譚紹珍

（廣西南寧市衛(wèi)生學(xué)校 廣西 南寧 530031）

中職青年教師“四成”培養(yǎng)模式探新

譚紹珍

（廣西南寧市衛(wèi)生學(xué)校 廣西 南寧 530031）

青年教師培養(yǎng)是中職學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。本文提出青年教師“四成”培養(yǎng)模式，即將青年教師培養(yǎng)分為成長(zhǎng)、成熟、成才、成名四個(gè)階段，每個(gè)階段采用不同的培養(yǎng)措施，并結(jié)合廣西南寧市衛(wèi)生學(xué)校南校區(qū)工作實(shí)際，對(duì)青年教師“四成”培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及實(shí)踐進(jìn)行了探討。

中職；青年教師；“四成”培養(yǎng)模式；教師管理

教師是學(xué)校的第一資本，是學(xué)校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源。建立一支素質(zhì)良好、結(jié)構(gòu)合理、隊(duì)伍穩(wěn)定的青年教師隊(duì)伍，加強(qiáng)教師隊(duì)伍后備力量的儲(chǔ)備，是中職學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育、實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵。因此我校把青年教師培養(yǎng)作為學(xué)校發(fā)展的根本大計(jì)來(lái)抓，于2005年開(kāi)始探索教師“四成”培養(yǎng)模式。

學(xué)校青年教師現(xiàn)狀

我校教師年齡分布情況為：現(xiàn)有專(zhuān)職及兼課教師120人（含理論課教師及實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師），年齡分布為：≥50歲的22人，占18.3%；40～50歲的44人，占36.7%；30～40歲的26人，占21.7%；≤30歲的28人，占23.3%。六年來(lái)新增青年教師28人。隨著我國(guó)對(duì)中職教育的支持，學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)的發(fā)展、辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大、辦學(xué)層次的提高、招生數(shù)量的增加、素質(zhì)教育的開(kāi)展，每年都有3～9名青年教師補(bǔ)充到教師隊(duì)伍中，使青年教師的比例不斷擴(kuò)大。

從上述教師統(tǒng)計(jì)情況看，在我校教師隊(duì)伍中，中青年教師占絕大多數(shù)，尤其是30歲以下（1980年后出生）年輕教師所占比例最大。他們基本是本科畢業(yè)生，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神，但教學(xué)資歷較淺，從事教學(xué)工作的時(shí)間不長(zhǎng)。如何提高青年教師的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展。因此，我校提出青年教師“四成”培養(yǎng)模式，明確了青年教師的培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)青年教師進(jìn)行成長(zhǎng)、成熟、成才、成名等多層次培養(yǎng)，目的在于通過(guò)系統(tǒng)規(guī)范的培養(yǎng)，使青年教師能脫穎而出，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)成為學(xué)校的教學(xué)骨干和學(xué)科帶頭人。

青年教師“四成”培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

青年教師“四成”培養(yǎng)模式是把學(xué)校的青年教師按教齡的長(zhǎng)短分為四個(gè)培養(yǎng)階段，即成長(zhǎng)階段、成才階段、成熟階段和成名階段。每個(gè)階段都設(shè)定目標(biāo)和具體要求，采用適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)方法，經(jīng)過(guò)15～20年的時(shí)間，將青年教師培養(yǎng)成具有較強(qiáng)教科研和管理能力的學(xué)科帶頭人。

成長(zhǎng)階段是指新到校年輕教師在入校的2～3年內(nèi)要達(dá)到“合格教師”標(biāo)準(zhǔn)：具有良好的教師職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，基本掌握教學(xué)基本功，能獨(dú)立承擔(dān)本學(xué)科的教學(xué)工作。

