在人才使用問題上，社會上長期存在“以學(xué)歷文憑論英雄”的現(xiàn)象。在職場生存，固然需要有知識有才能，然而一紙文憑并不是人才的僅有的標簽。在實際工作中，光有學(xué)歷還不夠，還需要有能力，只有將這兩者相互結(jié)合起來，才能在職場中戰(zhàn)無不勝。
　　近年來，相繼出現(xiàn)了“女碩士當油漆工”、“大學(xué)生爭當保姆、保安”之類的現(xiàn)象，人們對此議論紛紛。這究竟算不算人才浪費呢?誠然，人人都希望實現(xiàn)自身利益的最大化，這本無可厚非?！疤熘溩印背圆簧稀肮亠垺?，就被認為是沒出息，是知識貶值，是一種人才浪費，從一個側(cè)面反映了社會上廣泛存在的“重知識輕技術(shù)”的傳統(tǒng)觀念。正是這種觀念，阻礙了許多學(xué)子的就業(yè)之路，也在一定程度上造成了媒體報道的大學(xué)生工資不如農(nóng)民工的現(xiàn)象。
　　其實，條條大道通羅馬，實現(xiàn)個人價值的道路千萬條。當前我國正處于社會轉(zhuǎn)型階段，大學(xué)生就業(yè)與市場需求之間缺乏對接的橋梁，人才培養(yǎng)與社會需求難免出現(xiàn)脫節(jié)。面對這種客觀存在的事實，鼓勵高學(xué)歷人才突破傳統(tǒng)思維定勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提倡“騎馬找馬”、“先就業(yè)再擇業(yè)”，對于就業(yè)難的大學(xué)生來說，從基礎(chǔ)做起，向基層進軍，不失為一條出路。同時，確立“人才以用為本”的理念，破除束縛人才發(fā)展的觀念和制度性障礙，實現(xiàn)從“重學(xué)歷”到“重能力”的轉(zhuǎn)變，亦應(yīng)成為人才培養(yǎng)的價值導(dǎo)向。
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