□文/楊建華 張秀梅

浙江省是一個(gè)流動(dòng)性較高的社會(huì)。合理、充分的社會(huì)流動(dòng)是社會(huì)充滿(mǎn)生機(jī)和活力的源泉，只有實(shí)現(xiàn)社會(huì)的良性流動(dòng)，社會(huì)才能在飛速前進(jìn)中化解社會(huì)沖突，保持穩(wěn)定與平衡

社會(huì)流動(dòng)是指人的特定的社會(huì)地位的變動(dòng)，是社會(huì)成員從某一種社會(huì)地位轉(zhuǎn)移到另一種社會(huì)地位的現(xiàn)象。改革開(kāi)放30多年來(lái)，中國(guó)己經(jīng)初步形成了一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)流動(dòng)機(jī)制的模式，改革開(kāi)放之初，一大批農(nóng)民赤腳上田，務(wù)工、經(jīng)商、辦廠(chǎng)，很多農(nóng)民成為企業(yè)家和商人。高考制度的恢復(fù)，也讓無(wú)數(shù)青年有了改變命運(yùn)的平等機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了正常的社會(huì)流動(dòng)。正是充分的社會(huì)流動(dòng)，為30多年的改革開(kāi)放提供了持續(xù)動(dòng)力和人才支撐。

但是，當(dāng)前社會(huì)流動(dòng)總體狀況如何，代際流動(dòng)狀況如何，為什么人們感到社會(huì)中“拼爹”、“蘿卜坑”現(xiàn)象增多，社會(huì)流動(dòng)中有多少是屬于向上的垂直流動(dòng)、有多少只是屬于空間或崗位變化的水平流動(dòng)，中等群體發(fā)展?fàn)顩r如何，這些都是人們極其關(guān)注的重大社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。正是帶著這些人們極其關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，浙江省社會(huì)科學(xué)院調(diào)研中心于2011年6月份開(kāi)展了以“浙江省城鄉(xiāng)居民社會(huì)流動(dòng)”為主題的大型問(wèn)卷調(diào)查。

社會(huì)總體流動(dòng)性較高

職業(yè)流動(dòng)是社會(huì)流動(dòng)一個(gè)較好的切入點(diǎn)。我們以城市和鄉(xiāng)村、體力勞動(dòng)與非體力勞動(dòng)來(lái)對(duì)人群進(jìn)行劃分，將本次受調(diào)查者分為三大類(lèi)，即農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者，體力勞動(dòng)者（包含工人、商業(yè)服務(wù)人員和個(gè)體工商戶(hù)），非體力勞動(dòng)者（含辦事員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)理人員、私營(yíng)企業(yè)主、國(guó)家公務(wù)員）。

其中，父代是農(nóng)民的高達(dá)52%，體力勞動(dòng)者達(dá)到22.70%，兩者合計(jì)達(dá)到74.70%，而非體力勞動(dòng)者僅占20.90%。但子代的被調(diào)查者中，農(nóng)民僅占到10.5%，體力勞動(dòng)者占36.60%，非體力勞動(dòng)者上升到50.80%。這可充分看出浙江現(xiàn)代化建設(shè)在改革開(kāi)放以來(lái)的快速進(jìn)步。在傳統(tǒng)社會(huì)里，由于以農(nóng)業(yè)或初級(jí)工業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，占主導(dǎo)地位的群體是農(nóng)民或城市里的體力勞動(dòng)者，整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出金字塔狀，即農(nóng)民和城市體力勞動(dòng)者群體占社會(huì)絕大部分，非體力勞動(dòng)者群體僅是社會(huì)的很小部分。到了工業(yè)社會(huì)階段，農(nóng)民階層在不斷縮小，體力勞動(dòng)者也在減少，而國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)的管理者以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員等白領(lǐng)成為社會(huì)結(jié)構(gòu)的主要群體。這樣的社會(huì)流動(dòng)變化是符合現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的。這也說(shuō)明浙江省是一個(gè)流動(dòng)性較高的社會(huì)。

社會(huì)流動(dòng)趨于固化

通過(guò)流出表來(lái)分析子代職業(yè)對(duì)父代職業(yè)的繼承情況。首先，父代職業(yè)是國(guó)家公務(wù)人員的，子女成為國(guó)家公務(wù)人員的比例高達(dá)45.5%，經(jīng)理人員、私營(yíng)企業(yè)主的子女成為國(guó)家公務(wù)人員的比例也高達(dá)14.3%，其余職業(yè)類(lèi)別的子女成為國(guó)家公務(wù)人員的比例都低于10%。

其次，重點(diǎn)考察職業(yè)序列的兩極即父代職業(yè)為國(guó)家公務(wù)人員和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者其子代的職業(yè)情況。父代為國(guó)家公務(wù)人員的，其子代成為國(guó)家公務(wù)人員的比例為45.5%，成為經(jīng)理人員、私營(yíng)企業(yè)主的比例為12.70%，成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例為14.50%，成為辦事人員的比例為16.40%，也就是說(shuō)國(guó)家公務(wù)人員的子女90%從事的是收入和職業(yè)聲望都比較高的職業(yè)，而成為個(gè)體工商戶(hù)、商業(yè)服務(wù)人員、工人、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的比例不到10%。

