● 肖建華 牛玉穎

■責(zé)編 韓樹(shù)杰 Tel:010-68345891 E-mail：hrdhsj@126.com

隨著科研組織越來(lái)越多地依賴競(jìng)爭(zhēng)性資源，其長(zhǎng)期的生存與發(fā)展也越來(lái)越多地取決于自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。雖然目前對(duì)科研組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源有不同的認(rèn)識(shí)，但認(rèn)為智力資本是決定科研組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素的觀點(diǎn)，正得到越來(lái)越廣泛的認(rèn)同（肖建華、霍國(guó)慶，2010）。因此，對(duì)科研組織智力資本的測(cè)度，實(shí)際上是對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)間接衡量。

一、科研組織的智力資本

1.智力資本及其結(jié)構(gòu)

智力資本 （Intellectual Capital）一詞最早是由Senior（1836）提出的，其最初的含義等同于人力資本，指的是人類個(gè)體所擁有的知識(shí)、技能與智力活動(dòng)。之后，學(xué)者們將其內(nèi)涵從個(gè)體擴(kuò)大到組織，認(rèn)為智力資本是組織中所有成員所知曉的能為組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的事物之和，包括員工的知識(shí)技能、顧客忠誠(chéng)以及企業(yè)的文化、制度和企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中包括的集體知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等 (Stewart，1997；Sullivan，1999 等）。其中典型的觀點(diǎn)如Stewart（1997）所述：智力資本是能為組織帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一切知識(shí)與能力的總和，包括組織可以用來(lái)創(chuàng)造財(cái)富的集體智慧。

關(guān)于智力資本的結(jié)構(gòu)，學(xué)術(shù)界有二元說(shuō)、三元說(shuō)、多元說(shuō)之分（景莉，2004）。其中以“三元說(shuō)”更為普遍，如Stewart(1994)提出智力資本的“H-S-C”結(jié)構(gòu)，即智力資本包括人力資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶資本；Bontis(1996)則提出智力資本由人力資本、結(jié)構(gòu)資本與關(guān)系資本構(gòu)成；Hubert St.Onge（1996）認(rèn)為智力資本包括雇員資本(Employ capital)、組織資本(organization capital)和外部關(guān)系資本 (External relationship);Seemann(1997)認(rèn)為智力資本的三要素是人力資本(Human Capital)、結(jié)構(gòu)資本 (Structural Capital)和社會(huì)資本 (Social Capital)等等。這些提法大同小異，我們這里把它們統(tǒng)一為包括人力資本、結(jié)構(gòu)資本和社會(huì)資本三個(gè)部分。

2.科研組織的智力資本

科研組織是一種依靠知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)的特殊組織。從一般規(guī)范出發(fā)，結(jié)合科研組織的特性，我們可以將其智力資本構(gòu)成的各個(gè)部分分述如下：

科研組織的人力資本指的是以成員為載體的能為組織帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的知識(shí)與能力，如科研人員的學(xué)術(shù)水平、經(jīng)驗(yàn)積累、需求動(dòng)機(jī)、角色認(rèn)知等。

科研組織的結(jié)構(gòu)資本是以組織自身為載體的能為組織帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的知識(shí)與能力，如有利于知識(shí)創(chuàng)新的組織文化、管理制度等。

科研組織的社會(huì)資本是存在于組織與各利益相關(guān)者之間的協(xié)同關(guān)系，如組織在學(xué)術(shù)界的影響力、在研發(fā)市場(chǎng)與社會(huì)公眾中的聲譽(yù)等。

二、科研組織智力資本測(cè)度方法

1.科研組織智力資本的測(cè)度方法選擇

一般而言，測(cè)度智力資本的方法有兩種：一是將智力資本作為一個(gè)整體，測(cè)度其整體價(jià)值；二是分解智力資本的組成結(jié)構(gòu)，通過(guò)測(cè)度每一項(xiàng)組成要素測(cè)度其整體價(jià)值。對(duì)于科研組織來(lái)說(shuō)，由于其所創(chuàng)造的財(cái)富往往具有公共物品的溢出性，難以進(jìn)行整體度量，因而用后者比較合適。實(shí)踐上，國(guó)外最早對(duì)智力資本進(jìn)行測(cè)度與披露的科研組織ARC（奧地利研究中心）和DLR（德國(guó)航空航天中心）都是通過(guò)后一種方法對(duì)其智力資本進(jìn)行測(cè)度的（Leitner at al,2004）。