成熟階段指新教師在工作的第4～10年間由“合格教師”達(dá)到“優(yōu)秀教師”標(biāo)準(zhǔn)：獲得更高層次的學(xué)歷，能獨(dú)立承擔(dān)本學(xué)科的教學(xué)工作，并初步形成教學(xué)特色，能熟練應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)為教學(xué)服務(wù)，每1～2年在公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表一篇以上的學(xué)術(shù)論文，能承擔(dān)學(xué)校公開(kāi)課教學(xué)，積極參加學(xué)校和區(qū)、市級(jí)教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)并有較強(qiáng)的獲獎(jiǎng)實(shí)力。力爭(zhēng)使20%以上青年教師成為各級(jí)骨干后備人選并進(jìn)入優(yōu)秀教師行列。

成才階段指教師在崗位上的第10～15年間達(dá)到 “骨干教師”標(biāo)準(zhǔn)：具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱，具有較強(qiáng)的教科研能力，教育教學(xué)基本形成自己的特色，能帶動(dòng)本校青年教師成長(zhǎng)，每1～2年在公開(kāi)的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表一篇以上的學(xué)術(shù)論文，在專(zhuān)業(yè)建設(shè)與發(fā)展方面有一定的建樹(shù)。

成名階段指骨干教師經(jīng)過(guò)約15年的發(fā)展達(dá)到 “專(zhuān)家型教師”標(biāo)準(zhǔn)：具有高級(jí)職稱的任職資格；教學(xué)工作形成了自己獨(dú)特的風(fēng)格，深受學(xué)生歡迎和學(xué)?？隙?；每年均有教改和教科研論文在公開(kāi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表；具有學(xué)科帶頭人作用，能組織好本專(zhuān)業(yè)教改和教科研活動(dòng)；能指導(dǎo)青年教師開(kāi)展教育教學(xué)、教改及教科研活動(dòng)，能在本校、同類(lèi)院校教師的發(fā)展中起到示范、輻射作用，成為同類(lèi)院校公認(rèn)的專(zhuān)家型教師；并使其中一部分人成為名師和學(xué)科帶頭人，在校內(nèi)外具有一定的知名度。

教師“四成”培養(yǎng)模式的構(gòu)建

（一）成長(zhǎng)階段培養(yǎng)

建立新教師導(dǎo)師制度，為青年教師成長(zhǎng)搭建平臺(tái) 具體措施包括：為每一位新到校青年教師選擇一名有扎實(shí)理論基礎(chǔ)、豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和高尚情操的中老年教師作為指導(dǎo)教師，與青年教師結(jié)對(duì)子。在每年教師節(jié)期間舉行“拜師結(jié)對(duì)”活動(dòng)，為指導(dǎo)教師頒發(fā)證書(shū)。指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)新教師思想政治、教學(xué)業(yè)務(wù)、教學(xué)科研等方面的引導(dǎo)和幫助，從思想、教學(xué)、科研等方面對(duì)青年教師進(jìn)行全面指導(dǎo)和多方幫助，盡快使青年教師成為合格教師。指導(dǎo)教師要與青年教師一起制定1～2年的培養(yǎng)計(jì)劃，并由教研室和教務(wù)科每學(xué)期檢查計(jì)劃的落實(shí)情況。幾年來(lái)，我校共為20名專(zhuān)職年輕教師配備了指導(dǎo)教師，起到了整體的傳、幫、帶作用。

實(shí)行崗前培訓(xùn)制度，幫助青年教師盡快進(jìn)入角色 為保證青年教師盡快融入學(xué)?！按蠹彝ァ保樌_(kāi)展教學(xué)工作，我校每年對(duì)新進(jìn)校教師、外聘兼職教師組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)1次。培訓(xùn)主要圍繞“如何更好地投入教學(xué)”開(kāi)設(shè)講座，主要內(nèi)容包括入校教育、師德教育、教學(xué)組織管理制度及教學(xué)規(guī)范制度培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、優(yōu)秀教師經(jīng)驗(yàn)談等。