再考察父代職業(yè)為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的，其子女在各行業(yè)分布較為分散，成為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和工人的比例最高，分別為20.40%和19.20%，其次是成為個(gè)體工商戶(hù)比例為16.10%，成為商業(yè)服務(wù)人員的比例為3.40%。合計(jì)為59.10%。而成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例為14.70%，成為辦事人員的比例為10.30%，成為國(guó)家公務(wù)人員的比例僅為7.90%，成為經(jīng)理人員、私營(yíng)企業(yè)主的比例為6.20%。合計(jì)為39.1%。

比較不同職業(yè)間的代際復(fù)制率，可以看到辦事人員、國(guó)家公務(wù)人員的復(fù)制率都比較高，而工人和農(nóng)民的復(fù)制率比較低。一般說(shuō)來(lái)，較高的職業(yè)繼承性或復(fù)制率說(shuō)明社會(huì)的流動(dòng)性欠缺，社會(huì)系統(tǒng)的封閉程度較高，社會(huì)的傳統(tǒng)色彩較濃；而較低的職業(yè)繼承性和復(fù)制率則表明社會(huì)有較高的流動(dòng)性，并且社會(huì)系統(tǒng)的開(kāi)放程度和社會(huì)的現(xiàn)代化程度也較高。出身于不同職業(yè)家庭的人成為國(guó)家公務(wù)人員的幾率有明顯不同。各家庭出身進(jìn)入國(guó)家公務(wù)人員幾率的差別顯示了這一職業(yè)階層具有一定程度的繼承性。這說(shuō)明優(yōu)勢(shì)職業(yè)地位的繼承性更強(qiáng)，社會(huì)流動(dòng)趨于固化。

客觀(guān)社會(huì)地位呈倒“丁”字形

客觀(guān)社會(huì)地位是根據(jù)職業(yè)位置所占有的權(quán)威情況（是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或管理職務(wù)）、政治資本情況（是否具有行政級(jí)別）和技術(shù)資本情況（是否具有職稱(chēng)），綜合得到職業(yè)地位，再將職業(yè)地位與經(jīng)濟(jì)收入、受教育水平均進(jìn)行七級(jí)評(píng)分，得到社會(huì)地位得分。根據(jù)得分情況將客觀(guān)社會(huì)地位分為社會(huì)上層、社會(huì)中上層、社會(huì)中層、社會(huì)中下層和社會(huì)下層五個(gè)層級(jí)。

比較父代與子代的社會(huì)地位分布能夠反映浙江省社會(huì)流動(dòng)的狀況。從總體上看，整個(gè)社會(huì)是向上流動(dòng)的，代際之間最主要的流動(dòng)是從下層流動(dòng)到中下層和中層；代內(nèi)之間最主要的流動(dòng)是從下層和中下層向中下層和中層流動(dòng)的。無(wú)論是代際還是代內(nèi)都表現(xiàn)出整體向上流動(dòng)。

但浙江省城鄉(xiāng)居民社會(huì)地位的分布還很不均勻，重心明顯偏下，社會(huì)地位明顯偏低。就現(xiàn)職社會(huì)地位而言，底座的三層構(gòu)成比例較大，且沒(méi)有拉開(kāi)差距，而上面的兩層收縮很快，這種形態(tài)既不是典型的“金字塔”型，也不是標(biāo)準(zhǔn)的“橄欖”型，更不是“洋蔥”型，而是類(lèi)似倒“丁”字型結(jié)構(gòu)。這樣的社會(huì)結(jié)構(gòu)是不健康、不穩(wěn)定的。

為什么該擴(kuò)大的社會(huì)階層還沒(méi)有真正大起來(lái)，該縮小的社會(huì)階層還沒(méi)有真正小下去，現(xiàn)有的社會(huì)階層結(jié)構(gòu)還不能適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的要求呢？原因是多方面的，而其中最重要的原因之一可能就是，當(dāng)前的社會(huì)流動(dòng)渠道還不暢通，一些制度性障礙(如戶(hù)籍制度、就業(yè)制度、人事制度、社會(huì)保障制度等)仍在阻礙著人們向上流動(dòng)以獲得更高社會(huì)地位。社會(huì)流動(dòng)模式呈現(xiàn)出新老社會(huì)流動(dòng)機(jī)制并存的兩重性特點(diǎn)。也就是說(shuō)，公正合理的現(xiàn)代化社會(huì)流動(dòng)機(jī)制尚未形成。

社會(huì)流動(dòng)多發(fā)生在鄰近階層

與前面職業(yè)流動(dòng)相似，社會(huì)地位的流動(dòng)也存在著“精英再生產(chǎn)”的問(wèn)題。中層上上社會(huì)地位較封閉，社會(huì)流動(dòng)只發(fā)生在鄰近的階層中，大跨度的社會(huì)地位流動(dòng)較少發(fā)生。