如前所述，對(duì)科研組織智力資本的測(cè)度，實(shí)質(zhì)上是對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的間接測(cè)度。因此，測(cè)度指標(biāo)的選擇應(yīng)充分考慮競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特征。根據(jù)Dierickx和Cool（1989）的總結(jié)，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有五個(gè)特性：因長(zhǎng)期發(fā)展與積累而形成的不可交易性、牢固的內(nèi)在特征與社會(huì)復(fù)雜性、源于組織技能與學(xué)習(xí)、與組織不可分割性、路徑依賴性。 Barney（1991）將此精煉為四個(gè)特征：稀缺性、有價(jià)值性、不可替代性和難以模仿性。綜合來(lái)看，其中最重要的特性應(yīng)該是長(zhǎng)期積累性、不可交易性、不可分割性、以及難以復(fù)制性。測(cè)度指標(biāo)的選擇應(yīng)充分體現(xiàn)這些特性。具體的指標(biāo)選擇和設(shè)計(jì)上，還應(yīng)考慮變量數(shù)據(jù)的可測(cè)性?；诖?，結(jié)合我國(guó)科研組織發(fā)展現(xiàn)狀，我們分別對(duì)科研組織的人力資本、結(jié)構(gòu)資本、社會(huì)資本得測(cè)度指標(biāo)進(jìn)行選擇和設(shè)計(jì)。

2.科研組織人力資本的測(cè)度指標(biāo)選擇與設(shè)計(jì)

一般而言，組織的人力資本體現(xiàn)為組織員工的知識(shí)、能力、心智模式、觀念認(rèn)知等等方面。在著名的斯堪地亞導(dǎo)航儀中，Edvinsson and Malone(1997)將人力資本概括為員工解決工作問(wèn)題的綜合知識(shí)、技術(shù)、創(chuàng)新能力、價(jià)值觀、文化與哲學(xué)思維。類似地，Sveiby(2001)認(rèn)為人力資本應(yīng)包括以下一些內(nèi)容：技能、受教育程度、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)。

總結(jié)已有文獻(xiàn)的共性，結(jié)合科研組織的特點(diǎn)，我們認(rèn)為，科研組織的人力資本可以從以下五個(gè)方面闡釋：一是組織的整體知識(shí)基礎(chǔ)，可以通過(guò)員工的總體受教育程度體現(xiàn)，通過(guò)組織的高學(xué)歷人才密度測(cè)度。二是組織的整體學(xué)術(shù)視野，可以通過(guò)組織的學(xué)術(shù)交流強(qiáng)度，尤其是國(guó)際學(xué)術(shù)交流強(qiáng)度體現(xiàn)，通過(guò)近年來(lái)組織中平均每位員工出國(guó)訪問(wèn)與接待來(lái)訪學(xué)者人次來(lái)測(cè)度。三是組織中員工的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)，科研活動(dòng)是科研人員的心智勞動(dòng)，相對(duì)于外在壓力，員工追求真理等內(nèi)在動(dòng)機(jī)更能激發(fā)卓越的科研成果。因此，可以通過(guò)激勵(lì)員工努力工作的最主要因素來(lái)體現(xiàn)組織的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)。四是組織中的團(tuán)隊(duì)協(xié)同情況。在如今的大科學(xué)時(shí)代，組織的整理智力不僅體現(xiàn)為員工個(gè)體的智慧，而且更大程度上體現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)的合作和協(xié)同。因此，組織中是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)模，可以通過(guò)每個(gè)研究方向的人員聚焦度來(lái)體現(xiàn)。五是組織的共同愿景。除了結(jié)構(gòu)上的相互協(xié)同，組織成員是否享有共同愿景，也是組織集體智力的重要體現(xiàn)。對(duì)此，可以通過(guò)組織員工對(duì)組織愿景的知曉與認(rèn)同程度來(lái)體現(xiàn)。

