黨的十八報(bào)告確立了社會分配全新的理念和原則，為我們總結(jié)改革開放以來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，站在全面建成中國特色社會主義小康社會高度，建立和完善現(xiàn)代工資制度指明了方向。

工資制度改革是收入分配體制改革的一個核心內(nèi)容，以工資和福利為中心的勞動收入則是職工收入的主要來源，其狀況如何是影響收入分配制度改革能否得到民眾認(rèn)同的關(guān)鍵因素。中央企業(yè)職工收入常為輿論焦點(diǎn)，這其中既有我國薪資理論概念模糊的原因，也有對中央企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位作用等不了解和不理解的原因。

《現(xiàn)代國企研究》策劃了本期以央企薪資制度改革為主題的聚焦文章，通過梳理研究薪資政策與概念，破除既有的薪資觀念，探索建立中國特色社會主義的央企工資體系和職工工資增長的民主制度。相關(guān)機(jī)構(gòu)的專家和學(xué)者也認(rèn)為，中央企業(yè)必須從國家和社會發(fā)展的大局著眼明確自身的責(zé)任，在提高管理水平和效益增長的基礎(chǔ)上建立和完善符合國家、社會和企業(yè)實(shí)際情況的薪資制度，充分發(fā)揮薪資對調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性的作用，促進(jìn)中央企業(yè)健康發(fā)展。