根據(jù)表1和表2，我們看到，第一，上層社會(huì)地位較封閉，對(duì)于中層及以下的社會(huì)階層，只有很小的比例進(jìn)入上層，也即中層以上社會(huì)地位的開(kāi)放性欠缺。第二，社會(huì)地位流動(dòng)多發(fā)生在鄰近的階層之間，大跨度的社會(huì)流動(dòng)較少發(fā)生。

就代際流動(dòng)而言，父代社會(huì)地位是下層的，55.51%的子代發(fā)生了向上流動(dòng)，其中主要流到中下層和中層，占44.49%，而上升到中上層和上層的僅11.02%；父親社會(huì)地位是中下層的，51.47%的子代發(fā)生了向上流動(dòng)，其中上升到中層的占31.56%；父親社會(huì)地位是中層的，其子代向中上層（15.52%）和中下層（28.45%）兩個(gè)方向流動(dòng)，且向中下層流動(dòng)更為顯著；父親社會(huì)地位是中上層和上層的，其子代向上層流動(dòng)的比例顯著高于其他群體，分別為20%和37.5%。

表2 代內(nèi)社會(huì)地位流動(dòng)

就代內(nèi)流動(dòng)而言，初職社會(huì)地位為下層的，有一半的人發(fā)生了向上流動(dòng)，主要流向中下層（34.85%）和中層（13.64%）；初職社會(huì)地位為中下層的，43.11%的人發(fā)生了向上流動(dòng)，其中上升到中層的占24.14%；初職社會(huì)地位為中層的，也表現(xiàn)為向中下層和中上層兩個(gè)方向流動(dòng)。這說(shuō)明了不管是代內(nèi)還是代際，社會(huì)中層是屬于比較開(kāi)放的，既可能發(fā)生代際間向上流動(dòng)，也可能發(fā)生代際內(nèi)的向上流動(dòng)，從而為更多的中下層及下層提供向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)；初職職業(yè)地位為中上層和上層的基本還保留在這兩個(gè)階層。

公眾社會(huì)流動(dòng)預(yù)期較低

我們已經(jīng)看到浙江的職業(yè)流動(dòng)率雖然較大，但職業(yè)序列較高的類(lèi)別其代際復(fù)制率較高，如國(guó)家公務(wù)人員、私營(yíng)企業(yè)主和經(jīng)理人員的子女從事相應(yīng)職業(yè)的比例很高，而客觀(guān)社會(huì)地位的流動(dòng)也多發(fā)生在鄰近階層當(dāng)中，大跨度的社會(huì)地位流動(dòng)較少發(fā)生。那人們對(duì)社會(huì)流動(dòng)的預(yù)期又是如何呢？我們?cè)趩?wèn)卷中設(shè)計(jì)了“您認(rèn)為個(gè)人提升自己社會(huì)階層的機(jī)會(huì)有多高”的問(wèn)題，被調(diào)查者的看法比較消極。認(rèn)為沒(méi)有機(jī)會(huì)和機(jī)會(huì)低以及不知道或很難講的占45.03%，而認(rèn)為較高的為17.96%，認(rèn)為很高的僅占3.06%。

這種感受應(yīng)該是當(dāng)下社會(huì)現(xiàn)狀的一種折射。一方面人們對(duì)更高社會(huì)地位的期盼，另一方面又缺少這樣向上流動(dòng)的環(huán)境和機(jī)會(huì)。這在前面調(diào)查數(shù)據(jù)中已經(jīng)看到農(nóng)民和工人群體向上流動(dòng)趨緩，從農(nóng)民、工人中分化出來(lái)的中等階層增長(zhǎng)緩慢，在單位、部門(mén)中，徘徊于較低職位或邊緣，其向上流動(dòng)空間被擠壓，上升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)受阻。這里一個(gè)重要的原因就是在深層結(jié)構(gòu)上遭遇了來(lái)自“精英聯(lián)盟”的“權(quán)力排斥”。這是一種利用行政賦權(quán)獲取社會(huì)資源而獨(dú)霸發(fā)展機(jī)會(huì)、獨(dú)吞利益結(jié)果的社會(huì)排斥現(xiàn)象。排斥的結(jié)果，對(duì)個(gè)體而言，就是對(duì)社會(huì)流動(dòng)機(jī)會(huì)的獲得預(yù)期不好，前景不明。就社會(huì)結(jié)構(gòu)而論，改變和扭曲了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有起點(diǎn)公平的“后致性”（靠個(gè)人后天的受教育及專(zhuān)業(yè)努力等因素）原則，“先賦性”（靠家庭、血緣背景等先賦因素）的地位分配機(jī)制作用增強(qiáng)，失去了一個(gè)靠后天努力、公平、有序競(jìng)爭(zhēng)獲得體面的社會(huì)地位的階層示范效應(yīng)。這需要引起我們的高度重視。