鑒于以上分析，我們將科研組織的人力資本分解為知識(shí)基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)視野、團(tuán)隊(duì)協(xié)同、創(chuàng)新動(dòng)機(jī)、共同愿景五個(gè)變量，并提出了如下測(cè)度指標(biāo)（表1）。

表1科研組織的人力資本測(cè)度指標(biāo)變量 變量解釋 測(cè)度指標(biāo)知識(shí)基礎(chǔ) 組織員工整體受教育程度 高學(xué)歷人才密度學(xué)術(shù)視野 組織的國(guó)際交流程度 近年來(lái)出國(guó)訪問(wèn)與接待來(lái)訪學(xué)者人次與員工數(shù)量比值創(chuàng)新動(dòng)機(jī) 創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)機(jī)強(qiáng)度 激勵(lì)員工努力工作的最主要因素團(tuán)隊(duì)協(xié)同 科研規(guī)模 每個(gè)研究方向的人員聚焦度共同愿景 組織成員共同愿景強(qiáng)度 員工對(duì)組織愿景的知曉與認(rèn)同程度

3.科研組織結(jié)構(gòu)資本的測(cè)度指標(biāo)選擇與設(shè)計(jì)

對(duì)于科研組織來(lái)說(shuō)，結(jié)構(gòu)資本就是激發(fā)人力資本發(fā)揮作用的組織環(huán)境與平臺(tái)，這些環(huán)境和平臺(tái)對(duì)人力資本具有粘性作用，吸引和激發(fā)人力資本創(chuàng)造價(jià)值。它們既包括物質(zhì)層面的內(nèi)容，如自建的數(shù)據(jù)庫(kù)、自主研發(fā)的科研設(shè)備等，也包括制度層面和文化層面的內(nèi)容，如組織的管理體制、組織文化等等（蔡登谷，2003；孫建國(guó)等，2006；方本新，2006）。 因此，科研組織的結(jié)構(gòu)資本可以從以下三個(gè)變量來(lái)測(cè)度：

一是物質(zhì)平臺(tái)?？蒲薪M織的創(chuàng)新使命，往往要求其擁有獨(dú)特的物質(zhì)平臺(tái)（比如實(shí)驗(yàn)設(shè)備），這些物質(zhì)平臺(tái)往往是組織共有知識(shí)的體現(xiàn)。通過(guò)研究世界著名的科研組織的成功經(jīng)驗(yàn)，我們發(fā)現(xiàn)，這些科研組織大多擁有自主研發(fā)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，長(zhǎng)期積累建設(shè)獨(dú)特的數(shù)據(jù)庫(kù)等等。為此，我們可以通過(guò)測(cè)度科研組織自主研發(fā)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和自建的數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)體現(xiàn)其在物質(zhì)平臺(tái)中所擁有的獨(dú)特智慧。

二是制度平臺(tái)。制度平臺(tái)體現(xiàn)科研組織的軟環(huán)境，它對(duì)人力資本的作用主要體現(xiàn)在資源配置、激勵(lì)制度及學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制方面。因此，我們可以通過(guò)戰(zhàn)略決策的制度性、戰(zhàn)略決策的民主性、激勵(lì)制度對(duì)創(chuàng)新的傾向性、對(duì)知識(shí)共享的傾向性來(lái)測(cè)度科研組織的制度平臺(tái)。

三是文化平臺(tái)。組織的文化是在長(zhǎng)期的積累中逐漸形成的組織氛圍，對(duì)科研人員的行為與創(chuàng)造力產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。對(duì)科研組織來(lái)說(shuō)，是否具有追求真理的科學(xué)精神，無(wú)疑是文化平臺(tái)中最重要的方面。因此，我們可以通過(guò)追求真理的科學(xué)精神來(lái)測(cè)度科研組織的文化平臺(tái)。基于上節(jié)所述的原則，對(duì)應(yīng)這三個(gè)平臺(tái)，我們提出了如下的測(cè)度變量及其測(cè)度指標(biāo)（表2）。

