摘要:我國勞資矛盾和勞資沖突正處于高發(fā)期。減少勞資矛盾，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，保障社會穩(wěn)定，是政府和企業(yè)面臨的重要而緊迫的任務(wù)。

關(guān)鍵詞:勞資關(guān)系;勞動法;矛盾;和諧

目前，勞動關(guān)系問題越來越成為影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的最為突出的社會問題。如何減少勞資矛盾、緩和勞資沖突，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，保障社會穩(wěn)定，是一項重要而緊迫的任務(wù)。

一、我國勞資關(guān)系分析

勞資關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部最基本的關(guān)系。我國的勞資關(guān)系經(jīng)歷了由行政化的勞動關(guān)系向市場化的勞資關(guān)系的轉(zhuǎn)變過程。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，利潤最大化是資本的直接追求，工資最大化則是勞動的直接追求，勞資關(guān)系的矛盾和沖突即由此而來，這是影響勞動關(guān)系的內(nèi)部因素。由于資本居于社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的主導(dǎo)地位，而勞動者居于從屬和被動的地位，所以勞資沖突產(chǎn)生的一般原因，都是由于勞動者一方的權(quán)利或利益被侵害或其合理要求未能實現(xiàn)而發(fā)生。

影響勞資關(guān)系的外部因素，是在中國經(jīng)濟(jì)市場化、國際化的過程中，在金融危機(jī)、信用危機(jī)、經(jīng)濟(jì)減速、競爭加劇的影響下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和代價是犧牲勞動者的就業(yè)條件和勞動條件。如一些大企業(yè)（包括央企）快速發(fā)展，成為勞動者追逐的“香餑餑”，但企業(yè)及其管理者（資方代表）財大氣粗，隨意解除勞動合同，也不按法律給予補(bǔ)償，特別是見證企業(yè)發(fā)展的老員工都被改變身份，隨時可以解聘，人人自危，對新的勞動關(guān)系及企業(yè)怨氣沖天；許多中小企業(yè)訂單減少、資金緊張，只有選擇降薪、裁員；一些私營中小企業(yè)毀約賴賬、倒閉和半倒閉，一走了之，等種種不負(fù)責(zé)行為，使得勞資糾紛井噴增多，給本來就比較脆弱勞資關(guān)系帶來不少的沖擊。

二、緩解勞資矛盾沖突

其實勞資矛盾沖突是市場經(jīng)濟(jì)無法避免的客觀存在，如果對勞資矛盾處理得當(dāng)，可以成為推動市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和完善的內(nèi)在動力，但是如果處理不當(dāng)，輕則影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，重則會引發(fā)社會動亂。

1.堅持《勞動合同法》，切實維護(hù)勞動者權(quán)益

我國自市場化改革以來，勞資矛盾和沖突絕大多數(shù)是由于勞動者的基本勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益被侵害，而又長期得不到解決而致。根治矛盾無疑癡人說夢，但化解矛盾可有不同選擇——是讓資本繼續(xù)獨斷專行，以損害勞動者的合法權(quán)益為代價，追逐無止境的暴利；還是讓資本與勞動這兩大要素有機(jī)結(jié)合，共同發(fā)展？當(dāng)然應(yīng)該是后者。

市場經(jīng)濟(jì)沒有其他依靠，唯有法律，勞資沖突越是加劇越應(yīng)該保護(hù)處于弱勢的勞動者的利益，要堅持《勞動合同法》，監(jiān)督企業(yè)依法辦事，規(guī)范用工行為，承擔(dān)社會責(zé)任，實現(xiàn)公平正義，做到裁員不欠薪，失業(yè)有保障，既維護(hù)企業(yè)利益又保障職工權(quán)益。只有如此，才能促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供穩(wěn)定的環(huán)境。

