摘要：2011年是神州治水興水高潮迭起的一年。作為水利設(shè)計(jì)大院，提升產(chǎn)品設(shè)計(jì)質(zhì)量，只能依賴于設(shè)計(jì)人員。提高設(shè)計(jì)質(zhì)量就要不斷地加強(qiáng)設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)，提高專業(yè)技能。這方面該院有些經(jīng)驗(yàn)值得推廣和學(xué)習(xí)。

關(guān)鍵詞：執(zhí)行力；主觀能動性；人才培訓(xùn)；專業(yè)技能；提升質(zhì)量

從當(dāng)前水利改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)對水利隊(duì)伍素質(zhì)要求來看，我國基層水利隊(duì)伍整體素質(zhì)不相適應(yīng)的問題還十分突出。以基層水利單位各級負(fù)責(zé)人的專業(yè)資歷情況為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2010年年底，全國縣級及以下基層水利職工隊(duì)伍中具有中專及以上學(xué)歷的僅為33%，其中縣市水利局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站所負(fù)責(zé)人中擁有水利專業(yè)背景的不足50%。要適應(yīng)水利改革發(fā)展新要求，全面提升水利系統(tǒng)干部職工隊(duì)伍素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)水利勘測設(shè)計(jì)、建設(shè)管理和依法執(zhí)行能力。

一、基本情況

多年來黑水院為加快老工業(yè)基地振興，保障國家糧食安全，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，維護(hù)良好生態(tài)環(huán)境，推進(jìn)黑龍江省現(xiàn)代水利進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)全省經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐和保障。

2011年黑水院緊緊圍繞千億斤糧食產(chǎn)能鞏固提高工程和“十二五”期末糧食總產(chǎn)1500億斤奮斗目標(biāo)，按照發(fā)展現(xiàn)代大水利的思路，積極推動黑龍江省勘測、規(guī)劃設(shè)計(jì)前期工作，克服工作量特別大、時(shí)間要求特別緊、質(zhì)量要求特別高、協(xié)調(diào)工作特別多等前所未有的困難，完成了一大批具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前瞻性的水利規(guī)劃，創(chuàng)造出一大批惠民生、抗災(zāi)害、促發(fā)展的水利勘測設(shè)計(jì)成果，全面超額完成了年初制定的工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)總值的歷史性突破，生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量管理、科技創(chuàng)新、內(nèi)部服務(wù)、人才隊(duì)伍、文化建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè)均取得了優(yōu)異成績。

二、2011年設(shè)計(jì)成果明顯提高

1.多項(xiàng)設(shè)計(jì)成果取得豐碩成果

2011年設(shè)計(jì)成果《哈爾濱市磨盤山水庫供水工程攔河壩工程設(shè)計(jì)》、《孫吳縣二門山水庫復(fù)建工程工程地質(zhì)勘察》榮獲省優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)一等獎；《黑瞎子島防洪排水專題規(guī)劃報(bào)告》、《尼爾基水利樞紐配套項(xiàng)目黑龍江省引嫩擴(kuò)建骨干一期工程項(xiàng)目建議書》獲省優(yōu)秀工程咨詢成果一等獎；《黑龍江省大興安嶺地區(qū)塔林西水利樞紐工程環(huán)境影響報(bào)告書》獲省優(yōu)秀工程咨詢成果二等獎；《湯旺河干流梯級電站一期工程可研測量》榮獲全國優(yōu)秀測繪工程三等獎。

2.三維協(xié)同設(shè)計(jì)提高核心競爭能力

“三維協(xié)同設(shè)計(jì)”是工程設(shè)計(jì)領(lǐng)域革命性的技術(shù)更新，已經(jīng)成為當(dāng)今世界工程設(shè)計(jì)領(lǐng)域計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用的潮流、趨勢和方向。它代表了最新的設(shè)計(jì)理念和先進(jìn)的設(shè)計(jì)水平，可以極大地提高工程設(shè)計(jì)質(zhì)量和效率。黑水院于2011年啟動三維協(xié)同設(shè)計(jì)工作，經(jīng)過前期調(diào)研、軟件比選、項(xiàng)目試點(diǎn)等階段，最終決定選擇美國Bentley公司的MicroStation三維設(shè)計(jì)和ProjectWise協(xié)同工作平臺開展普及推廣及實(shí)用化工作，以期逐步形成大規(guī)模三維協(xié)同設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力，遠(yuǎn)期將以實(shí)現(xiàn)工程設(shè)計(jì)數(shù)字化移交及項(xiàng)目全生命周期管理為目標(biāo)，從而最終達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)水平。

