制度，傳統(tǒng)勞動(dòng)工資制度才被勞動(dòng)收入集體談判的現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)工資制度所取代，從而實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)收入份額的不斷提高。我國(guó)提高勞動(dòng)收入比重，完善勞資集體談判工資制度，必須完善包括行業(yè)、企業(yè)、和農(nóng)民工等在內(nèi)的工會(huì)組織，為勞動(dòng)者撐腰，變“無(wú)效談判”為“有效談判”。

２．健全以“工資指導(dǎo)”為核心的勞動(dòng)收入宏觀調(diào)節(jié)機(jī)制。政府的宏觀調(diào)節(jié)是提高勞動(dòng)收入的重要體制保障。健全勞動(dòng)收入宏觀調(diào)節(jié)機(jī)制，一要充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線作用。工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度工資水平增長(zhǎng)負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)線。發(fā)揮工資指導(dǎo)線作用，有利于增強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)收入分配的規(guī)范與調(diào)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)及時(shí)調(diào)整工資分配關(guān)系，提高勞動(dòng)收入比重；二要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。最低工資是滿足勞動(dòng)者基本生活需求的底線，提高勞動(dòng)收入比重必須適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。

３．加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴(kuò)大勞動(dòng)需求，促進(jìn)勞動(dòng)收入提高。二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特征、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后、技術(shù)密集型的發(fā)展戰(zhàn)略選擇，導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)供給相對(duì)過(guò)剩，勞動(dòng)需求相對(duì)不足。因此，提高勞動(dòng)收入比重要優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。一要加快城市化發(fā)展步伐，促進(jìn)二元經(jīng)濟(jì)向一元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化。二要發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大勞動(dòng)需求。三要發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，通過(guò)提高第三產(chǎn)業(yè)比重來(lái)提高勞動(dòng)收入比重。

４．把轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式作為提高勞動(dòng)收入比重的戰(zhàn)略支撐。發(fā)展方式不同，勞動(dòng)收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系也不同。以物為本，唯增長(zhǎng)而增長(zhǎng)的片面發(fā)展方式下，勞動(dòng)收入比重與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成反方向變動(dòng)，經(jīng)濟(jì)越增長(zhǎng)勞動(dòng)收入比重越下降；以人為本，共享經(jīng)濟(jì)成果的科學(xué)發(fā)展方式下，勞動(dòng)收入比重提高與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步。因此，要把轉(zhuǎn)變發(fā)展方式作為提高勞動(dòng)收入比重的重要戰(zhàn)略支撐。

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責(zé)任編輯魏亞男