建立新教師聽(tīng)課制度 新教師選擇指導(dǎo)教師講授的一門(mén)課程全程跟班聽(tīng)課一輪，做好聽(tīng)課筆記。每學(xué)期聽(tīng)指導(dǎo)教師的課程學(xué)時(shí)數(shù)不少于30。通過(guò)聽(tīng)課，青年教師能很快了解和初步掌握教學(xué)方法與講課藝術(shù)，一般講課水平都會(huì)有很大提高。

開(kāi)展青年教師講課比賽 主要面向工作3年以下青年教師，比賽用具主要是傳統(tǒng)的黑板和粉筆，多媒體課件僅作為輔助手段，目的是通過(guò)青年教師說(shuō)、寫(xiě)、講等基本技能比賽促進(jìn)他們講課基本功的訓(xùn)練。

非師范類(lèi)新教師通過(guò)教育類(lèi)培訓(xùn)獲取教師資格證 要求非師范類(lèi)新教師必須參加省、市教師資格證培訓(xùn)，學(xué)習(xí)教育學(xué)、教學(xué)技能、教育心理學(xué)等課程，并在1～3年內(nèi)獲得教師資格證。

參加技能實(shí)踐，考取證書(shū) 要求新入校醫(yī)學(xué)臨床類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課教師全部到醫(yī)院或企業(yè)等實(shí)訓(xùn)基地參加技能實(shí)踐，并參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格考試，獲得初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格證或技能證，為成長(zhǎng)為“雙師型”教師打下基礎(chǔ)。

（二）成熟階段培養(yǎng)

校本培訓(xùn)制度化 利用每年的學(xué)術(shù)活動(dòng)月、寒暑假及每月兩次的教研活動(dòng)，開(kāi)展全校性業(yè)務(wù)校本培訓(xùn)，要求全體教職員工必須參加。校本培訓(xùn)是體現(xiàn)“為了學(xué)校、在學(xué)校、基于學(xué)?！钡呐嘤?xùn)方式，是通過(guò)教育教學(xué)和教育科研活動(dòng)等方式來(lái)培訓(xùn)教師的一種校內(nèi)在職培訓(xùn)，教師既是“被培訓(xùn)者”，也是“培訓(xùn)者”。因此，校本培訓(xùn)既能為青年教師在本職崗位上增加學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，又能為骨干教師展示學(xué)識(shí)提供舞臺(tái)。例如，學(xué)校每年常規(guī)開(kāi)展的學(xué)習(xí)活動(dòng)月均能收到參賽學(xué)術(shù)論文130余篇、參賽的教學(xué)課件80多個(gè)、進(jìn)入說(shuō)課比賽決賽的有10多人，開(kāi)設(shè)專(zhuān)題講座不少于4場(chǎng)。

充分利用各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)班，提高教師獲取先進(jìn)信息的能力 分期分批派青年教師參加全國(guó)、自治區(qū)、市級(jí)教師培訓(xùn)班，使他們通過(guò)參加專(zhuān)家講座、名師輔導(dǎo)、交流研討等途徑，獲取更多、更新的專(zhuān)業(yè)及教學(xué)信息并用于實(shí)際教學(xué)。近六年來(lái)，學(xué)校送出參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)班的教師每年約30～70人次。

出臺(tái)鼓勵(lì)政策，提升青年教師學(xué)歷 由于某些歷史原因，至2005年，我校仍有部分專(zhuān)任教師學(xué)歷層次達(dá)不到規(guī)定要求。2005年，學(xué)校重新修訂了《教學(xué)人員繼續(xù)教育實(shí)施細(xì)則》等文件，通過(guò)政策鼓勵(lì)教師,特別是青年教師參加在職提高學(xué)歷學(xué)習(xí)。學(xué)校在學(xué)費(fèi)、時(shí)間上給予大力支持，同時(shí)與上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)學(xué)院聯(lián)合辦學(xué)，將符合條件的教師選送參加該院的相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)習(xí)。這樣,既提高了教師的學(xué)歷層次和知識(shí)水平，又為新開(kāi)設(shè)課程和新設(shè)置專(zhuān)業(yè)儲(chǔ)備了人才。幾年來(lái)，近40人在原來(lái)的基礎(chǔ)上提高了學(xué)歷，其中近20人獲得了研究生學(xué)歷。