黑水院于2011年6月上旬啟動了“三維協(xié)同設(shè)計(jì)”準(zhǔn)備工作，經(jīng)過廣泛調(diào)研和充分論證，選擇了Bentley軟件技術(shù)平臺。為確保項(xiàng)目取得成功，抽調(diào)24名優(yōu)秀年輕技術(shù)骨干組建了“三維協(xié)同設(shè)計(jì)攻關(guān)組”，投入專項(xiàng)資金、整合設(shè)備資源、統(tǒng)籌生產(chǎn)項(xiàng)目，于10月31日正式啟動奮斗水庫三維協(xié)同設(shè)計(jì)試點(diǎn)項(xiàng)目，項(xiàng)目組封閉56天、日平均工作11個(gè)小時(shí)以上，克服重重困難、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同奮斗，于12月24日圓滿完成三維協(xié)同設(shè)計(jì)項(xiàng)目，取得了6項(xiàng)階段性成果、抽取圖紙120張，實(shí)現(xiàn)了黑水院科技進(jìn)步的重大突破。

三、經(jīng)驗(yàn)分析

在人才隊(duì)伍建設(shè)上始終堅(jiān)持強(qiáng)化人本意識、機(jī)遇意識、責(zé)任意識，建立人盡其才、才盡其用的激勵機(jī)制。人才培養(yǎng)隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展，素質(zhì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。注重培養(yǎng)青年技術(shù)骨干，激勵技術(shù)拔尖人才和專業(yè)技術(shù)帶頭人。專業(yè)配備更加齊全，技術(shù)人員結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。具體經(jīng)驗(yàn)包括3個(gè)方面：

1.堅(jiān)持人才發(fā)展戰(zhàn)略。以培養(yǎng)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才“三支”人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持“給想干事的人以機(jī)會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以激勵”的原則，加速培養(yǎng)、加快使用、加大激勵。最大限度的拓展人才發(fā)展空間、最大限度的成就人才的成長，逐步形成業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、梯次銜接的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。

2.完善人事管理制度。重點(diǎn)完善技術(shù)人員聘期管理制度，健全干部考核評價(jià)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗和聘、任期制度。結(jié)合內(nèi)部機(jī)構(gòu)整合，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置。

3.做好人才培訓(xùn)工作。按照黑水院“十二五”人才戰(zhàn)略目標(biāo)和要求，制訂實(shí)施年度人才錄用與引進(jìn)計(jì)劃，提高人才隊(duì)伍建設(shè)的預(yù)見性和科學(xué)性。

加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，針對專業(yè)知識面的擴(kuò)充、專業(yè)能力提高和新技術(shù)應(yīng)用開辦培訓(xùn)班和考察調(diào)研。及時(shí)掌握各類注冊人員情況，抓好各類專業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)、考試和繼續(xù)教育培訓(xùn)，鼓勵技術(shù)人員參加各類技術(shù)講座和參加有助于自身業(yè)務(wù)能力提高的各類培訓(xùn)。

四、結(jié)語

2012年是黨的十八大召開之年，是深入貫徹落實(shí)中央決策部署、加快水利改革發(fā)展的關(guān)鍵一年。水利改革發(fā)展的春天欣欣向榮，盛世治水興水的偉業(yè)蒸蒸日上。作為設(shè)計(jì)院所應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、共享發(fā)展新突破，為水利事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]紀(jì) 平：強(qiáng)化人才保障，提升基層執(zhí)行力 [J] .中國水利，2011（20）：卷首.

[2]戴春勝：創(chuàng)新發(fā)展理念 轉(zhuǎn)變發(fā)展方式 實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展 共享發(fā)展新突破[R].