表2 科研組織結(jié)構(gòu)資本的測(cè)度指標(biāo)物質(zhì)平臺(tái)變量 變量解釋 測(cè)度指標(biāo)自建數(shù)據(jù)庫(kù)、自主研發(fā)設(shè)備 是否擁有自建數(shù)據(jù)庫(kù)自主研發(fā)科研設(shè)備程度制度平臺(tái) 戰(zhàn)略決策制度、創(chuàng)新與知識(shí)共享激勵(lì)制度戰(zhàn)略決策的制度性、戰(zhàn)略決策的民主性激勵(lì)制度對(duì)創(chuàng)新的傾向性、對(duì)知識(shí)共享的傾向性文化平臺(tái) 組織氛圍 組織氛圍是否體現(xiàn)追求真理的科學(xué)精神

4.科研組織社會(huì)資本的測(cè)度指標(biāo)選擇與設(shè)計(jì)

科研組織最重要的外部利益相關(guān)者包括兩個(gè)方面：科研資源的提供者與科研產(chǎn)出的受益者。前者主要包括以各種項(xiàng)目、合同形式為科研組織提供資助的政府部門、產(chǎn)業(yè)部門以及基金會(huì)等機(jī)構(gòu)；后者主要包括接受科技服務(wù)的產(chǎn)業(yè)部門、學(xué)術(shù)同行、政府部門和社會(huì)公眾?？紤]到基金會(huì)等機(jī)構(gòu)的主要服務(wù)宗旨在于社會(huì)公眾，我們可以將科研組織的所有主要利益相關(guān)者分為四類：政府、學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界和社會(huì)公眾。由此，可以用以下四個(gè)變量來(lái)體現(xiàn)科研組織的社會(huì)資本：

一是與政府的關(guān)系。科研組織與政府之間的關(guān)系，可以通過(guò)科研組織對(duì)政府公共決策的影響以及政府對(duì)科研組織的支持力度來(lái)體現(xiàn)。其中，前者可以用科研組織中參與國(guó)家戰(zhàn)略咨詢的專家數(shù)來(lái)測(cè)度，后者可以通過(guò)科研組織所擁有的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室數(shù)量體現(xiàn)。

二是與學(xué)術(shù)界的關(guān)系。科研組織與學(xué)術(shù)界同行的關(guān)系集中體現(xiàn)在科研組織的學(xué)術(shù)影響力上，具體可以通過(guò)組織所主辦的學(xué)術(shù)期刊所持有的學(xué)術(shù)話語(yǔ)權(quán)以及體現(xiàn)學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家自然科學(xué)基金的資助強(qiáng)度類測(cè)度。

三是與產(chǎn)業(yè)界的關(guān)系?？蒲薪M織與產(chǎn)業(yè)界的關(guān)系，集中體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)界對(duì)科研組織的信任溝通與認(rèn)同。我們可以通過(guò)測(cè)度科研組織與產(chǎn)業(yè)界的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作合作協(xié)議以及專利轉(zhuǎn)化率來(lái)體現(xiàn)科研組織與產(chǎn)業(yè)界的關(guān)系。

四是與社會(huì)公眾的關(guān)系?？蒲薪M織與社會(huì)公眾的關(guān)系可以通過(guò)其社會(huì)公眾形象來(lái)反映，包括科研組織的社會(huì)知名度及其所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。例如，將研究方向確立在與重大的國(guó)計(jì)民生問(wèn)題相關(guān)的領(lǐng)域、舉行科普活動(dòng)、對(duì)社會(huì)和大眾進(jìn)行科學(xué)思想的宣傳和知識(shí)的傳播參與、倡導(dǎo)重大的社會(huì)公益行動(dòng)計(jì)劃、采取積極措施確?？萍既瞬排囵B(yǎng)等等，都是科研組織提升公眾形象的有力措施。具體的測(cè)度變量與指標(biāo)參見(jiàn)表3。

