計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，治國(guó)理政的精英大多出自黨政管理部門(mén)——制定周密的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)個(gè)人能力、意志、素質(zhì)的考驗(yàn)與磨煉異?？量?；而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，舉足輕重的大型企業(yè)會(huì)為國(guó)家提供越來(lái)越多的精英人才——風(fēng)險(xiǎn)莫測(cè)的市場(chǎng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人能力、意志、素質(zhì)的考驗(yàn)與磨煉是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理者們難以想象的。

走有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的考驗(yàn)與磨煉尤其苛刻，這種苛刻的考驗(yàn)與磨煉對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)、成熟彌足珍貴。了解這個(gè)背景，我們就可以更容易理解一個(gè)現(xiàn)象：近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)尤其是中央企業(yè)為黨和國(guó)家輸送了越來(lái)越多的精英人才，國(guó)有企業(yè)尤其是中央企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮了越來(lái)越積極的影響力。

在閉幕不久的黨的十八大新當(dāng)選中央委員、候補(bǔ)委員、中紀(jì)委委員名單上，我們也可以更鮮明地看到這個(gè)現(xiàn)象：來(lái)自央企的兩委委員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)上屆。這是一個(gè)值得中央企業(yè)自豪的現(xiàn)象，說(shuō)明中央企業(yè)不僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，還是為黨和國(guó)家培養(yǎng)高級(jí)管理者的“精英培育基地”。

本刊今年陸續(xù)刊發(fā)了對(duì)十余位央企領(lǐng)導(dǎo)者的高端訪談，其中幾位已經(jīng)成為新當(dāng)選的中央委員、候補(bǔ)委員、中紀(jì)委委員。此時(shí)重讀這些領(lǐng)導(dǎo)者的談話我們會(huì)有更深刻的體會(huì)：他們承擔(dān)的責(zé)任、面臨環(huán)境的復(fù)雜性、開(kāi)拓事業(yè)的創(chuàng)造性毫不遜色于那些西方跨國(guó)公司的領(lǐng)導(dǎo)者，而他們的政治自覺(jué)、大局意識(shí)、黨性修養(yǎng)、自律精神則是那些西方企業(yè)家無(wú)法比擬的。

這幾年很多人在討論“中國(guó)模式”，我們是不是可以說(shuō)，中國(guó)經(jīng)過(guò)多年的改革發(fā)展，形成了一批可以源源不斷培養(yǎng)精英的國(guó)有企業(yè)，也是“中國(guó)模式”中一個(gè)愈來(lái)愈引人矚目的特征呢？