（本刊訊 記者幽向麗）2011年12月8日，第二屆國(guó)民收入分配與企業(yè)總體薪酬制度高峰論壇在中國(guó)人民大學(xué)舉行。論壇由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究中心與中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心聯(lián)合主辦，由中華薪酬網(wǎng)承辦。

論壇主題“薪酬分配以人為本”，與會(huì)嘉賓普遍認(rèn)為，從宏觀上講，調(diào)節(jié)相應(yīng)的財(cái)政稅收政策，通過(guò)減免稅收甚至給予財(cái)政補(bǔ)貼等手段，扶持不同行業(yè)的相關(guān)企業(yè)發(fā)展，如公益事業(yè)、微利行業(yè)等，以促進(jìn)就業(yè)、滿足城鄉(xiāng)居民的服務(wù)需求，并且，深化經(jīng)濟(jì)制度改革，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，以提高普通居民和勞動(dòng)者在國(guó)民收入分配中的比重是一個(gè)重要趨勢(shì)。從微觀角度講，企業(yè)必須及早轉(zhuǎn)變思維，將人力資源當(dāng)作一種資本，而不是一種消耗品，把高固定薪酬（絕對(duì)數(shù)量）當(dāng)作員工的權(quán)利、企業(yè)的義務(wù)，要運(yùn)用全面薪酬的思想，更加強(qiáng)調(diào)非貨幣因素，用非貨幣報(bào)酬來(lái)提高績(jī)效，鼓動(dòng)員工不斷創(chuàng)造，在創(chuàng)造中分享，用有限的成本獲得無(wú)限的績(jī)效。把高固定薪酬作為員工的權(quán)利，使員工與企業(yè)成為利益共同體，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

本論壇已在國(guó)民收入分配領(lǐng)域產(chǎn)生了重大影響，對(duì)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，受到了社會(huì)各界的普遍關(guān)注與廣泛支持。本次論壇嘉賓來(lái)自產(chǎn)、學(xué)、研各個(gè)領(lǐng)域的知名人士，特別是原全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)蔣正華在百忙之中抽出時(shí)間蒞臨論壇，并發(fā)表了重要講話，對(duì)國(guó)有企業(yè)分配制度改革提出了寶貴意見(jiàn)。中華薪酬網(wǎng)創(chuàng)始人兼中國(guó)國(guó)民收入分配論壇秘書(shū)長(zhǎng)文躍然教授在本次論壇中也指出，企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變思想，由原來(lái)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本管理，變成本管理為產(chǎn)出管理，真正實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)達(dá)到雙贏。他感謝各界領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次論壇的關(guān)注與支持，并表示要繼續(xù)保持論壇的學(xué)術(shù)性、權(quán)威性，搭建一個(gè)企業(yè)、政府和相關(guān)人員探討收入分配問(wèn)題的平臺(tái)，以推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。