表3 科研組織的社會(huì)資本測(cè)度指標(biāo)與政府的關(guān)系與學(xué)術(shù)界的關(guān)系變量 變量解釋 測(cè)度指標(biāo)對(duì)政府決策的影響政府的支持力度參與國(guó)家戰(zhàn)略咨詢的專家數(shù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室數(shù)量主辦的學(xué)術(shù)期刊數(shù)量近年來(lái)獲國(guó)家自然科學(xué)基金資助強(qiáng)度與產(chǎn)業(yè)界的關(guān)系學(xué)術(shù)話語(yǔ)權(quán)學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力長(zhǎng)期產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作協(xié)議數(shù)量近年來(lái)專利轉(zhuǎn)化率與社會(huì)公產(chǎn)學(xué)研合作產(chǎn)業(yè)界認(rèn)同眾的關(guān)系 公眾形象 社會(huì)知名度承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任

三、我國(guó)科研組織智力資本測(cè)度：一個(gè)具體應(yīng)用

基于以上提出的科研組織智力資本測(cè)度指標(biāo)體系，我們選擇了45個(gè)公立研究所為樣本，進(jìn)行了實(shí)證研究。數(shù)據(jù)的獲取主要通過(guò)專項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查、專家訪談以及各種公開(kāi)資料搜集等形式。

1.樣本研究所的人力資本狀況

樣本數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)科研組織的人力資本呈現(xiàn)較明顯的兩極分化。具體體現(xiàn)在：一是科研組織知識(shí)基礎(chǔ)差異明顯。樣本研究所高學(xué)歷人才比例最高的達(dá)100%，最低的只有25%。61%的研究所知識(shí)基礎(chǔ)低于樣本均值（如表4所示）。二是學(xué)術(shù)視野差距顯著。樣本研究所國(guó)際交流程度最強(qiáng)的達(dá)3.7次/人年，而最弱的為零。樣本中，近七成（69%）的研究所的國(guó)際交流強(qiáng)度在均值0.77以下。三是團(tuán)隊(duì)協(xié)同規(guī)模差異顯著。樣本研究所中，科研方向最聚焦的研究所平均每個(gè)研究方向125人，而聚焦度最低的研究所平均每個(gè)方向只有8人（如表4所示）。

表4 樣本研究所的人力資本部分指標(biāo)值小于均值的樣本比重知識(shí)基礎(chǔ) 組織中高學(xué)歷人才比例 50% 100% 25% 39% 61%學(xué)術(shù)視野 組織國(guó)際交流程度 0.77 3.70 0 31% 69%團(tuán)隊(duì)協(xié)同 科研方向的聚焦度 34 125 8 42% 58%變量 測(cè)度指標(biāo) 樣本均值樣本最大值樣本最小值大于均值的樣本比重

樣本數(shù)據(jù)還顯示，驅(qū)動(dòng)科研人員努力工作的首要因素是科研興趣和報(bào)效國(guó)家的使命感?？蒲腥藛T與研究所愿景一致度較低。

2.樣本研究所的結(jié)構(gòu)資本狀況

樣本研究所的結(jié)構(gòu)資本體現(xiàn)為如下特征：

一是物質(zhì)平臺(tái)中擁有自建數(shù)據(jù)庫(kù)的研究所比例比較高，占樣本的71%。相比之下，自主研發(fā)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備相對(duì)較少，一半以上的研究所幾乎沒(méi)有自主研發(fā)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備。

二是在制度平臺(tái)上，研究所的戰(zhàn)略決策缺少制度化，有三分之一的研究所在重大戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中僅憑領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人直覺(jué)或臨時(shí)成立的工作組開(kāi)展工作，另外有三分之一的研究所雖然有專門的工作人員負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃的常規(guī)事務(wù)，但沒(méi)有專門的戰(zhàn)略管理部門。也就是說(shuō)，有三分之二的研究所尚未從機(jī)構(gòu)建制上將戰(zhàn)略規(guī)劃納入常規(guī)工作。38%的研究所表示一般科研人員只能間接參與或不參與研究所的戰(zhàn)略決策過(guò)程。在激勵(lì)制度方面，49%的研究所將“項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)”作為首要的激勵(lì)因素。

三是在文化建設(shè)方面，大部分的研究所的科研人員受組織氛圍的影響較大。一半以上（51%）的研究所將“創(chuàng)新進(jìn)取”列入首要的文化氛圍，而 “理性懷疑”、“平等爭(zhēng)論”、“謙遜寬容”、“知識(shí)共享” 都被認(rèn)為不是最重要的文化氛圍。