開(kāi)展各類(lèi)教學(xué)技能比賽，為教師提高教學(xué)技能搭建平臺(tái) 為激勵(lì)青年教師認(rèn)真教學(xué)，參與教改，使青年教師延承嚴(yán)謹(jǐn)治教、勤奮治學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量與水平，培養(yǎng)較高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，學(xué)校每年都定期或不定期地組織開(kāi)展多種教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)。如青年教師講課比賽、說(shuō)課比賽、說(shuō)課創(chuàng)新比賽、學(xué)術(shù)論文比賽、專(zhuān)業(yè)技能比賽、課件比賽、師德演講比賽等，為教師提高教學(xué)技能搭建了平臺(tái)。同時(shí)，推薦校內(nèi)獲獎(jiǎng)?wù)邊⒓邮?、省、?guó)家級(jí)競(jìng)賽。學(xué)校每年均有數(shù)十人次獲得校內(nèi)外各類(lèi)等級(jí)比賽的獎(jiǎng)項(xiàng)。通過(guò)比賽,一是擴(kuò)大了學(xué)校的知名度，二是在校內(nèi)營(yíng)造了積極向上的良好氛圍，三是提高了教師的綜合教學(xué)能力。

開(kāi)展優(yōu)秀教師評(píng)選 為了充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，激發(fā)廣大教育工作者的責(zé)任心和事業(yè)心，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，表彰承擔(dān)授課任務(wù)的教師和教育管理工作者，樹(shù)立榜樣，推動(dòng)我校衛(wèi)生職業(yè)教育事業(yè)健康發(fā)展，學(xué)校從2005年開(kāi)始，每年在教師節(jié)前組織優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者申報(bào)評(píng)審。獲優(yōu)秀教師者約半數(shù)為40歲以下的年輕教師。此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展對(duì)青年教師素質(zhì)培養(yǎng)起到了較好的促進(jìn)作用。

（三）成才、成名階段培養(yǎng)

聘請(qǐng)專(zhuān)家到校開(kāi)設(shè)各類(lèi)專(zhuān)題講座或培訓(xùn)班 根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)開(kāi)設(shè)理論型專(zhuān)題培訓(xùn)、技能型專(zhuān)題培訓(xùn)、研究型專(zhuān)題培訓(xùn)等。如我校2010年開(kāi)始的為期三年的專(zhuān)業(yè)課程體系改革培訓(xùn)班、“行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法”培訓(xùn)班、中層干部系統(tǒng)培訓(xùn)班、師德專(zhuān)題講座、教學(xué)方法專(zhuān)題講座等，目的在于提高教師的教學(xué)技能水平、教育教學(xué)理論水平、科研能力以及管理組織協(xié)調(diào)能力。

進(jìn)行培訓(xùn)進(jìn)修 選拔優(yōu)秀的骨干專(zhuān)業(yè)教師參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)師資培訓(xùn)班、名師培訓(xùn)班或到高等院校進(jìn)行專(zhuān)業(yè)進(jìn)修。通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)修，使這些骨干教師較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)及管理水平，為將來(lái)成為專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。近幾年來(lái)，學(xué)校已分期分批選送骨干教師50多人次參加省級(jí)、國(guó)家級(jí)培訓(xùn)班及出國(guó)深造。

結(jié)合課改，鋪設(shè)平臺(tái)，使學(xué)科帶頭人充分展示才能 2010年下半年，學(xué)校通過(guò)教學(xué)組織機(jī)構(gòu)改革，將原來(lái)學(xué)科建制改為專(zhuān)業(yè)建制，設(shè)立專(zhuān)業(yè)教研室，在重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)如護(hù)理、口腔工藝技術(shù)專(zhuān)業(yè)推行首席教師制。目的是在專(zhuān)業(yè)教研室主任及首席教師的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，使各專(zhuān)業(yè)教學(xué)人員不脫離專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，理順專(zhuān)業(yè)教學(xué)思路和方向，使教學(xué)更加專(zhuān)業(yè)化；使培養(yǎng)的學(xué)生更貼近崗位需求。

