時下但凡出現(xiàn)人才破格使用現(xiàn)象,尤其是破年齡之格,總會引來輿論一片嘩然。人們之所以對此持質疑和擔憂態(tài)度,是因為被破者皆“年輕”。其實,年輕不僅不是罪過,反而要本著高度的社會責任感大力培養(yǎng)年輕人,關鍵是看年輕人有沒有被業(yè)界、社會認可的真本事和實績表現(xiàn)。按照科學發(fā)展觀的要求,大力推行“不拘一格降人才”的用人理念是完全必要的,但并不意味著放棄所有的“格”。如果完全“不拘一格”,放棄必要的標準、規(guī)范、要求等,那只會造成人事混亂,失去起碼的社會公平。
使用人才應遵循的“格”,就是潛在的能力、突出的業(yè)績和優(yōu)秀的品質。除此,其他所謂“格”,如資歷、經(jīng)歷、年齡等都是可以打破的。當然,從事不同工作的人才,其“格”應有差異性規(guī)定。如從事科學研究者,出成果、發(fā)文章,更多取決于個人的天賦和努力,根據(jù)規(guī)范客觀的評定標準,易被業(yè)界認可和接受;從事行政管理者,展風格、出業(yè)績,更多取決于政策水平、領導能力、人際技巧和團隊協(xié)作,需要多年的人生歷練,一旦較為年輕時就被提拔到相對較高的職位,極易被人們誤解,甚至有可能使人聯(lián)想到“人事腐敗”。
破格畢竟是個案,要讓特殊的個案成為一種普遍現(xiàn)象,使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出則是個系統(tǒng)工程,應有多方面的協(xié)作努力。在職業(yè)價值層面,應鼓勵人們注重根據(jù)自己的興趣愛好而不是功利性目標選擇自己的職業(yè)生涯;在教育層面,學校應大力實施綜合素質教育而不是應試性教育,家庭應注重孩子的民主引導和優(yōu)秀品質塑造;在人才配置層面,打破一切妨礙人才流動的制度障礙的同時,應建立單位內(nèi)部人才市場,確保人才在社會、行業(yè)、單位和崗位的四重優(yōu)化配置;在人才的評價層面,建立社會和業(yè)界評價機制,提升人才的公眾和業(yè)界認可度;在人才的使用層面,遵循人才激勵的差異性和人才保障的公平性原理,建立人才激勵保障機制,確保人才創(chuàng)造性價值充分實現(xiàn)。