3.樣本研究所的社會(huì)資本狀況

同人力資本類似，樣本研究所的社會(huì)資本也表現(xiàn)出強(qiáng)烈的兩極對(duì)比。具體體現(xiàn)在：

一是在與政府的關(guān)系方面，對(duì)政府決策的影響力的研究所有20位研究人員參與國(guó)家戰(zhàn)略咨詢專家，而三分之一的研究所為零；類似地，位居首位的研究所擁有5個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，而40%的樣本研究所根本沒(méi)有國(guó)家實(shí)驗(yàn)室。

二是在學(xué)術(shù)界，最具優(yōu)勢(shì)的研究所主辦16種學(xué)術(shù)期刊，而69%的樣本研究所主辦的期刊數(shù)在平均值3以下。樣本研究所近幾年平均每年獲國(guó)家自然科學(xué)基金資助31項(xiàng)，最高94項(xiàng)，最低只有0.67項(xiàng)。

三是在與產(chǎn)業(yè)界的關(guān)系中，與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作協(xié)議最多的研究所擁有69份合作協(xié)議，而最少的研究所沒(méi)有戰(zhàn)略合作伙伴；專利轉(zhuǎn)化率最高的研究所實(shí)現(xiàn)了100%的專利轉(zhuǎn)化，而44%的研究所專利轉(zhuǎn)化率為零。

4.綜合結(jié)果

綜合測(cè)度結(jié)果來(lái)看，總體上具有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的科研組織，其優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在人力資本、結(jié)構(gòu)資本、社會(huì)資本中的某一個(gè)或某兩個(gè)方面，在智力資本的三方面全都具有明顯優(yōu)勢(shì)的科研組織非常少。具體體現(xiàn)為以下幾個(gè)特點(diǎn)（見(jiàn)表5）：

表5 樣本研究所的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)智力資本總體 人力資本 結(jié)構(gòu)資本 社會(huì)資本強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)強(qiáng)弱強(qiáng)弱弱弱弱弱中弱強(qiáng)弱弱中弱強(qiáng)弱弱弱強(qiáng)

（1）智力資本總體具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的科研組織，其人力資本具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)；智力資本總體沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的科研組織，其人力資本處于相對(duì)弱勢(shì)。這充分說(shuō)明，科研組織是以人力資本為核心的組織，其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵在人力資本。

（2）智力資本總體處于劣勢(shì)的科研組織，其弱項(xiàng)不僅體現(xiàn)在某一個(gè)方面，而是在人力資本與社會(huì)資本兩個(gè)方面或者智力資本的三方面都表現(xiàn)出缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）在結(jié)構(gòu)資本或社會(huì)資本單方面具有優(yōu)勢(shì)的研究所，其組織整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不明顯。也就是說(shuō)，科研組織在結(jié)構(gòu)資本或社會(huì)資本方面的優(yōu)勢(shì)，只有和人力資本優(yōu)勢(shì)整合，才能為科研組織提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

本文以科研組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是其智力資本的觀點(diǎn)為基礎(chǔ)，探討了科研組織的智力資本構(gòu)成，并提出其測(cè)度指標(biāo)體系。通過(guò)對(duì)樣本研究所的具體測(cè)度，我們檢驗(yàn)了它在揭示我國(guó)科研組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上的有效性。這種測(cè)度也為我國(guó)科研組織制定合理的人才戰(zhàn)略，以提升智力資本水平，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了有益的啟示。通過(guò)樣本測(cè)度可見(jiàn)，我國(guó)科研組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不明顯，突出體現(xiàn)為組織的優(yōu)勢(shì)只限于智力資本的某個(gè)方面，每個(gè)科研組織都存在某一個(gè)方面的短板，而沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人力資本、結(jié)構(gòu)資本和社會(huì)資本全方位的相互作用與協(xié)同。按照木桶原理，如何克服短板，實(shí)現(xiàn)組織智力資本全面協(xié)同，是我國(guó)科研組織提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。

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