實(shí)行星級(jí)教師制度，發(fā)揮名師示范效應(yīng) 2006年，學(xué)校出臺(tái)了《南寧市衛(wèi)生學(xué)校星級(jí)教師評(píng)選辦法》，規(guī)定每年在多次獲得優(yōu)秀教師的人員中，將那些主動(dòng)積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、教學(xué)建設(shè)、教書(shū)育人和教學(xué)研究等方面取得優(yōu)秀成績(jī)的教師評(píng)為星級(jí)教師，樹(shù)立榜樣，并給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，我校有計(jì)劃地組織青年教師觀摩星級(jí)教師教學(xué)，與星級(jí)教師共同探討如何改進(jìn)與提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)揮名師示范效應(yīng)。到目前已有8名教師獲此殊榮。

創(chuàng)新思維，青年教師“四成”培養(yǎng)結(jié)碩果

幾年來(lái)的實(shí)踐表明，學(xué)校實(shí)施的青年教師“四成”培養(yǎng)模式有效地加快了青年教師的成長(zhǎng)。

一是學(xué)校教師的平均年齡正在逐年下降。專(zhuān)任教師中40歲以下教師占44%，獲得高級(jí)職稱時(shí)在45歲以下的人數(shù)顯著增加，學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)趨向年輕化。

二是青年教師人才脫穎而出。活躍在教學(xué)科研工作第一線的廣大青年教師不少已成為學(xué)術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人。

三是青年教師教學(xué)科研成果數(shù)量逐年增加。2005～2010年，學(xué)校獲市級(jí)以上立項(xiàng)課題18項(xiàng)，其中10項(xiàng)是由40歲以下的青年教師主持完成的；有30位青年教師在公開(kāi)雜志上發(fā)表了一篇以上的教學(xué)科研論文。

四是在教學(xué)技能比賽中青年教師顯示出較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。在學(xué)校每年的學(xué)術(shù)活動(dòng)月及各類(lèi)教學(xué)技能比賽中，1/3以上的獲獎(jiǎng)?wù)邽榍嗄杲處?。在近年?lái)學(xué)校組織參加市級(jí)、省部級(jí)說(shuō)課及課件比賽獲獎(jiǎng)?wù)咧校?0%以上為青年教師。在各類(lèi)論文參賽中，青年教師獲獎(jiǎng)數(shù)量也占有較大比例。

不足與展望

回顧我校教師培養(yǎng)工作，可以說(shuō)，青年教師的培養(yǎng)工作已經(jīng)步入了穩(wěn)步發(fā)展的軌道，青年教師隊(duì)伍建設(shè)方面所做的努力也已初見(jiàn)成效。但在青年教師培養(yǎng)工作中仍有許多問(wèn)題有待解決，比如由于課時(shí)多，很多教師沒(méi)有足夠時(shí)間進(jìn)修和學(xué)習(xí)提高；考核制度不夠完善，有些具體工作沒(méi)有落到實(shí)處；青年教師論文寫(xiě)作水平有待提高；青年教師成長(zhǎng)檔案有待進(jìn)一步完善等。

隨著學(xué)校發(fā)展步伐的日益加快，青年教師的重要性也將日趨凸顯。學(xué)校將在現(xiàn)有政策基礎(chǔ)上，充分為青年教師考慮，創(chuàng)造更多更好的發(fā)展機(jī)遇，讓廣大青年教師與學(xué)校同成長(zhǎng)、共輝煌。

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G715

A

1672-5727（2012）01-0072-02

譚紹珍（1956—），女，廣西玉林人，廣西南寧市衛(wèi)生學(xué)校高級(jí)講師，主要從事教學(xué)及教務(wù)管理工作。