2.弘揚傳統(tǒng)美德，增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任感

在我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展過程中，價值觀、道德觀也在隨之不斷蝶變，一些企業(yè)包括知名央企，在資本積累的魅力誘惑下、在追逐發(fā)展的自私自利中，隨時隨意揭開其溫情的面紗，恃強(qiáng)凌弱，踐踏勞動、玩弄法律……使誠實善良的勞動者情何以堪！企業(yè)就是一條船，資本、勞動、管理、技術(shù)等要素不可或缺，按照人類社會基本道德，勞資雙方理應(yīng)同心同德、同舟共濟(jì)，互信互助互諒，才能共同發(fā)展。所以，要弘揚傳統(tǒng)美德，加強(qiáng)自我約束。一方面，職工要維護(hù)企業(yè)的利益，理性的對待企業(yè)有關(guān)勞動關(guān)系的措施；另一方面，企業(yè)要有誠信、講道德、負(fù)責(zé)任，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，得到職工的支持和社會的認(rèn)同，這才是最大的資本積累。

3.防止轉(zhuǎn)嫁危機(jī)，嚴(yán)懲惡意欠薪

《勞動合同法》的實施，對部分企業(yè)帶來一定的壓力，而經(jīng)濟(jì)波動、抑或同業(yè)競爭給企業(yè)造成的沖擊更大。經(jīng)濟(jì)效益好時，業(yè)主賺得盆滿缽滿，當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣企業(yè)效益差時，有的企業(yè)主減薪、裁員，甚至卷款逃跑，把責(zé)任和損失轉(zhuǎn)嫁給員工。為此，勞動監(jiān)察部門要切實關(guān)注勞動者，做好預(yù)警工作，各級工會要有專人負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，對欠薪逃跑要依法嚴(yán)懲。

三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1.建立合同型勞動關(guān)系

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，通過勞動合同的履行，實現(xiàn)雙方各自的權(quán)利。任何一方違約侵害另一方權(quán)益的，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。建立和諧勞動關(guān)系，必須全面實行勞動合同制度，依法簽訂并嚴(yán)格履行勞動合同，充分發(fā)揮勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系中的積極作用。

2.建立法制型勞動關(guān)系

法律是調(diào)整勞動關(guān)系的基本手段。我國以《勞動法合同法》為龍頭建立了調(diào)整勞動關(guān)系各個方面的法律規(guī)范，在勞動關(guān)系運行的各個環(huán)節(jié)，基本上做到了有法可依，為建立和諧勞動關(guān)系提供了基本依據(jù)和保障?！?/p>

3.建立民主型勞動關(guān)系

首先要建立完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。各級人民政府勞動行政部門、工會（代表職工）和企業(yè)三方，建立勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制，共同參與勞動法律、法規(guī)、政策的制定與實施，研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。同時，要建立職工民主管理制度，我國民主管理的基本形式是，應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)職工代表大會制度建設(shè)，落實職代會職權(quán)，能夠使職工意志對用人單位意志給予影響和制約，使勞動關(guān)系建立在民主的基礎(chǔ)上。

在職代會形同虛設(shè)的情況下，對涉及職工勞動權(quán)益問題，由工會代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，這是市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的最基本法律制度，也是工會從整體上維護(hù)職工合法權(quán)益的基本手段，用以改變勞動關(guān)系中用人單位一方獨大的局面，提升勞動者在勞動關(guān)系中的地位和權(quán)利。

4.建立救助型勞動關(guān)系

勞動關(guān)系雙方由于價值取向的差異和看問題角度不同，矛盾難以避免，關(guān)鍵是解決矛盾的機(jī)制是否有效、公平和公正。撇開我們一直作為圣經(jīng)的的資本的本質(zhì)不談，僅從以人為本、和諧社會的要求出發(fā)，對于長期被資本驅(qū)使的弱勢勞動群體，在解決勞動爭議中樹立救助的立場無疑是正確的選擇，既要依法辦事，更要在法律的范圍內(nèi)通過調(diào)解，維護(hù)和救助弱者。否則，看似簡單的勞動爭議，就可能引發(fā)群體性事件，影響社會穩(wěn)定。

參考文獻(xiàn)：

[1]勞動關(guān)系學(xué)[M].中國勞動社會保障保障出版社，2008.

[2]和諧勞動關(guān)系的基本特征[J].中國工運，2005.