“以人為本”還是 “以豬為本”

養(yǎng)豬場是以養(yǎng)豬為主，所以人們會認為應該以豬為本，但現(xiàn)實情況是對員工好的豬場，豬可能會養(yǎng)得更好；但對員工不好的豬場，豬一定養(yǎng)不好。道理很簡單，因為豬是人養(yǎng)的。

很多豬場會出現(xiàn)下面這些本不該有的現(xiàn)象：現(xiàn)象一，職工因為忙于出售豬，等忙完吃飯到食堂時只有一些剩菜冷飯，心里有一種人不如豬的感覺?，F(xiàn)象二，職工無意中打了豬，老板看見了很氣憤地罵職工，職工心里更憋屈了，在老板看不見的時候再次打豬，以發(fā)泄自己的不滿?，F(xiàn)象三，職工讓老板罵了一頓，回去后找了一頭豬加以打罵，狠狠地發(fā)泄了一番?，F(xiàn)象四，職工宿舍條件十分臟亂，住宿環(huán)境極差。人都管不好，怎能管好豬？

那么，到底是以人為本還是以豬為本？其實二者同樣重要，只是站在不同的角度結果不同而已。以豬為本，是飼養(yǎng)人員必須做到的，因為養(yǎng)豬是他們的工作內容；但對于管理者來說，應是以人為本，應時刻關注職工的工作和生活環(huán)境；只有這樣才能達到豬與人的和諧，也才能使每一個員工享受養(yǎng)豬的快樂。如果說有一個字處理好豬場的問題，那就是一個 “愛”，職工愛豬，領導愛護職工；有愛則會有 “恕”，那樣豬場是和諧的，會逐漸向我們向往的快樂養(yǎng)豬靠近。